一、任职要求 1.学历：全日制本科及以上学历。 2.经验：具备K12教育机构校长岗位实际工作经验。 3.性格：积极热情，具备服务意识，抗压能力突出。 4.能够全身心投入工作。 二、薪酬福利 1.构成：基本薪级+学费收入2%提成+五险一金+交通补贴+月度绩效考核奖励 2.校长若参与授课、招生或续班，按校区教师课时标准及市场人员提成规则执行，不再额外享受校长业绩提成。 3.交通补贴按实际发生费用报销，须使用公共交通工具，凭票据实报实销；或选择每月固定200元包干制，地级市内不再另行报销交通费用。 （二）薪级说明 新任校长首季度薪级为10000元/月，任职满一个自然季度后，依据当季业绩表现核定并调整下一季度薪级标准。 （三）年度激励 可享受年度利润的10%作为激励奖金。 表现优异或有明确目标规划的校长，可申请个性化薪酬方案定制

任职要求 1大专以上学历. 2需要有晚托/培训运营或管理经验。 3拒绝混日子/频繁跳槽者 加入三大理由 1先天条件：机构是一个在杭州多年的连锁机构，拥有众多客资，不愁生源 2初创项目：机构准备2025年9月初次开设此项目，难得的初始机会 3身份变革：有大机会从打工人→校区共建者（合同注明分红权） 岗位职责 1负责兼职团队的管理 2研发特色托管课程（如专注力训练/时间管理） 3维护家长关系，保障学期续费率 4负责招生策划及执行

工作内容： 1.全面负责机构的日常运营与管理工作； 2.统筹安排机构各项事务，主导组织内部行政决策与执行； 3.管理职能及服务团队，搭建高效运作的服务支持体系，持续提升学员服务体验； 5.为员工制定职业发展路径，组织实施业务培训并推动团队人才梯队建设； 6.针对机构可持续发展提出战略规划建议，持续优化和完善各项工作流程 职位要求： 1.认同机构办学理念，能够贯彻执行投资方的教育方针与管理思路； 2.具备2年以上销售管理或市场运营管理经验者优先，了解教育培训行业运营模式及企业内部各模块协作流程； 3.拥有出色的团队领导能力，有活动策划、销售推进或语言教学相关背景； 4.沟通能力强，具备良好人际交往能力与亲和力

岗位职责： 1、统筹管理多家非学科类校区的日常运营，推动新生招生目标的实现，依据年度经营计划制定切实可行的执行策略； 2、妥善应对各类突发情况，如客户投诉、员工纠纷、退费处理等，保障客户与员工双方的满意度； 任职要求： 1、市场营销等相关专业，大专及以上学历；具备STEM或素质类教育行业背景者优先； 2、具有6年以上校区运营管理经验； 3、具备较强的规划能力，能够科学调配人力、物力等资源； 4、拥有良好的沟通协调能力，可在管理中心与各业务部门间发挥桥梁作用； 5、擅长组织流程管理，能有效监督各职能部门运作，确保整体工作有序可控； 6、具备团队领导力，可带领职能团队并协同跨部门协作，推进规划落地执行； 7、具备数据洞察力，能准确解读月度、季度及年度业务数据，熟悉基本财务指标分析； 8、具备优秀的自我管理能力，能合理安排工作任务与时间，确保工作效率与质量。

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、团队组织及进度把控等环节； 3、组建并管理分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营及人员的管理、指导、培训与绩效评估。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先； 3、具备较强的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具有良好的管理能力、沟通技巧及团队协调素质。

