需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1. 负责校区全面运营管理工作，对月/季/年度任务达成负责。 2. 负责分校区团队的组建及培养，明确部门工作分工及任务要求，带领团队高效开展工作。 3. 指导部门开展销售工作，对各项KPI负责。 4. 组织部门内部专业知识、业务技能培训及考核，以提升综合服务能力。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，有三年及以上教育培训行业经验。 2. 良好的形象气质及亲和力，外在形象端庄稳重，具备强的进取心，敢于挑战高薪。 3. 具备系统化、结构化思维，有较强的沟通、协调、复盘、自驱能力，以及良好的洞察力。 4. 具备良好的心理韧性，对挑战性工作有良好的适应性，积极拥抱变化。 5. 具备客户中心意识，较强的目标感，良好的学习能力及自我驱动力。 【福利待遇】 1. 岗位薪资+个人提成奖金+团队奖金，月均收入25-40K。 2. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航。 3. 团队为90后主力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱。 4. 提供下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

SDT储备校长（总裁特训营） 工作地点：台州·椒江巨鼎国际 综合年薪：15万-30万+ 薪资待遇 * 年薪保底15万元 * 月基本薪资10000元 + 新签业绩提成2%-5% * 若年度总收入未达15万元，集团按保底标准补齐 * 缴纳五险，享受集团完整福利体系 培养机制｜总裁特训营 由集团总裁亲自领衔担任特训营负责人，联合行业领先的新签、客服与教学团队共同授课，系统化培养具备全面能力的校区管理复合型人才 晋升路径 特训结束后： * 50%学员晋升为新签校长 * 50%学员晋升为校区客服主管 无其他分配可能！ 独立执掌校区后，起始即享10%股权配置，依据综合能力负责年营收200万-500万元的校区运营 平台优势 * 台州区域领先教育集团，现有15家校区持续稳定运行 * 业务涵盖K12全学段教育服务 * 集团已启动新一轮校区拓展布局 * “从了然云志走出的人才，即是台州教育领域的品质象征。” 任职要求 * 全日制大专及以上学历 * 具备3年以上同行业从业经验 * 拥有招生、客户服务、教学实施、校区运营管理或团队管理经验者优先 * 具备管理潜质、强执行力与持续学习意愿 招聘流程 初试 → 复试 → 入选SDT总裁特训营

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门高效协同运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进课程改革与教学质量监控，确保办学质量符合教育主管部门要求 5.维护家校关系，协调政府、社区及社会资源，提升学校社会影响力 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2. 有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能独立承担管理责任 3.具备良好的沟通协调能力和团队建设意识 4. 持有校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀 岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门高效协同运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进课程改革与教学质量监控，确保办学质量符合教育主管部门要求 5.维护家校关系，协调政府、社区及社会资源，提升学校社会影响力 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2. 有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能独立承担管理责任 3.具备良好的沟通协调能力和团队建设意识 4. 持有校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀。

SDT储备校长（总裁特训营·校区合伙人计划） 工作地点：台州椒江巨鼎国际 综合年薪：15W-30W上不封顶 【薪资待遇】 1. 年薪硬性保底15万元，年收入未达标由集团全额补足差额，收入有兜底。 2. 固定底薪10000元/月，叠加新签业绩提成2%-5%，多劳多得，提成上不封顶。 3. 入职缴纳五险，享受集团全套员工福利、节日福利、团建福利。 【专属培养】 总裁亲自带队特训营，集团总裁出任特训营营长，集结行业顶尖新签招生、售后客服、一线教学核心团队联合授课。全维度拆解校区运营、团队管理、市场拓客、学员转化、业绩复盘全套体系，系统化打造全能校区管理人才。 【晋升路径】 清晰晋升路径（特训结业双向定岗，二选一）： 1. 50%优秀学员直接晋升新签校区校长，全盘负责校区经营与业绩目标。 2. 50%学员晋升校区客服负责人，统筹售后团队与学员维护体系。 定岗无其他分流安排，晋升规则透明标准化。独立全权接管成熟校区后，配发校区最低10%股权，可执掌年营收200万-500万优质校区，成为事业合伙人。 【平台优势】 1. 台州本土头部教育集团（了然云志），旗下15家校区常年稳定运营，行业口碑扎实。 2. 业务覆盖K12全年龄段，业务体系完善，生源稳定，盈利模式成熟。 3. 集团开启新一轮大规模校区扩张计划，管理岗位缺口充足，晋升速度快。 4. 行业认可度高，业内公认：从了然云志走出的管理人才，是台州教培行业金字招牌。 【岗位要求】 1. 学历要求：全日制大专及以上学历。 2. 从业年限：拥有3年及以上教培行业相关工作经验。 3. 经验加分：具备招生获客、客服管理、一线教学、校区运营、团队管理经验者优先录用。 4. 个人素养：具备优秀管理潜力、超强执行力与快速学习能力，目标感强，愿意长期深耕教育行业。 【招聘流程】 简历初筛 -> 人事初面 -> 管理层复试 -> 择优入选SDT总裁特训营

