招人力资源总监管理

人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，确保人力配置与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障企业人才发展的持续性与稳定性。 4.提供管理决策支撑：就组织架构设计、人力资源配置等方面向高层提供专业建议，助力提升企业管理效能。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 个人素质：思维敏捷，富有创新意识，具备强烈的责任心和进取精神，善于分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造型企业HR管理经验，有汽车零部件行业从业背景者更佳。 2.精通企业文化建设、人才发展体系构建、招聘管理及团队领导工作。 3.专业能力要求：掌握现代企业人力资源运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与管理能力，主动性高，能独立应对和处理各类人力资源事务。 注：因平台规则限制无法标注年龄要求，但根据客户倾向，本岗位更关注90后候选人。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元渠道满足各阶段人才需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议，具备较强推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队定制系统性解决方案； 4、主导组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源相关经验，其中至少5年团队管理经历； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能够深度分析业务场景并提出有效对策； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立判断，能高效平衡多项任务与多重角色，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

制造业背景，有远见有冲劲，统筹三个生产基地共1000人规模（其中一厂位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业追求，就能获得高回报！ 不重资历重实力，不重过往重未来，通过猎头对接后可直接与CEO面对面交流。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，规划中长期人力资源布局，保障人才供给与业务增长相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并主导推行实施。 3.推进人才梯队搭建：主导关键人才引进、发展、培育及继任计划，确保组织人才持续供给。 4.提供管理决策支撑：就组织发展、人力配置等方向为高层决策提供专业建议，提升企业运营效率。 5.统筹行政管理工作 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域优先。 思维敏捷，富有主见，具备进取心，擅长分析问题并推动解决。 工作经验： 1.具备制造工厂HR实操经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展体系构建、招聘管理和团队领导。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，具备出色的组织协调与领导力，积极主动应对各类人力挑战。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与实施管理 2.推动人力资源流程的优化并完善相关制度规范 3.负责团队绩效管理，监督执行过程，保障人力资源目标达成 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务，具备较强的应变与问题应对能力 3.积极关注人力资源行业动态，保持学习心态，适应持续变化的工作需求

1.熟悉三支柱，有制造业及光储业务优先。2.能有经营的理念。3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。4.擅长招聘。

核心职责 1.统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2.优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4.具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。

1.有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强，反应机敏，有招聘渠道及资源。

岗位职责: 1.制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。 2.持续优化人力资源流程，增强员工工作满意度与组织认同感。 3.协助推进组织发展项目实施，涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。 4.推动企业文化建设，参与人力资源相关政策的规划与执行。 5.跟踪人事工作的开展情况，保障各项策略高效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理体系，可独立完成人事策略的设计与推行。 3.具备较强的统筹协调能力，能够支持组织变革与文化塑造。 4.面对压力保持积极心态，具备良好的协作意识与团队精神。 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的应变与问题解决能力。

河东万新村，老房子，找瓦工，两室，一厨一卫完活主家验收合格，结账

天津市东丽区航天五院招聘 做膜 装配 做膜，20至35岁，坐岗，要求：稳定，会看图纸，会按图纸剪裁。 装配，18-45，拧螺丝，递扳手，搬运，要求稳定。 长白班，上早8:30下18:00点，工资20元/小时，每天10元餐补，不住宿10元住宿补助，每月。 有意向联系：霍女士

团泊祥阁食府招厨师一名一万到一万一千元招配菜一名七千元招凉菜师傅一名八千元电话范总提刘厨介绍 以上正月初8过后可以回家

明天加一车钢筋工要好手

有没有焊工出门的，不要证平地焊铁框子，活好干，干的多拿的多，焊铁架子，来三个，天津活！180一个。

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

主要负责工厂招聘，熟悉工厂运营模式，沟通能力强，有责任心

英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求：工作认真负责，有丰富的人事招聘、面试和培训经验，之前做过人事经理优先 2、工作时间：上8下17 3、工作地点：英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容：负责英尘各项目的人事招募，面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇：合伙人模式拿项目分红，月薪5000-6000，上不封顶，多劳多得，具体面议

