岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常基础性事务的执行与落实 2. 协助优化并完善公司人力资源相关制度，匹配企业发展实际需要 3. 参与员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全周期人事工作 4. 配合推进企业文化建设，组织并实施员工活动与团队凝聚力项目 5. 处理人力资源日常运营工作，为员工提供基础咨询与支持服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项 2. 熟悉人力资源各模块基本流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作 3. 责任心强，具备良好职业操守，严格遵守公司各项管理规定 4. 具备良好的协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合 5. 具备较强的计划与组织能力，能合理统筹工作任务，保障工作有序推进 6. 有2年以上人事相关工作经验

岗位职责 1. 依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、编制规划及招聘计划制定，保障各岗位人员需求，并负责员工入职、离职、调岗、晋升等流程办理及档案留存； 2. 组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实部门级培训，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3. 负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4. 工伤事务处理及各类劳动关系问题协调； 5. 季度安全奖、育人奖、内部推荐奖的审核登记与奖励信息录入； 6. 推动人力资源各项管理制度与操作流程的落地执行，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1. 具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘管理、培训组织及员工关系维护； 3. 熟练使用Office办公软件及相关人力资源工具系统； 4. 具备较强的公文撰写能力，能独立完成行政文书编写； 5. 形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

1.负责公司的人员招聘 2.上班时间早十晚七不加班到点下班 3.薪资3200+提成 4.月休四天，自由调休

一、总体职责： 全面负责人事相关模块工作，包括人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，积极融入企业运营，协助上级处理各类劳动事务。 二、具体职责说明： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并维护员工名册和人事档案系统，确保个人信息及档案资料及时更新； 7、负责全体员工劳动合同的签订及相关日常事务管理； 8、协助上级制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度； 9、办理“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表，并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，主导执行培训方案，并承担讲师或助教职责； 12、协助上级组织开展员工活动，做好人事沟通协调与问题解答； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的运行与执行； 14、参与部门各类工作会议，主动参与管理事务，提出优化建议以提升工作效率； 15、积极参与公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能知识； 16、严格遵守公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他部门完成相关协作任务； 18、按时完成上级交办的其他临时性工作与指令。

工作内容； 负责公司的日常招聘工作，招聘信息发布更新 接受无经验小白 薪资；底薪3500+提成 工作时间；9：30--18:30中午休息一个小时 大小周休息，节假日正常放假 感兴趣的投简历详聊

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

一、工作内容： 主要通过线上渠道或其它方式发布招聘需求，联系并邀请求职者到公司参与面试，负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

岗位职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工档案的管理与更新，保障人事信息的准确与完整； 3. 协助绩效管理体系的运行，参与绩效评定及相关数据整理统计。 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 提供带薪培训与带薪试岗机会 3. 夏季配备冰箱，多种冰淇淋免费自取， 每日随机供应下午茶/星巴克饮品/水果/零食 4. 节假日发放礼品或礼金 5. 定期举办员工生日会，并赠送品牌生日礼物 6. 节假日前准时预发工资，确保不延迟 7. 正常上下班，无需加班

中国人寿保险股份有限公司莱芜区支公司，是国有控股副部级区级营业单位，致力于为客户提供优质的保险产品和服务。因业务发展需要，面向社会招聘英才，诚邀您的加盟。 综拓专员 一、岗位职责： 1.负责公司销售人员的招募； 2.协助新人培训及上岗离职手续办理； 3.提供专业培训，晋升空间广. 二、任职要求 1. 基本条件:年龄25-45岁，大专及以上学历（金融、保险、人事相关专业优先，优秀者可放宽学历 2.核心能力:良好的沟通能力，语言表达能力，学习力强； 数字化适应力:熟练使用智能办公系统，适应线上化服务模式。 3.优先条件:有销售经验、人事工作从业经验者优先. 三、职业成长:见习直增专员—银质直增专员—金质直增专员—经理

德州德城区加工厂招防火风管合管组装小工十人，地面活，不吊装，一天工作九小时，，长期活，短期工，临时工不要！事多老请假的不要，爱喝酒干活慢的不要，来点踏实能干的，限 55 岁以下工人！包住不包吃，来的联系

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外地倒短，自卸运输，需要一定驾驶经验，吃苦耐劳，听从指挥，趟结

岗位职责： 1、负责双塔品牌及其子线品牌产品全生命周期的统筹管理； 2、制定双塔品牌及旗下产品的整合传播推广策略； 3、管理双塔品牌及产品线的主视觉体系应用，确保在各品类产品企划中规范执行品牌VI标准； 4、对双塔厂牌及子品牌全系产品，实施基于市场需求与客户反馈的产品规划、生产流程及包装标准的规范化管控； 5、参与或牵头集团公司新品类与新产品项目，主导从前期市场调研、中期产品设计到后期销售支持与传播落地的全流程产品策略制定； 6、主导并协同完成产品包材版面设计环节的策划与执行； 7、开展新产品的立项前期可行性分析与论证工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、新闻、中文等相关专业；具备5年以上产品经理工作经验； 2、具备敏锐的市场感知能力、优秀的产品策划能力和高效的执行推进力； 3、深入理解市场营销逻辑，精通产品定位、策划、传播及沟通设计等核心工作模块； 4、有市场部或销售岗位从业背景者优先，能适应出差安排者优先； 工作地： 山东烟台开发区普晟大厦 薪资可面议 职位福利：绩效奖金、五险一金、节日福利、项目奖金、通讯补助、周末双休、鼓励内部创新 职位亮点：上市公司；发展前景广阔

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的具体实施与日常支持 2. 协助推进招聘流程、面试组织及新员工入职手续的办理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，工作态度细致严谨 2. 有较强的责任感，具备优秀的服务意识和团队合作精神 3. 善于独立分析并积极应对问题 4. 能够高效完成上级安排的各项工作任务

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保操作准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可带教培养，欢迎应届毕业生投递

早九晚六，中间休息一个半小时 薪资月收入4000/6000！ 年轻者思维灵活者优先 职位描述：每天的工作就是从平台上获取求职者的信息，然后给求职者安排介绍工作详情 

因公司发展迅速特诚招数名人事招聘专员，需要打电话会有销售性质，介意者勿投 薪资：无责底薪4000+500绩效+提成（阶梯式） 上班时间：早10晚7，中午休息一个小时，单休 公司提供所有资源，有专人培训（可接受无经验小白和实习生，实习生可盖签三方协议）男女不限，办公室办公，办公室范围好，公司人性化管理，有不定时下午茶和团建，准时上下班，无加班情况

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【薪资标准】：1000.00 联系方式：明清街店崔老师

明天海德庄园附近需要利索几名现钱 100 元，8个小时，活轻松不累，年轻手头利索得去

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000 奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商企业，团队年轻有活力，期待你的加入。

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岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

下午3点一8点的班，一个月一千八到两千这个时间段有时间的联系

岗位职责: 1. 组织并推进公司整体招聘工作的开展 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质人才加入 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和组织协调能力 2. 可独立承担招聘任务，执行力强 3. 热爱本职工作，能适应弹性工作安排 4. 有主播类岗位招聘经验者优先考虑

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1. 具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字表达与语言沟通能力良好，可独立撰写各类文书材料，身高在160-170cm之间，形象端正、五官整洁。 2. 熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保护及社会保险等相关政策法规。 3. 性别不限，