我们需要有强烈企图心快速行动+团队精神+大爱无疆分享精神的各类优秀人才加入我们国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式* 第一招聘人力资源开发方向人才 第二创新培训高级讲师方向人才 第三商业模式研究方向的高级人才**** 第四资本市场开发的高级投行方向人才 第五市场营销方向的奇葩人才 第六品牌企划推广方向人才 第七股权激励绩效考核方向人才 第八合规化财务法务税务方向人才 第九我们更需要有以上一个或者多个功能的 有强烈企图心快速行动+团队精神+进取分享精神的优秀人才精英加入我们的国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式*

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

岗位职责： 1.战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。 2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。 2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

【关于我们】 我们是一家专注一站式求职服务领域的快速发展型企业，正处于高速扩张期。我们致力于打造一个开放、创新、追求卓越的组织环境，期待与您共同定义未来。 【核心职责】 主导或参与关键人才招聘项目，建立高端人才储备池，提升招聘效率和质量 分析人力数据，为管理层提供组织诊断和决策支持 【我们期待您】 背景：5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/科技大厂（如BAT、TMD、华为等）HRBP/招聘核心岗位经验 能力：熟悉大型企业的组织运作模式和人才管理体系，具备优秀的业务理解力和人才判断力 特质：结果导向，沟通协调能力强，能适应快速变化的环境 【加分项】 有从0到1搭建团队或体系的经验 具备数据分析与结构化思维能力 【我们提供】 有竞争力的薪资 开放扁平的管理环境，与优秀团队共事 广阔的职业发展空间和决策参与权

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深度理解公司业务战略与发展目标，制定并实施与之契合的人力资源中长期战略规划。 2）定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能，确保组织活力与竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：领导团队打造高效的人才吸引与招聘体系，重点攻克高端研发、质管、设备总监等核心领域的关键人才引进。 2）人才培养：搭建并完善员工培训与发展体系（包括领导力梯队建设、专业技能培训、企业文化沉浸等），尤其关注储备干部、后备人才的培养，打造人才梯队。 3.绩效与激励：设计并推行科学、公平的绩效管理体系，优化具有行业竞争力的薪酬福利与长期激励方案，激发员工潜能。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的“守护者”与“传播者”，主导推动核心的企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。 2）构建和谐、稳定的劳资关系，处理重大员工关系事件，提升员工满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）领导人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常高效运营。 2）确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方法律法规，有效控制用工风险。 6.团队领导： 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求： 1、985/211全日制本科以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、从事300人以上团队的人力资源管理工作5年以上，3年以上HRD或同级别管理经验；熟悉口腔连锁医院人力资源管理，并具备高端人才能力； 3、接受过专业的人事劳动法律等培训，熟悉劳动法及各地用工政策，持国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP相关认证优先； 4、具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，从组织运营角度去思考人力资源,组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升，有能力推动组织发展； 5、具备出色的沟通协调能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强。

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理架构，组织落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块执行过程； -强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效有序的行政后勤服务支持； -全面主持行政人事部门日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； -高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营稳定； -落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年以上人力资源管理岗位经验，具备扎实的人力资源理论基础与实战积累； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功组织变革项目经验者优先； -具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落地； -具备较强的分析决策能力，可及时识别并解决人事行政领域的关键问题； -具有高度的责任心与职业稳定性，能适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制； 6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道； 7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项； 8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

招聘：空调维修工 薪资：5-7k 职位详情： 1、了解空调原理、空调维修技巧及相关电器行业资料。 2. 有大金、麦克维尔、特灵等空调维修经验。 3、配合公司项目建设移交后的保修维修工作。 4、良好的沟通能力，能够独立或配合完成维修经理交办的其他任务。

招聘：司机 薪资：5-7k 职位详情： 1. 负责接收各级管理人员及行政部门对工作车辆的调度 2. 负责协助车辆管理，协助组长办理所有车辆相关手续 3. 负责公司所有车辆的不定期巡检、定期维护保养 Do做好相关信息和资料的记录工作。 4. 负责公司所有车辆的违章查询与缴纳违章罚款手续的办理等。