职位标题：机构校长 招聘人数：1 学历要求：不限 工作年限：5年 每月薪资：10000~15000加 岗位职责： 1、全面负责院校的行政事务，统筹招生推广及市场运营活动； 2、开展日常办公管理，依据校区班级运作与教学流程的标准化规范，组织驻校人员培训与业务指导，有效推进续班率提升、老生带新生转化及班级规模扩展工作。 3、按照上级管理要求，按时提交校区各项运营数据报表，确保信息真实准确，结合数据分析提出可行的运营优化策略供决策参考。 4、协调处理校区后勤保障事务，支持教学团队高效完成各项教学任务； 5、主导人员招聘工作，完善教师队伍建设，对校区员工及教学人员的工作表现实施监督与考核评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备出色的沟通表达与人际交往能力； 2、五年以上教务管理相关工作经验，其中至少三年从事综合性管理工作； 3、熟悉教育体制与教学运行规律，了解基本心理学知识； 4、具备团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的职业素养与团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调。 职位福利：（五险一金//带薪年假/加班费/年终奖/绩效奖金） 职位联系人：朱老师 联系电话：*********** 收简历邮箱：**************** 工作地址:浙江省杭州市富阳区富春街道桂花西路196杠5国匠堂 岗位福利：

【岗位说明】 1、依据公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售目标计划； 2、统筹指导校区教学、咨询与客服部门负责人推进教学实施、招生推广及学员服务工作； 3、结合招生进度与公司任务要求，进行各岗位人力需求预判并组织招聘配置； 4、规划校区员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，构建人才储备体系； 5、根据市场动态，协同市场部在校区周边开展精准营销活动，助力业绩增长； 6、推动企业文化的落地执行，确保核心价值观在校区内部有效传递。 【任职要求】 1、本科及以上学历（教育行业经验特别丰富者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神与服务意识，目标导向明确，执行力强，适应创业型组织氛围； 3、5年以上工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉市场营销、销售运营及团队管理； 4、拥有良好的沟通表达能力与学习能力，注重协作，具备团队协作意识； 5、能在高强度压力下高效处理多线任务，带领团队达成销售业绩； 6、对教育培训领域有高度热情与认同感。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪8K-20K，年薪：50W－200W 3、资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4、每半年一次竞聘机会，年薪百万soeasy； 5、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

岗位职责 运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等环节，保障门店平稳高效运行。 门店招生：通过地推活动、社群运营、自媒体渠道等多种方式开展招生推广，实现生源持续增长。 市场拓展：配合制定并落实市场宣传方案，结合数据分析优化策略，增强品牌影响力与市场份额。 客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动客户续费及口碑推荐。 学习成长：主动参与公司提供的各项培训，不断精进教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长打好基础。 任职要求 教培经验：具备教育培训行业从业经历，熟悉教培运营流程者优先，尤其拥有招生实操经验者更佳。 沟通能力：具备优秀的沟通表达能力，能与不同年龄层客户及团队成员有效互动。 组织能力：具有较强的统筹协调能力，能够合理安排多项工作任务，确保执行有序。 抗压能力：适应高强度、快节奏的工作环境，保持积极心态，高效达成工作目标，可接受出差安排。 学习能力：热爱学习，对新知识、新技能保持高度敏感，能迅速适应行业发展变化。 工作时间 周二至周五：10:30—19:30，中午休息一小时； 周末：9:00—18:00，中午休息一小时； 周一固定休息

岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与提升。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及团队管理经验，能推动销售团队完成目标。 2.能够高效统筹教学项目与资源配置。 3.熟悉教育行业发展趋势，具备应对教学实际问题的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

