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人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘配置绩效管理薪酬福利组织发展人才测评
职责描述: 1、担任高层管理职务,配合决策层规划公司发展战略,主导职能领域内的中短期与长期经营决策,对公司战略目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略统筹,制定人力资源整体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度; 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,着力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有行政人事管理工作背景,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历; 3、熟悉现代企业人力资源运作模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源模块有深刻理解,掌握国家相关法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行推进能力;富有亲和力,善于激励团队,具备优秀的沟通、协调与领导才能,责任心强,敬业进取; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。
人事总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经
人事总监 岗位职责: 1.全面负责公司人力资源战略的统筹与规划; 2.建立健全人力资源管理体系及相关制度,深入研究并优化管理模式; 3.向公司高层提供关于人力资源战略、组织架构等方面的决策建议,积极探索提升企业整体管理水平的有效路径; 4.主导企业文化建设,推动其传承、维护与推广; 5.组织制定人力资源发展方案及各类规划,并监督各项计划的落地执行; 6.及时有效处理企业管理中出现的重大人力资源事项; 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件: 1.具备5年以上相关领域工作经验; 2.有餐饮行业背景者优先考虑; 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和研究积累; 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点; 5.掌握各类社会保险管理相关规定; 6.具备较强的工作计划性,行事细致严谨,富有亲和力; 7.拥有出色的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力; 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。
人力资源总监3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发第三方/猎头从业经验集团化企业从业招聘与配置
高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务单元战略方向,开展组织诊断工作,为业务目标实现提供可行性建议与规划,并协同推进落地执行; 2、聚焦组织人才需求,高效配置优质人力资源,助力企业人才梯队建设,推动组织持续成长; 3、定期组织实施评估,在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供定制化解决方案并推动实施; 4、在业务团队中推动公司级变革举措,优化人力资源相关制度、流程与体系,提升人力资源运营效能; 5、通过多元方式与管理层、业务负责人及基层员工保持高频互动,及时识别组织问题并推动有效化解。 任职要求 1、本科及以上学历,具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历,有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP实战经验者优先; 2、精通人力资源各领域运作机制,熟练掌握六大模块,具备扎实的专业基础,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、组织文化与组织发展等方面拥有实操经验与深度认知; 3、具备独立分析能力,乐于探索新知,对组织演进有前瞻性思考与实践意愿;具有良好的结构化思维、逻辑判断力、沟通协调力与学习适应力,态度积极,责任感强,能承受高强度工作压力; 4、自我驱动力突出,踏实肯干,具备主动推进工作的意识与行动力。
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划人事经理制度制定及落地优化战略管理企业管理咨询
1、根据公司业务需求,研究组织职能及权责分配的优化方案; 2、结合公司经营规划,围绕整体发展目标,制定本部门的工作目标与实施计划; 3、依据部门工作安排,测算相关费用支出,编制年度预算并落实执行管控; 4、围绕公司经营方向,基于人力分析与预测结果,制定人力资源发展规划及人员配置方案,并据此推进各类培训工作的组织实施; 5、负责人事管理制度及其流程的设计、推行与优化,确保制度有效落地运行; 6、负责下属员工的绩效考核、奖惩评定、职务升降等管理工作。 上班时间八点四十五到晚上五点四十五~
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科本地生活/O2O企业服务管理经验集团公司经验组织发展综合人力部门
1,结合公司发展战略,统筹制定集团人力资源整体规划。 2,依据公司战略方向,持续优化组织架构及绩效管理体系。 3,指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新提升。 4,协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。
人事总监
1.2-2.4万元/月
人力资源总监10年以上大专工程制造业
岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力; 2. 设计并推动员工培训与发展项目,提升团队专业能力; 3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系,保障制度公平及行业竞争力; 4. 负责员工关系维护,营造和谐的工作氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部协作与信息互通。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育; 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法; 3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平; 4. 工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养; 5. 富有创新思维和团队协作精神。
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控美业劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发科技美容企业文化建设战略管理招聘与配置
职责描述: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体执行方案; 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程,协同推进公司人力资源整体战略的制定与落地; 3、主导部门日常运营与工作协调,配合开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作; 4、确保人力资源运作符合法律法规要求,有效管控合规风险,推动团队凝聚力及管理能力提升; 5、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人事领域工作经验,其中至少3年担任管理岗位; 2、精通人力资源六大模块操作,掌握劳动法及相关法规政策; 3、具有优良的职业操守,积极务实,抗压能力强,勇于迎接各项挑战; 4、了解美容行业运营管理特点及组织运作模式。
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业薪酬福利
负责公司人力资源战略规划、人员招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利体系管理;统筹员工激励、培训发展及内部沟通协调,确保人力资源的有效供给与高效运作,推进企业文化的建设与人文关怀的落实。 制度建设 ①建立健全并优化人力资源部门的各项管理制度,推动企业文化落地与人文关怀实践 ②组织实施企业文化传播与员工关怀相关活动 人力成本 ①编制公司月度、季度、年度人力资源计划,并完成总结与分析报告 预算及控制 ①开展员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析与报告撰写 ②编制招聘与培训工作完成情况的分析报告 ③负责月度、季度、年度人力成本预算编制及执行方案制定 招聘管理 ①组织实施招聘工作,拓展并维护多元化招聘渠道,持续扩大人才储备规模 ②统筹安排人才甄选流程,优化选拔机制与测评工具的开发应用 培训管理 ①组织各部门开展培训需求调研,收集并分析各岗位培训诉求 ②搭建公司内部培训体系,涵盖讲师团队、课程架构与教材资源建设 ③承担新员工公共课程授课任务,组织实施培训考核及结果归档 ④制定月度、季度、年度培训计划,筛选并推荐外部优质培训机构 薪资福利 ①设计科学合理的薪酬体系,拟定员工调薪方案并推动实施 ②优化公司福利体系结构,制定福利政策并组织落地执行 绩效管理 ①牵头开展绩效考核工作,汇总考核结果并推动结果在人才管理中的应用 1、教育水平:专科及以上学历,年龄30岁以上 2、经验要求: ①具备五年以上人力资源相关工作经验,至少两年团队管理经历,有连锁餐饮行业背景者优先 ②熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 ③具有较强的组织协调能力,管理严谨且方法得当 ④善于团队协作,工作认真细致,熟练掌握办公软件操作
人力资源总监3-5年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划管理岗位三年及以上绩效管理HRBP制度制定及落地优化战略管理招聘与配置
岗位五险一金,单休 工作职责: 1、依据公司发展战略,统筹制定人力资源发展规划,确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作,积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局,组织开展各类培训项目及企业文化宣导,增强团队凝聚力与创新力,提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行,构建规范化的绩效管理机制,持续优化考核方案,合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议,及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设,审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求: 1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的实践经验,熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能,良好的学习意识,擅长人际交流,具备优秀的组织协调与分析判断能力
人力资源总监1-3年本科
人事全盘经验丰富的(需统筹招聘工作),主管或总监级别均可联系, 保底薪资可谈至1万元以上,能力达标即可!!!!! 任职要求: 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间,性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利: 1、月薪8000元(保底)-15000元(绩效部分面议) 2、早9晚6,周末双休,享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求: 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力,能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识,善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守,工作态度严谨负责,能适应一定程度的工作压力
金华浦江县招工地小工/杂工、工地学徒工
小工工地学徒工
金华市浦江县招工地小工/杂工、工地学徒工
金华 浦江县
4月11日 17:45拨打电话
舟山定海区10000-12000/月招二保焊工,18-45岁!
1-1.2万元/月
二保焊月结焊工证
10000-12000/月招二保焊工,持证,18-45岁!
