银行储备主管
4000-8000元/月
银行大堂经理3-5年学历不限个人客户企业客户KA大客户渠道销售电话销售区域销售
岗位内容：
1. 制定销售团队的年度规划与季度目标，并跟进执行进度。
2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励，保障业绩目标达成。
3. 研判市场动态及竞争格局，提出优化策略与可行性建议。
4. 对接公司内部相关部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。
任职要求：
1. 拥有5年以上销售工作经验，其中至少3年为销售团队管理岗位。
2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发团队潜力并推动目标落地。
3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决实际问题。
4. 熟悉CRM系统操作及标准化销售流程，精通销售目标设定与绩效评估机制。
薪酬福利：
1. 底薪4-6K+业绩提成10%~50%+年终绩效+开单奖励，月综合收入1W以上
2. 缴纳五险，工作时间上九下六，大小周休假，每月休息6天
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士人事经理
职位描述
一、工作职责
1. 协助部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标；
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况；
3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作；
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务；
5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询；
6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑；
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景；
3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具；
4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；
5. 沟通表达能力强，具备团队协作精神，积极主动学习；
6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练操作EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；
3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
人事主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业
主要负责公司招聘工作及制定销售策略，带团队干业绩，分析市场调整方向。有销售团队管理经验及人力资源经验者优先！
薪资待遇：4000 底薪+提成，上不封顶，收入无上限！
人力资源经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书；
3. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序；
4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
招聘主管/招聘经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。
1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略；
2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进；
3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议；
4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量；
5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动；
6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告；
7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑；
3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标；
4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战；
5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧；
6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力；
7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。
其它：
1. 提供三餐及住宿安排
2. 表现优异者薪资可面议
3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通
人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专制度制定及落地优化互联网从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等
3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接
4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系
5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时
任职要求：
1.绩效考核企业文化
2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作
4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递
5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘人才梯队建设数据驱动劳动法律法规
工作职责
1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。
2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。
3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。
4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。
5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。
3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。
4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人事经理5-10年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理
2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程
3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地
4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台
5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力
4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识
5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展
保洁开荒保洁月结
招聘岗位：室外保洁薪资待遇：2500、单休、每天工作8小时保洁要求：60周岁以内工作地址：天津宝坻城南联系电话：
激光操作工1-2人
王庆坨大柳子坐桶厂招激光焊两个人，最好夫妻俩，活轻松好干，工价高，要长期工，原来的工人家里有事，电话联系
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
漕桥支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
银行大堂经理仅需1名