岗位职责： 1、负责与客户进行电话沟通，接听咨询来电，接待来访家长，提供专业咨询服务，完成课程销售目标； 2、积极参加市场推广活动，准时参与各类培训及工作会议； 任职要求： 具备两年以上相关领域团队管理经验，任职期间个人业绩表现优异 工作福利 1、社保，定期组织团建活动，生日惊喜，按时下班 2、每周一休息，周二至周四早九晚六，周五13:00-21:00，周末早八晚五

职位标题：机构校长 招聘人数：1 学历要求：不限 工作年限：5年 每月薪资：10000~15000加 岗位职责： 1、全面负责院校的行政事务，统筹招生推广及市场运营活动； 2、开展日常办公管理，依据校区班级运作与教学流程的标准化规范，组织驻校人员培训与业务指导，有效推进续班率提升、老生带新生转化及班级规模扩展工作。 3、按照上级管理要求，按时提交校区各项运营数据报表，确保信息真实准确，结合数据分析提出可行的运营优化策略供决策参考。 4、协调处理校区后勤保障事务，支持教学团队高效完成各项教学任务； 5、主导人员招聘工作，完善教师队伍建设，对校区员工及教学人员的工作表现实施监督与考核评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备出色的沟通表达与人际交往能力； 2、五年以上教务管理相关工作经验，其中至少三年从事综合性管理工作； 3、熟悉教育体制与教学运行规律，了解基本心理学知识； 4、具备团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的职业素养与团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调。 职位福利：（五险一金//带薪年假/加班费/年终奖/绩效奖金） 职位联系人：朱老师 联系电话：*********** 收简历邮箱：**************** 工作地址:浙江省杭州市富阳区富春街道桂花西路196杠5国匠堂 岗位福利：

浙江丽水招聘电工1人，从事人工孔桩工作，要求会修水磨机，电机不用修，会操作空压机，包吃住，工价9000/10000，具体可自行洽谈。

绍兴越城区招聘打磨工。

浙江德美轴承有限公司招聘拉铁沫小工1名，要求身体健康，力气活，工资150元/天（8小时），地址在嵊州市三江街道悦翔路。

新杭派韩系档口招聘销售1名井号任职条件：1、有相关韩系女装批发1年以上工作经验2、会拍照修图客户维护3、有强烈事业心，有意寻求好平台且长期发展者来～欢迎加入（绕道/纯粹店铺发展需要，若有打扰请见谅）

宁波市宁海县招门窗安装/塞缝

[岗位职责]: 1.负责教培产品(强刚需)的市场开拓与招生工作,独立完成项目推广及客户转化: 2.结合本地市场需求，落地执行运营策略，推动项 目持续增长: 3.组建并管理区域执行团队，协调资源，确保业务高效运转: 4.定期复盘项目进展，优化执行路径，实现业绩目标。 [任职要求]: 1.年龄30-45岁、人品正，有爱心、 2.有强烈的赚钱欲望，具备创业心态和经历 3.热爱教育行业，能快速适应新事物并能看懂 Ai+趋势: 4.有销售、地推或招生相关经验者优先: 5.有教育行业经验者优先(如教培、托管、K12,职业教育等): 6.认可长期价值,沟通可靠,执行力强,能够扎实落地推进工作。 [工作时间]: 早10点-晚6点，周末双休， [关于薪资]: 月收入2-2.5万(周薪过万者大有人在，不画饼):有强烈的赚钱欲望，一个月只想挣一两万的不用联系我，没有时间带 福利：时间自由，不打卡，接娃，顾家，挣钱两不误。夫妻档也同样欢迎。

