岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)制定并落地人力资源战略，紧密对接公司整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全程监管招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，助力企业人才战略实施。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统筹人力资源团队运作，指导并赋能团队成员高效完成各项职能工作。 2)开展团队能力建设与人才培养，持续提升团队专业水平与综合素养。 6.数据分析与报告 1)整合人力资源各类数据，结合市场趋势与业务变化，输出前瞻性人才战略建议并推动实施。 2)定期向高层管理者提交人力资源关键指标分析报告及改进建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励及员工发展等模块拥有扎实的实战经验； 3.具备良好的逻辑思维与商业洞察力，能够精准把握业务需求并转化为有效的人力资源解决方案； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下主导变革项目，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、变更、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、对下属员工进行日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调配和人力资源合理配置方面提供信息支持与建议； 6、参与设计人力资源相关工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、严格执行公司各类信息的保密规定，保障敏感数据安全； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队意识与协作精神。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，支撑跨境电商业务的持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程优化，增强组织敏捷性与运营效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 监督招聘执行过程，提升招聘质量与时效性。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 完善薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场竞争力，助力企业人才战略实施。 4. 合规与风险管控 1) 确保人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人才流动、组织效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹协调各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 开展团队能力建设与人才培养，提升团队专业水平与综合素养。 6. 数据分析与报告 1) 整理并分析人力资源相关数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者汇报人力资源核心指标及分析成果。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2. 在战略解码、组织发展、人才招聘、绩效激励、员工成长等方面具备扎实的实战经验； 3. 具备良好的商业洞察力，能够快速理解业务逻辑并转化为有效的人力资源应对策略； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进变革，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制； 6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道； 7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项； 8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

【关于我们】 我们是一家专注一站式求职服务领域的快速发展型企业，正处于高速扩张期。我们致力于打造一个开放、创新、追求卓越的组织环境，期待与您共同定义未来。 【核心职责】 主导或参与关键人才招聘项目，建立高端人才储备池，提升招聘效率和质量 分析人力数据，为管理层提供组织诊断和决策支持 【我们期待您】 背景：5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/科技大厂（如BAT、TMD、华为等）HRBP/招聘核心岗位经验 能力：熟悉大型企业的组织运作模式和人才管理体系，具备优秀的业务理解力和人才判断力 特质：结果导向，沟通协调能力强，能适应快速变化的环境 【加分项】 有从0到1搭建团队或体系的经验 具备数据分析与结构化思维能力 【我们提供】 有竞争力的薪资 开放扁平的管理环境，与优秀团队共事 广阔的职业发展空间和决策参与权

根据集团整体战略，统筹规划人员招聘、人才培训、薪酬晋升体系搭建、员工绩效考核、员工关系管理等方面的实施及闭环。 1制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司总体战略保持一致； 2设计和优化组织架构，提升组织效能; 3建立人才培训机制，持续提升公司人员整体能力； 4推动绩效管理体系的完善，确保员工发展与公司绩效目标匹配 5优化公司薪酬福利体系，确保内部公平性及外部竞争力; 6构建和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度 过往经验的关键要求: 服务过汽车后市场或汽车金融生态BP

我们需要有强烈企图心快速行动+团队精神+大爱无疆分享精神的各类优秀人才加入我们国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式* 第一招聘人力资源开发方向人才 第二创新培训高级讲师方向人才 第三商业模式研究方向的高级人才**** 第四资本市场开发的高级投行方向人才 第五市场营销方向的奇葩人才 第六品牌企划推广方向人才 第七股权激励绩效考核方向人才 第八合规化财务法务税务方向人才 第九我们更需要有以上一个或者多个功能的 有强烈企图心快速行动+团队精神+进取分享精神的优秀人才精英加入我们的国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式*

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

岗位职责： 1.战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。 2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。 2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。