5000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科银行
银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可
岗位职责：
1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务
2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务
3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度
4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标
5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力
3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神
4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念
5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
奔牛支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
越秀区银行招大堂引导员岗
5000-7000元/月
银行大堂经理经验不限大专具有较强的沟通能力富有亲和力普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
岗位要求：
1,30岁以下，全日制大专毕业以上学历，金融学，金融管理，市场营销等相关专业；2，有银行厅堂服务经验的优先，工作认真细致，责任心强，服务意识强；
岗位职责：
1，负责银行客户的迎送，接待；解答客户办理银行业务的咨询，引导协助客户填单及办理业务；
2，维护大堂秩序，受理客户意见，协助处理客户投诉；
3，完成有关银行大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；4，对意向客户进行转介，协助做好厅堂拦截，交叉营销；5，遵守大堂经理考核管理制度和行方的工作安排。
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准金融
岗位要求： 年龄25-45周岁以下
2）学历大学专科及以上；
3）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
4）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
5）无违法犯罪记录，要求外包公司对上岗人员进行培训，经考试合格后方可安排到岗。
6）白班出勤8小时；
工作要求：
1、日常出勤：准时上下班，不得迟到早退。工作时间内不得擅自离岗外出。如有特殊情况，应严格履行相关的请假手续。
2、服务标准：大堂引导兼邮政综合服务外包人员应严格执行邮政相关规章制度，落实实名收寄、收寄验视制度，确保邮件安全。
3、工作纪律：严格遵守甲方各项规章制度；工作时间内严禁做与工作无关的事情。
4、工作态度：服从甲方相应工作安排，按时完成当日工作任务；加强学习，不断提高服务质量，做到优质服务，不得与客户发生争吵。
5、岗位履职：不断提升工作技能，提高业务办理效率。工作中仔细认真，避免出现任何差错。若因个人原因出现差错的，需参照甲方现行的相关规章制度和差错考核标准进行考核。
6、保密及信息安全执行情况：工作中严格遵守保密与信息安全管理规定，不得泄露相应的机密信息。
7、苏州邮政各区域网点就近分配。
金融信贷专员
9000-17000元/月
信贷专员月结经验不限学历不限贷后管理贷款审核销售电话销售渠道销售面销
岗位内容：
1. 负责贷款项目的审核工作，包含资料核对、风险判断等相关事项；
2. 依据审核情况设计合理的信贷方案，并与客户开展方案沟通与协商；
3. 开展信用状况调查及尽职审查，保障业务操作的风险可控性；
4. 持续维护客户关系，协助处理贷款过程中遇到的各类问题。
任职要求：
1. 具备扎实的银行信贷知识和风险管理基础；
2. 熟知金融行业动态及相关法律法规；
3. 具备较强的沟通能力、协调能力以及团队协作精神；
4. 能够熟练操作常用办公软件及财务工具；
5. 具有良好的服务意识和职业道德素养。
薪酬福利：
1. 无责底薪3K+业绩提成10%+年终绩效+开单奖励，月综合收入1W+
2. 缴纳五险，享受双休及法定节假日，每月休息8天
3. 晋升机制公开透明，每三个月组织一次晋升评估
4. 提供带薪年假、员工体检、节日福利及工龄补贴
人事助理
3000-6000元/月
人事专员大专
1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、有金融行业或人力资源工作经验者优先。
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
行政人事副主管
3-4万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理组织发展员工关系
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施；
2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案；
3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现；
4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作；
5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程；
5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。
6800人事助理双休不加班
6000-7000元/月
人事专员1年以下大专周末双休
福利待遇：
1、早9晚5，不加班，享受法定假日
2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游
3、试用期5800，转正6000
岗位职责：
1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才；
2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置；
3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试；
任职要求：
1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。
2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；
3.满25-45周岁
招聘专员
4000-20000元/月
招聘专员经验不限中专/中技混合办公不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务
办公室招聘专员
岗位职责：
负责招聘信息发布、简历筛选、人员邀约、面试接待及后续跟进工作，完成日常招聘指标，维护招聘渠道。
任职要求：
沟通表达能力良好，工作认真负责，有责任心，有无相关经验均可，愿意稳定长期发展。
工作时间：早8点30至下午5点30，上六休一
薪资待遇：月薪4000起，福利齐全，晋升空间良好
联系电话:
客房服务员月结
招聘酒店客房服务员1名，要求年龄55岁以内，身体健康，有工作经验者优先。负责客房的日常清洁与整理、公区卫生、客人送物，以及及时反馈房间设施问题。薪资面议。工作时间14:00-22:00，月休4天。工作地址位于咸水沽镇银岛商业街12-1凯深洲济酒店。
客房主管｜4500-6500｜包吃住｜五险
4000-7000元/月
客房经理月结全职
• 薪资：4500-6500元/月（底薪+绩效）
• 福利：五险、包吃包住、法定双薪、培训
• 时间：8小时制，月休4天
二、岗位职责
1.团队管理：排班、分房、考勤、培训客房服务员与PA
2. 质量把控：查房、巡检客房/公区卫生，达标放行
3. 物资管理：布草、客用品、库房盘点与成本控制
4. 部门协作：对接前台，协调房态、VIP布置、抢房周转
5. 客诉处理：解决客房服务问题，上报店长并跟进
6. 设施维护：检查报修客房设备，保障安全运营
三、任职要求 •
经验：有酒店客房主管/领班经验。
• 能力：熟悉客房系统，会查房、排班、基础电脑操作
• 素养：责任心强、沟通好、能抗压，服务意识佳
• 其他：身体健康，无传染病，服从管理
5000+线上HR
5000-10000元/月
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天津招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘天津人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
