岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

招聘人事 薪资：无责底薪3500元，另享500元提成 主要职责：及时回复各类招聘信息 要求：能长期稳定工作，性别不限 工作时间：9:00-18:00

岗位职责 1. 招聘执行： 全面承担公司各类岗位的招聘任务，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调及录用跟进； 2. 渠道管理： 有效维护并开拓招聘渠道（如招聘、直聘等），积极探索契合企业需求的新型招聘模式； 3. 人才搜寻： 主动开展人才挖掘工作，搭建并持续更新公司人才库，为企业发展储备高素质人才资源； 4. 流程优化： 协助完善招聘流程，提高招聘效率，同时优化候选人的应聘体验； 5. 数据记录： 负责招聘相关数据的整理与分析，定期提交招聘进度报告。 任职要求： 1. 经验： 具备1年以上招聘工作经验，有外贸或互联网行业背景者优先考虑； 2. 技能： 熟悉招聘全流程及常用面试技巧，能够熟练操作主流招聘平台及办公软件； 3. 能力： 拥有良好的语言表达与沟通能力，具备敏锐的人才判断力和较强的责任意识； 4. 特质： 工作积极主动，具备韧性与抗压能力，对人力资源领域保持高度热情。

岗位描述： 1、按照公司发展需要开展招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、评估应聘人员并出具初步面试意见； 2、及时了解并掌握各业务部门的实际用人需求； 3、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，并能独立应对和处理所负责的职责范围内的事务； 4、负责招聘渠道的管理与拓展，持续维护人才储备资源； 5、配合完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1、具备一年以上相关领域工作经验； 2、熟悉招聘流程及实操环节，了解国家有关人力资源方面的法律法规； 3、性格稳重、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的书面表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 2.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 3.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

招聘岗位 • 人事专员 • 招聘与员工关系专项岗 岗位职责 1. 负责人员招聘：发布职位需求、筛选简历、组织面试，跟进录用流程，确保人才引进的效率与质量。 2. 处理员工关系：办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工信息档案，开展员工关怀活动，协调处理劳动争议。 3. 办理员工入职资格审核及相关手续 4. 执行培训与考勤管理：协助开展新员工入职培训及在岗培训，管理员工考勤数据，处理考勤异常情况。 任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。 2. 素质要求：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达与组织协调能力 4. 其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；有或大型企业人力资源工作经验者优先 福利待遇 • 福利：定期体检、节日福利（春节/中秋等）、工会福利、餐补/交通补、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等 • 发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道清晰（专员→主管→经理→总监），开放内部竞聘机会 联系咨询：招聘负责人[于经理 面试安排：简历通过初筛后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上开展） 注：本次招聘为直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，诚邀热爱人力资源工作、追求职业稳定发展的您加入

岗位职责： 1、有从事人力资源相关工作经验者优先，能接受短期出差安排 2、统筹并管理公司员工社会保险事务，包括社保的增减员、转移接续、补缴等日常操作 3、协助办理员工入职、离职、岗位调整过程中的社保信息更新及相关备案手续 4、配合开展社保政策的解读与内部传达，保障公司社保操作符合相关政策要求 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与员工及社保经办机构有效对接 2、了解国家及地方社保法律法规和业务流程，具有实际操作经验者优先考虑 3、工作耐心细致，责任心强，具备较强的资料整理与数据处理能力 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本档案管理技能

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟踪工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

进行筛选、邀约维护客户，5A级写字楼办公，不外出，轻松简单易上手的办公室坐岗

主要工作职责：制定薪酬福利制度，维护绩效考核管理，员工培训，招聘，考勤社保等。

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

帮助公司招募新员工，公司性质为互联网软件开发，以及合作伙伴开发的软件做测试工作。工作内容主要是，招募和协助新员工完成软件开发后的测试环节。转正后底薪1800，提成为50+30一人，周末以及节假日休息，能力强大的可以接受居家办公，具体工资看个人能力来决定没有上限，公司上升渠道透明，且有前景。诚意大到无法描述，感兴趣的可以找我了解

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固定底薪2000元 + 高提成，多劳多得，上不封顶 • 入职正常干，月收入正常4000元，综合到手6000+，能力强的月入过万 • 每月准时发薪，绝不拖欠 • 包中餐，不用自己点外卖 • 工作时间：早9:00–晚17:30，中午12:00–13:30休息，不加班，周末轮休 • 办公环境轻松，同事好相处，入职有培训，上手快

