岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期阶段性目标； 3、开发并维护校内外合作关系，扩大机构的社会认知度与品牌美誉度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务持续符合高标准要求； 5、策划并执行重要校园活动，提升学生及家长的参与感与认可度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理背景，精通学校运作机制与流程； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，能有效推动团队高效运转； 3、具备良好的沟通协调能力，善于应对多方关系与外部协作事宜； 4、富有责任感与创新思维，能积极面对行业变化与工作挑战； 5、热爱教育事业，具备优良的职业操守与强烈的敬业态度。

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、全面组织落实学员服务流程，优化管理机制，持续提升学员满意度； 4、负责校区人员的招聘配置、团队建设、业务培训、销售技能辅导及绩效考核工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下营销渠道的拓展与维护。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具有5年以上销售管理经验并具备实际成功案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力，善于激发团队潜能； 5、具备强烈的责任意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏，积极进取。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，额外配备商业意外保险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业成长与发展 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补助等贴心福利 7、定期组织团建活动，表现优异者可获出国旅游机会 8、清晰的职业发展路径，支持实现个人事业目标 9、员工可免费参与校区开设的培训课程，提升表达能力与个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

工作内容 1、负责校区日常运营管理工作，保障教学质量和客户服务体验 2、策划并执行各类营销活动，提高品牌影响力与市场份额 3、搭建并维护家长与学生之间的良好互动关系，推动招生进展与满意度提升 任职要求： 1、具备优秀的领导力与团队管理经验，能有效激励成员完成既定目标 2、拥有较强的沟通能力与亲和力，善于与家长及学生进行高效交流 3、具备创新意识与应变能力，面对挑战可快速制定解决方案

【薪资范围】 15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架 教学资源开发： 主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库） 建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”） 分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理 教师赋能体系： 规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动 亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力 跨部门协同增效： 联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨） 配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经验 有主导教材研发或产品材料落地经历 熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍 针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案 依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

岗位职责： 1、统筹管理多家非学科类校区的日常运营，推动新生招生目标的实现，并依据年度经营计划，制定切实可行的执行策略； 2、妥善应对各类突发情况，如客户投诉、员工纠纷、退费处理等，保障客户与员工的双重满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，具备STEM或素质类教育行业背景者优先； 2、具有6年以上校区运营管理经验，熟悉校长岗位全流程运作； 3、具备较强的统筹规划能力，能够科学调配人力、物力及资源； 4、拥有良好的沟通协调能力，可在管理中心与各业务部门间发挥桥梁作用； 5、擅长组织流程管理，能有效监督职能部门的日常运行，确保整体工作有序可控； 6、具备团队领导力，可带领职能团队并协同跨部门协作，推进规划与方案落地； 7、具备数据分析思维，能准确解读月度、季度及年度业务数据，掌握基本财务指标； 8、具备优秀的自我管理意识，能合理安排工作任务与时间，确保工作效率与质量。

岗位职责 1、通过多种渠道收集目标客户信息，并开展电话沟通，明确客户需求后邀约到店体验； 2、积极向到店客户讲解产品内容及优惠活动，深入了解客户实际需求，提供匹配的产品推荐； 3、全面负责门店日常运营工作，落实并配合公司各项营销方案的执行； 4、统筹员工的日常管理、培训与能力提升等相关事务； 5、完成任务执行与后续复盘，持续推动流程优化与工作效率提升。 岗位要求 1、具备大专或以上学历； 2、熟悉地面推广类销售方式，有教育行业从业经验者优先； 3、具备良好的人际交往能力和学习能力，乐于主动沟通，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力； 4、有强烈的进取心，执行力突出； 5、学习适应能力强，具备一定的市场洞察力与分析判断能力； 6、高度责任感，服务意识佳，具备良好团队协作精神； 7、愿意遵守规范、踏实执行，态度积极向上，吃苦耐劳，对生活与工作保持热情与正向能量的人。 晋升空间 销售--店长--总经理--合伙人--股东--城市负责人

