1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。

此岗位无需坐班，工作时间可自行安排。 工作内容：涉及人事相关事务，具体细节面议。 岗位要求：具备2年以上人事经理经验。（需大专及以上学历，年龄在27至40岁之间。）

1负责甲方客户的人力资源项目人员的招聘入职，员工关系的办理。 2负责团队内新人的培养 3与国央企客户沟通，完成项目对账等事宜 4能适应短期出差

此岗位无需坐班，工作时间可自行安排。 工作内容：负责人事相关事务，具体细节面议。 岗位要求：需具备3年以上人事经理工作经验。（大专及以上学历，年龄27-40岁。）

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作合规、有序开展。 3.维护员工关系，统筹员工福利安排，提升员工工作体验与满意度。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，能独立承担人力资源日常运作任务。 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可高效联动各部门推进工作。 3.具备良好的学习能力与问题处理能力，适应能力强，能及时应对变化并提出有效对策。

诚聘铆工一名，工作地址津南双港工业园，

打杂工人 会开铲车，会点儿简单修理工作，年龄不限。干杂活 薪资福利:工资等事宜有意者电话联系 招工人数:1 可以是单个人，也可以是夫妻

犊牛饲养员 不限制男女，无技能要求。喂犊牛 薪资福利:工资等事宜有意者电话联系 招工人数:1 可以是单个人，也可以是夫妻

招A2拉砂石料半挂司机，标载固定活，下车拿钱，天然气车，车队地址:蓟州区洇溜镇，

招聘A2司机。 一趟一清。按趟工资。 跑专线。 天津至内蒙。 电话☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容: 1.制定并落实餐饮品牌的招商方案，确保达成公司设定的招商指标。 2.开展市场调研工作，研究行业动态，筛选优质合作对象，拟定切实可行的招商规划。 3.拓展多元化合作渠道，与意向加盟商对接交流，建立并持续维护稳定合作关系。 4.策划并参与招商洽谈会、行业展会等推广活动，增强品牌影响力与市场吸引力。 5.主导招商合同的协商、签署流程，并负责后续执行情况的跟进与管理。 6.为加盟客户解答运营疑问，提供专业支持，保障加盟方服务体验。 7.定期向上级反馈招商进展，总结问题并提出优化措施建议。 8.协同相关部门推进跨部门协作，如配合市场部开展品牌宣传、协助财务完成合同审核等事务。 待遇 1.保险与工时：入职即缴纳五险一金，午休时间一小时，节假日安排遵循国家法定标准。 2.团队建设活动：每月举办团建活动，包括户外烧烤、别墅轰趴等多种形式。 3.年度旅游：每年暑期左右安排为期一周的国内团队旅游。 4.节日礼包：中秋、端午及年货节等重要节日，发放高档山姆会员大礼包。 5.生日福利：员工生日当天赠送二百元面值生日卡及精美礼品一份。 6.员工内部福利：小谷顿集团员工可享旗下所有直营品牌门店75折专属优惠。 7.公司提供停车费及其他相关补贴。 8.职业发展：拥有完善的职业成长体系和晋升通道。 9.薪资构成：前两个月新手保护期薪资为底薪6k+提成+个人季度奖金；之后根据业绩成单情况，底薪调整为4k-6k+提成+个人季度奖金

上9下6，管理员工薪酬考勤

岗位职责： 1、参与公司SSC体系平台的搭建与优化，持续完善办公管理机制及业务流程的标准化建设； 2、负责人事基础事务管理，包括劳动合同全流程处理、入职离职手续办理、社保公积金操作、用工合规风险管控；具备员工入转调离实操经验，熟悉劳动法及相关政策应用； 3、策划并执行各类员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 4、统筹组织公司重要会议及对外接待工作，保障活动高效有序开展； 5、协助推进HR信息化系统建设与功能落地，提升人力资源管理效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，能够将劳动法律知识有效应用于实际工作中； 3、工作认真细致、积极主动，具备较强的抗压能力，服务意识良好，善于沟通协调，恪守职业操守，严守工作秘密； 4、熟练操作Office办公软件，具有数据处理分析能力，熟悉钉钉系统操作及应用

主要负责招聘主播的，不是来做主播的！不是来做主播的！不是来做主播的！ 1、依据公司人事安排，收集并整理岗位及人员需求数据，制定并落实招聘计划 2、撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通顺畅；发布职位需求，协助提升公司形象，对接各类招聘合作渠道，如校园招聘、社会招聘平台等 3、对招聘渠道进行规划、开发、维护与扩展，确保人才资源充足、结构多元、质量优良，保障招聘渠道高效匹配公司用人要求 4、收集简历，进行分类筛选，安排面试流程，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 每天5元饭补+生日红包+过年红包，缴纳社保，不定期团建，年轻化团队