AI线上智能一对一全科教育校长 教育是永恒刚需的长青赛道，我们主打AI智能+真人一对一线上全科辅导，紧跟未来教育发展趋势。 市场刚需强：文化课补差、培优全需求覆盖，全年无淡旺季，生源持续稳定，家长付费意愿高。 轻资产创业：不用租赁校区、装修门店，也不用自建大量师资团队，依托成熟线上教学系统赋能，零基础合伙人也能快速起步。 差异化模式：AI智能诊断学情，一键生成专属学习方案，搭配真人一对一授课，性价比突出，学员续报率高，收益更持久。 全职深耕或者副业增收都可以，全程线上运营，不受地域限制，时间自主，无需坐班。 智能教学系统开放使用权、全套营销素材+成交话术包、引流获客&转化培训、专属团队陪跑带教，成熟运营模式直接复制，少踩创业大坑。 我们不做短期风口快钱项目，打造可沉淀、可持续的长期事业。 AI智能教育，普通人创业优质跳板！ 全国交付，总部一站式助力快速起盘。 模式可选择：独立线上自主运营，或是合作共建分校，全程团队相伴赋能，携手共享教育市场红利。

岗位职责： 1、负责家长接待、课程讲解、咨询转化，完成招生销售工作； 2、了解在读学生学情，及时做好跟进反馈； 3、维护家长关系，做好校区口碑经营； 4、协调、督促、协助校区老师做好课前、课中、课后服务； 5、参与校区日常内务管理。 任职要求（重点） 1、年龄40岁以下，有3-5年k12教育机构经验，其中之前2年以上一线销售经验及1年以上团队管理经验； 2、性格热情有亲和力，喜爱孩子，有耐心、责任心与爱心； 3、熟练操作电脑，精通Word、Excel等基础办公软件； 4、精通教培行业招生咨询全流程，熟悉小初高中学科特点及家长心理，具备扎实的谈单、关单能力； 5、领导力与抗压力:富有进取意识，能适应教培行业的工作节奏（含周末及节假日），具备较强的抗压能力和执行力；具备优秀的沟通和协调能力； 6、自己本身认可教培，相信教培对孩子的培养和提升。 岗位福利： 薪资面议＋社保＋公积金＋奖金

【博恩优学托管 招聘合作】 博恩优学托管位于香二小东侧50米，专注小学生课后托管、作业辅导、假期托管。 现诚聘辅导老师/助教，也欢迎有教育资源、想合作的伙伴洽谈。 岗位职责：负责孩子作业督促、习惯培养、课堂秩序管理、户外活动陪护 要求：有耐心、责任心，喜欢孩子，沟通顺畅，有辅导经验优先 待遇：薪资面议，工作环境干净舒心，时间稳定，氛围简单 合作理念：互利共赢，一起用心做好托管，守护孩子成长。 联系电话：宋老师

有创业经验、创业梦想优先 有招生、销售、中介、教育、客服等工作经验优先，条件适当放宽 ​ ​能建立和带领团队市场推广经验1年以上 上下课时间段在学校周边招生宣传，工作时间短、比较自由， 全职/兼职均可 自媒体直播等亦可 简单上手，效果明显 合作分成收入高 ​ ​能积极向上、沟通交流能力强，热情微笑、敬业乐观。 时间自由、地点可就近选择！ 欢迎子女正在初中、高中阶段的家长，给自己孩子学习和提高分数有直接福利。 也欢迎刚刚毕业的大学生，因为你们更能知道技巧提分的效果和好处。 这是多赢的事业： 1.分数决定录取学校！帮助学生提高分数，可以帮助孩子有更好的选择和人生机会。 2.帮助家长减轻经济负担，不用送孩子去主城卷，也能考出好成绩。 3.帮助老师提高优生率，也能提高绩效。 4.帮助学校提高上榜率和名校数量，让学校更好招生。 5.帮助本区提高优生率，让优质生源减少外流，有助于本区教育高质量发展！

