岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

岗位职责： 1. - 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。 - 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。 2. - 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。 - 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。 3. - 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。 - 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。 4. - 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。 - 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。 二、行政管理 1. - 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。 - 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。 2. - 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。 - 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。 3. - 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。 - 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。 任职资格： 1. - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. - 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。 - 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。 3. - 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。 - 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。 - 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。 4. - 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。 - 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。 - 工作责任心强，关注细节，执行力高。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

一、工作时间： 8:30-11:30，2:30-5:30，双体，法定节假日休息。 二、工作内容： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责上级交办的其他工作 三、任职要求： 1、大专以上学历，优秀者可适当放宽条件。2、热爱学习，活泼，做事积极、主动、认真负责 四、岗位福利： 1、基础津贴+培训津贴+学习津贴+绩效提成 2、学习~晋升~成长 3、团建团建团建

榆次需要三个塔吊司机随时上班

招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：28/小时，月薪保底8000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支 小时工：28/小时，月薪保底8000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支。 小时工：28/小时，月薪保底8000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支 【入职满30天1000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励1000元】 【薪资待遇】 小时工、：28元/小时，综合收入8000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-48周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

长治市潞州区招装修木工，需要木工两位，要会干的，能懂一点图纸的，340一天，9个小时，可以干到年底，包住，有空的联系，磨洋工不要

招聘检修焊工5人，普工5人。要求持有包钢门禁，态度端正，手脚麻利。薪资待遇从优。有意者可致电联系。

油漆工两人，有高空证，能坐滑板

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

岗位职责： 1.负责市场推广、品牌宣传及客户资源开拓； 2.与咨询客户保持顺畅沟通，引导客户到院就诊； 3.无需负责签单，主要配合陪诊及相关服务工作（提供岗前培训及老员工带教）； 4.按时高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.性别不限，年龄不限，经验不限，具备良好的沟通与表达能力； 2.有销售相关经验者优先，如保险、房地产、课程顾问等从业背景优先录用。

核心专利：独家配方，将山西八年陈酿老陈醋与意式Gelato工艺完美融合，创造酸甜平衡、醇厚回甘的颠覆性口感。 ·强大卖点：具备“健康解腻”、“社交打卡”、“文化特色”三重属性，客单价与复购率远超传统甜品。 岗位一：城市/区域合伙人 ·您适合：有一定资金实力和创业野心，渴望在本地深耕一个自有品牌。希望主导一方市场，组建小团队运营。 ·您将负责： 1.负责本区域市场的整体开发、战略规划及团队管理。 2.直接开拓并维护本地头部餐饮、供应链、精品渠道。 3.执行总部市场策略，并可根据本地特色进行创新运营。 ·合作模式：可讨论区域品牌联营、合资公司等深度绑定模式，共享品牌长期增长红利。 岗位二：区域代理商/城市经理 ·您适合：拥有成熟的快消品、餐饮或冷链食品销售经验及渠道资源，追求高回报的业务拓展。 ·您将负责： 1.独立开发并维护区域内的餐饮客户（火锅店、连锁餐饮、供应链公司等）。 2.完成区域销售目标，管理客户关系与订单。 3.推广品牌活动，收集市场信息。 ·合作模式：享有优势的产品代理价，通过销售差价获取丰厚利润。总部提供全方位物料、培训及动销支持。 我们希望您具备： ·对本地餐饮、快消市场有深刻理解和人脉资源。 ·具备强烈的创业精神、自驱力和出色的商业沟通能力。 ·（合伙人优先）具备一定的团队管理经验和市场投资能力。 ·认可品牌理念，愿意与品牌共同长期成长。 --- 如果您正在寻找一个兼具创新性与实效性的创业项目，这或许就是您等待已久的机会。欢迎有胆识、有资源的您，与我们一道，将这份独特的酸甜风味，打造成您所在城市餐饮界的新风尚！ 请直接投递简历，并附上您对本地市场的简要见解。期待与您面谈，共绘蓝图！

职位描述：集团为500强，主要做国内领先的大医养大健康产业，布局全国一线城市，服务中高净值人群。 主营业务为候鸟式高端养老社区，针对于国内的人口老龄化。 岗位： 1。公司有客户资源，对公司存量老客户进行日常服务，如礼品寄送，邀约参加酒会，财商，法商等活动 2。陪同客户参观泰康的养老社区(全国一线城市连锁，山西在太原晋园)，为客户讲解泰康战略，养老社区优势及入住流程 3。成为HWP(健康财富规划师)，为客户提供产品咨询，成为客户的私人医生(泰康有30家以上医院)，理财顾问以及保险专家 4。组建及管理团队，筛选简历，面试，选拔合适优秀人才，顺利晋升 工作时间：周一至周五8:30-11:00不加班!! 周末双体，法定节假日休 时间自由支配，工作性质可以兼顾事业和家庭薪资福利： 薪资结构：底薪+KPl+公司方案+全勤奖+学历补贴+出勤津贴+年终奖+养老补贴