执行校长的岗位职责包含经营、管理、组织、执行等八大类别的工作 1、完成年度经营目标 2、完成学校常规工作 3、完成全年6-8次重要经营活动的组织策划与实施 4、完成全年7-8次重要团队活动的组织策划与实施 5、完成全年5-6次重要客户服务活动的组织策划与实施 6、处理重点家长退费,投诉和学生安全事故处理 7、参加教育主管部门和相关职能部门的会议活动等事务 8、处理紧急事务和突发事件 执行校长的行政岗位职责内容: 一、协助校长草拟制度、方案、计划等文件文稿，传达学校领导的工作意图，推动学校工作的正常运转。 二、负责领导干部考核、学校督查与检查、印章及重要信息保密等有关工作。负责中层管理人员的考核与评价。 三、负责学校各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文稿的审定，负责各种报表的审查，布置安排会议、接待等工作，负责班主任考核量化工作，做好学校内务管理。 四、建立廉政建设规定，落实校务公开制度，负责招待、车辆，检查反馈职能部门的各项工作，做好学校事务督查工作。 五、负责作息时间、网络建设、监控摄像、信息中心、学校宣传、综合档案室、招待室、会议室的管理，做好信息管理工作。 五、协调学校与外部的关系，负责对上级文件、电子公文的传达和督办，做好对外宣传和稿件管理工作。 六、完成校长交办的其他工作。 招生老师工作职责：咨询式销售，接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。配合市场部推广公司IT课程，利用公司资源促进成单率。 跟踪并回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向主管反馈学员的购买习惯、倾向等市场信息。不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。配合中心团队工作，完成上级其他任务。 招生办老师工作职责： 1.作为学校对外的第一联络人维护学校的良好形象。 2.热情接待学校访客。 3.当面，线上或通过电话完成销售工作。 4.回答访客问题。 5.协助准备新入学学生材料。 6.协助完成招生文件和其他文件。 7.有团队合作意识。 8.良好的交流能力，普通话标准。 9.能积极主动并独立完成工作。 10.性格开朗，沟通有效。 11.有责任心，在招生高峰期能够很好的完成工作任务。 12.为人亲和，待人有礼，善于倾听。 13.工作积极，吃苦耐劳，诚实守信。 14.完成校长交与的其他工作。

招中级消控1名，长白班12小时，月休2天，年龄55周岁内，待遇试用期5000每月，转正后5500，包住不包吃，工作地大陈，联系电话:

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.负责优柏思教育职教高考班的全面运营与日常管理工作 2.保障教学质量稳定提升，提高学生满意度，优化教育服务流程 3.搭建顺畅的家校沟通桥梁，及时回应咨询并给予专业建议 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理经验 2.善于与学生及家长交流互动，具备较强的应变与问题处理能力 3.热爱教育事业，能适应高强度、快节奏的工作氛围

岗位职责 1.教学管理与计划制定 •制定学校教学工作计划，包括学期、学年教学计划以及各类专项教学计划，确保教学工作有序开展。 •组织教师制定各专业教学计划、课程标准、教学大纲等教学文件，并监督其执行情况。 •定期检查教学工作计划的执行情况，及时调整和优化教学安排。 2.教学质量监控 •建立健全教学质量监控体系，通过听课、评课、检查教案、作业批改等方式，对教学过程进行监督和评估，确保教学质量。 •组织开展期中、期末教学质量检查，分析教学质量状况，提出改进措施。 •负责学生考试、考核的组织与管理工作，确保考试的公正性和有效性。 3.教师队伍建设 •负责教师的招聘、培训、考核等工作，建设一支高素质的教师队伍。 •组织教师开展业务学习和教学研究活动，提高教师的业务水平和教学能力。 •指导教师进行教学改革和课程建设，鼓励教师开展教学创新。 4.教学资源管理 •合理安排和调配教学资源，包括教室、实验室、实训基地等，确保教学工作的正常进行。 •负责教材、教具、图书资料等教学资源的采购、管理和使用。 5.专业建设与课程开发 •负责学校专业建设工作，根据市场需求和社会发展，调整和优化专业设置。 •组织教师开展课程开发和教材编写工作，推动课程体系的不断完善。 6.教学研究与改革 •组织教师开展教学研究活动，鼓励教师撰写教学论文，推广教学研究成果。 •推动教学方法和手段的改革与创新，提高教学效果。 7.其他工作 •协助校长做好学校的其他管理工作，完成校长交办的其他任务。 •配合其他部门开展工作，如招生宣传、学生管理等。 任职要求 1.教育背景 •本科及以上学历，师范类院校毕业者、研究生优先。 •具有高级专业技术职务，教育类、师范类或高中学科相关专业优先。 2.工作经验 •具有10年以上教育教学工作的经历。 •有五年以上教师团队管理经验者优先。 •具备同类型岗位经验者优先。 3.专业技能 •熟悉中职学校教学管理流程和教育政策法规。 •具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队协作精神。 •熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用。 4.个人素质 •热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。 •具有较强的责任心、耐心和亲和力。 •具备良好的沟通能力、应变能力和学习能力。