【岗位职责】 1. 执行一对一学科授课，把控课堂质量，提升课堂学习效率，达成既定教学目标。 2. 独立完成备课、课件制作，参与教研组磨课、学情分析等教研活动。 3. 定期向家长反馈学员学习动态，给出科学提分建议，搭建良好家校沟通桥梁。 4. 完善教学台账资料，狠抓学员提分率与续课满意度，维护机构教学品牌。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，师范专业、对应学科、持有教师资格证优先。 2. 吃透学科考点与考试大纲，讲课条理清晰，擅长调动学生课堂积极性。 3. 责任心强，待人亲和，善于沟通协调，抗压能力良好，遵守团队管理制度。 4. 有校外培训机构、毕业班辅导、一对一授课实际工作经验优先。 【福利待遇】 1. 薪资构成：底薪 + 高课时费 + 续费提成，收入上不封顶。 2. 能力提升：系统化入职培训、老教师带教、常态化教研学习，快速精进业务。 3. 晋升体系：阶梯式晋升通道，薪酬定期优化上调。 4. 暖心福利：双休休假、节日福利、年度团建、集体旅游。 5. 平台保障：专注教学深耕，重视员工成长，团队稳定靠谱。

工作校区：滨江区/上城区/拱墅区/西湖区/绍兴等多家校区可安排 【福利待遇】 1. 薪资方案：底薪+课时费+续费提成+转介绍提成+年终奖 2. 晋升通道：普通教师-优秀教师-金牌教师-教学组长-教学主管-教学经理-教学总监 3. 员工福利：社保五险、带薪年假、节假日福利、生日周年福利、高质量团建、旅游激励、老员工奖励，多重激励机制、管理、专业双通道发展机会。 4. 发展支持：学习型组织文化、每月脱产培训、优秀老师课研指导，师徒结对，领导亲自带教、完善的晋升机制。 【岗位要求】 1. 基本条件：25岁-50岁；本科以上学历，学科专业度高、教育师范类优先、985/211优先； 2. 经验要求：有2年以上教学经验，985优秀应届生可放宽经验要求，有教培机构经验者优先。 3. 核心能力： 3.1 课程教授能力：擅长因材施教，针对不同基础学生灵活调整教学方法； 3.2 学科专业能力：熟悉学科知识体系，具备扎实的学科功底与教学方法。 3.3 沟通表达能力：普通话标准，语言表达清晰，具备较强的课堂掌控力与互动设计能力； 3.4 职业素养：热爱教育事业、有爱心、有耐心、有责任心，执行力好，能按时高质量完成教学与教研任务。 3.5 学习能力：学习能力强，善于复盘总结，持续改进教学策略。 3.6 团队协作能力：具备团队协作精神，乐于分享经验，积极融入集体。 【岗位职责】 1. 深入研究本学科相关知识点的重点、难点和考点，形成一套适合个性化学员的学法和教法，根据学生水平制定并优化教案、课件及习题，确保教学内容符合课程大纲及考试要求（如校内同步/中考/高考等）； 2. 通过新生入学测试、课堂互动、课后作业批改及测试分析，跟踪学生学习进度，及时调整教学策略； 3. 参与教研活动，分享教学经验，协助优化课程体系和教材开发，配合机构完成教学调研、公开课展示或宣传推广活动； 4. 关注学生课堂表现、学习状态和心理状态，调动学习积极性，培养良好学习习惯； 5. 定期与家长沟通学生学习情况，了解学员及家长的思想动态及时提供针对性学习建议； 6. 完成教学相关事务（如班级管理、成绩分析报告），遵守教学规范，维护课堂纪律与安全； 7. 完成校区安排的其他工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2027-01-31 【岗位职责】 1. 岗位描述：公办小学校内延迟课-课后服务x课程-兴趣社团课兼职老师。 2. 工作时间：春季3月-6月、秋季9月-1月，工作日下午3点-6点时间段内，一天最多安排一个课时。 2.1 长期课程：周一-周五下午排课，作为主选老师接课需要带完一学期。 2.2 临时代课：原班老师临时请假，作为代课老师有时间代课一次即可。 3. 工作地点：厦门集美区域范围内公立小学，就近分配。 4. 班级人数：10-20人左右（1-6年级学生）。 【福利待遇】 1. 课酬标准：120元/60分钟，150元/90分钟。 2. 结算方式：月结（签署兼职协议，固定次月15号结算课酬）。

