移民内参品牌集团成立于2008年，专注行业16年，总部设于深圳，目前在全国设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的咨询与指导服务。 公司优势： 1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万； 2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:30-18:30，午间休息1.5小时； 3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险； 4.其他补贴：年度服装补贴，优秀员工奖励、病丧慰问金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，季度团队活动及生日礼遇，传统节日发放精美礼品或节日奖金等多项福利； 5.系统化带薪培训：公司搭建完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技巧等内容。 岗位职责： 1.为客户解答移民相关问题，讲解办理流程并制定初步移民规划方案，推动签约达成； 2.持续跟进客户关系，定期电话回访，挖掘潜在需求，实现客户二次转化； 3.落实公司各项营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，协同团队达成整体业绩任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有服务高净值人群经验者优先考虑； 2.言行得体，普通话流利，具备良好的表达能力与销售技巧，学习能力强，能承受工作压力； 3.领悟能力强，有一定社会阅历和视野，执行力强，目标意识明确。 关于岗位： 资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10条，客户覆盖全国范围； 销售方式：结合电话销售、线下面谈及网络推广多种模式开展业务。

岗位职责： 1，全面统筹分校日常运营管理工作，涵盖销售、教学实施及客户服务等环节； 2，制定所在区域市场营销策略，拆解并落实销售任务指标； 3，对销售团队进行督导、辅导与激励，提升整体作战能力，确保业绩目标按时达成； 4，监控分校服务流程执行情况，优化学员服务机制，提升满意度； 5，主导分校团队的人力资源管理，包括员工培训、人才储备培养及团队文化建设，增强组织活力与稳定性。 任职资格： 1，具备大专及以上学历； 2，拥有3年以上教育培训机构销售岗位经历，其中至少2年管理经验，且必须有地面推广实战经验； 3，了解教育培训行业市场动态，曾独立或协助带领团队完成项目运营、市场拓展或相关管理工作； 4，具备较强的沟通协调能力和组织管理能力； 其他要求：具备重庆地区高校合作资源，或对教育行业发展有热情，或有培训领域从业背景者可优先考虑。

一、集团介绍 丹秋教育集团，前身为1998年创办的丹秋名师堂学校，现有员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个机构，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教学、心理学习指导及素质教育等领域，服务范围遍及四川各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个聚焦提升孩子学习能力并支持家庭育人发展的综合性平台！坚持“提升学习力，促进家和谐”的使命，不忘初心，深耕“百年品质教育”！围绕学生成长、家长进步与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态！ 搭建“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的学习效能体系，帮助学生从内心认同学习，激发学习热情，实现自我价值，建立终身受益的心智能量！ 三、我们期待您具备： 1、富有教育情怀：热爱教育行业，立志为学生提供专业且优质的教学服务。 2、目标明确：拥有清晰的职业发展方向和工作目标，能带领团队高效达成任务。 3、责任感强：对待工作认真负责，能全面承担校区管理职责，保障校区有序运转。 四、您的工作职责： 1、主导校区招生事务，具备客户沟通转化能力，并统筹兼职与全职人员协同执行。 2、统筹校区日常运营，涵盖教学管理、招生推广、市场拓展及行政事务等工作。 3、维护教师、学生与家长之间的良好互动关系，持续提升校区口碑与影响力。 *工作时间：单双休9-18点 *发展路径：储备校长-新校区负责人-区域校长