为什么选择我们？——年前高薪+快速成长，招聘岗也能赚得盆满钵满！ 医药招商头部企业销售团队紧急扩编，招聘需求明确、资源充足，入职即有成熟话术/渠道支持，提成当月结算不拖欠 一、你的专属福利（诚意满满，拒绝画饼） 薪资暴击：无责底薪4400元+招聘提成（1人成功入职奖励100-1000元） 福利保障：享受五险一金，办公地址近地铁，通勤超方便； 节日惊喜：中秋/春节等节日福利、带薪年假、春节放假时间长，年后优先调薪机会； 成长支持：定期开展招聘技巧培训，有资深HRBP带教，可接触员工关系、培训等多模块工作，职业发展路径清晰。 二、你的核心工作（目标清晰，成就感拉满） 1. 负责销售/招商岗位全流程招聘，包括BOSS直聘等渠道运营、简历精准筛选、高效邀约面试，跟进候选人入职全流程； 2. 维护招聘渠道，优化岗位发布内容，提升简历投递量与匹配度，每周定期复盘招聘数据并调整策略； 3. 配合HRBP团队完成新员工入职引导，搭建候选人储备库，保障销售团队人才供给； 4. 无需单独承担KPI压力，有成熟招聘团队协作支持，聚焦核心招聘动作即可拿高提成。 三、我们希望你（门槛灵活，潜力优先） 1. 半年以上招聘经验，熟悉医药/销售类岗位招聘者优先，无经验但抗压能力强、想冲刺高薪者可面议； 2. 擅长沟通表达，能快速把握候选人需求与岗位匹配点，高效推进招聘流程； 3. 会操作BOSS直聘等主流招聘渠道，有独立邀约面试、跟进入职的实操能力； 4. 目标感强，能适应销售团队快速招聘节奏，认同“多劳多得”的薪酬机制。

1、主要工作是给企业找到合适的候选人入职，负责职位分析，人才寻访、简历推荐、面试邀请、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等等工作。 2、服务客户为中大型企业，接到企业的委托职位需求，进行中高端以及技术人才的寻访为主。 任职资格: 1、欢迎愿意把猎头作为事业奋斗一生的加入，大专及以上学历，应届毕业生实习生优先； 2、不甘于现状，有较强的目标感，自驱力，抗压能力 3、有良好的职业素养 4、良好的沟通表达能力

岗位职责： 1.与总部人力资源部门保持顺畅沟通，积极主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求； 2.承担招聘实施与人才配置优化任务，确保核心人员队伍的稳定与持续发展； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及具体操作措施； 4.协助负责人开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐员工关系，组织策划员工活动，预防和处理劳动用工相关风险； 5.落实集团总部各项人力资源政策，保障区域人力资源工作与整体目标协同一致。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备临床研发等行业经验者更佳； 2.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理与员工关系管理； 3.拥有丰富的企业人才引进及组织体系建设与推动实践经验； 4.具备良好的职业操守，能适应高强度工作节奏； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有敬业精神； 6、属创业型团队，不接受者慎投。优先考虑具备从0到1搭建团队经历，或参与过组织变革项目者，抗压能力弱、心态脆弱者勿扰。 7、岗位支持远程办公，城市不限； 8、需配合工作安排进行不定期出差。 欢迎踏实肯干、吃苦耐劳、行动力强、沟通温和、心态阳光（不斤斤计较、不浮夸做作）的人才投递，不符者请勿扰。

招聘兼职HR，不用坐班，灵活就业

招聘相关工作具备猎头从业经验工作认真负责性格成熟可靠

1.酒店人事工作的全面统筹 2.酒店人员的招，录，晋，离，所有手续的办理 3.各项规章制度的起草 4.人事部的其他工作完成

公司专注从事公务员、事业单位、教师招聘、国企银行、人才引进等公职类考试培训服务。 急招！急招！！全职有经验的讲师，待遇优厚！！待遇优厚！！ 一、培训讲师招聘岗位方向： 行测理科、申论、公基、面试 二、岗位要求： 1、具备6年以上公考领域教学经验； 2、遵守教师职业道德，秉持良好教风，心怀教育热忱，富有责任担当； 3、能适应灵活排课安排，接受阶段性出差授课任务。 三、薪资福利： 1、薪资标准： 初级讲师：年薪15-25+万，优秀者上不封顶； 中级讲师：年薪20-30+万，优秀者上不封顶； 高级讲师：年薪30-40+万，优秀者上不封顶； 法定福利： 1、法定假期：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 2、社会保险：五险一金 补充福利： 1、工龄奖 2、全勤奖 3、团建福利 4、零食、奶茶、咖啡、水果、生日红包、节日小惊喜，统统都有~

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 薪资待遇 1.试用期4000+提成，转正薪资4900+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休