具体情况面谈 资深老师根据情况再细谈

【岗位职责】 1. 负责辅导、监督和管理学员学习。 2. 负责维护学员关系，促进老学员转介绍新学员。 3. 负责完成每月招生任务（学历、职考都算）。 4. 负责发放考试报名通知及整理学员申报材料。 5. 负责审核报名学员考试资格。 【岗位要求】 1. 熟悉职称考试政策及相关考试内容者。 2. 有教育相关工作经验者。 3. 熟悉成教学历的售后服务工作者。 4. 勇于挑战高薪，优秀大学毕业生（健康、营养、企业管理等专业）。 5.择优录取。 【薪资待遇】 1. 试用期4000＋提成日结，试用期两个月；转正4000＋提成日结。 2. 缴纳社保五险（单位负责社保缴纳）。 3. 带薪年假十天以上。 【工作地点】 1. 西湖区文二路207号，耀江文欣大厦407。大门在浙江省团校正对面，大门进来向右手边走，大厅坐电梯上3A楼层。 【工作时间】 1. 单双休，早9点到下午6点，午休1个半小时。

初中教学为主，不招兼职！！！ 【工作时间】 1. 做五休二，周一周二休息，周三到周日上班 2. 班次可选： A 8:00-17:00 B 9:00-18:00 C 10:00-19:00 D 13:00-21:00 【岗位职责】 1. 周中：参与组内教研，学员分析，备课，学校资料收集及整理 2. 周末：授课与反馈（主要授课模式1V1,1V2,1V4） 【岗位要求】 1. 本科以上学历、普通话标准，能够胜任初三尖子生教学，有教师资格证和有高中教学经验的优先； 2. 具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表； 3. 沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 4. 有责任心、抗压力强、执行力强。 【福利待遇】 薪资结构：底薪+课时费+奖金 1. 月均收入10-15k，寒暑假翻倍； 2. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 3. 每半年一次竞聘机会，2-3年可晋升教学副校长； 4. 团队为90后主力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱； 5. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等，反正多的是可以一起疯的机会。 6. 分工明确不参与销售，有专门的销售与客服团队。

【行业优势】 1. KIP UP街舞品牌全浙江12家店，快速发展，就近安排。 2. 品牌效应好，新店资源多，会员分布广，收入稳定。 3. 综合薪资：20k-30k。 【公司优势】 1. 校区配置：校长、顾问、老师、行政，分工明确，高效产出。 2. 校区均为商场店，人流量好，工作环境好，生活通勤方便。 3. 底薪10k。新签、续费均计入业绩。分档高提点，一单起提。 4. 晋升通道：区域校长、合伙人。 【岗位要求】 工作时间：周二至周五13:00-21:00，周末10:00-21:00，单休。 【岗位职责】 1. 统筹校区各部门工作，完成每月业绩目标。 2. 业绩产出：完成校区每日邀约、到访、签单目标。 3. 教学工作：教师排班排课、会员排班排课、客诉处理。 4. 校区活动：根据公司安排制定校区节假日活动方案并执行。 【任职要求】 1. 个人业绩能力突出，校区一线经验丰富。 2. 少儿教培机构管理经验3年以上。 3. 抗压能力强，有冲劲，想赚钱。

工作性质：线上兼职，时间自由灵活 工作内容：负责初试、复试阶段专业课的辅导与指导 薪资组成：一对一授课110元/小时起，小组课保底100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可） 其他要求：需完成试讲视频录制

