转正入职：无责底薪3000+提成+绩效 工作内容 1。在招聘平台上为求职者讲解薪资待遇，工作方面的问题。公司提供模板，提供话术。 2。如实统计并上报招聘人数，统计在职人员名单 [任职要求] 1。男女不限，经验不限，无招聘经验也可，公司提供系统培训，岗位好招人。 2。能长期跟随项目发展，拒绝短期过渡，临时工作需求。

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理领域，具备人力资源或行政总务相关工作经验者优先； 2、思路开阔，态度积极，富有进取精神，能熟练操作办公软件，掌握ERP系统的基本逻辑； 3、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作意识，应变能力强，能够长期稳定任职； 5、至少具备1-2年相关岗位工作经验，******* 6、有生产制造类企业工作经历者优先 二、工作时间： 周一至周五8:00-17:00，周末双休，每周安排一次值班至晚上八点，提供加班补贴 三、岗位职责 1、统筹公司人力资源相关事务，涵盖招聘、入离职办理、薪酬核算、绩效管理、培训发展、员工关系及劳动用工管理等； 2、负责外来访客的登记、接待、引导及相关服务工作； 3、维护钉钉系统，编制考勤报表，执行每日考勤数据更新，月底完成考勤汇总，为薪资计算提供准确依据； 4、配合人事总务推进招聘计划的制定与实施； 5、协助对劳务外包供应商进行管理，包括考核、评估及淘汰机制执行； 6、协助开展绩效考核实施、结果评估及人员日常管理工作； 7、协助公司各类文件、通知、公告等资料的传递与分发； 8、协助会议室布置及相关会议会务准备工作； 9、参与公司固定资产盘点工作； 10、协助统计核实员工社保、公积金缴纳情况，并跟进申报流程； 11、协助推动公司安全管理制度的落实与执行； 12、协助车辆管理制度运行，含油卡管理、车务处理、钥匙回收等工作； 13、协助员工福利物资的发放与数据统计； 14、协助完成月度费用支出核算工作； 15、协助整理、归集并提交报销票据； 16、管理劳保用品领用（如室内鞋、工作服、无尘服等），负责工卡制作发放及权限配置； 17、负责办公用品的发放、登记与台账统计； 18、负责打印机设备及耗材的日常管理； 19、负责员工食堂原材料和消耗品的采购及日常运营管理工作； 20、负责员工宿舍管理及保洁区域卫生检查； 21、负责水、电、燃气、物业、网络通讯等公司各项费用的统计、缴纳及发票收集； 22、完成上级领导交办的其他工作任务 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

诚意招募职场新人！无经验也能入行，手把手带教，打造专业人力人才～ 薪酬：3500元底薪+提成，转正后4400元+提成，多劳多得； 福利：五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐，保障齐全； 时间：早8:30-晚18:00，中午1.5小时午休，周末双休+法定节假日正常休； 成长：免费带薪培训，完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会，小白快速成长。 岗位职责： 1. 负责全流程招聘（岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进），协助搭建高效人才渠道； 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务； 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系，组织团建及企业文化活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验小白可投，应届生也欢迎； 2. 沟通表达清晰，有耐心和责任心，对人力资源工作有热情； 3. 愿意主动学习，服从工作安排，熟练操作基础办公软件即可。

上9下6，管理员工薪酬考勤

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事务 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参与面试及后续入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按调休安排！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节假日礼品

【工作内容】主要负责给工厂招聘，通过平台发布招聘信息，回复求职者信息，跟踪员工在职情况，登记等。工作非常简单。基本上都是玩手机。 【年龄要求】18-38周岁。学历不限，经验不限，一对一教学。 【薪资待遇】底薪加提成，月综合工资5000-8000左右，能力越强，薪资越高。工资上不封顶 上六休一 【上班时间】上午8:30--17:30

