岗位内容： 1. 负责公司行政部前台各项事务、日常运营支持及办公事务统筹管理，包含车辆调度、行政类采购等相关工作。 2. 统筹协调各类行政事务，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等商务支持事项。 3. 负责办公区域环境维护，推动内部流程优化与制度标准化建设，提升整体运营效率。 4. 管理公司资产台账，落实信息安全管理措施，确保资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，有实际团队管理经历。 2. 具备较强的应变与问题解决能力。 3. 书面与口头表达能力突出，学习能力佳，熟悉相关法律法规及企业行政管理知识。 4. 有3年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先。

工作职责 1.资质证照管理 -承担公司各项资质与证照的申请、变更、年审、归档及台账更新工作； -确保所有证照合法有效，持续关注政策变化，防范合规风险。 2.行政费用管控 -审核各部门行政类支出报销（含办公耗材、接待、差旅等），确保符合预算规范与制度要求； -定期汇总分析费用使用情况，输出优化方案建议。 3.政府关系与奖补申报 -与政府职能部门保持良好对接，建立稳定沟通机制； -跟踪政策信息，牵头完成政府补贴、奖励项目申报、过程跟进及验收落实。 4.后勤接待管理 -统筹安排访客接待、会议保障、内部活动等综合后勤事务； -负责办公区域运维、固定资产统筹及外包服务协调（如保洁、绿植维护等）。 5.合同与档案管理 -执行行政类合同的归档处理、台账登记与履约进度跟踪； -搭建并完善档案管理体系，保障文件存储安全、调阅高效合规。 任职要求 1.学历专业：本科及以上学历，财务、行政、工商管理或文秘相关专业优先考虑； 2.工作经验： -三年以上中大型企业行政综合岗位工作经验； -有政府对接经验及成功申报政府补贴项目者优先； 3.能力要求： -熟悉各类资质证照办理流程及行政管理制度； -熟练操作Office办公软件及OA系统； -具备良好的沟通协调能力、公文撰写能力和突发事件应对能力； 4.职业素养： -工作认真负责，作风细致严谨，具备较强保密意识； -服务意识强，能够适应阶段性加班与出差安排

负责公司日常招聘与培训工作的组织与管理

行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

负责公司招聘、培训及日常管理等相关工作

协助办公室主任开展日常管理工作，年龄30岁以上，本科及以上学历，具备良好的组织协调与文字表达能力，有同规模企业相关岗位3年以上工作经验。

工作内容： 1、统筹日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司重大决策的推进与落实，提供有力的行政保障； 3、领导并监督行政团队，持续优化工作流程与内部管理机制。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力； 2、能独立应对各类事务并有效解决，具备较强的判断能力； 3、具有良好的沟通技巧和团队协作意识。

工作内容： 1、统筹医院办公室的日常运营，保障办公系统高效有序运行； 2、协调院内各项行政工作，涵盖文件流转、会议组织及人员事务管理等； 3、持续监督并改进行政管理流程，推动工作效率与服务水平提升。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力与沟通技巧，能有效带领团队开展工作； 2、具备独立应对和处理各类行政问题的能力； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1、负责组织架构管理、企业文化推进、办公环境纪律与卫生监督、部门绩效考核、印章管控、固定资产登记、资质证照申办、员工职称培训取证、职业发展指导、行政车辆调度、后勤保障及文件通知审核等日常行政事务。 2、牵头公司管理制度的修订完善，并对各部门执行情况进行督导检查，确保制度落实到位。 3、统筹企业文化建设工作，策划文化活动，维护更新公司网站内容，开展员工思想道德教育，提升团队整体精神风貌和文化素养。 4、对公司及项目现场的纪律作风、文明卫生情况进行巡查监督，对违反规定的行为有权提出处理意见并实施相应处罚。 5、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，汇总各部门考核结果，推动考核机制在管理中的应用，并依据考核结论执行相关措施。 6、全面管理公司各类印章的刻制、备案、使用登记、保管、回收与销毁，严格执行公章管理制度，规范用印审批流程，监督各部门印章使用情况。 7、负责办公类固定资产及办公耗材的采购、入库、登记、发放与核销，定期与财务对账，做好资产台账管理，同时承担办公设备的维修保养任务。 8、办理公司各项资质证件的相关手续，包括人员取证、继续教育、换证、年审等工作，按要求完成资料整理、归档备案，确保证照安全合规。 9、监督管理劳动保护用品的配备与使用，建立劳保用品台账，依照劳保制度执行管理措施，对违规使用行为进行考核追责。 10、负责公司行政车辆及驾驶员的统一监管，行使车辆调配、费用审核、维保安排、年检督促等管理职能，保障行车安全与使用合规。 11、对公司及项目部的后勤服务工作实施监督管理，严格落实后勤管理制度，确保生产运营所需的后勤支持及时有效。 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有3年建筑施工行业工作经验，具备独立开展本岗位工作的能力。 2、具备良好的责任心和执行力。