一、任职资格 1. 学历：初始学历需为大专 2. 年龄：****以下 3. 经验：具备正规教育培训机构教学管理相关工作经验 4. 性格：积极乐观，具备服务意识 5. 热爱学生，怀有教育理想与情怀 二、能力要求 1. 自律：富有使命感与目标感，自我约束力强，无沉迷游戏、频繁使用手机等干扰工作的习惯（存在此类习惯者不予录用） 2. 勤奋：全情投入工作，认同拼搏进取的价值观，深信付出必有回报 3. 执行力：能在既定时间内高效且高质量完成上级交办的任务 4. 学习力：乐于学习新知，并能将所学有效应用于实际工作中 三、岗位职责 1、协同教学中心推进优秀教学团队建设，达成续班率及老生续费指标 2、负责教师培训工作并监督教学质量 依米书院是您展现才能的平台，在这里您将实现知识价值与个人收益的双重提升！诚邀加入依米，与创始人面对面共话未来发展！

需要具备强烈的责任意识！！！ 全面负责校区的运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学质量优化等方面，确保实现校区业绩指标。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、销售转化及学员服务的全流程工作。 协同校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，准备相关宣传物料，策划并落实各类招生推广活动。 主导校区人员招聘、培训与发展，统筹日常运营管理及行政事务的协调处理。 完善机构管理制度，制定并推进学校发展战略与学期工作安排，组织教学研究及实施教学创新举措。 定期开展数据复盘，跟进意向学员回访，达成个人月度/季度/年度业绩考核目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，并支持外部活动中的现场咨询服务。 完成上级交办的其他工作任务。

校长招聘信息表 一、任职资格 1. 学历：全日制本科。 2. 经验：具备K12班课或综合业务机构校长岗位工作经验。 3. 性格：积极乐观，具备良好的服务意识。 4. 情怀：热爱学生，怀抱教育初心与使命感。 二、能力要求 1. 自律：具有强烈的责任感和目标感，自我管理严格，无沉迷游戏、手机等影响工作的不良习惯。 2. 勤奋：认同奋斗者价值观，坚信付出必有回报。 3. 执行力：能在既定时间内高效完成上级交办任务，确保工作质量。 4. 学习力：乐于学习新知识，并能有效转化为实际应用。 5. 领导力：具备团队搭建能力，能够以身作则引领团队发展。 6. 忠诚：选择加入依米，愿与公司共同发展，携手共进、同甘共苦！ 三、岗位职责 负责校区整体运营，在总部指导下享有充分的经营决策权及部分人事、财务权限。 1. 带领团队达成总部下达的年度经营指标。 2. 主导人员招聘，打造专业、高效的执行团队，协同人力资源部开展招聘、培训及绩效管理工作。 3. 联动运营中心，拓展招生渠道，实现新生增长目标。 4. 协同教学中心，组建优质师资队伍，提升续班率与老生缴费达成率。 5. 组织开展文化晨会、学习分享会、运营会议、行政例会，统筹校区环境与日常管理。 四、薪酬待遇 （一）试用期薪酬 试用期三个月，薪资为7K+绩效提成。 试用标准：1.KPI1：成功组建市场与招生团队，有效管理教学团队；2.新生招生人数较去年同期增长；3.勤奋度、执行力、学习力与管理能力达到岗位要求。 （二）转正后月薪 薪级工资+业绩提成*+课消0.5% （三）年度绩效奖 依据校区营收与利润情况核定年终绩效奖励 欢迎志同道合者加入，相信在依米拼搏的每一天都将不负青春与汗水！

1.有教培工作管理经验 2.能够开拓市场招生 3.有教师资格证 4.在大型教培机构做过管理 5.无相关工作经验请勿打扰 6.有意向合伙入股 7.有在教培机构当过校长优先录用

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转塘，云上凤栖，打两个五零孔，有没有人在附近明天9点半左右。。

