核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

岗位职责： 1. 办理并跟进员工入职、转正、调动、离职等相关手续 2. 维护员工信息管理平台，确保数据完整准确 3. 协助开展员工培训项目，提升团队专业素养 4. 解答员工日常咨询，处理社保、公积金等事务性问题 5. 参与人力资源制度的制定及优化工作 6. 协助收集与整理员工绩效考核相关数据 7. 建立、更新并妥善管理员工人事档案 8. 协助策划和执行企业文化活动，促进团队融合 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑 2. 具备1-3年人力资源共享服务或相关领域工作经验 3. 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力与问题处理能力 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统 6. 工作细致负责，具备较强的责任心和抗压能力 7. 具备良好的协作精神与服务意识

岗位职责: 1.负责执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 2.协助公司完成对员工的日常考勤统计，办理新员工入职手续 3.协助处理员工调动、转正、离职等相关手续的办理与档案更新 4.协助维护公司客户档案管理，整理客户资料 工作时间: 上午8:20-11:00，下午14:00-16:00 适合宝妈接送孩子 任职要求： 20-45岁、大专及以上学历，优秀应聘者可放宽条件 具有良好的沟通表达能力，学习能力强，工作认真负责，有责任心 接受无经验，每个阶段公司全程带薪培训，专人一对一辅导 薪资待遇： 底薪+提成3500-4000（人员招聘）收入上不封顶 五险 补充医疗险 定期举办团建，旅游 年假，节假日公司福利等

工作职责 1. 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等人事事务的全流程操作，保障人事档案管理的规范性与时效性。 3. 组织实施新员工入职培训，跟踪员工在职期间的培训需求并开展培训效果评估工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员相关工作经验，有制造业企业人事流程经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备基本的员工关系协调能力。 4. 熟练运用Excel等办公软件，可独立完成日常数据统计及报表编制任务。 5. 工作认真细致，具备较强的沟通能力、组织协调能力和服务意识。

现招聘2名内勤，年龄要求25-45周岁 工作内容： 1、负责电话招聘，安排接待面试，办理入职离职等手续办理。 2、档案整理， 3、学历:大专及以上； 4、有无经验均可； 工作地点：河东人民大街28号 工作时间： 8:00-11:30 14:00-17:00 周六半天，周日休息。 法定节假日休息

工作地址：山东省济南市槐荫区地平时代中心c区4号楼1单元105 岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程事务办理 2,维护员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新 3.协助开展考勤管理、休假统计及社保公积金相关基础工作 4·配合推进人力资源制度在组织内的落地与日常执行 任职要求： 1·具备良好的沟通能力，能够有效对接各部门人员需求 2.工作细致认真，具备较强的责任感和执行力 3.熟悉人事管理基本流程，有较强的服务意识 4· 具备良好的团队协作能力，适应力强，能快速融入团队

深入业务链条，承担业务前端的内容工作

1. 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3. 协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4. 处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作 【职位待遇】 1. 福利待遇：无责任底薪3500元 + 招聘提成 + 五险 2. 工作时间：9:00—18:00，中午休息一个半小时，不加班！！！每周六固定休息 3. 带薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等 4. 公司活动：定期组织文体活动、团队聚餐等 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

济南市长清区招装修木工 木工吊顶能干一个月，岁数在40岁左右 干活认真，耍滑头不要，一天9小时350一天，工资10天一结(不管饭)

滨州市博兴县招工地打磨工

枣庄市台儿庄区招通风安装，大工一名，中工多名，熟练工多名，

潍坊轮胎厂 工作内容 成型辅助工，密炼车间，硫化车间 大龄工50岁以下男女均可 有夫妻间，吃住在厂

无需经验【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】: 1、对电脑会基本打字，20-25岁，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公无需外出+手机/电脑办公，微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务， 只需要邀约职者面试入职跟进在职即可。 工资:5500 上班时间:9:30 ~12:00 ,13:00~18:30 办公环境:办公室文员工作氛围好