工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理行业，有人力资源、行政总务工作经验者优先； 2、思维开拓，积极乐观，上进心强，熟练使用办公软件，并了解ERP软件内部逻辑； 3、细心严谨，抗压能力强，执行力强； 4、性格外向，团队合作意识，灵活变通，长期稳定工作。 5、至少有1-2年相关工作经验，******* 6、有生产型企业从业经验的优先考虑 二、工作时间： 周一到周五8：00-17：00，双休，每周内有一天需要值班到晚八点，给加班费 三、岗位职责 1、负责管理公司拟人力资源相关的工作，包括但不限于员工招聘与入/离职、薪酬核算、绩效管理、培训与开发、员工关系、劳动/劳务关系； 2、负责公司外来宾客的来访登记、接见、引领及服务工作； 3、负责钉钉系统维护、编制考勤报表、每日考勤维护，月底对考勤进行汇总，为薪酬核算提供可靠数据； 4、协助人事总务制定并执行招聘计划； 5、协助管理劳务外包供应商，对其进行考核评估与淘汰； 6、协助人事总务完成绩效考核、绩效评估、人员管理； 7、协助公司文件、通知、通告等资料的发放、传送； 8、协助公司会议室布置和有关会议的准备工作； 9、协助公司固定资产盘点； 10、协助进行公司员工社保、公积金情况的统计核实，缴纳； 11、协助公司安全管理相关工作的推进； 12、协助公司车辆管理(制度管理，油卡管理，车务管理，车辆钥匙回收)等工作； 13、协助员工福利的发放和统计工作； 14、协助月度支出费用核算 15、协助报销票据整理、归纳、上交； 16、管理公司劳保物品领用(室内鞋，工作服，无尘服等)，工卡(制作与发放,权限分配)等工作； 17、负责办公用品发放、登记与统计工作； 18、负责打印机及耗材管理工作； 19、负责员工食堂的原材料及耗材的采购及日常管理工作； 20、负责员工宿舍，保洁员卫生区域检查工作； 21、负责公司水、电、燃气、物业费、网络通讯费等各种公司费用的统计缴纳，发票回收工作； 22、完成领导交办的其他工作。 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

明天加两个钢筋工，要好手

明天加两个钢筋工有没活的吗？。

应急安全员 4000～6000 培训2-3个月，培训期间管吃住，每月给1000块钱生活补贴 18至35周岁大专学历

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质检工急聘！高薪岗位等你来！ ✅ 工作时间：上四休二（白白夜夜休休），上六休一 ✅ 任职要求：25-35岁，踏实肯干 ✅ 薪资福利：7000-8500元/月，收入稳定有保障 联系我们：[] 工作地点：[天津市临港]。

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选）

日常接打电话跟客户预约时间精通电脑基本应用

负责接待来访人员、费用收取、回访患者等日常事务，全程有人指导！ 要求：具备Excel数据整理能力，工作细致耐心，服务意识强，形象气质佳者优先考虑。 福利：五险一金、餐补、年假、值班补贴、节日福利等多项待遇！

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

园林绿化行业企业行政助理，负责统筹会议安排，跟进各部门工作落实进度。

任职要求： 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 熟练掌握Excel及PPT，具备基本的数据分析技能； 具备良好的沟通与表达能力，工作认真负责，对招聘事务有浓厚兴趣； 每周出勤不少于3天，实习周期需持续3个月以上

薪资范围：4000-8000＋底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1.负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 3.协助制定和完善人力资源制度，推动企业文化建设； 4.处理员工关系，解答人事相关咨询； 要求 1.中专以上学历 2.具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.熟悉Excel/PPT等办公软件 薪资待遇： 1.缴纳社保 2.节假日福利 3.定期团建

传媒公司招聘人事专员 非主播岗位，勿担心！欢迎咨询，真实可靠，无任何套路 要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘相关经验者优先考虑 无经验亦可，只要积极上进、愿意学习即可，性格过于内向、不善言辞者慎投 上班时间：早9点至晚6点，中午休息1小时 每月休息4天，可自行选择休息时间 公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食

岗位职责： 负责人力资源的统筹规划、人员招聘、培训发展及员工关系管理，保障团队高效运转； 任职要求： 1、具备出色的组织协调与沟通能力，能同时推进多项任务并确保工作质量； 2、熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源及行政管理相关业务流程； 3、责任心强，具有良好的保密意识，工作态度严谨细致； 4、具备良好的问题分析与解决能力，思维创新，能适应高强度的工作节奏。

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一、岗位职责 1.招聘需求分析与规划 协助部门负责人进行年度及季度招聘需求分析，制定招聘计划； 根据业务发展及人员变动情况，及时调整招聘策略与执行方案。 2.全流程招聘执行 负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程工作； 使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）高效触达目标候选人； 组织开展专场招聘会、校企合作等专项招聘活动。 3.候选人管理与体验优化 建立并维护候选人人才库，进行长期人才关系维护； 持续优化招聘流程，提升候选人面试体验与入职满意度。 4.招聘数据分析与报告 定期统计招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职留存率等），输出招聘分析报告； 通过数据发现问题并提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。 5.人力资源基础工作支持 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 参与人力资源相关制度、流程的优化与落地执行。 二、任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 13年人力资源相关工作经验，其中招聘模块经验不少于1年； 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程。 2.核心能力 具备较强的沟通表达能力与人才甄别判断力； 熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备基础数据处理能力； 具备较强的执行力、责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度招聘任务； 具备良好的服务意识与团队协作精神。 3.加分项 有教育培训、智能制造、互联网等行业招聘经验者优先； 熟悉校企合作、校园招聘等项目运作； 具备雇主品牌建设或招聘系统使用经验。