岗位职责： 1.全面统筹学校学生管理与德育事务，主持德育及团委工作，推进师德建设，指导班级管理工作，负责学生科科长、学生科干事/科员、班主任、生活老师、教官等岗位的考核评价。 2.牵头组织学生科与校团委工作的落实，加强校风、班风的培育与管理。 3.组织并指导学生科、校团委组织各类学生教育实践活动。 4.带领生活主管及生活老师开展生活区日常管理，引导学生养成良好生活作息与行为习惯。 5.统筹协调家校社三方联动，组织开展相关协同育人活动。 6.完成校方安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、师范类或管理学相关专业背景，具备校长资格证书，拥有高级职称者优先考虑。 2.具有5年以上中职或技工院校教育教学管理经历，且至少2年担任中职或技工学校德育副校长职务。 3.掌握现代教育理念与管理模式，具备较强的组织协调能力与决策判断力。 4.责任心强，富有团队引领意识，能有效调动团队积极性。 5.身心健康，恪守职业道德与行为规范，具备良好职业素养与人格影响力，中共党员优先，无任何违法违纪记录。 一、工作时间科学合理，周一至周五8:30-12:00，14:30-17:30，周末双休，享受带薪寒暑假，保障工作与生活的良好平衡。 二、提供优良住宿条件，全宿安排为单人单间，午休半宿为多人一间。房间宽敞通透，配备阳台，热水器、空调、风扇、床具、洗漱台等全新生活设施齐全。 三、社保福利健全，缴纳七险一金，涵盖养老、失业、医疗（含生育）、工伤保险及公积金，并在五险一金基础上增配高额补充医疗保险与校园意外险，全面保障员工健康与权益。 四、节日关怀细致周到，春节、中秋节、教师节等重大节日均发放丰厚福利，营造温馨如家的组织氛围。 五、餐费补贴贴心实惠，校内食堂菜品丰富多样。早餐标准为5元，午餐与晚餐均为两荤两素一汤一饭，餐标12元。依托学校专项补助，教职工在校用餐仅需自付早餐2元、午餐与晚餐各4元，即可享用营养均衡、口味佳美的餐食，实现校园内便捷、经济的就餐体验。

一、岗位职责 1、采用一对一教学方式，实施个性化辅导，注重因材施教； 2、根据学生个体差异制定专属教学方案，提前完成教案准备； 3、填写学生成长记录册，课后及时向教务团队反馈学习进展； 4、配合教务人员与家长保持日常沟通，协助完成学生续费相关准备； 5、依据机构教学规范，落实各项教学支持与服务工作。 二、任职条件 1、本科及以上学历，师范专业优先，需持有教师资格证； 2、了解杭州地区中高考命题规律及最新趋势变化； 3、掌握本地小初高各年级教材内容及课程体系特点； 4、具备敏锐的观察力，能准确把握学生特征，灵活调整教学方法； 5、能够探索多样化的授课模式，有杭州本地一对一家教经验者优先； 6、擅长归纳总结教学经验与技巧，具备扎实的知识讲解能力； 7、热爱教育事业，富有爱心、责任心、热忱与教育情怀。 三、工作时间 坐班制，每周一至周二休息，周三至周日工作，10：00-19：00 四、广阔的职业发展空间 公司提供专业发展与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向 1.管理方向：教师—学科负责人—教学副校—教学经理 2.专业方向：标准教师—优秀教师—高级教师—金牌教师—名家教师—专家教师—特级教师