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常缴纳与增减员操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助处理员工关系事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

招聘岗位，主要负责线上招聘，招聘骑手，工作时间7.5小时，月休4天，国家假日休息，综合收入5000-10000上不封顶，对赚钱欲望较强者优先，每个月4号发提成，不会有专人带，

岗位职责： 1. 负责邀约骑手到站点、面试点面试， 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备基础办公软件操作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

鼎恒诺物业人事行政招聘启示： 【岗位职责】 <人事板块>60% 离职管理：负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理。 考勤核算：统计员工月度考勤（含排班、加班、调休），按时核算薪资。 招聘执行：对接招聘需求，负责项目一线缺编岗位的初筛、面试安排、入职引导。 员工关系：处理员工沟通、纠纷调解；跟进员工工伤/意外事件的报案、资料收集及后续流程对接。 培训组织：协助领导开展新员工入职培训及月度安全/服务规范培训。 <行政板块>40% 物资管理：负责物业办公用品、工服、清洁耗材、维修工具等物资的申购、入库、发放、盘点，建立台账，控制成本。 档案与公文：负责物业相关合同、往来函件、巡查记录等文档的归档保管；撰写项目周报/月报及会议纪要。 【任职要求】 学历经验： 大专及以上学历，1年以上物业公司人事行政工作经验。 【技能要求】 熟练使用Office（Excel须掌握VLOOKUP、透视表，用于考勤统计）。 了解基础劳动法规，熟悉入离职、工伤处理基本流程。 【薪资福利】 薪资：5.5K-6.5K/月 + 年终绩效 福利：社保、生日福利、年度免费体检、带薪年假

一天200不管吃。

一、岗位职责1、负责招聘全流程工作，包含电话邀约、招聘渠道的维护与拓展、参与各类招聘会等； 2、办理员工入职、离职手续，处理员工关系、社保公积金等相关事务； 3、协助开展校园招聘相关事宜； 4、完成人力资源条线的其他辅助性工作及上级交办的临时任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的目标意识，能适应高强度工作压力； 3、语言表达清晰，沟通顺畅，性格积极乐观，富有亲和力； 4、工作态度端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪6000-10000元，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖励、健康体检、子女学习基金、公费培训支持、通讯补贴、节日福利、团队建设聚餐、生日关怀、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年/十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现薪资持续增长 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给信赖；你有能力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—正式入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招聘、培养、晋升、留用及退休等环节的合规性审查，定期组织ER相关培训与支持，保障各业务单元人力资源操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、建议、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事故，执行奖惩流程，办理劳动合同解除或终止手续，有效压降劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织，推进员工关怀举措落地，定期组织座谈会、团建活动及EAP心理援助项目。 5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等职能部门，协同处理各类员工事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先，有扎实的员工关系实操经验者优先； 3、精通劳动法律法规，掌握社保与公积金政策及相关业务流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

招聘，年龄在五十岁以下。提供工作餐，薪资面议。

招聘长工[太阳]招聘包装工数名。要求：有责任心，吃苦耐劳，手脚麻利，工作认真，服从安排。计时工资15-20元每小时工人25-50岁地址：兰山区白沙埠镇果乐超市西边电话：

岗位：宝妈岗公司：莱州北路公司薪资待遇：4000-6000元/月联系电话：

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进等全流程招聘工作3. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与候选人质量 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才评估与背景调查，保障人岗匹配度5.定期复盘招聘数据（到面率、入职率、周期等），持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，有招聘实习或项目经验者优先4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳5. 工作地点灵活，可接受阶段性驻场或跨区域协作

、轻松活不累干净，第一个月1小时10元1个月后记件工资4500到6000，联系电话

负责车间工件的转运。 不恐高，心态良好，服从安排，无色 盲，色 弱，裸眼视力1.0，矫正视力300度以内。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务部门的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法律法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能快速适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：享受定期免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体项目； 节日福利：每逢春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，发放节日礼品或现金补贴。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假灵活安排