工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、具备优秀的表达协调能力及良好的协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类事务与突发情况。 上班时间：8：00-12：00 14：30-18：30 单休

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

岗位职责： 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转； 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，助力团队整体效能提升； 3、管理员工劳动关系全流程，包括入职、转正、离职等环节，维护良好的员工体验； 4、负责日常行政事务监管，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作； 5、推动企业文化落地，策划并执行各类员工活动，促进团队融合与归属感建设。 任职要求： 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备出色的沟通技巧和问题处理能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行能力，能独立主导项目并推进实施； 5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写水平。

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

岗位职责： 1. 统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2. 战略规划：依据公司发展战略与业务发展目标，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队建设工作。 3. 招聘管理：全面负责公司招聘运作，构建岗位胜任力标准，拓展多样化招聘渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），确保招聘质量并有效控制成本。 4. 培训发展：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，追踪培训成果的实际应用。 5. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核评估，推动绩效结果在人才管理中的运用。 6. 员工关系：负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理，妥善处理劳动争议；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7. 合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，保障企业用工合规性，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8. 数据分析：对人力资源数据进行深度挖掘，形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理决策提供有力支持。 9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；具有生物科技行业HR工作经验者优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同类管理职务，有生物医药企业从业经历者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，擅长高端人才搜寻与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施；了解劳动法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。 4. 核心素质：具备高度责任心和严谨工作作风，拥有良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略与业务发展紧密结合；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的业务节奏；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

员工招聘：发布岗位、筛选简历、面试安排、入职跟进 入转调离：入职手续、合同签订、转正、调岗、离职办理 考勤管理：打卡、请假、加班、考勤统计、异常处理 绩效与培训：协助做绩效、组织培训、员工档案管理 员工关系：沟通、矛盾协调、团建、员工关怀、制度宣导 办公环境：接待、水电、办公秩序维护 资产与采购：办公用品采购、领用、固定资产管理、盘点 后勤保障：订餐、订车、订机票酒店、快递、饮用水、绿植 会议与活动：会议安排、纪要、年会、团建、活动组织 制度与流程：行政制度、流程优化、费用报销审核 企业文化、公众号/内部宣传 部分财务辅助（发票、报销、对账） 送变电/物业/供应商对接 ……

公司优势： -专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业 -85后年轻管理者带队，重视人才成长与职业发展 -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情 -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的发展空间 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等常规人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 【04】参与并推进各类人力资源专项项目 【05】及时响应并处理日常人力相关问题 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】精通劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题解决能力 福利待遇： -单休制，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终在职激励、不定期团建活动、团队聚餐与外出游玩等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人表现与能力确定

【寻味酒馆招聘】 招聘假期工，兼职。 地址：商业北街。电话

吴忠找顶班师傅一个，

鄂尔多斯风电叶片维修找五十人，现有五百组。找专业团队，年后十五开工，能做多少算多，合同十组一签，有能力可以全部吃下。

招早茶顶班面点师傅，必须会干的，干活利落的，干几天看情况要还忙继续干， 最好在单位上班的过节休息来顶班 工资130到150元

招聘拉削师傅一名，年后初六（2月22）上班，地址贺兰，有意者联系

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

公司拒绝内耗，团队不搞内卷，门店氛围轻松融洽！ 现诚聘染养顾问，零经验也不用担心！首月享受带薪系统培训！ 害怕上手慢？无需顾虑！资深师傅一对一实操指导！ 担心工作压力大？完全不必！空闲时段可安心学习、休息或精进技术！ 新手也能快速适应！只要你目标明确，做事细心，愿意成长，我们为你提供发展舞台！ 入职有保障，试用期享保底薪资！多掌握一项技能，未来更有底气！ 全国近4000家门店布局！品牌实力强，产品口碑佳！ 公司搭建晋升平台，期待你的加入！欢迎咨询了解！ 当前急招：金凤区、兴庆区多家门店岗位虚席以待！

业务员｜绩效底薪+高提成+拓客支持｜多劳多得 岗位亮点 做宁夏非遗风味调料，小众差异化产品，市场竞争小 现成谈单话术新人易上手 小摊/超市/零售全渠道覆盖，成交周期短，提成拿得快 片区动态保护+报备机制，不抢单、不内卷 岗位职责 1.负责指定区域内小摊小贩、大型超市、社区零售门店的客户开发 ， 3.跟进客户补货需求，维护客情关系，提升复购率； 4.反馈市场竞品动态及客户需求，协助公司优化产品与政策。 任职要求 1.有快消品、调味品、餐饮渠道销售经验优先，无经验可带教； 2.能吃苦耐劳，愿意跑市场，沟通表达能力强； 3.认可“多劳多得”，目标感强，想靠业绩拿高收入。 薪资待遇 薪资结构：绩效底薪（XX元）+高额提成（小摊XX%/超市XX%/零售XX%）+阶梯返利 绩效底薪达标门槛：月开发有效客户XX家达标即可拿底薪+全额提成 额外福利：成交奖励+季度销冠奖+节日福利+团建活动 成长路径：业务员→销售主管→区域经理→城市合伙人 工作地点 宁夏银川金凤区工业集中区中小企业创业园C区16号 联系方式 联系人：杨琦 联系电话： 面试地址：宁夏银川金凤区工业集中区中小企业创业园C区16号

岗位福利: 1，公司提供单人单间住宿，空调，24小时热水，环境好，位置好。 2，包五险岗位职责:计算机办公，负责线上线下招聘任职要求: 底薪2000+500全勤招一个主播500

门店接待销售

招产品推广，加盟代理，销售业务员

开拓新市场，需具备相关工作经验，拥有良好的沟通技巧，工作认真负责

1、利用企查查、天眼查或自有渠道资源，联系并沟通中国境内具备100万以上现金实力的民营企业家，深入了解其项目情况 2、平台现运营近400个实体项目，可依托多场景方式邀请企业家参与考察，匹配符合其需求的合作项目，助力企业及企业家实现转型升级 3、协助传统企业完成转型，推动成熟项目在全国范围内快速落地，并顺利对接资本市场

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展目标协调一致； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面负责招聘工作，精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才； 4、搭建科学的绩效考核机制，促进员工成长与业绩提升； 5、主导员工关系维护，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通能力与领导才能，善于协调多方关系； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

负责银川市场餐饮，粮油店的销售，不送货我们有专人送。可兼职。不用每天来公司。

固原同城招聘： 客户经理：5名 工作时间 早上9:00—12:00 下午2:00—18:30 （方便接送孩子，适合宝妈宝爸） [红包]无责任底薪2000元 + 提成 + 带薪培训 地址：固原原州区小西湖西侧 联系电话：***********