书院成立于2009年9月，至今已持续办学16年，专注于中高考规划与辅导的教育培训领域。主营一对一、一对三精品小班教学，凭借卓越的教学品质与健全的服务体系，致力于构建教培行业的高端品牌。目前校区在职教职工超100人，各校区占地面积均达1000平方米以上，同期在读学生逾千人，已成长为区域内具有广泛影响力的教育机构。 1、承担小学至初中语文课程教学，为学员提供专业且高水平的教学服务； 2、针对学生薄弱环节进行精准辅导，助力其快速提升学业成绩； 3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 4、认真撰写学员学习反馈，定期复盘教学过程，优化教学策略； 5、积极参与语文教研工作，提升教学研究能力，为机构积累优质教学资源。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上教学工作经验； 2、精通浙江地区小学至初中语文学科知识体系，深入理解考试命题规律，并有优异应试表现； 3、责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力与灵活应对问题的能力； 4、热爱教育行业，富有进取心，具备团队协作意识，能适应相应的工作时间安排； 5、熟练操作Office办公软件； 6、持有教师资格证。 全职岗位保底薪资+课时费+绩效奖金，年综合收入15万元以上，优秀教师可达20-30万元，金牌教师年薪40万元以上

具体情况面谈 资深老师根据情况再细谈

一、岗位名称​ ​ 初中学科教师（语文/数学/英语/物理/化学/历史/地理/生物/道法）​ 二、岗位职责​ （一）教学核心工作​ 依据国家课程标准及本地中考考纲，负责初中学科的备课、授课（小班/一对一），设计分层教学方案，覆盖知识点讲解、习题演练、模拟考试等全环节。 精准分析学生学情数据（作业、测试成绩），定位薄弱环节，为不同基础学生制定个性化学习计划，助力成绩提升。 创新课堂形式，营造活跃课堂氛围，维持学生高专注度，激发学习兴趣与主动性。​ （二）学情管理与服务​ 及时批改作业并提供针对性反馈，指导学生整理错题本，培养良好学习习惯；定期组织单元测试、阶段性评估，建立学生个性化学习档案；​ 课后提供答疑，针对学困生开展专项辅导，关注优等生竞赛拔高需求。 定期与家长沟通（微信群反馈+电话回访），反馈学习进展与成长建议，参与家长会、解答教育疑虑，提升家长满意度与续费率。​ （三）教研与团队协作​ 参与学科组教研活动，打磨教案、优化课程体系，共享教学经验；跟踪中考命题趋势与教育政策变化，将最新考点融入教学；​ 配合教务部门完成排课、考勤、学员档案整理等行政工作；协助机构开展招生引流活动（试听课、学科讲座），转化潜在学员；​ 参加内部培训与磨课，熟练使用教学工具，持续提升专业能力。​ 三、任职要求​ （一）基础条件​ 本科及以上学历，师范类或学科相关专业（如数学教师需数学/应用数学专业），985/211院校毕业生优先；​ 持有对应学科初中教师资格证，普通话二级甲等及以上（语文/英语学科优先），英语教师需具备专八/雅思7+/托福100+优先；​ 1-3年及以上初中学科教学经验（教培机构/公办学校均可），有初三毕业班教学经验、竞赛辅导经验者优先；优秀应届毕业生（教学能力突出）可放宽经验要求。​ （二）核心能力​ 熟悉本地中考考纲与命题规律，能精准提炼重难点，擅长应试技巧指导；​ 具备亲和力与沟通力，能与青春期学生建立信任，高效处理家长诉求与突发问题；​ 熟练运用Excel、教务系统进行学情数据分析，适配周末及晚间弹性工作时间。​ （三）职业素养​ 热爱教育事业，责任心强、有耐心爱心，认同机构教育理念；​ 具备团队协作精神，接受教学考核与教研安排，愿意持续学习迭代教学方法。​

【岗位职责】 1、为中小学生提供专业且高质量的教学服务，激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯； 2、积极参与学科教研和教学培训活动，持续提升授课能力，为机构输出优质教案与教学资源； 3、配合家校互动工作，定期向家长反馈学生学习情况与成长进展。 【任职要求】 1、本科及以上学历，普通话标准，持有教师资格证者优先，形象端正，富有亲和力； 2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，以身作则； 3、语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点进行个性化教学； 4、责任心强，具备较强的抗压能力与执行能力。 【福利待遇】 1、做五休二，月均收入5-10k； 2、资源共享，团队协作紧密，配备六大培训体系助力职业发展； 3、每半年开放晋升竞聘通道，2-3年可晋升至教学副校长岗位； 4、团队成员以90后为主，氛围轻松积极，专注成长与价值实现； 5、享受下午茶、月度团建、生日庆祝、节日福利、季度出游等丰富员工活动，机会多多，快乐不断

