岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并达成月度、季度及年度销售规划； 2）协调并督导教学与客服团队推进教学实施、招生推广及后续服务等环节； 3）结合校区招生实际与公司任务要求，预估治疗师及其他岗位人员需求，并提交人力申请； 4）制定员工短期、中期及长期的在岗培训方案，并主导执行与过程监督； 5）强化成本管控意识，合理使用校区经费，助力公司实现降本增效； 任职要求： 1）具备大专或以上学历； 2）具备拼搏精神，目标导向明确，执行力突出，适应高速发展企业的节奏； 3）三年以上教育培训行业校区运营管理经验，具有一线销售实战经历； 4）具备良好的沟通能力与学习能力，具有较强的团队协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多任务，具备带领团队达成综合业绩的能力； 6）对特殊教育行业有浓厚兴趣，有特教运营背景者优先考虑。

杭州钱塘区河庄新工地招聘电梯司机，要求年龄在59岁以内或54岁以内，持有相关证件，今天能到岗的人员。有意者可报名。

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永康城界招聘小工一名，每天工作9小时，薪资140元，要求年龄50岁以下。

湖州市吴兴区招弱电/安防、水电

我们正在招聘校长/校区负责人，负责校区的整体经营与团队管理。你需要统筹招生转化、教务服务、督学管理和家 长沟通，带领团队完成开业启动和持续运营目标。我们希望你有教育行业经验、团队管理能力和强执行力，既能抓结果，也能抓过程，愿意和校区一起成长。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略与年度目标 2.领导教师队伍建设，组织教研活动、师资培训及绩效考核，提升教学质量和育人水平 3. 加强家校社协同，组织开展招生宣传、家长沟通、对外合作及社会资源整合 4. 落实校园安全责任制，监督后勤保障、财务规范及设施管理，确保办学合规稳定 5.推进素质教育与特色发展，打造学校品牌，提升社会声誉与办学影响力 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有相应学段（K12/职教/民办等）管理经验，熟悉国家教育政策与法规 3. 具备优秀的沟通协调能力、决策执行能力及危机应对能力 4.学历要求：本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先 5.经验要求：5年以上教育管理经验，有校长或副校长岗位经历者优先

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

【岗位职责】 1. 院长职责范围内的管理工作，包括但不仅限于师资队伍建设、学科建设、教学质量管理、教研工作、校园文化建设、财务管理等； 2. 关注教育市场需求，制定与市场需求相适应的教学课程和培训方案； 3. 与公司内其他部门协作并共同推动公司总体战略和目标的实现； 4. 持续关注行业发展动态，引领学校融入前沿的教育理念和技术应用。 【岗位要求】 1. 教育学、心理学等相关专业本科及以上学历；

【岗位职责】 1. 负责分校日常营运管理，完成公司制定的业绩指标。 2. 制定分校运营指标、年度发展计划，通过月度监督实施，确保营业指标的顺利完成。 3. 协调分校内部各部门工作，保持分校业绩持续稳定增长。 4. 建设分校团队梯队及绩效考核，提升团队的业务能力、工作热情和归属感。 5. 负责处理客户投诉事项、突发事件。 6. 加强数据管理，做好月/周计划和总结，及时向总部反馈运营情况及建议。 7. 保障校区秩序井然，维护校区良好环境。 8. 完成总部交办的其它校区相关任务。 【岗位要求】 1. 教育背景：市场营销相关专业或教育相关专业，大专以上学历（本科优先）。 2. 工作经验：具备三年以上教培行业销售工作经验，并具备两年及以上教培行业校区管理经验。 3. 专业技能：较强的领导能力、目标管理能力、时间管理能力；强的执行力；具备较强的分析问题和解决问题能力；语言表达能力强，思维敏锐；熟练使用办公自动化软件；具备员工访谈能力，能够结合案例做个性化访谈；跨部门协调能力强。 4. 个性特点：气场强大、性格开朗、学习能力强、敬业；抗压能力强；有爱心，能真正为孩子的教育着想；善于与人合作。