一、核心岗位职责 1.人力资源体系搭建与完善。 全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的全流程管理与执行，牵头搭建适配业务发展的人力资源管理体系，形成标准化流程与操作规范。 2.人才供给与团队建设。 聚焦业务高速发展需求，制定针对性招聘策略，善于结合最近技术发展，利用多种渠道快速补齐核心岗位与储备人才缺口；主导核心人才梯队建设，设计分层分类的培训与发展计划，提升团队专业能力，缩小团队发展与业务扩张的差距。 3.绩效与激励体系落地。 搭建科学的绩效管理体系，结合业务目标设定考核指标，推动绩效流程高效执行；优化薪酬福利与激励机制，实现激励与绩效、业务成果的强挂钩，提升团队积极性与凝聚力。 4.员工关系与组织氛围建设。 建立健全员工沟通机制，及时处理劳动纠纷与员工诉求，维护和谐稳定的劳动关系；策划组织团队文化活动，营造适配高新技术企业的组织氛围，提升员工归属感。 5.向上管理与战略协同。 主动向管理层同步人力资源战略落地进度、核心问题与风险预判，提供数据化人力分析报告及决策建议；高效对齐公司战略目标，将人力工作与业务发展深度绑定，确保人力资源体系支撑业务增长。 二、任职资格要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。 2.5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年以上高新技术企业或快速发展期科技公司HRM岗位经验，熟悉智能硬件、餐饮科技等相关行业者优先。 3.具备制度不完善环境下的破局能力，有从0到1搭建人力资源体系的实战经验，能快速识别问题并落地解决方案。 4.有业务高速发展期团队搭建经验，擅长在业务扩张压力下快速匹配人才供给，曾主导核心人才梯队建设项目者优先。 5.具备优秀的向上管理与跨层级沟通能力，能精准理解管理层战略意图，高效推动跨部门协同，确保人力工作与业务目标同频。 6.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备强烈的责任心与结果导向思维，抗压能力强，能适应业务快速变化的工作节奏

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招船体，装配工，二氧工， 高手450元／8小时， 打磨工 好手320元/8小时。 二把手也要。根据手艺定工价。 活多，加班多，早来班。 到前除工资外，每天补助200元。 工资，由 上海中远海运重工 统一发放，工资准时，来干过的都知道。 一个月挣两万左右。 上海长兴岛中远海运重工 没干过船厂的，耍心眼，搞江湖，混曰子的，不服从领导安排的，杠精，事雹，勿扰！ 实行的是人性化管理。

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

上海顶尖HRBP团队等你来加入？ 太屋小课堂1994年创立于上海，2004年由集团正式接管，现已成为集团旗下核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，始终紧跟本地房地产市场发展步伐，持续成长壮大。 业务遍及上海13个行政区，运营700家实体门店，汇聚10000名专业房产经纪人，年度累计成交金额突破5000亿元，市场占有率长期稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获百余项行业权威奖项，包括“上海市白玉兰纪念奖”、连续17届摘得“金桥奖”。 办公环境现代舒适团队氛围积极开放同事伙伴素质出众管理层支持到位 岗位职责： 1.承担招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才资源库并完成招聘相关数据统计。 3.协助开展员工留存支持，具备门店轮岗机会。 4.参与实施社会招聘及校园招聘等各类人才引进项目。 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘实操经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业更佳 3.外形端正，沟通亲和力强 4.具备积极进取态度和良好的协作精神 高绩效团队期待你的加入~

岗位职责: 1.持续健全并优化人力资源管理制度及业务流程。 2.负责组织人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需要。 3.协同项目团队，确保人事与行政工作的高效协同与落实。 4.统筹员工岗位调配、转正、晋升等相关事务的管理与流程优化。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行方案。 5.工作认真负责，态度积极，适应快节奏工作环境并保持高效率输出。

