工作地址： 西湖校区：拱墅区银泰城D幢12A层1305室 上城校区：上城区婺江路近江时代大厦B座8楼B802室 可就近安排。 岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与事务管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成月度、季度及年度销售任务； 3、落实学员服务流程与管理机制，持续优化服务体验，提高学员满意度； 4、负责团队搭建、日常管理，开展课程教学与销售技能带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广及线下渠道拓展与营销落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具有5年以上销售团队管理经验及实际成果案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场分析与洞察能力； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力建设； 5、具备拼搏精神，责任心强、使命驱动，能在高强度环境下高效完成多线任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

岗位职责: 1. 统筹管理K12学校日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序运行； 2. 策划并推进学校发展战略，带领团队完成学年及学期既定任务； 3. 开拓并维系校内外合作关系，扩大品牌知名度与社会影响力； 4. 跟进教学质量管控，确保教育服务品质符合高标准要求； 5. 策划执行学校重要活动，提升学生与家长的参与感与满意度。 任职要求： 1. 拥有多年教育领域管理经验，精通学校运营管理全流程； 2. 具备卓越的领导力与团队协作能力，能有效激发团队潜能； 3. 擅长沟通协调，可妥善应对多方关系及外部合作事宜； 4. 富有责任感与创新思维，能积极应对行业变化与挑战； 5. 热爱教育事业，具备良好的职业操守与强烈的工作投入度。

岗位职责: 招生，校区管理。新签续费

岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期阶段性目标； 3、开发并维护校内外合作关系，扩大机构的社会认知度与品牌美誉度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务持续符合高标准要求； 5、策划并执行重要校园活动，提升学生及家长的参与感与认可度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理背景，精通学校运作机制与流程； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，能有效推动团队高效运转； 3、具备良好的沟通协调能力，善于应对多方关系与外部协作事宜； 4、富有责任感与创新思维，能积极面对行业变化与工作挑战； 5、热爱教育事业，具备优良的职业操守与强烈的敬业态度。

【薪资范围】 15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架 教学资源开发： 主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库） 建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”） 分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理 教师赋能体系： 规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动 亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力 跨部门协同增效： 联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨） 配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经验 有主导教材研发或产品材料落地经历 熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍 针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案 依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

工作内容 1、负责校区日常运营管理工作，保障教学质量和客户服务体验 2、策划并执行各类营销活动，提高品牌影响力与市场份额 3、搭建并维护家长与学生之间的良好互动关系，推动招生进展与满意度提升 任职要求： 1、具备优秀的领导力与团队管理经验，能有效激励成员完成既定目标 2、拥有较强的沟通能力与亲和力，善于与家长及学生进行高效交流 3、具备创新意识与应变能力，面对挑战可快速制定解决方案

岗位职责: 1. 负责初高中部的日常运营统筹，保障教学质量与学生满意度稳定提升 2. 组织并督导教师团队工作，优化教学成效与学生学习过程体验 3. 协助拟定并推动落实学校教育教学方案与发展规划 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及团队管理背景，能有效激励教师队伍并引导学生成长 2. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅开展与家长及学生的互动交流 3. 熟悉教育行业发展趋势，具备扎实的教育理念与持续创新的应变思维

工作地点：鹿城 二十一中校区 工作内容： 1. 按照公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售方案； 2. 统筹指导营销、运营与教务团队，保障招生、服务及教学管理工作的顺利推进； 3. 结合校区招生实际及公司任务要求，进行学科师资及其他岗位用人需求的预估与申报； 4. 制定校区员工在岗期间的短期、中期及长期培训规划，并监督实施与执行情况； 5. 强化成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 6. 根据市场动态，在校区周边协同市场部门组织开展针对性推广活动，助力业绩提升。

【岗位说明】 1、依据公司下达的目标，拟定并落实销售策略与执行计划； 2、统筹指导校区教学、咨询及客服团队负责人推进教学实施、招生推广与学员服务工作； 3、结合招生进度与公司任务指标，进行人员编制预估并组织招聘配置； 4、制定校区员工阶段性在岗培训方案，监督实施过程，构建可持续发展的人才储备体系； 5、紧跟市场动态，协同市场部门在校区周边开展精准推广活动，助力业绩增长； 6、推动企业价值观在校区内部的落地与传承； 【任职要求】 1、本科及以上学历（教育行业经验突出者可放宽至大专） 2、具备拼搏精神与服务意识，目标感强，执行力高，适应快速发展型组织文化； 3、5年以上工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉市场营销、销售运作与团队管理； 4、拥有优秀的沟通能力与学习能力，善于协作，具备良好团队意识； 5、能在高强度环境下高效处理多线任务，带领团队达成业绩目标； 6、对教育培训领域有高度热情与长期发展意愿； 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪：8K-20K，年薪：50W-200W 3、资源共享，开放交流，六大培训体系为职业成长全程护航； 4、每半年一次晋升竞聘机会，冲击百万年薪轻松实现； 5、下午茶、月度团建、生日会、节日福利、季度出游等员工关怀项目齐全；

