招聘：人力资源总监我司诚招人力资源总监一名，工资不设上限。具体要求如下：1.48岁以下，大专以上学历，持人力资源管理师证书2.良好的逻辑思维能力、沟通能力、执行力和结果导向意识3.有电器行业工作经历，对生产制造人机料法环有一定的了解；有宁波区域工作经历，对宁波尤其是慈溪企业管理有一定的接触和认识4.有主导或接触阿米巴管理模式者优先

人力资源总监5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。5年以上人力资源总监职位经验，善于人力资源的六大模块建设。薪资福利:具体面议，永康上班招工人数:1名（）

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

招聘：人力资源总监薪资：1万-2万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,10年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘办公室主任一名，5年以上行政人事工作经验，各制度修订完善，较强写作能力，人事管理能力，自主工作能力，大专以上学历。待遇7000+，月休6天，社保，工龄，节假日休等。

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

《卓越之选，诚邀人力资源总监》你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！一、公司简介我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。二、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。3. 专业技能：-精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。-具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。-拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。-熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。4. 个人特质：-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。-年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。三、岗位职责1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。四、福利待遇1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。五、应聘方式如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.5W~2W1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；6、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。9、完成领导交办的其他临时性工作。

杭州城北顺丰招聘日结工 ————————————————连班拿到手360大量要人16-58岁仁和顺丰日结、下班发工资【白班】10:00-16:00 20元/时 【白班】12:00-19:00 20元/时 【中班】12:00-00:00 20元/时【晚班】20:30-08:30 20元/时【凌晨】00:00-12:00 20元/时 【凌晨】01:00-06:00 24元/时【凌晨】01:30-06:30 24元/时 注:以上自由选择连班优先安排，男女不限/16-58岁！无案底/️止穿短裤凉鞋裙子！日结可以提供宿舍，住园区/有食堂/空调热水器/独立卫生间【报名热线】（）

杭州市临平区招桥架安装大工一名。小工一名。大工要求会看图纸，会制作各种弯头。熟练工优先。万金油勿扰。工资打卡发放，小工踏实听话的要一个。捣江湖的不要。

招聘：工艺工程师.薪资：7千-9千岗位职责:1.制定新零件的生产工艺和产品的装配工艺,编制所需工艺卡片;2.对现有的生产工艺进行优化及完善,确保生产效率和过程质量;3.其他工艺改善相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,年龄不超过45岁;2.三年以上阀门行业或其他相近行业工艺和技术类岗位工作经验,熟练运用机械绘图软件;3.懂工艺及机加工类设备的加工属性,熟悉阀门类产品的生产工艺流程和标准的优先考虑。

亭趾 电商仓库 长白班 男女不限岗位：仓库（点数，出货，卸货，抽真空）撕袋子，包装等薪资待遇：仓库工人：21元/小时约252元/天（含餐补）车间普工男女不限：20元/小时约240元/天（含餐补）上班时间：8:30-21：30长白班工作要求：18-40岁，认识26个英文字母工作地址：停止宏达路联系电话：注：今天可以上班优先

招聘人品端正、爱学习有团队意识同事！招聘蒸箱数名待遇6500–7500打荷数名待遇4800-5200切配数名待遇5000-6000炉台数名待遇6500-7000冷菜数名待遇5500-6500基本功扎实、为人正直、服从管理、吃苦耐劳即可！公司实力雄厚、福利待遇丰厚、月休4天满一年有带薪年假5天不住宿舍有房补500全勤奖200一个月工龄工资每年200有节假日补薪团队晋升空间大！有意着请联系董厨

招聘：人力行政总监薪资：8000-20000人力行政总监：具备系统思维，能够从企业管理的维度，推动企业的人才成长和管理水平的提升。同等岗位5年以上工作经验，有5亿以上营业规模公司人力资源体系搭建经验优先考虑。

人力资源总监学历：本科，所需专业：人力资源管理薪资福利:月薪：7-10K元/月招工人数:1人工作地址:合肥经济技术开发区东湖高新合肥创新中心8#801

要求45岁以内，大专以上文化，大型企业工作5年以上相关工作经验，相关管理岗位中层以上干部3年以上，精通现代人力资源管理体系搭建，工作统筹能力执行力强。具备制度流程规范建设能力和引人选人培养人等方面的主导能力。