参加28号天津科技大学的招聘会，收学生简历，半天100元，要求勤奋踏实，学历不限

1. 通过品牌官网、大众点评、商场总机等官方及第三方平台，负责系统化采集全国一二线城市核心商场的动态信息（含商场名称、商场总机、楼层布局、品牌名称、品牌店铺电话等），确保数据准确并录入公司数据系统实现动态更新，建立标准化全国商场信息数据库，支撑公司业务拓展与运营分析。 2. 整合小红书、BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台资源，同步至公司人才数据库，确保数据库简历信息完整真实有效，提升简历使用效率；

1、负责天津区域城市业务的整体管理，包括团队的招聘、筛选与人才培养 2、针对渠道商户运营中出现的问题进行识别，并推动有效解决方案，持续优化业务流程 3、结合市场动态灵活调整市场策略，具备敏锐的市场洞察力与分析能力，确保政策及时响应需求 4、维护客户关系体系，持续提升销售业绩与服务质量 5、主导活动的运营与方案策划，推动用户规模增长 6、协助城市运营团队开展兼职人员拓展，保障运力供给 7、积极发挥个人潜能，收集一线市场反馈、用户建议、竞品动态等信息，为公司决策提供支持，助力品牌形象建设 8、具备O2O或生活服务行业经验者优先；具备出色的沟通协调与问题处理能力

岗位职责： 1.依据现行绩效管理制度，收集整理各部门员工的考核数据，开展绩效结果分析，形成综合性分析报告； 2.根据人员入离职、转岗、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3.跟踪行业薪酬绩效趋势，组织开展内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4.结合公司发展战略与管理政策，完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5.组织开展绩效方案的宣讲与培训，推动各项绩效措施有效落地实施。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备较强的责任心和自我驱动力； 2.三年以上互联网行业薪资绩效相关经验，曾主导或参与千人规模以上的薪酬绩效运作，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等环节； 3.具备出色的數據分析、策略制定与优化能力； 4.沟通协调能力强，抗压性好，能独立完成薪酬绩效数据的统计与核对工作。

我们需要你： 1、独立推进并完成招聘需求的全流程交付，配合HRBP开展业务支持类项目及相关工作； 2、不断开拓多元化招聘渠道，搭建并动态维护人才库，与优质候选人保持长期联系与互动； 3、针对核心岗位或关键需求，开展深入的人才市场Mapping工作。 我们希望你： 1、具备本科及以上学历，有1年以上互联网/新媒体/影视行业招聘实操经验； 2、拥有优秀的沟通协调能力，擅长关系网络的构建与长期维系。 我们需要你： 1、独立推进并完成招聘需求的全流程交付，配合HRBP开展业务支持类项目及相关工作； 2、不断开拓多元化招聘渠道，搭建并动态维护人才库，与优质候选人保持长期联系与互动； 3、针对核心岗位或关键需求，开展深入的人才市场Mapping工作。 我们希望你： 1、具备本科及以上学历，有1年以上互联网/新媒体/影视行业招聘实操经验； 2、拥有优秀的沟通协调能力，擅长关系网络的构建与长期维系。 我们需要你： 1、独立推进并完成招聘需求的全流程交付，配合HRBP开展业务支持类项目及相关工作； 2、不断开拓多元化招聘渠道，搭建并动态维护人才库，与优质候选人保持长期联系与互动； 3、针对核心岗位或关键需求，开展深入的人才市场Mapping工作。 我们希望你： 1、具备本科及以上学历，有1年以上互联网/新媒体/影视行业招聘实操经验； 2、拥有优秀的沟通协调能力，擅长关系网络的构建与长期维系。 我们需要你： 1、独立推进并完成招聘需求的全流程交付，配合HRBP开展业务支持类项目及相关工作； 2、不断开拓多元化招聘渠道，搭建并动态维护人才库，与优质候选人保持长期联系与互动； 3、针对核心岗位或关键需求，开展深入的人才市场Mapping工作。 我们希望你： 1、具备本科及以上学历，有1年以上互联网/新媒体/影视行业招聘实操经验； 2、拥有优秀的沟通协调能力，擅长关系网络的构建与长期维系。

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