【品牌核心竞争力】 ※--成都本土知名教育品牌，连续3年业绩增长超200% ※--管理团队全部由内部晋升产生，2024年已有12位90后走上校区管理岗位 ※--主办多项大型街舞赛事活动，少儿街舞连锁领域处于行业前列 【岗位职责】 1.依据校区年度发展目标，拟定并落实运营方案，保障招生、教学、教务等各项业务指标顺利达成； 2.监督教务服务、家长服务、学员管理及场馆运营等标准执行情况，推动流程优化与持续改进； 3.结合校区实际情况策划教学类活动，制定实施方案并跟踪执行进度，完成活动复盘与策略调整； 4.组织开展校区日常会议（如启动会、总结会、培训会），确保会议精神有效传达与落地； 5.负责团队建设与人员管理，涵盖业务培训、绩效考核、心理疏导、价值观引导及员工关怀工作； 6.严格执行物料管理、环境卫生、仪容仪表、办公秩序等规范，监督教学、销售、市场各环节合规运行并及时处理异常情况； 7.完成上级安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1.具备3年以上教育行业运营管理经验，有校区整体运营管理经历者优先； 2.目标导向明确，擅长规划与推进执行，具备较强的组织协调能力； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的数据分析能力和问题解决能力； 4.热爱教育事业，责任心强、耐心细致，有意愿在教育领域长期深耕； 5.拥有优秀的团队管理与沟通能力，能够有效激励并培养下属成长； 6.具备职业素养和协作意识，能适应节奏较快的工作环境变化。 【薪资待遇】 8000-13000+，具体薪资根据个人能力面议确定 【工作时间】 统休周一，周二17:00-20:30，周三至周五13:30-20:30 周六日9:30-20:30，国家法定节假日正常休息 每年享有7天带薪暑假+14天带薪寒假 【晋升机制】 管理路线：校区校长→区域管理→项目负责人 专业路线：OKR考核晋升机制，职级薪资涨幅最高可达30% 【我们提供的优势】 1.完善的薪酬体系 2.系统的成长赋能 3.丰富的平台资源 4.全面的福利体系 5.优质的文化氛围 ※符合以下条件者优先录用： 有少儿教育机构管理背景 具备艺术体育类教育培训从业经验

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划并推进执行，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程，优化管理机制，持续提升学员满意度； 4、主导校区人员招聘配置、团队建设、业务培训、销售技能辅导及绩效考核工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下营销渠道拓展，提升市场影响力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具有5年以上销售管理经验并具备成功实战案例，熟悉教育或培训领域者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力与系统化的营销专业知识； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激发团队潜力与凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强，目标感明确，能在高强度环境下高效完成多线任务。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，额外配备商业意外保险 2、享受国家法定节假日，年假超过10天 4、健全的内部晋升机制，助力职业层级稳步上升 5、设立优秀员工奖励制度并发放专项奖金 6、提供交通补贴、加班补助等多重津贴 7、享有海外旅游机会及定期组织的团队建设活动 8、打造清晰的职业发展路径，支持实现事业抱负 9、员工可免费参与校区开设的培训课程，全面提升表达能力与个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

岗位职责 1.销售策略制定与执行：结合市场变化及机构发展目标，策划并落实羽毛球培训课程的销售方案，推动课程销量增长与市场份额提升。 2.团队管理：负责销售团队的搭建、培训、激励与绩效考核，提升团队专业水平与整体业绩，保障销售目标顺利完成。 3.客户关系维护：与学员家长、学校等客户群体建立长期稳定的合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购率。 4.市场调研与推广：开展羽毛球培训领域的市场调查，掌握竞争格局，策划并执行有效的宣传推广活动，增强品牌影响力。 5.业务拓展：积极开发新渠道与潜在客户资源，与相关单位达成合作，促进培训业务的多维度扩展。 6.数据分析与决策：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供数据依据，持续优化产品与流程。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上教育培训行业销售管理经历，有青少年体育培训市场经验者优先。 3.销售与营销能力：掌握扎实的销售技巧与营销策划能力，拥有成功案例及实际推广成果。 4.团队管理能力：具备较强的团队领导力与组织协调能力，能有效带动团队完成业绩指标。 5.沟通与谈判能力：具备良好的表达能力和商务沟通技巧，能够与各类客户顺利建立合作关系。 6.羽毛球专业知识：热爱羽毛球运动，熟悉羽毛球教学体系，具备一定技术水平者更优。 7.数据驱动与决策能力：具备基本数据分析能力，能基于数据调整销售策略，确保目标达成。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+）； 2、上午不上班； 3、完善的晋升：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增涨（500-1000元）。

岗位职责： 1、全面负责学训中心分公司的日常运营与统筹管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程管理，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建、日常管理、课程教学指导、销售技能带教培训及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进本地化品牌推广，拓展并维护有效的线下市场渠道。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至38周岁之间； 2、具备3年以上销售及团队管理经验，拥有成功实战案例，教育或培训行业背景者优先考虑； 3、熟悉市场营销策略，具备敏锐的市场洞察力和扎实的营销专业知识； 4、具备出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具有拼搏精神，责任心强，目标感明确，能在高强度工作中高效推进多项任务。