人事行政总监若干·大专·经验不限薪资福利:10000~20000元招工人数:若干工作地址:河北省石家庄市长安区长安区中山东路733号-7-201

人事行政总监若干·大专·经验不限薪资福利:10000~20000元互联网/IT/电子/通信·私营企业·未融资工作地址:河北省石家庄市长安区石家庄

招聘：招聘专员薪资：4.5千-7千岗位职责:1、根据各部门人员招聘需求,选择合适的招聘渠道;2、了解需求岗位工作内容,发布招聘;3、负责各渠道的面试邀约工作;4、协助经理完成招聘任务,协助办理入职相关手续等;5、经理安排的其他相关人事工作;职位要求1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2.有一定的销售招聘工作经验和专业知识;3.熟悉招聘流程,较强的邀约沟通技能。4.具备较强的把握人际关系的能力;5.良好的自我认知能力;6.很快可以明确组织情况及空缺职位的要求;8.具有较好的文字表达能力,熟练使用OFFICE软件,具有较强的语言表达能力。9.抗压能力强,自我驱动,注重目标达成。10.形象气质佳。

招聘岗位:人事文员1.按照公司要求招募符合公司条件的人才2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法为公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。只要不偷懒绝对可以拿到高薪3.5000+分润(求职者入职满15天500-2000的分润)，月综合工资保底8000起;4.上班时间上午8:30-12:00下午14:00-18:00，上六休一5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间，独立阳台，厨房等。6.包吃住(提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊)7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带8.其他福利:月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等

岗位职责:员工招聘，协助部门领导业绩管理，活动管理。任职要求:性格开朗，会温州话，做事认真负责，一年以上工作经验。

工作内容：主要通过BOSS，智联给我们合作的厂区招工，薪资待遇：1、底薪6000+10%绩效提成。月综合工资7000左右公司和江浙沪一带几十上百家厂区有合作，厂区不同给到的提成不同公司提供4-6人间宿舍，设施包含空调热水器洗衣机2、每个月15号准时发工资，不定时给员工小奖励，业绩越高奖励越好要求：17--30岁；（无经验者会有老员工带）3、会使用简单电脑操作4、普通话沟通能力，口齿清楚，反应灵活，思维逻辑清晰长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，上班轻松自由，没有勾心斗角，没有人情世故上班时间08:30-18:00午休2小时可以独立处理工作中遇到的问题，业绩突出可以居家办公晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理只要你愿意在人力资源行业深耕

招聘：行政人事专员薪资：4千-8千任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、熟练使用办公软件,熟练的电脑操作能力;3、具备一定的沟通技巧,能独立工作及适应多团队合作模式;4、负责处理人力资源的相关工作,能够同时处理多项任务,注重细节,有工作责任心;5、具备两年以上的行政助理及事务接待工作经验者优先。职责描述:1、负责公司行政部的事务接待,协助处理相关行政问题;2、公司重要会议的协助准备;3、负责办公室相关的采购和供应,供应商的管理及合同的跟进;4、行政部日常事务的处理;5、其他交付的任务。

招办公文员薪资待遇1.6000元底薪+提成百分之十【需在职人员十名】2.提成百分之五十（月入过万）工作内容：负责招聘接待维护工友1.招聘要求：16-35周岁.沟通能力强2.无需经验.不会有人带3.工作时间：早8.30--晚8.30午休12.00-14.00上六休一4.长白班.公司提供公寓宿舍.5.恒温办公室.冬暖夏凉.每人一台办公桌.

每天使用网络软件操作月休4天包吃包住办公室办公，每天8小时有时候还会下早班回家工作轻松的很。

招聘文员[工作职责]:文员#负责招聘工作，平常工作就是微信聊天，为厂区招聘员工。1、第一个月试用期，高额提成:50%纯提成，招一个人到手1000-1500综合工资6000-15000不封顶，第二个月9000一20000不封顶2、底薪5000，加10%提成。两种薪资模式自由选择。3、每个月6号准时发工资，日常奶茶/水果/饮料相伴。4、17-35周岁;(无经验者会有老员工带)5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活)工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。4人间宿舍空调热水器独立卫生间洗衣机样样俱全公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员一招聘主管一招聘经理

招聘人事行政人员岗位职责：认真负责任职要求：人事部一、岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

每天使用网络软件操作！月休4天包吃包住办公室办公每天8小时有时候还会下早班回家工作轻松的很