杭州亲子徒步登山兼职老师招募启事 核心要求 1.热爱孩子：真心喜欢3-10岁儿童，有耐心、亲和力强，擅长用故事、游戏与孩子互动，懂儿童行为特点。 2.经验资质：2年以上杭州及周边徒步登山带队经验，熟悉亲子友好线路；持有红十字救护员证、中登协山地户外指导员证等至少1项权威证书。 3.能力适配：独立完成亲子徒步活动策划（路线简化、安全预案、趣味环节设计），能控场护安全、传递户外知识，接受周末/节假日兼职，长期稳定优先。 工作内容 •带队杭州近郊亲子徒步（如九溪十八涧、大明山亲子段等），全程保障孩子安全，引导亲子互动。 •策划差异化活动方案（自然探索、户外技能启蒙等），提前踩线筹备物资，活动后收集反馈优化。 •社群维护：活动前后在群内同步通知、分享照片视频，解答家长疑问。

硕士及以上学历，2026和2027届毕业生~，兼职老师也可报名 职位描述： 1.负责专升本语文课程的授课与课后辅导工作； 2.参与教学准备、讲义制作及练习题开发，协助完善课程体系； 3.关注学员学习情况，给予针对性学习指导，助力成绩提升； 4.协同教研组完成教学测评与意见反馈，推动教学质量优化； 5.协助开展模拟测试、专题答疑等教学支持活动。 任职要求： 1.硕士及以上学历，汉语言文学等相关专业背景，2026届应届生优先考虑； 2.具备扎实的专业基础，有教学实践或辅导经历者优先； 3.语言表达清晰，热爱教育行业，富有责任感与耐心； 4.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 我们提供： •完整的教学培训与资深导师带教； •实习津贴+绩效奖励； •综合表现突出者有机会转为正式岗位； •开放包容、注重成长的职业发展环境。

1.在提升学生物理竞赛水平方面具有突出成果 2.拥有丰富的竞赛教学实践经验 3.能够有效指导学生参与各类物理竞赛并取得优异成绩 4.优先考虑具备三一、强基及竞赛班执教经验的教师合作

需具备教育行业实习或全职工作经历，无相关经验者请勿投递，感谢配合！ 岗位职责： 1、负责家长与学员的接待及课程报名咨询，做好课间学员安全管理； 2、为在读学员提供高品质服务，积极推动续费及转介绍目标达成； 3、开课前由学管师通知学员上课信息，并提前整理好所需教学资料； 4、跟进学期重要节点事项，汇总并统计班级升学情况数据； 5、监督并收集学员纸质签到记录，每月最后一天前提交电子版签到表至人事部用于课时核算； 6、配合主管完成其他交办的工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，性格亲和，具有一年以上同类岗位工作经验者优先； 2、熟练操作各类办公软件，尤其精通EXCEL与PPT； 3、学习能力强，善于沟通表达，积极进取，能适应一定的工作强度； 薪资： 无责任底薪+带班绩效+转介绍奖励+续费提成等多项福利，依据个人能力与带班表现额外享有奖金激励 休息时间：每周一休息，周二下午4点到岗 培养模式： 1、入职前：参加集团总部组织的统一岗前集训（涵盖专业技能、行业认知、企业文化、管理制度及团队建设）； 2、入职后：持续开展专业能力与职业素养相关培训； 3、导师机制：配备一对一或一对多成长导师，全程指导职业发展； 4、发展支持：定期举办团队活动，实施季度面谈与考核，年终开展评优表彰

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：17:00-20:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-07-07 岗位职责： 重点协助小学生（五年级）在周一至周五放学后完成作业辅导，引导其建立科学高效的学习模式，逐步提升学业表现。 任职要求： 重视！重视！重视学习方法的运用，具备系统化辅导经验者优先；语文、数学、英语科目基础扎实，高考成绩曾达550分以上。