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-06-02 1.开展系统的全脑开发课程，促进学生认知水平与学习能力的全面提升。 2.定期与学生及其家长保持良好互动，确保教学目标与要求清晰传达并被充分理解。 3.跟踪评估学生的学习进展，及时给予针对性指导与反馈。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与学生及家长建立顺畅交流。 2.适应灵活的工作节奏，具备较强的组织协调与计划执行能力。 3.热爱教育事业，富有责任感，乐于学习并掌握新的知识与教学方式。

1、负责高中化学课程的教学工作，为学生提供专业且高质量的授课服务； 2、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，帮助学生快速提升学业成绩； 3、激发学生学习化学的兴趣，引导其建立科学的学习方法和良好的学习习惯； 4、及时撰写学员学习反馈，定期总结教学经验与改进方向； 5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力，为机构输出优质教学内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上高中化学教学经验； 2、熟悉浙江地区高中化学课程体系，精通高考命题规律并有高分实战经验； 3、具备较强的责任意识、沟通能力和灵活应对问题的能力； 4、热爱教育行业，富有拼搏精神，具备团队协作意识，能适应相应工作时间安排； 5、熟练掌握Office等办公软件操作； 6、持有教师资格证。 全职保底薪资+课时费+奖金，全年收入15万以上，优秀教师20-30万，金牌教师可达40万以上

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：不限定 结算方式：按日结算 招聘截止时间：2026-12-01 【地址】：织里爱家花园 【年级】：高二升高三 【科目】：数学 【基本情况】：基础中等 【辅导频率】：每周2至3次 【岗位要求】：具备耐心与细致品质，善于与学生沟通互动，有实际教学或辅导经历，能够及时识别并解决学习中的问题 【课时费用】：120元/小时

【岗位职责】 1. 负责雅思板块整体经营，制定产品、定价、招生、交付与利润目标； 2. 搭建雅思课程体系，包括班课、1v1、集训营、冲刺班等产品形态； 3. 负责雅思教研、教学质量管理与出分结果，把控教师招募、培训、考核； 4. 设计招生转化路径，负责私域、渠道、续费、转介绍等运营动作； 5. 从0到1搭建团队与SOP，对营收、利润、出分率、满意度负责； 6. 跟踪雅思考试趋势、评分标准与学员需求，持续迭代产品。 【岗位要求】 1. 硬性要求：5年以上雅思赛道经验，深耕雅思教学/教研/运营/管理； 2. 熟悉雅思考试体系、评分标准、课程产品与学员痛点； 3. 有团队管理经验，能带教师团队与运营团队； 4. 有线上教育经验优先，有从0到1或规模化操盘经验优先； 5. 英文能力优秀，雅思高分/海归背景加分。 【加分项】 头部语培机构雅思项目负责人、师训经理、校长背景；有可验证的出分案例、招生增长案例或营收利润案例；雅思7分及以上/单项高分。 【福利待遇】 底薪+绩效+项目分红/期权，综合25-35K/月，具体Open可谈。

需要有高度责任心！！！ 校区可就近安排：上城，拱墅，西湖，滨江 【岗位职责】 1. 负责青成书院的日常运营管理，确保运营指标达成，教学质量和学员满意度。 2. 领导并激励团队成员，提升团队整体执行力和服务意识。 3. 带领团队达成校区新签和续费业绩标。 【岗位要求】 1. 具备优秀的领导能力和团队管理经验。 2. 能够有效地与学员和家长沟通，解决问题。 3. 对教育行业有深刻理解，能够在竞争激烈的市场中引领书院发展。 4. 大型教培机构年度营业额1000万以上任职3年以上。 5. 熟悉杭州四情一策。 6. 有同行业垂直经验者优先考虑。 【福利待遇】 入职缴纳社保+带薪年假+婚丧假补贴+节假日福利+生日福利+老员工奖励+年终奖+高质量团建活动+多重激励+清晰完善的晋升制度。 激励机制：管理、专业双通道发展机会；绩优奖励；提成、团队奖励、校区分润、股权激励等。 发展支持：学习型组织；每月脱产培训；优秀老师课研指导，师徒结队，领导亲自手把手带教，晋升机制完善。