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

工作内容: 1、主要负责网络招聘这一块区域，平台软件在线聊天或电话邀约到各企业面试。 2、发布招聘信息，跟进人员面试入职情况。 【岗位福利】 前期有免费的基础提升培训！ 底薪3000+提成（500/500/1500） 工作时间:12:00-20:00，月休4天自由调休

仅负责招聘工作，不参与面试环节 底薪4000元+提成+奖金+奖品，综合收入6000-7000元；缴纳五险，享受双休及法定带薪假期，定期组织团建活动，旅游福利丰富

工作内容： 1. 任职资格评审组织实施：负责统筹任职资格评审的全流程管理工作，拟定评审计划，明确各阶段时间节点与流程规范，牵头组建评审委员会；汇总并审核参评材料，组织评审前宣导与辅导，协调安排评审会议，保障评审过程合规、透明、有序；完成评审结果统计与公示，协助制定未通过人员的能力改进方案。 2. 能力评估与发展支持：依据任职资格标准，开发适配的评估工具与方式（如笔试、面试、实操测评、360度反馈等），为员工提供等级评定服务；结合评估结果与岗位要求，联动培训、绩效等职能，规划个性化成长路径，提出培训需求建议，助力员工发展与人才梯队构建。 3. 任职资格与人力资源模块协同：推动任职资格体系在招聘、绩效、薪酬、晋升等环节的应用落地，将资格标准纳入岗位录用条件，并作为绩效考核、薪级定档、职务晋升的重要参考；联合业务部门及HR各模块，解决体系执行中的实际问题，确保机制有效运行。 4. 任职资格体系构建与迭代：搭建公司分层分类（管理/专业/技术等）的任职资格框架，明确各级别的能力、知识与行为规范，持续优化以匹配业务发展需求。 5. 评审全流程管理：组织推进任职资格评审实施，制定实施方案，组建评审小组，统筹资料审查与会务安排，确保评审公平公正，形成结果输出并跟踪不合格者提升进展。 6. 能力评估与发展支撑：设计评估方法与工具，开展任职资格等级评定，协同培训等相关模块制定员工发展计划，支持人才储备与成长。 7. 跨模块融合落地：促进任职资格与招聘、绩效、薪酬、晋升等体系衔接，将资格条件融入相关管理标准，协作推进应用中的问题解决。 8. 数据管理与流程优化：建立任职资格数据档案，定期进行数据分析并形成运行报告，开展流程复盘与优化，提升管理效率。 9. 跨部门沟通与推广：面向业务部门提供任职资格政策咨询，组织宣贯与培训活动，增强全员理解与认同。 岗位要求： 1. 3年及以上人力资源领域工作经验，具备2年以上任职资格或人才发展相关实践，有大中型企业背景者优先； 2. 熟悉任职资格体系建设方法论，能独立完成分层分类标准的设计与优化；掌握多元评估工具，具备独立组织评审项目的能力； 3. 理解人力资源各模块运作逻辑，能够推动任职资格在多模块间的协同应用与落地实施。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责：负责人事与行政管理工作 任职要求：需具备一年以上行政人事相关经验，三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇：依法缴纳五险一金，办公环境冬暖夏凉，薪资准时发放，享有不定期员工福利

1、负责线上招聘账号运营、简历筛选、人员邀约、面试接待； 2、根据公司业务需求，完成人员招聘、人员储备工作； 3、整理招聘台账，统计招聘数据，跟进人员入职到岗； 4、配合团队完成日常人事辅助工作。 任职要求 1、18–35岁，学历不限，无需经验，有人带； 2、熟练基础电脑操作，打字流畅，工作耐心细致； 3、做事积极主动，服从管理，心态端正。

工作内容： 1.负责公司内部招聘 2.入离职合同签订 3.费用报销 岗位要求： 1.有一年以上人事工作经验 2.熟练使用办公软件

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坐班双休人事专员，负责单位人员招聘工作，办理新员工入职资料整理及系统上传，做事认真负责，对待应聘人员公平公正，具备相关从业经验者优先考虑，年龄需满26周岁以上

青岛电子厂 26.5.6政策如下： 【年龄要求】 1⃣8⃣-4⃣0⃣周岁 ✅【薪资待遇】 20元/小时，两班倒，11小时/天 ✅【吃住情况】 管两餐，管住，免费住宿（空调，洗衣机，热水器），（） ✅【工作内容】 主要是包组装、贴商标、检验、包装等 温馨提示 1.体检费110元（自理） 2.离职需提前一个月申请 3. 4.保险费80元/月（工资里扣） 5.东北户籍的可接受（工） 咨询电话：

负责公司内部人员的招聘工作 月薪4000元以上 缴纳五险，享受法定节假日休息，周末双休