人人食间鲜食店｜招聘 模式：前店后厂，自有工厂生产，工厂统一配送，档口、鲜食车负责终端销售 岗位1：渠道销售 工作内容 1. 开发拓展B端客户：餐馆、食堂、便利店、团购等合作商户 2. 维护现有渠道客户，回访客情，跟进订单、对账回款 3. 对接工厂安排供货，完成渠道销售业绩目标 任职要求 沟通能力好，踏实靠谱，有无经验均可，有人带教；可接受外出跑业务。 薪资：底薪+渠道提成+业绩奖金，多劳多得，上不封顶 岗位2：直销销售 工作内容 1. 鲜食车/售点终端销售，售卖杂粮馒头、各类面点 2. 维护点位老顾客，挖掘周边新客户，做好现场销售 3. 核对货品数量，配合工厂配送，做好货品清点 任职要求 能吃苦耐劳，手脚麻利；会骑电动三轮车、持有驾驶证优先；服从工作安排。 薪资：底薪+销售提成+销量奖励，干得多挣得多

市场业务

制定个人招聘计划，完成每月招聘任务。 办理调转离等手续 周末双休，法定节假日休息，入职，

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期: 停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台: 避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战，仍能以良好心态从容应对。 诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。 岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等工作。 2. 规划并优化人力资源业务流程，保障部门高效有序运转。 3. 参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。 4. 负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。 3. 具备较强的组织协调与领导能力，可有效带领团队完成既定任务。 4. 热爱人力资源工作，勇于面对挑战，持续追求自我提升。

薪资：无责底薪3000-5000+提成+奖金，每月20号准时发薪 工作内容： 通过电话方式，使用公司提供的客户资源，邀约客户到店进行面谈。 上班时间： 早9晚7，每周六休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1学历不限，有电话客服或销售经验者优先考虑 2年龄20-29岁，表现优异者条件可适当放宽 晋升制度： 组员-代理主管-主管

【岗位职责】 •负责线上或者线下，语音微信打字，社群等方式，邀约客户参加公司平台学习，维护客户关系。坐班制，企业微信打卡，上手简单，听话照做就可以。 年龄要求：25-50 【工作时间】 •上午8.30-10:30 •下午3.00-4:30 一天高效工作4小时 【薪资待遇】 •薪资区间5000+20000/月，上不封顶，主管年入10w，经理年入30W，总监年入百万。三个月滚动晋升。 •企业文化积极向上，人性化管理，宝妈，导购，房产中介，销售，教师，学历经验不限。 欢迎各行各业的人才加入公司！ ^^福利待遇：端午中秋春节等，节假日福利，唱歌 旅游团建，季度奖，年终奖，各种奖金红包等你来拿。

入职即缴纳五险一金+享受法定节假日+带薪年假+交通补贴+高温补贴+生日福利+定期员工聚餐 待遇优厚：综合月薪6k-12k，上不封顶 【岗位职责】 1.负责所辖区域老客户的定期回访与关系维护，持续巩固长期合作关系 2.开展区域内商户的开拓与洽谈，完成信息录入并指导其使用APP实现交易转化 3.组织合作门店的物料布置及日常推广支持，提升门店使用活跃度 4.独立达成销售任务，按期完成公司制定的周、月度业绩目标 【任职资格】 1.大专及以上学历 2.熟悉本地城市道路及区域布局，具备外勤经验或销售背景者优先考虑 3.执行力出色，理解能力佳，能准确落实各项标准操作流程 4.具备良好的沟通技巧，踏实肯干，具备基础的成本管控意识

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的规划制定与落地执行； 2、组织编制并推动实施集团年度人力资源工作计划； 3、统筹集团人力成本的预算管理与过程控制； 4、建立健全集团人力资源管理制度，并推动组织实施； 5、组织开展集团人员招聘及岗位配置相关工作。 6、搭建并优化集团薪酬管理体系。 7、构建并持续完善集团绩效管理体系。 8、组织拟定并落实集团培训发展计划。 9、跟踪评估集团核心骨干的履职表现与工作成效。 10、负责本部门团队成员的培养、日常管理与绩效考核。 11、推动企业文化建设，策划并开展各类主题文化活动。 12、撰写人力资源分析报告，组织召开专项人力资源会议。 13、处理劳动争议事项，维护与劳动主管部门的良好对接关系。 14、对各下属分公司的人力资源工作提供指导与支持。 15、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄35—45岁； 2、性别：不限 3、学历：统招本科（含）以上 4、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业 5、工作经验：具备10年以上人力资源相关工作经验，其中本岗位相关经验不少于5年，且在水泥、矿山等制造类行业累计工作时间不低于3年 6、能力要求：熟练掌握办公软件操作；精通人力资源各模块专业知识；能够独立运作人力资源全模块工作；具备优秀的沟通表达与组织协调能力。 7、其他要求：可接受短期出差