英国高端轻奢美妆品牌~CT 招聘：SA 招募城市：上海 工作地点：大丸/前滩/新天地/IFC 薪资待遇：底薪+补贴+提成（个提）等 福利待遇好 工作时间：做六休一，每天上班6.5小时，午休0.5小时 工作要求：40岁以内，要求又彩妆销售经验，喜欢化妆。 ☎联系方式： 欢迎自荐和推荐

招聘长期周末促销员 工资180一天，上班时间8:30-18:30，午休一个半小时 年龄30-50岁，有促销经验，会卖货 招聘门店以下 1.上蔬永辉湄浦路 3.周浦万达中蔬永辉 6.江文路店 2.华联长聚店 3.联华爱博店 4.浦东大拇指广场清美品上生活（需有健康证） 5.西郊百联品上生活（需要有健康证） 8.麦德龙浦东，长期周末两天（要健康证） 能做的电话联系 （）

上海餐厅服务员第一个月六千第二个月起七千块 需要

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 1、协助建立完善员工关系管理体系，相关人事管理制度及流程的执行与更新； 2、负责员工入、离职手续办理，以及员工劳动合同的签订、变更、终止、续签事宜，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性； 3、对接全国各分子公司，相关入离调转流程答疑 4、负责招聘支持及公司内部推荐相关事宜； 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先，1年相关工作经验； 2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 3.积极热情、工作较有上进心，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

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主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

1.根据公司业务发展要求，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员招聘需求，补充业务发展所需人才;2.负责人才的招聘、推进人才的培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 3.关注业务部门人员配置合理性，协助进行业务组织结构优化和组织文化建设，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责人力资源相关工作在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，有国际支付行业人力资源相关工作经验(硬性条件); 2.擅长招聘模块，能根据业务需求快速补充业务所需人才，并及时关注人才的发展; 3.较好的多任务、多角色平衡能力，抗压能力强，沟通表达能力强，对工作充满激情。

工作内容：在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息，通过简历电话邀约司机到公司面试，签约合同提车即可，工作轻松简单，有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式，四六开你6公司4，月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000＋提成模式，做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间：早九晚六，调休，节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间

工作只负责一件事情，就是招人，招人，招人 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金，综合薪资7-11k,具体面议

岗位职责: 1.负责汽车领域人员的招聘事务，包含简历甄选、面试安排及后续跟进 2.与各业务部门保持密切对接，明确用人需求并拟定相应招聘方案 3.搭建并持续维护人才资源池，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能精准把握招聘需求并高效落实招聘任务 3.拥有良好的统筹规划能力与应变处理能力 4.需具备汽车行业相关从业经历

企业处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望成长、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们是一家专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，始于1958年，拥有60余年品牌历史。目前服务B端批发客户超3000家，C端连锁门店覆盖上海60余家，并在杭州、宁波、南通、慈溪等地设有直营门店。2023-2024年将加速布局，计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地拓展至100+连锁门店。 工作内容： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估；跟进通过人员的入职流程 3、熟悉招聘模块并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他方向深入发展 福利待遇： 节假日发放礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月 入职满半年员工享父母上海游福利（含车票、食宿全包） 带薪休假2天，带薪年假长达30天

双休，工作氛围佳，领导亲和，基本无加班，底薪视面试表现而定 岗位要求： 1、全日制统招本科，能力突出者可放宽至大专，具备管理经验者优先 2、1年以上IT行业招聘经历，有IT人力外包背景者优先 3、具备良好沟通能力，性格积极，能适应一定工作压力 4、思维灵活，踏实肯干，富有进取心 岗位职责： 1、依据客户用人需求，执行招聘任务。 2、利用多种渠道获取简历，与候选人进行有效沟通。 3、按客户规定的面试流程，协调安排候选人参与面试。 4、结合公司整体人才规划，搭建并完善人才储备库。 5、主动学习业务知识，能够快速理解职位JD并开展对应招聘。 6、拓展并维护招聘渠道，落实招聘计划，并对结果进行周期性复盘。 7、完成上级布置的其他相关工作任务。