舟山 定海区
4月11日 17:45拨打电话
家电清洗
金华永康招家政家电清洗软装清洗师傅 新手学熟手都可以做,要求有责任心,做事认真,听从公司安排。年龄22-55岁之间。
金华 永康市
4月11日 17:45拨打电话
宁波象山县招弱电监控安装工
9000-11000元/月
安装监控弱电工长期3-5人完工结算点工
宁波市象山县招弱电安装工包吃包住
宁波 象山县
4月11日 17:45拨打电话
车位工6-10人
招工 本厂忙忙忙连衣裙大量下单,招整件车位10名。 欢迎新老员工加入 联系电话: 地址:许村塘桥23组红星组55号
杭州
4月11日 17:45拨打电话
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事总监
【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作,确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历,6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规,持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力,有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天,具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议(具备竞争力) - 五险一金
人力资源总监3-5年本科人力资源规划企业文化组织发展高层决策参与领导力
1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策,提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度,推动组织文化建设。 要求:本科及以上学历,8年人力资源领域工作经验,其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能,出色的沟通协调能力。责任心强,具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责: 1、依据公司年度经营战略,拟定人力资源部门工作计划,健全人力资源各模块制度体系与管理规范,优化相关工作流程,适时调整组织架构,开展年度人力配置分析,并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标,搭建匹配的人力资源管理制度,持续优化现有制度及业务流程,提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作,统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作,对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系,制定考核实施方案并组织执行,激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营,落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交公司级人力资源分析报告; 任职要求: 1、年龄35-45岁; 2、统招本科及以上学历; 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验,拥有丰富的团队管理实践; 4、累计10年以上人事行政管理工作经历; 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行; 6、掌握人才成本预算方法,熟悉各分子公司考核管理工作机制;
高级培训专员/主管
1.2-1.6万元/月
培训5-10年本科培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化培训渠道/资源管理
职位描述 1. 培训体系构建(协助与实施) 在人事主管的统筹下,参与拟定公司培训管理规范、年度培训规划及相关操作流程。 配合开展全公司范围的培训需求调研,运用问卷、访谈等形式收集信息,并完成数据整理与分析报告。 落实各项培训活动的具体执行,组织实施效果评估,归档培训资料,为培训体系迭代提供数据依据。 2. 在线学习平台建设与运维 牵头推进线上学习系统的选型测试、部署上线及推广使用,担任系统管理员角色。 承担平台日常维护工作,涵盖账号分配、课程发布、学习路径设置等基础运营内容。 设计并推动线上学习形式(如主题学习营、知识比拼活动),增强员工参与感,提高平台使用率。 监控平台学习行为数据,评估学习成效,定期形成运营分析报告。 3. 课程体系搭建与内容制作 联动业务团队(如研发、销售、市场等部门),将产品知识、技术要点、作业流程等转化为标准化培训课程。 独立完成多样化培训资源的开发与制作,包括但不限于:PPT教案、视频微课、在线学习单元、讲师指南、学员资料包、考核题库等。 持续建设和更新企业内部课程库与知识资料库,保障内容准确、完整且便于查阅。 4. 培训项目落地执行 主导或协同推进重点培训项目实施,如新员工入职培训、产品通识培训、关键能力提升训练等。 统筹培训所需资源,对接讲师安排,提供现场支持,并跟进培训后续事项。
总监理工程师经验不限中专/中技监理住宅施工注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
浙江绍兴|专业监理工程师 招聘 因公司业务拓展、绍兴本地项目建设需要,现诚聘专业监理工程师2名,工作地点绍兴柯桥区,持浙江省专业监理工程师证书,具备1-3住宅监理工作经验优先。薪资:4000–6000 元 / 月,入职缴纳社保,年龄 40 周岁以下,身体健康,无不良从业记录。欢迎踏实负责、持证上岗的工程人加入。简历请投递至: 联系人:杨女士
员工关系3-5年本科纠纷处置经验员工面谈/职业发展辅导五险一金及其他福利管理劳动关系办理
岗位职责: 1.负责公司内部员工关系的维护与优化,保障员工各项合法权益落实到位; 2.策划并推动员工关系相关举措,提升员工满意度及整体工作效率; 3.跟踪员工关系动态,及时识别并化解潜在问题,防范冲突发生; 4.搭建员工沟通渠道,收集意见建议,为工作环境与流程改进提供支持; 5.协助制定并落地人力资源相关政策,确保其符合公司发展方向及行业规范。 任职要求: 1.统招本科,*****; 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善应对各类员工关系事务; 3.具有较强的组织能力和领导力,可带领团队达成既定目标; 4.具备良好的协作意识,能跨部门协同推进员工关系问题的解决。
招聘专员
7000-10000元/月
招聘1-3年本科企业服务制造业人力外包公司乙方招聘经验金融
工作内容: 1、负责简历筛选与人才搜寻。开展社会招聘,处理主动投递的简历;积极挖掘优质候选人资源,并与其沟通求职意向; 2、推进面试全流程管理。协调相关部门,组织面试邀约与具体安排,跟踪各阶段面试进展及结果,确保候选人顺利入职; 3、核对并维护岗位相关信息; 4、配合上级完成其他相关事务。 岗位职责: 1、本科及以上学历; 2、具备乙方招聘经验,熟悉ICT领域运维、开发测试类岗位的招聘流程; 3、工作踏实认真,责任心强,能承受一定工作压力;性格外向,具备良好的沟通表达能力。可快速到岗者优先考虑; 4、具有金融、汽车企业外包招聘经历者优先。