1. 统筹学校整体运营与日常事务管理。 2. 策划并落实学校长期发展规划与目标。 3. 监督教学品质提升及团队建设工作。 4. 搭建与家长、学生及教职员工的沟通桥梁。 5. 主导招生策略制定与执行推进。 6. 策划并实施校内外各类教育活动。 7. 持续推动学校管理体系与运行机制优化。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！

温州市瓯海区招水电

台州市路桥区招钢结构安装/打板

嘉兴市嘉善县招栏杆安装，小工，

招工地焊止水钢板网片有焊工证的熟手两个，工资公司打卡，

宁波市奉化招泥瓦工

工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

1.有独立、成熟的办学想法，独立操盘校区整体经营、市场招生、团队搭建、营收盈利全流程。 2.免费提供教室、办公室、宿舍，以及创业培训等支持。

一、岗位概述 本机构主做5-13周岁儿童阅读素质教育。本岗位全面负责单校区经营运营、教学教研、市场招生、团队管理、家校服务、合规安全全盘工作，对校区现金流、营收、利润、家长满意度全指标负总责，打造区域口碑校区。 二、岗位职责 1、校区经营业绩全盘负责 •承接总部年度/月度招生、营收、课消、利润目标，拆解到人、到组、到渠道，过程管控、复盘纠偏 •管控校区房租、人力、营销、耗材全成本，把控现金流，提升坪效、人效、利润率 •每日/周/月数据复盘:到访、邀约、转化率、试听转化率、续费率、扩科、老带新、耗课率等 •竞品调研、学区市场分析，制定本地招生打法，完成淡季突围、旺季冲刺 2、教学教研与学情质量管控(生命线) •老师招聘、试讲、定级、备课、磨课、听课评课、教学质检，严控师资交付标准 •抓教研体系、学情跟踪、作业落实、月考复盘、提分成果，把控续班核心 •处理课堂事故、师资不稳定、效果争议，保障学员成绩提升、家长认可度 •排课、教务行课、班级管控，提升满班率、消课进度、课堂满意度 3、市场招生+咨询转化全闭环 •统筹地推、社区、异业、学校周边、线上新媒体、家长会、开放日、暑寒秋春招生活动落地 •带教课程顾问谈单、逼单、锁单，提升到访转化率、试听签单率 •深挖老带新、转介绍，做口碑裂变，降低获客成本 4、团队搭建与人力管理 •组建咨询、教务全团队，招聘、面试、留人、梯队培养 •绩效考核、薪酬激励、日常管控、晨会夕会、目标追踪、员工心态管理 •降低团队流失率，打造执行力强、高氛围作战团队 5、家校服务+客诉口碑运营 •标准化学情反馈、家长会、课后服务，提升家长粘性 •全权处理、投诉、家校矛盾、重大舆情，严控负面扩散 •深耕续费、扩科、升班，做高学员终身价值 6、行政安全工作统筹 •消防、校区安防、课间安全、突发应急管理 •校区环境、物资、行政后勤、总部对接、对外关系维护 三、任职要求 1.学历:大专及以上，教育类优先 2.经验:3年以上K12教培经验，2年以上校区校长/校区负责人全盘管理经验;有新校起盘、校区扭亏、高续费率案例优先 3.精通:招生转化、教学管控、团队管理、家校续费全流程 4.能力:目标结果导向、强带队执行力、谈单攻坚、客诉处理、数据敏感度、抗压极强

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

招聘临时工数名，电话能做一个星期

发展需要 招聘餐饮人才 店长5名、主灶5名 副灶5名、收银5名 工资面议！有梦想和我联系！

鄞江加两个工25到50岁，可月结，日结之后每天日结。工期两个月左右。能做的联系

订餐员 年龄 50 岁以下 薪资福利:3500~4000元，享受生日福利，年终福利 招工人数:2人 工作地址:浙江省丽水市莲都区岩泉街道和平路1055号丽水市人民医院(东城院区)

烫衬工 2500-2600元 不会可学

诚聘小时工多名.年龄要求16-50周岁以内.小时薪资待遇18元.月全勤奖金200元.每日餐补18元.夜班享有补贴.月度优秀奖励金100至300元.月薪资待遇6000-7000元..包住.月休无.12小时制早八点至晚二十点.简单易学上手快.地址.温州瓯海区仙岩.联系电话

【招聘】5000 元，20–40岁，7点半，休1小时，下班5点35分，月休2天，30岁以下 地址：龙港市彩虹智慧园11幢13号电梯401楼， 联系：钱先生

临时工换包装一个 下午 八份公园边上

如愿·主题畅享酒咖 品牌经营理念： 员工创业化|部门公司化|公司平台化 ‍岗位： 品宣（海报&拍照）&直播人员 服务&营销员 若干名 店长 咖啡师 面议 合适能力，合作创造价值，你还可以获得 AI、互联网思维能力 ️品牌理念： 以音乐，情绪价值，互动社交为链接，吸引更多热爱音乐，内心温暖，有趣不羁的灵魂

长期工包装 薪资福利:计件 工作地址:廿三里街道宝商路6号2号楼6楼