一、岗位概述 全面负责单校区经营运营、教学教研、市场招生、团队管理、家校服务、合规安全全盘工作，对校区现金流、营收、利润、家长满意度全指标负总责，打造区域口碑校区。 二、岗位职责 1、校区经营业绩全盘负责 •承接总部年度/月度招生、营收、课消、利润目标，拆解到人、到组、到渠道，过程管控、复盘纠偏 •管控校区房租、人力、营销、耗材全成本，把控现金流，提升坪效、人效、利润率 •每日/周/月数据复盘:到访、邀约、转化率、试听转化率、续费率、扩科、老带新、耗课率等 •竞品调研、学区市场分析，制定本地招生打法，完成淡季突围、旺季冲刺 2、教学教研与学情质量管控(生命线) •老师招聘、试讲、定级、备课、磨课、听课评课、教学质检，严控师资交付标准 •抓教研体系、学情跟踪、作业落实、月考复盘、提分成果，把控续班核心 •处理课堂事故、师资不稳定、效果争议，保障学员成绩提升、家长认可度 •排课、教务行课、班级管控，提升满班率、消课进度、课堂满意度 3、市场招生+咨询转化全闭环 •统筹地推、社区、异业、学校周边、线上新媒体、家长会、开放日、暑寒秋春招生活动落地 •带教课程顾问谈单、逼单、锁单，提升到访转化率、试听签单率 •深挖老带新、转介绍，做口碑裂变，降低获客成本 4、团队搭建与人力管理 •组建咨询、教务全团队，招聘、面试、留人、梯队培养 •绩效考核、薪酬激励、日常管控、晨会夕会、目标追踪、员工心态管理 •降低团队流失率，打造执行力强、高氛围作战团队 5、家校服务+客诉口碑运营 •标准化学情反馈、家长会、课后服务，提升家长粘性 •全权处理、投诉、家校矛盾、重大舆情，严控负面扩散 •深耕续费、扩科、升班，做高学员终身价值 6、行政安全工作统筹 •消防、校区安防、课间安全、突发应急管理 •校区环境、物资、行政后勤、总部对接、对外关系维护 三、任职要求 1.学历:大专及以上，教育类优先 2.经验:3年以上K12教培经验，2年以上校区校长/校区负责人全盘管理经验;有新校起盘、校区扭亏、高续费率案例优先 3.精通:招生转化、教学管控、团队管理、家校续费全流程 4.能力:目标结果导向、强带队执行力、谈单攻坚、客诉处理、数据敏感度、抗压极强

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

1、协助校长处理日常运营管理事务，跟进各项工作部署进度，督促各部门落实执行，及时反馈推进情况并整理成汇报材料。2、配合总经理开展销售、活动策划、招商相关工作，协助对接客户、合作方及内部团队，负责资料整理、沟通衔接、流程跟进及后续复盘辅助工作。3、负责机构各类会议、培训及营销活动的筹备、组织与现场协调，参与进校活动、沙龙会议的组织工作，协调解决执行过程中的衔接问题。4、协助统筹日常行政与后勤保障工作，提升团队整体工作效率。5、妥善处理校长交办的其他临时性工作，做好上传下达，保障机构运营高效顺畅，主动补位应对突发事务。 1、学历经验：大专及以上学历，有销售、活动策划、招商工作经验或教育培训行业从业经验者优先。2、大专及以上学历，2年以上销售、活动策划、招商、有艺术、体育、文化、托管、幼儿园等教育培训相关工作经验，有教育行业工作经验者优先，熟悉教育培训行业市场规律、客户需求及运营模式等。3、年龄沟通：28周岁及以上，具备优秀的沟通表达、人际交往能力，亲和力强，善于倾听需求、精准传递信息，有宣讲和沙龙会经验，能高效对接内外部事宜。

岗位职责1、搭建机构整体运营体系，制定年度经营目标、发展战略及实施计划，推动核心指标落地达成。2、统筹招生、招商及活动策划三大核心板块，搭建并优化团队架构，带领团队开展异业合作、拓展客户资源、完成业绩指标，提升市场占有率。3、负责重大招生活动、进校活动、主题沙龙的策划与落地执行，开宣讲会、沙龙会，复盘沙龙活动效果并优化迭代，提高招生效率。4、协调各部门工作衔接，建立高效内部协作机制，解决运营过程中的核心问题，提升团队整体工作效率。5、对接内外部重要资源，结合行业趋势提出业务创新建议，助力机构可持续发展。岗位要求1、学历与经验：大专及以上学历，3年以上招生、活动策划、招商、有艺术、体育、文化、托管、幼儿园等教育培训相关工作经验，有教育行业工作经验者优先，熟悉教育培训行业市场规律、客户需求及运营模式等。2、年龄与沟通：30岁及以上，具备出色的沟通表达能力，有进校宣讲和沙龙会经验，有支持活动的能力，有异业合作经验，善于对接内外部资源，能高效协调团队与客户关系。3、有一定社群运营经验。