1.负责办公室的日常管理，以及项目落地与跟踪。 2.负责协会办公室日常行政管理、合同管理、档案管理、客户接待。

招聘：2名工人配货（女鞋） 要求：踏实肯干，细心负责 薪资：面议 地址：招商南路55号新丰鞋城2001 联系方式：（同步）

延川要一个副司钻带一个工人，工人年龄不超50岁，副司钻月工资9500，

宝鸡市渭滨区招工地小工/杂工

找司钻副司钻井架工钻工陕西宝鸡打水井月工资10500 8500 8000 7500两班倒联系电话张队

招聘启事 招聘岗位如下： 一、配电柜学徒工 要求：勤快、踏实、肯干、能吃苦 2. 服从安排，责任心强，愿意学习技术 3. 有无经验均可，新手有人带。 说明 • 工作地点：姚村镇高家堡 • 薪资待遇：面议 • 要求：稳定长期，踏实肯干优先 电话：_ 有意者请直接电话联系，非诚勿扰！

公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责: 1. 带领团队开展销售业务的拓展与维护，持续提升市场覆盖范围。 2. 制定销售计划并推动落地，定期跟进目标完成情况。 3. 负责团队日常管理，组织专业培训并支持成员成长发展。 4. 保持与客户的高效沟通，及时响应需求并维系长期合作关系。 任职要求： 1. 具备优秀的市场洞察力与客户运营能力。 2. 能够科学规划并有效推进销售方案执行。 3. 熟悉团队运作管理，具备指导和培养下属的能力。 4. 擅长应对客户异议与突发问题，保障服务体验。 5. 具备出色的谈判水平及客户交流技巧。

1、可兼职，可全职 2、有销售经验者优先

与贝相遇成就不凡 -贝壳租房·西安资管经理招聘- [礼物]欢迎自荐/转介绍 底薪3000-8000，提成40% [礼物]新人保障薪资6000 [太阳]年收入月均不低于1万 本科学历，优秀者可放宽至大专 贝壳上市公司，入职六险两金 工作区域：辛家庙/胡家庙

装修公司业务经理 ‌职责‌： 与客户深度沟通，精准捕捉需求

一．前端销售主管招聘（仅限前端） 销售岗位分前、后端，现诚聘前端销售主管，管理架构为1+10 二．集团核心优势： 1. 自有前端流量投放及广告运营团队，多渠道精准获客，保障稳定客流支持 2. 拥有正规互联网医院资质，权威医生在线坐诊，助力一线提升客户信任度与专业背书（销售过程可联动医生视频问诊，辅助成单，提高转化效率） 3. 深耕大健康领域十余年，资源积淀深厚，从高层到基层管理均具备成熟业务经验与实战能力 三．任职要求： 1. 具备电销、网销经验，或有医药健康类线上销售背景，熟悉销售运作逻辑 2. 掌握扎实的销售方法论，具备良好的培训指导能力 3. 能敏锐识别团队问题，善于调节成员心理状态，沟通顺畅，承压能力强 4. 本岗需在岗管理，不接受脱岗性质工作模式，有意脱岗者请勿投递 四．岗位职责： 1. 带领团队达成月度销售任务目标 2. 汇总销售流程数据，及时反馈并追踪业务进展，组织复盘迭代销售方案 3. 洞察客户需求，实施精准推介，推动团队整体业绩达成 4. 对组员进行系统化带教与管理，促进团队能力提升，强化协作氛围 五．薪酬福利体系 1. 无责任底薪 + 个人业绩提成 + 团队高比例提成（团队总提成10%） 2. 晋升路径：销售主管 → 销售经理 → 销售总监（项目负责人） 3. 管理岗位绩优者享有年度国内外旅游奖励 硬性条件：须具有一年以上带领5-10人团队的实际管理经验！

