职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划； 2.建立健全人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化管理模式； 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构等方面的决策建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设，推动其传承、维护与推广； 5.组织制定人力资源发展方案及各类规划，并监督各项计划的落地执行； 6.及时有效处理企业管理中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和研究积累； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险管理相关规定； 6.具备较强的工作计划性，行事细致严谨，富有亲和力； 7.拥有出色的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织人才需求，高效配置优质人力资源，助力企业人才梯队建设，推动组织持续成长； 3、定期组织实施评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供定制化解决方案并推动实施； 4、在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5、通过多元方式与管理层、业务负责人及基层员工保持高频互动，及时识别组织问题并推动有效化解。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP实战经验者优先； 2、精通人力资源各领域运作机制，熟练掌握六大模块，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、组织文化与组织发展等方面拥有实操经验与深度认知； 3、具备独立分析能力，乐于探索新知，对组织演进有前瞻性思考与实践意愿；具有良好的结构化思维、逻辑判断力、沟通协调力与学习适应力，态度积极，责任感强，能承受高强度工作压力； 4、自我驱动力突出，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

1、根据公司业务需求，研究组织职能及权责分配的优化方案； 2、结合公司经营规划，围绕整体发展目标，制定本部门的工作目标与实施计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力分析与预测结果，制定人力资源发展规划及人员配置方案，并据此推进各类培训工作的组织实施； 5、负责人事管理制度及其流程的设计、推行与优化，确保制度有效落地运行； 6、负责下属员工的绩效考核、奖惩评定、职务升降等管理工作。 上班时间八点四十五到晚上五点四十五~

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续优化组织架构及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新提升。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平； 4. 工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

职责描述： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体执行方案； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进公司人力资源整体战略的制定与落地； 3、主导部门日常运营与工作协调，配合开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源运作符合法律法规要求，有效管控合规风险，推动团队凝聚力及管理能力提升； 5、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 2、精通人力资源六大模块操作，掌握劳动法及相关法规政策； 3、具有优良的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接各项挑战； 4、了解美容行业运营管理特点及组织运作模式。

负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理；统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调，确保人力资源的有效供给与高效运作，推进企业文化的建设与人文关怀的落实。 制度建设 ①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度，推动企业文化落地与人文关怀实践 ②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动 人力成本 ①编制公司月度、季度、年度人力资源计划，并完成总结与分析报告 预算及控制 ①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写 ②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告 ③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定 招聘管理 ①组织实施招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备规模 ②统筹安排人才甄选流程，优化选拔机制与测评工具的开发应用 培训管理 ①组织各部门开展培训需求调研，收集并分析各岗位培训诉求 ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设 ③承担新员工公共课程授课任务，组织实施培训考核及结果归档 ④制定月度、季度、年度培训计划，筛选并推荐外部优质培训机构 薪资福利 ①设计科学合理的薪酬体系，拟定员工调薪方案并推动实施 ②优化公司福利体系结构，制定福利政策并组织落地执行 绩效管理 ①牵头开展绩效考核工作，汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用 1、教育水平：专科及以上学历，年龄30岁以上 2、经验要求： ①具备五年以上人力资源相关工作经验，至少两年团队管理经历，有连锁餐饮行业背景者优先 ②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 ③具有较强的组织协调能力，管理严谨且方法得当 ④善于团队协作，工作认真细致，熟练掌握办公软件操作

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

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金华永康招家政家电清洗软装清洗师傅 新手学熟手都可以做，要求有责任心，做事认真，听从公司安排。年龄22-55岁之间。

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兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

职位描述 1. 培训体系构建（协助与实施） 在人事主管的统筹下，参与拟定公司培训管理规范、年度培训规划及相关操作流程。 配合开展全公司范围的培训需求调研，运用问卷、访谈等形式收集信息，并完成数据整理与分析报告。 落实各项培训活动的具体执行，组织实施效果评估，归档培训资料，为培训体系迭代提供数据依据。 2. 在线学习平台建设与运维 牵头推进线上学习系统的选型测试、部署上线及推广使用，担任系统管理员角色。 承担平台日常维护工作，涵盖账号分配、课程发布、学习路径设置等基础运营内容。 设计并推动线上学习形式（如主题学习营、知识比拼活动），增强员工参与感，提高平台使用率。 监控平台学习行为数据，评估学习成效，定期形成运营分析报告。 3. 课程体系搭建与内容制作 联动业务团队（如研发、销售、市场等部门），将产品知识、技术要点、作业流程等转化为标准化培训课程。 独立完成多样化培训资源的开发与制作，包括但不限于：PPT教案、视频微课、在线学习单元、讲师指南、学员资料包、考核题库等。 持续建设和更新企业内部课程库与知识资料库，保障内容准确、完整且便于查阅。 4. 培训项目落地执行 主导或协同推进重点培训项目实施，如新员工入职培训、产品通识培训、关键能力提升训练等。 统筹培训所需资源，对接讲师安排，提供现场支持，并跟进培训后续事项。