人事行政助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专制造业甲方公司员工关系薪酬福利培训招聘
1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督落实公司行政管理制度,确保制度有效执行 3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作 4、管理员工劳动关系,办理入职相关手续,核算考勤数据 5、统计公司食堂财务数据,并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查 6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作 7、完成部门负责人安排的其他临时性任务 任职要求 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等专业优先 2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力 4、富有团队协作意识,语言表达和文字撰写能力良好,工作认真负责
安全工程师
8000-15000元/月
安全工程师1-3年大专消防管理职业健康管理安全管理注册安全工程师
岗位职责: 1. 配合安全经理推进安全管理事务,重点落实监督与检查执行工作。 2. 承担公司日常安全巡检任务,识别潜在隐患并推动整改闭环。 3. 组织制定及实施企业安全活动方案与培训计划。 4. 管理现场特殊作业环节;统筹公司消防管理相关事务。 5. 推进安全标准化体系建设与日常维护;确保员工安全教育培训落地执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历,主修化工工艺、安全工程、环保工程等相关专业。 2. 具备至少1年在化工企业从事安全或生产技术岗位的工作经历。 3. 掌握安全法律法规及标准规范基础知识,了解国家和地方安全监管政策与要求。 4. 熟悉化工生产工艺流程,具备设备基本认知,拥有良好的文字撰写、规划组织及沟通表达能力。 5. 具有较强的安全生产意识与风险辨识能力,能及时发现问题并有效应对;学习能力强,抗压性好,能适应高强度工作节奏。
师资招聘专员
6000-8000元/月
招聘经验不限本科教育公司人力资源部门猎头经验
岗位职责: 1. 负责招聘流程的组织与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 搭建教师岗位胜任力模型,优化师资选拔体系,保障招聘质量与学科需求相匹配; 3. 持续建设并维护教师人才库,关注行业人才变化趋势,做好优质师资资源储备; 4. 统筹管理师资类岗位的全流程招聘工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备学科类教师招聘相关经验者优先考虑; 2. 具有良好的沟通协调能力,能有效应对和解决工作中出现的问题; 3. 工作责任心强,能够高效完成上级交办的各项任务; 4. 具备团队协作意识,善于与团队成员进行沟通配合。 周一周二双休,五险一金入职即缴
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理工作,制定人力资源规划方案,并推动各项计划落地执行; 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作; 3、协助上级健全人力资源管理体系,组织制定集团层面的人力资源政策,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设,完善相关管理制度; 4、协助上级拟定和优化公司人力资源管理流程与制度,持续提升管理效率; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,具备中高端人才识别与引进能力,强化人才储备与梯队搭建,助力企业人才成长; 6、构建并优化公司薪酬管理体系,制定科学、具市场竞争力的薪酬方案; 7、负责职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施方案推进; 8、定期开展人力资源数据分析,针对发现的问题提出有效调整措施; 9、负责团队日常运作管理,通过系统化培训、激励机制与绩效管理手段,增强团队效能,打造可持续发展的组织能力; 10、推动企业文化落地,营造积极向上的团队协作氛围; 11、定期汇报岗位工作进展,总结经验并提出优化建议,确保有效落实; 12、统筹公司行政事务管理及员工活动组织实施; 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经历,其中至少3年管理岗位经验 3.精通人力资源六大模块,熟悉国家及地方劳动法规及相关用工政策 4.具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实操经验 5.具有良好的应变能力与问题解决能力 6.判断力强,具备决策能力 7.具备出色的计划制定与执行推进能力 8.责任心强,拥有良好的职业操守,抗压能力佳
HRBP
1.1-1.8万元/月
HRBP3-5年本科
岗位职责: 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化,确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系,制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播,维护和谐员工关系,定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求: 1、具备3-5年HRBP工作经验,有服装企业或零售行业背景者优先,招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程,掌握劳动人事相关法律法规,具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力,组织协调能力突出,具备优秀的沟通表达能力,团队合作意识强,责任心强,抗压能力好
驻厂文员
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中
员工面试,入离职手续,员工信息,数据管理,员工培训,日常交流,员工维护、活动,其他辅助企业
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供浙江快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘浙江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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