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岗位职责:
1. 深入掌握公司各职能部门的运作模式,理解企业战略方向,并据此优化组织架构以支撑业务发展。
2. 结合业务单元的战略规划,开展组织诊断工作,为人才战略的落地提供专业建议并推动执行。
3. 梳理和完善各部门内部及跨部门协作流程,提升整体运营效率与协同效能。
4. 持续跟进关键岗位人才表现,洞察核心团队成员的成长诉求,推进人才梯队搭建、晋升体系实施及培养计划落地。
5. 积极传播企业文化理念,践行并推动企业核心价值观在组织中的传承与落地。

岗位要求:
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
具备电商或相关行业人力资源实战经验,对业务逻辑有深刻认知。
专业基础扎实,熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的操作规范与流程。
具备良好的沟通技巧、组织协调能力、人际敏感度及问题处理能力。
熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具,具备较强的职业素养和团队合作意识。
2025-12-31 09:44
IP属地:山东潍坊

职位福利

本科3-5年
企业发布信息图
潍坊海纳百川电子商务有限公司
未融资 · 100-499人
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