我们是做文化类培训机构，主要是一对一和名校班为主，招聘咨询，学管，市场专员等职位

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与规划落实； 2、主导分公司销售流程运作，涵盖计划制定、团队组织及执行进度把控； 3、搭建并优化分公司团队架构，推动销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，持续提升学员服务管理水平； 5、统筹分公司日常运营事务，对员工进行指导、培训及绩效评估。 任职要求 1、大专及以上学历，仪容得体，气质良好； 2、具备2年以上销售管理经历，有教育领域经验者优先考虑； 3、具有敏锐的市场分析能力，掌握系统化的营销理论与实战技巧； 4、拥有良好的团队管理能力及跨部门沟通协作能力。

第一、岗位职责： 校区第一责任人，负责整体经营，达成经营指标。 ①校区人员招聘、晋升、辞退。 ②校区团队建设。 ③完成教学、销售、市场板块工作。 ④达成新招指标、续费指标、成本控制、利润指标。 第二、任职要求： ①目标感强，执行力强，影响力强。 ②善于表达，同理心强，具备培训能力。 ③识人、用人、开人，能培养业务骨干。 ④抗压能力强。 ⑤较强的职业素养。 ⑥了解教培行业现状。 ⑦有音乐教育背景或语培工作经验或少儿艺术培训经验。 第三、其他说明: ①不接受换工作频繁。 ②不接受管理岗零经验。 ③不接受毫无教培经验。 ④周一周二双休。 薪资构成：底薪+绩效+利润分红

招聘A2副驾7500/月，要长期干能熬夜的跑快递物流优先考虑，身份证，驾驶证、资格证、三齐在有效期内无重大事故，线路简阳到安徽三天一圈（210方）厢式，成都休息一天，跑过快递熟悉APP导航的优先工资准时，跑一两趟中途下车体验练接技术的非诚勿扰，看清楚招聘信息在打电话，联系电话☎

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负责本地艺培机构合作洽谈，筛选并签约合适的校区。 在合作校区落地智能学习项目，包括场地规划、招生策划与活动执行。 对接总部教学与运营团队，确保项目在当地顺利交付和口碑沉淀。 参与区域市场拓展，共同打造智能学习示范校区。 有2年以上艺术培训/教培机构校长或运营负责人经验，熟悉校区整体运营。 对AI智能教育、智能自习室等新模式感兴趣，愿意学习和尝试新项目。 具备良好的沟通能力和本地教育资源，有团队管理经验者优先。 不满足于现状，希望用新模式突破机构发展瓶颈。

岗位职责： 1、规划校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体业绩指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听转化，实现新生引入目标； 3、统筹安排校区开班运作与教学计划落地，确保教学流程有序开展； 4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务体系，提升客户满意度与口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）； 2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力； 3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队绩效表现位居前列； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利； 3、畅通晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

岗位职责： 1、制定销售策略并推动执行，统筹各校区达成业绩目标，对整体销售成果承担直接责任； 2、依据整体规划，将公司销售任务合理分配至团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整； 3、指导团队精准传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式； 4、强化区域与校区的巡查督导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关要求有效落地； 5、推进团队组织建设（含新人招募、人才培养与晋升发展），完善人才储备体系，构建高效能作战队伍； 6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界联动等），增强品牌认知度与市场份额； 7、负责区域内教学运营统筹（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率； 8、主导区域就业服务工作（包括定向班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备3-5年校区或门店运营管理经验； 2、拥有管理30人以上销售团队满2年的实际经历； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策； 5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心与使命感

岗位职责： 1.统筹并指导咨询团队，达成团队既定业绩目标； 2.负责教育咨询师的入职培训与持续在岗培训，提升销售专业能力； 3.协同咨询师推进客户咨询服务流程，助力完成签约转化； 4.参与市场拓展工作，结合高中辅导市场需求动态优化招生咨询策略与流程； 5.维护学生、家长及教师的良好互动关系，跟进学生学习进展； 6.配合处理家长反馈的意见与投诉事项； 7.制定并实施提升咨询转化效率的专项方案； 8.负责咨询相关数据的采集、汇总、分析及结果反馈； 9.搭建并发展咨询师团队。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上团队管理相关经验； 3.具备较强的组织管理能力与沟通协调能力； 4.目标感强，认同教育事业，有明确的业绩导向； 5.有K12教育领域工作经验者优先。 福利待遇： 绩效奖金、团建活动、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

暖阳教育诚聘校长1名，全面统筹学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设及品牌打造。要求本科及以上学历，5年以上校级管理经验，教育理念先进，统筹协调与决策能力突出，热爱教育事业。 薪资待遇优厚，提供完善福利与广阔发展平台。