校区核心管理岗 我们正在寻找一位能够统筹校区核心运营、推动团队协同作战的校区管理者。无论您是擅长招生拓客的销售将帅、精通客户服务与续费的运营专家，还是兼具武术教学能力与团队管理经验的教练管理者，只要您拥有带领团队达成目标的热情与实力，这里都可能是您发光发热的舞台。 我们期待这样的您，来自以下任一方向： 一、市场开拓型管理者： 您拥有3年以上教培或线下销售及团队管理经验，是地推、转化、带教培训的专家。善于制定策略、分析数据、激励团队完成招生目标，并对青少年教培市场与家长需求有深刻洞察。 二、服务运营型管理者： 您拥有5年以上教培学服/教务及团队管理经验，是续费、口碑、服务体系构建的高手。精通客户关系与流程管理，擅长通过精细化运营提升学员满意度与留存率，具备极强的责任心和协同意识。 三、武术教学教练型管理者： 您不仅具备专业的武术教学能力，更拥有团队管理与运营统筹经验。能够将教学专业性与校区运营相结合，关注学员成长与服务体验，善于与前后端团队协作，共同推动校区教学品质与口碑提升。

招聘：AI督学师 薪资：3千~4千 1.解读AI测评数据，制定个性化学习计划;跟进进度，通过系统推送任务，确保每日打卡完成。 2.处理AI系统未覆盖的基础学科疑问，结合错题数据整理高频考点与解题技巧。 3.状态管理与激励:实时跟踪专注度，用积分、目标打卡等策略提升主动性;定期输出学习报告，同步家长并给改进建议， 4.清晰反馈学员成果与问题，传递科学培养建议，维护家长信任。

招打胶枪打包临时工。20一小时现在可以来万村七区72栋五单元地下室

明天6点半，到6点三百，两个人。要求会打包的。总共四吨货

现在粉碎工需要一个25块钱一个小时。人走清账。有需要的联系

普工40岁以上2.加工中心操作3.小学家教兼职地点：新河坦头工业区电话：

招临时工3～4人 彩虹17幢 18一个小时 现在来 工期三天左右 吃饭时间不扣钱 加班包一餐 联系方式：邹

门店店长 25 - 42岁，高中及以上学历，有相关工作经验者优先 薪资福利:月薪：4500 - 7000元；工龄工资、员工生日卡、旅游，每年中秋、端午、春节等节日给员工发放节日礼包；工厂提供免费食宿，2 - 4人间，有夫妻房，24小时提供热水、空调、宽带，带薪年假等，单休，缴纳社会保险 招工人数:1人 工作地点：新安江 工作地址:浙江省杭州市建德市下涯镇工业功能区1幢

职位要求： 1、年龄28-45岁，具备教培或早教行业从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件，拥有实际管理经验，能独立组织实施培训项目。 3、热爱教育行业，具备前沿的教学理念，富有创新精神与实践能力。 4、具备出色的组织管理能力，善于团队合作及人际沟通协调。 5、责任心强，具有高度的职业使命感，能够适应高强度工作压力。 工作内容： 1、全面负责分校区的日常运营与管理工作。 2、及时承接并落实事业中心下达的各项业绩目标。 3、优化绩效考核机制，激发员工工作积极性；制定并动态调整各阶段培训方案；

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职　　位：电脑绘图人员 职　　务：凹版排版下雕 工作地点：龙港市 年    龄：不限 计算机能力：不限 工作经验：不限 户    口：不限 住    房：没有 学历要求：不限 性别要求：不限 人　　数：5 承诺月薪：8001-10000元 是否兼职：不限 有效天数：90 发布日期：2026-4-20 电雕制版