职位名称：猎头顾问助理（实习生） 实习地点： [成都] 实习类型： [每周至少4天，持续3个月以上] 关于我们： 我们是一家专注于互联网科技、金融、金融科技领域的领先猎头公司，致力于为顶尖企业与优秀人才搭建桥梁。我们拥有数十名专业的顾问团队和充满活力的工作氛围，为实习生提供宝贵的行业洞察和职业发展机会。（目前服务国内主要的一二线互联网大厂数十家） 职位概述： 作为猎头顾问助理（实习生），您将是支持我们顾问团队高效运作的重要一员。这是一个绝佳的机会，让您深入了解海量优秀人才的职场人生，从基础做起，掌握简历分析的核心技能。您将主要负责与候选人简历相关的数据整理、信息发布和初步筛选工作，为后续的精准匹配打下坚实基础。 主要工作职责： 1，简历录入与数据维护： 将收集到的候选人简历信息准确、高效地录入公司人才数据库。 2，招聘信息发布： 根据职位需求，在各大招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘职位信息。 3，简历初步筛选： 根据职位的基本要求（如学历、工作经验、技能等），对海量简历进行快速、有效的初步筛选。 4，简历标签与分类： 为已入库的简历打上标准化标签（如技能、行业、职位级别等），建立清晰、易于检索的人才档案系统。 任职要求： 1，在校大学生（实习岗位）。 2，对人力资源或猎头行业有浓厚的兴趣，希望在此领域长期发展。 3，注重细节，做事严谨认真，能够高效准确地处理大量数据信息。 4，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5，熟练使用MicrosoftOffice办公软件。 6，能够快速学习新系统和新工具。 7，加分项： 有使用过任何招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘等）的经验。 我们将为您提供： 深入了解商业社会的各个行业与职能： 零距离接触大量优秀人选的简历，洞察优秀人才的职场人生，为自己的职场未来打开“天窗”。 专业的导师指导： 由资深猎头顾问一对一指导，助您快速成长。 灵活的实习证明： 圆满完成实习后，可获得官方实习证明。 潜在的转正机会： 表现优异者，在毕业后可获得全职工作机会。 轻松友好的团队氛围： 与一群充满激情和活力的专业人士共事。 我们期待您的加入！

1、负责公司员工薪酬绩效的核算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

重度抖音使用者，欢迎无经验者 应届毕业学生

负责招聘入职管理线上邀约无责底薪6000每月有500全勤奖上班第一个月6/1第二个月包括之后5/2法定假假日国庆节假日带薪休息

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工的入职、离职、转正、调岗等日常事务，确保流程规范并完成相关资料归档； 2）负责与员工及合作方签署劳动/劳务协议并及时归档，配合人事主管推进各类人力资源合同的签订与续签工作，依标准维护合同台账并妥善保管； 3）持续维护员工人事档案，按时更新人员花名册，完善基础人事信息，保障数据真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按照统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应咨询与反馈。 2、薪酬福利执行 1）每月汇总集团内各公司考勤情况，依据规范开展数据统计； 2）按流程操作社保、公积金的增减与转移，协助员工准备居住证积分、落户等相关材料并跟进手续办理； 3）结合公司薪酬制度及考勤结果，协助开展月度工资核算，确保计算准确合规，协同保障薪资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下新设公司的筹建、设立及相关前期管理工作； 2）参与公司流程化系统的建设与日常维护； 3）提供必要的行政监督与运营支持 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程开展各项员工培训的组织与实施 5、企业文化建设 参与推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 具备1年以上人事领域实际工作经验； 3. 熟悉国家在劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4. 拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压性与应变处理能力； 5. 为人诚信踏实，工作细致主动，责任心强，乐于学习提升； 6. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据意识，擅长信息整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，构建科学合理、具备激励性与市场竞争力的晋升体系； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核政策，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理相关问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7.牵头组织企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的操作与实践； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业经验者优先考虑

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关制度的落地执行与日常运作。 2. 统筹员工招聘、入职办理、培训安排及离职手续等全流程管理。 3. 管理员工人事档案，及时更新并维护个人信息变动情况。 4. 负责考勤数据统计及相关报表的整理与上报。 任职要求： 1. 欢迎无工作经验者加入。 2. 工作态度端正，积极主动。 岗位福利： 团队活动，生日礼品，提供WiFi，有瓦学弟！！！