福利待遇： 1、提供免费员工宿舍，配备24小时热水、冰箱、洗衣机、空调、厨房、阳台等设施，生活便利，环境舒适，氛围极佳！公司步行5-10分钟即可到达 2、每周组织团队活动，每月设有绩效奖励，节假日发放福利，生日当天还能领取红包惊喜 3、薪资待遇优厚，综合月收入6-8K，业绩越好收入越高，上不封顶 4、无需经验，入职即由资深销售一对一指导，帮助新人快速适应工作节奏 二、岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作 2、维护现有客户关系，同时积极开拓新客户资源 我们需要这样的你： 1.不限经验，不限学历，欢迎应届生加入，退伍军人可优先考虑 2.具备良好的工作态度，有责任心，具备团队协作精神

职位描述： 岗位职责 1、承担所辖区域内的产品销售目标； 2、策划并落实销售区域内的各类推广活动，确保销售任务达成； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖范围； 4、持续维护现有客户关系，提升客户满意度与合作深度； 5、协助完成部分技术支持工作，与客户开展技术层面的沟通交流； 6、负责市场及行业动态信息的收集与分析，增强市场认知。 任职资格 1、本科及以上学历，工科相关专业背景，自动化、电机一体化等专业应届毕业生优先； 2、具备1年以上销售工作经验，有ABB、施耐德、西门子等品牌销售经历者优先考虑； 3、熟悉本行业产品市场格局，具备相关产品销售实操经验； 4、拥有良好的客户沟通技巧和商务应对能力，具备团队协作意识； 5、学习能力突出，富有进取心和挑战意愿。 工作地点：天津 职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、周末双休、项目奖金

岗位职责： 1、统筹区域销售团队的搭建与日常管理，拟定并执行销售战略及工作计划； 2、拓展并维系客户资源，开发新型销售渠道，持续扩大市场占有率； 3、策划并组织实施各类销售推广活动，增强品牌曝光度与产品市场影响力； 4、定期开展销售数据分析，评估团队业绩表现，并制定优化方案； 5、协调处理企业综合服务类B端客户相关事务，涵盖客户咨询、订单推进、售后支持等环节。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具有3-5年销售管理岗位工作经验，具备外贸领域阿里国际站、中国制作、中企动力等企业综合服务经验者优先； 3、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能高效协同客户及内部团队合作； 4、掌握销售管理运作流程及外贸操作规范，熟悉行业动态与客户需求变化； 5、具备较强的团队管理能力，善于激发成员积极性以实现销售目标； 6、拥有突出的市场拓展意识与客户服务理念。

一、薪酬构建： 薪资范围：40000-70000元/月 薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金 基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定） 招商提成：提成以当届展会为准(6-15万) 综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） （备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度） 二、岗位职责： 1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标； 2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作； 3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩； 4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率； 5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜； 6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作； 7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议； 8、完成上级交派的其他临时性工作任务。 三、岗位职责： 1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求； 2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先； 3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心； 4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。 四、福利： 1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户； 2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成； 3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定） 4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。 5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位； 6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 7、节日福利/员工生日会； 8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

【岗位职责】 1、主导BD团队的组建与人才培养，具备从零开始搭建团队的经验与能力； 2、统筹团队市场拓展工作，确保月度开发目标达成，擅长目标拆解与策略制定； 3、组织团队销售技能提升培训，具备快速学习业务并赋能团队的能力； 4、负责团队日常运营与管理，激发成员积极性，带领团队高效执行并取得成果； 【岗位要求】 1、3年以上互联网地推BD经历，1年以上地推团队管理经验（直接管理8人以上），有美团、阿里、头条等互联网企业背景或相关管理经验者优先； 2、具备优秀的任务分解、过程管控、结果达成及复盘总结能力； 3、热爱销售与团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣，具有强烈的晋升意愿； 4、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定输出，富有进取精神； 【岗位优势】 1、薪资福利：底薪+绩效+团队提成，入职即缴纳五险一金； 2、工作时间：周一至周六，上午9:00—下午18:30； 3、成长空间：提供全流程岗前培训+业务导师+管理带教双支持，覆盖各阶段的销售与管理能力提升课程；健全的培养体系与透明的晋升通道（以业绩为核心，晋升迅速），想不成才都难！ 4、团队激励：每月设立专项销售奖励池，能力越强、付出越多，收入越高！ 5、丰e足食：产品与企业实力成熟，占据80%市场份额，是一家开放包容、充满活力的平台型企业，只要有能力、肯拼搏，就有舞台发光发热，期待优秀的你加入！