浙江绍兴｜专业监理工程师 招聘 因公司业务拓展、绍兴本地项目建设需要，现诚聘专业监理工程师2名，工作地点绍兴柯桥区，持浙江省专业监理工程师证书，具备1-3住宅监理工作经验优先。薪资：4000–6000 元 / 月，入职缴纳社保，年龄 40 周岁以下，身体健康，无不良从业记录。欢迎踏实负责、持证上岗的工程人加入。简历请投递至： 联系人：杨女士

岗位职责: 1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位； 2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率； 3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生； 4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持； 5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。 任职要求： 1.统招本科，*****； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务； 3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标； 4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。

工作内容： 1、负责简历筛选与人才搜寻。开展社会招聘，处理主动投递的简历；积极挖掘优质候选人资源，并与其沟通求职意向； 2、推进面试全流程管理。协调相关部门，组织面试邀约与具体安排，跟踪各阶段面试进展及结果，确保候选人顺利入职； 3、核对并维护岗位相关信息； 4、配合上级完成其他相关事务。 岗位职责： 1、本科及以上学历； 2、具备乙方招聘经验，熟悉ICT领域运维、开发测试类岗位的招聘流程； 3、工作踏实认真，责任心强，能承受一定工作压力；性格外向，具备良好的沟通表达能力。可快速到岗者优先考虑； 4、具有金融、汽车企业外包招聘经历者优先。

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行 3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作 4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据 5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查 6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作 7、完成部门负责人安排的其他临时性任务 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先 2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力 4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位职责： 1. 配合安全经理推进安全管理事务，重点落实监督与检查执行工作。 2. 承担公司日常安全巡检任务，识别潜在隐患并推动整改闭环。 3. 组织制定及实施企业安全活动方案与培训计划。 4. 管理现场特殊作业环节；统筹公司消防管理相关事务。 5. 推进安全标准化体系建设与日常维护；确保员工安全教育培训落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，主修化工工艺、安全工程、环保工程等相关专业。 2. 具备至少1年在化工企业从事安全或生产技术岗位的工作经历。 3. 掌握安全法律法规及标准规范基础知识，了解国家和地方安全监管政策与要求。 4. 熟悉化工生产工艺流程，具备设备基本认知，拥有良好的文字撰写、规划组织及沟通表达能力。 5. 具有较强的安全生产意识与风险辨识能力，能及时发现问题并有效应对；学习能力强，抗压性好，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责招聘流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 搭建教师岗位胜任力模型，优化师资选拔体系，保障招聘质量与学科需求相匹配； 3. 持续建设并维护教师人才库，关注行业人才变化趋势，做好优质师资资源储备； 4. 统筹管理师资类岗位的全流程招聘工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备学科类教师招聘相关经验者优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力，能有效应对和解决工作中出现的问题； 3. 工作责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4. 具备团队协作意识，善于与团队成员进行沟通配合。 周一周二双休，五险一金入职即缴

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，完善相关管理制度； 4、协助上级拟定和优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效率； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与引进能力，强化人才储备与梯队搭建，助力企业人才成长； 6、构建并优化公司薪酬管理体系，制定科学、具市场竞争力的薪酬方案； 7、负责职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施方案推进； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出有效调整措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统化培训、激励机制与绩效管理手段，增强团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的团队协作氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出优化建议，确保有效落实； 12、统筹公司行政事务管理及员工活动组织实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经历，其中至少3年管理岗位经验 3.精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法规及相关用工政策 4.具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实操经验 5.具有良好的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，具备决策能力 7.具备出色的计划制定与执行推进能力 8.责任心强，拥有良好的职业操守，抗压能力佳

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化，确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系，制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP工作经验，有服装企业或零售行业背景者优先，招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程，掌握劳动人事相关法律法规，具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力，团队合作意识强，责任心强，抗压能力好

员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业