岗位职责: 1. 负责英语课程的教学实施，确保教学内容符合学生学习目标。 2. 根据学生的语言基础和学习需求，合理设计并调整教学方案。 3. 积极参与教学相关的测评、试听及辅导工作，支持教学服务流程。 4. 注重课堂互动，激发学生英语学习兴趣，提升学习积极性。 任职要求： 1. 具备良好的英语口语表达能力，发音标准，语言流畅。 2. 有较强的教学能力和课堂组织能力，能适应成人学习特点。 3. 具备良好的沟通技巧和亲和力，能够与学生建立良好互动。 4. 工作认真负责，有耐心，具备服务意识和团队协作精神。 5. 有相关教学经验或海外学习经历者优先。

有小学作业辅导经验和能力者

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-31 基本要求：课堂有活力，逻辑清晰，认真负责！ 岗位特点： 1、【高薪保障，单次授课千元起步】作为全国艺术生一体化服务领域的领跑者，我们始终坚持“优质教师应享有匹配其价值的回报”！整体薪酬水平在业内处于领先地位，诚邀热爱教育事业、学识扎实的你加入我们，携手共进！ 2、【课量稳定，全年课程持续供给】我们注重与优秀教师建立长期合作关系，确保全年课时充足稳定。团队秉持“协作共赢、共同成长”的理念，致力于打造和谐高效的教学合作环境！ 3、【协同教学，团队全面支持】配备专业的班主任与助教团队，在家长沟通及学员管理中全程协助授课老师，形成高效联动，助力教学目标顺利达成！ 4、【丰富关怀福利】教师体验始终是我们关注的核心，人事团队全天候响应老师需求，节日慰问、四季礼品等关怀福利持续发放，温暖相伴！

任职要求 1大专以上学历. 2需要有晚托/培训运营或管理经验。 3拒绝混日子/频繁跳槽者 加入三大理由 1先天条件：机构是一个在杭州多年的连锁机构，拥有众多客资，不愁生源 2初创项目：机构准备2025年9月初次开设此项目，难得的初始机会 3身份变革：有大机会从打工人→校区共建者（合同注明分红权） 岗位职责 1负责兼职团队的管理 2研发特色托管课程（如专注力训练/时间管理） 3维护家长关系，保障学期续费率 4负责招生策划及执行

招聘两名全职托管班小学教师，，大专以上学历，两年以上经验，工资：4000到6000；亲和力强、性格开朗阳光！

该岗位外派松溪！！！ 【岗位职责】 1. 负责园区团队搭建、管理与提升，负责项目的运营体系、工作流程、标准及规范的建立与管理； 2. 负责园区物业、安保、保洁、设施设备及能耗管理，保障园区安全、舒适、高效运转； 3. 负责园区收入、成本、利润、回款的全流程管理，确保年度经营指标达成； 4. 参与园区中长期战略规划，主导运营条线战略落地与年度经营计划制定； 5. 负责园区经营

岗位职责: 1.负责教授课程，确保教学质量和学生理解； 2.设计教学方法和计划，以适应学生的学习需求； 3.与学生和家长保持良好沟通，了解他们的需求和反馈； 4.定期参与教学研讨和培训，以提升教学技巧和专业知识。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对教育行业有热情，喜欢和孩子互动； 3.能够设计和实施有趣、有效的教学方法； 4.有责任心，能够管理学生学习和进步。

【岗位职责】 1．按时高效完成每周的备课与授课工作； 2．积极跟进学生学习情况，主动与家长沟通反馈，动态优化教学方案； 3．参与每周教研活动，持续提升专业能力与教学水平 【对您的期望】 1．具备本科或以上学历； 2．熟悉浙江省科学中高考考纲及基础教育体系，掌握相关教材内容； 3．普通话流利，拥有良好的表达与沟通能力 【我们的优势】 1．提供行业具有竞争力的薪酬，晋升机制健全 2．每年组织2-3次团队旅游，定期开展贴近员工生活的文化活动 3．依法缴纳五险一金 4．倡导务实进取的企业文化，坚持奋斗者为本

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具备k12（初高中文化课）课程咨询谈单，签单能力， 有团队带教能力，目标极强有强烈内驱力具备2年以上管理经验。 个提5%-12% 团队新签提成1%-4% 超丰厚年终奖

招聘兼职老师（专业老师、大三或大四有半年及以上教学经验+相关证书或者教资） 区域：杭州各区域 寒暑期没课！是周内课程 工作时间：周一到周五下午时间段（任意几个下午有空即可） 课酬标准：课酬120-140/60分钟 结算方式：月结 【岗位职责】 1. 担任素质教育类兼职老师。 2.学科类有对应兴趣类课程可以教授（有对应教案，培训）。 3. 美术类课程：儿童创意画、油画、国画、素描、手工等。 4. 素养类课程：语文、数学、英语等。 【岗位要求】 1. 专业老师，或大三、大四学生。 2. 具备半年及以上教学经验。 3. 持有相关证书或者教师资格证。 4. 如果有其他特色类课程、相关教学经验、教授资格证可优先录用。