学管师基本工作职责： 1.学员出勤管理 2.学习情况反馈 3.学习能力引导 4.家校沟通协调 5.课堂秩序及安全保障 6.教学支持与过程监督

寻找一名副驾驶，从事南充至杭州的快递点对点运输工作，行程四天一圈，中间休息两边，具体工资细节请面谈，工作地点四川南充。

找临时驾驶员和押运员，空油罐车挂车，挂车，从阿坝州开回重庆壁山，联系电话石总

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+交通补贴500元＋语言补贴1000元 试用期全额薪资发放~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享受5-20天带薪年休假~ 发薪时间：每月10日准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（其中4天固定为周六休息，另1天可灵活安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习平台使用方法及相关教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员的日常管理、维护及咨询回复； 3、关注课堂参与情况与课后复习进度，保障学习连续性与有效性，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，积极回应并协助解决实际需求； 5、与家长建立长期稳定的合作关系，持续提升家长和学员的服务满意度； 6、配合完成学员后续课程续费支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教育培训机构班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，发音清楚，表达流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通协调能力； 4、热爱工作，富有耐心，做事严谨细致，责任心强且积极上进； 5、具备基本销售思维，了解常用销售策略与技巧； 6、能熟练使用各类办公软件； 7、通过大学英语六级或以上水平

【行政岗位】 岗位职责 1.教师课酬核算 根据公司薪酬政策，制定并优化课酬计算规则。 结合授课时长、课程类型及教学评估结果，准确完成课酬核算工作。 及时响应并处理教师关于课酬的咨询与异议。 2.校区课程安排 统筹教师、教室、学生及课程资源，借助排课工具科学编排课表。 针对教师调休、场地变动等突发情况，迅速调整课程计划。 持续收集各方意见，改进排课机制，提高整体运行效率与满意度。 3.教学质量监督与优化 建立完善的教学质量监管机制，明确评估标准与执行流程。 通过随堂听课、学生反馈、教学检查等方式，全面跟踪教学实施与成效。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，教育管理、数学、统计学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上教育领域教务管理工作经验，精通课酬核算与排课操作。 技能要求：熟练使用Excel等办公软件，掌握常用排课系统操作。 能力素质：具备良好沟通协调能力，工作认真细致，能应对复杂事务。 其他要求：热爱教育事业，责任心强，认同企业文化和价值观。

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议和指导，维护家校关系，不断提升服务体验； 2、承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等结果负责。通过跟踪分析运营数据，优化运营动作，及时发现问题并推动解决，助力核心指标达成； 3、结合用户需求设计社群活动方案，增强用户参与感与归属感，提高社群活跃度与长期粘性，持续提升客户满意度； 我们希望你具备： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的服务意识，富有同理心，沟通表达能力强，能准确捕捉家长需求，高效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可落地的改进策略；目标清晰，清楚当前所处阶段及下一步行动方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持把每项任务落到实处，拒绝拖延与空谈； 5、自我驱动力强，抗压能力好，真心认同教育的价值，相信自己能通过努力为孩子成长带来积极影响，并勇于面对过程中的各种挑战。 工作时间 周一周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末早9点至晚6点 无责底薪4500+每月300元交通补贴+新员工入职前3个月享1000元绩效保障+提成

成实外教育集团旗下培训中心 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，组建并统筹管理销售、市场与教学团队； 2、按照综合体下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售方案； 3、结合市场动态，指导教学主管、销售主管及市场主管推进教学实施、招生推广及市场运营； 4、根据教学中心招生进度与任务目标，预判各岗位人力需求，推动团队搭建与优化； 5、制定员工在岗期间短期、中期及长期的培训规划，并监督执行落地； 6、强化成本管控意识，合理使用教学中心各项经费，助力公司实现降本增效； 7、组织召开教学中心日常、周常工作会议，及时发现并处理运营中的问题。 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有教育培训行业相关销售背景及扎实的管理实践经验； 3、能独立主导教学中心整体运营，全面统筹招生、教学管理、市场拓展、成本控制及品牌宣传等事务； 4、具备出色的语言表达能力、沟通协调技巧以及高效的团队激励能力； 5、具有突出的团队引领能力，学习适应能力强； 6、服务意识强，重视品牌价值，富有责任心与职业操守； 7、具备敏锐的市场洞察力、强大的执行推动力及良好的组织协调能力

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