南开区
职位详情
岗位职责
1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置；
2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率；
3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性；
4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长；
5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率；
6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险；
7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。
岗位要求
1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先；
3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力；
4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏；
5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。
早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。
1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置；
2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率；
3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性；
4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长；
5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率；
6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险；
7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。
岗位要求
1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先；
3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力；
4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏；
5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。
早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。
2026-01-20 14:10
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
树千回（天津）科技有限公司
未融资 · 20-99人
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人力资源经理/主管3-5年本科人力外包劳务派遣劳动关系人力资源员工关系外包服务
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