老板非常有格局，纯朴正直有智慧，愿意给机会，知人善用，给到校长高分红，我们几个校区校长都非常稳定，长期跟随，通透透明，每个校区目标达成都很不错。我们需要正心正念谦卑又有执行力的强将，能深入一线，能沉下心从一线成长起来再带团队，教育百年大计，这是一份可以长期做的事业！ 1. 地铁口附近，滨和路地铁口附近，停车方便，地下停车库停车位充足，停车费10元每天。 2. 每周有合计三天的休息时间（周一全天+周二到周五的上午），快乐创业，喜欢学习看书、跑步、冥想、爱好大自然、有自己爱好或者需要每天有时间的伙伴，这个作息太好了。 3. 稳中有升，一开始从业务岗开始，业绩较好者每月稳定2-4万每月，底薪稳定+提成较好，客源有固定的目标客源群体，一开始需要深入一线，从一线做起达到规定业绩即可带团队，团队业绩达到可晋升校长，校长一年的分红非常可观（具体可私信）！ 4. 团队氛围好，教育销售工作，工作环境纯净，目标感强，基本一致团结拿目标，内部工作氛围轻松团结！ 【岗位职责】 1. 依托公司资源使用电话或网络与客户交流，为客户提供专业的咨询服务； 2. 引导并帮助家长进行课程报读并做好跟踪和维护； 3. 根据公司发展规划，持续完成每月指标； 4. 带领团队达成月业绩目标； 5. 晋升校长后独立运营学校，带领学校完成校区目标。 【岗位要求】 1. 有电话销售经验者优先，最好有销冠经验、带过团队达成优秀目标，过往工作每份工作2年以上； 2. 表达清晰，善于电话沟通，吃苦耐劳； 3. 抗压能力强，踏实、稳重； 4. 热爱教育，热爱销售，敢于挑战高薪； 5. 聪明上进、正直而坦诚、正心正念正言正行正能量。 【福利待遇】 1. 无责底薪6000-8000+高额奖金+年终奖，业务时月均收入轻松2W+，优秀者稳定在2-4万，带团队年薪直逼自己创业； 2. 资源共享，充分交流，定期头脑风暴，Role Play； 3. 团队稳定，有一批跟着老板打天下的校长和员工一直在跟随，也有不断的新生力量，专注专业快乐赚钱； 4. 每月团建、生日会、节假日福利、不定期旅游等，反正多的是可以一起疯的机会； 5. 广阔的晋升通道，既谈情怀也谈钱。

我们铭师堂现在有11家校区，目前公司总员工数400人以上，公司在高速发展期，诚聘优秀的你加入！ 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，有一年以上销售管理工作经验，工作经验丰富者可以放宽学历要求； 2. 良好的形象气质及亲和力，具备较强的自信心和进取心； 3. 热爱教育，敢于挑战高薪； 4. 具备系统化、结构化思维，有较强的沟通、协调、复盘、自驱能力，良好的洞察力； 5. 好的心理韧性，对挑战性工作和压力情境有好的适应性，积极拥抱变化； 6. 客户中心意识，较强的目标感，良好的学习能力及自我驱动力。 【福利待遇】 1. 个人底薪+个人业绩奖金+团队管理奖金+年终奖。 2. 资源共享，充分交流，职业培训体系为职场进化保驾护航； 3. 团队为90后主力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱； 4. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、旅游等。

