德州
职位详情
工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，输出匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度；
3、人才管理：
(1)配合业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人员合理配置；
(2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者梯队搭建；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)梳理业务侧人才发展需求，并向培训共享中心、销售发展团队等传递相关输入；
(2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议；
5、政策实施：
(1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行；
(2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进落地实施；
6、数据分析：
(1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块具备深入实践经验。
4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接不同层级员工。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，提出有效解决方案。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，输出匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度；
3、人才管理：
(1)配合业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人员合理配置；
(2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者梯队搭建；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)梳理业务侧人才发展需求，并向培训共享中心、销售发展团队等传递相关输入；
(2)协助员工制定职业路径，提供发展指导与成长建议；
5、政策实施：
(1)推动人资制度与流程在业务端的落地执行，确保规范运行；
(2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并推进落地实施；
6、数据分析：
(1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块具备深入实践经验。
4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接不同层级员工。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，提出有效解决方案。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
2025-12-18 04:37
IP属地：山东德州
职位福利
本科5-10年组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验制造业千人团队BP经验职能部门HRBP经验
长沙虎家食品科技有限公司
B轮 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