不是普通管理岗，而是“准校长”孵化池。你要做的只有一件事：带团队、冲业绩、拿结果！ 乐马优途（快乐学教育），深耕K12文化课全科辅导。10年品牌沉淀，100家门店，生源稳定。 【工作时间】 周一固定休息，国家法定节假日休息（调休）。 【我们能给你什么】 1. 晋升快：半年一次竞聘，储备>校长>区域负责人 2. 权力大：校区运营权、人事权、决策权 3. 资源稳：10年品牌+百店规模+生源充足 4. 保障全：五险+带薪假+旅游+节日福利 5. 成就感：看着自己带的团队、校区、学生一起成长 【福利待遇】 1. 入职五险 2. 带薪年假 3. 季度旅游 4. 节假日福利 【岗位职责】 1. 扛业绩：对校区营收、利润、转化率全面负责 2. 带团队：搭建稳定教师+顾问团队，提升人效 3. 抓过程：盯数据、盯转化、盯服务、盯复购 4. 打胜仗：带领校区冲刺月度/季度/年度目标 5. 备接班：作为区域新校区校长第一候选人 重要提醒：本岗位必须背业绩指标！不接受只想“安稳混日子”的人！适合想用能力换财富的人。 【上班位置】 我们是乐马优途（快乐学教育），是T76一线教育品牌。五险，国家法定节假日都有，我们坚持一切按国家标准执行，给你稳稳的保障。

工作职责： 1、根据客户需求，为客户提供课程咨询服务。帮助客户规划课程方案，服务新老客户，保持客户粘性；2.负责招生学员，确保招生过程的顺利进行；亲自带队打电话招生，每天复盘，负责员工的招生培训、考核和发展，构建积极的工作环境； 3、负责中心日常到访，电话咨询的接待，及学员来访后的接待、洽谈和签约，完成公司要求的销售任务；4、协助参与市场推广和宣传活动，开发潜在客户。 5、配合校区工作开展，完成领导交待的其他任务。任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对招生流程有深入理解，能够独立负责招生工作； 3.有责任心，能够承受工作压力： 4.不招六个月之内的短期工，请认真阅读招聘公告。

一、应届生（10-20万/年） 1. 应届生需具备师范类专业本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校； 2. 教师资格证须在入职后一年内取得； 3. 热爱教育工作，关心学生发展，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的自主学习与持续提升能力。 （学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业，湖北、广西地区岗位学历可放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上） 二、骨干教师（15-25万/年） 1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证； 2. 具备二级教师及以上职称或三年以上一线教学经验； 3. 特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4. 原则上需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务； 5. 获得县（市、区）级及以上荣誉者优先考虑。 三、卓越教师（25-50万/年） 1. 本科及以上学历，持有相应教师资格证； 2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经历； 3. 特别突出者年龄限制可适度放宽； 4. 通常需承担过两轮或三届高考毕业班教学工作； 5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级课堂教学竞赛一等奖等荣誉称号者优先。 薪酬福利： 1、提供免费教师住宿； 2、依法缴纳五险一金，享受寒暑假等待遇； 3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

岗位职责 1、通过多种渠道收集目标客户信息，并开展电话沟通，明确客户需求后邀约到店体验； 2、积极向到店客户讲解产品内容及优惠活动，深入了解客户实际需求，提供匹配的产品推荐； 3、全面负责门店日常运营工作，落实并配合公司各项营销方案的执行； 4、统筹员工的日常管理、培训与能力提升等相关事务； 5、完成任务执行与后续复盘，持续推动流程优化与工作效率提升。 岗位要求 1、具备大专或以上学历； 2、熟悉地面推广类销售方式，有教育行业从业经验者优先； 3、具备良好的人际交往能力和学习能力，乐于主动沟通，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力； 4、有强烈的进取心，执行力突出； 5、学习适应能力强，具备一定的市场洞察力与分析判断能力； 6、高度责任感，服务意识佳，具备良好团队协作精神； 7、愿意遵守规范、踏实执行，态度积极向上，吃苦耐劳，对生活与工作保持热情与正向能量的人。 晋升空间 销售--店长--总经理--合伙人--股东--城市负责人

岗位职责: 招生，校区管理。新签续费

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1. 负责分校业务及运营管理。 2. 制定和实施分校年度及阶段性运营计划，管理费用预算。 3. 制定并实施区域内市场调研和市场推广计划，提高市场占有率，负责渠道开发拓展。 4. 监督、指导和激励销售团队工作，保证业绩目标的达成。 5. 监督分校服务质量，完善学员服务体系。 6. 与总部及各分校单位保持顺畅沟通，全面负责校区建设和日常事务管理。 【岗位要求】 1. 3年以上教育培训行业销售工作经验，2年以上管理经验。 2. 熟悉教育培训市场，有独立或协助带领团队开展教育培训项目经营、市场开发或管理经验。 3. 有市场营销策划经验，具有长远发展的战略思维。 4. 有良好的沟通能力、销售能力以及组织管理能力。