工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转； 3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。

岗位职责: 1.统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。 4.具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。

岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2.负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作； 3.推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务； 4.策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效； 5.协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2.熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中； 3.具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合； 4.熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。

负责招聘这一块，语言表达能力清晰。

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3.参与企业战略目标制定，并配合推动落地执行； 4.统筹员工关系管理，推动企业文化的培育与发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3.适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4.工作态度严谨，责任心强，能承受相应的工作压力。

岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范，完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作，拓宽招聘渠道，搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度，开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录，监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准，拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系，防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务：建立6S管理体系并推动落地执行；负责接待考察团队，管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障，审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备工厂人事行政相关工作经验； 2.熟练掌握办公软件操作，能够独立制作PPT材料； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利： 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，每周单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他事务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征 2.制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队人员管理实践经历 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规定管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障机构资产安全。 3、管理分支机构销售合同及其他业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，并进行汇总分析。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动良好团队氛围的营造与团队文化建设。 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、33-40岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营相关经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

【招聘】急聘（御景嘉苑小区）消防控制室操作员，55周岁以下，有经验者优先，身体健康，有责任心，服务意识强，工资面议。联系电话

一单7~45元。晚上或白天跑都行。可做短期或兼职工资日结日结工!临时工!时间自由一天任选时间工作 来接单帮送鲜花，文件，书本，数码产品，熟食，饮品，生鲜之类的小件 岗位要求18~55周岁，熟练使用智能手机，会骑电动车无案底。

内蒙宁城招一体机机手，工资一万二千电话徐总

明天7点上班，用力工一个，联系电话，

工招铲车/装载机司机，包吃住待遇好。一个月保底加奖金八千左右。过年有带薪休假。长期活。能长干联系

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

岗位职责： 1、承接客户委托的招聘项目，深入理解岗位需求并制定相应招聘方案，确保交付目标达成； 2、利用多元渠道开展候选人寻访，完成初步筛选与联系工作； 3、组织实施候选人面试与评估，结合客户需求及特点，精准推荐匹配人选； 4、统筹安排客户面试流程，协助推进薪酬协商，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5、提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，持续维护人才关系网络，掌握行业动向，挖掘潜在业务资源； 6、当前项目以BPO业务为主，具备BPO相关招聘经验者优先考虑。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有2年以上招聘或人力资源领域工作经验； 2、对招聘、岗位外包、劳务派遣、人事代理等相关业务有浓厚兴趣； 3、能够定期总结汇报工作进展，根据业务需要及时优化策略，并与相关部门保持高效协同。 福利待遇： 1、薪酬：无责任底薪+绩效提成+招聘激励奖金； 2、社会保险：员工入职即缴纳五险一金； 3、培训晋升：分阶段组织系统化培训，配备一对一导师指导，提供公开透明的双通道晋升机制，涵盖管理序列与专业序列； 4、节日慰问：端午节、中秋节、女生节等重要节日为员工发放节日福利品； 5、不定期组织团队聚餐、下午茶活动，每年安排员工健康体检。

具备全面的服务器调试技术水平，预计工期2天

负责人员招聘及入离职手续办理，考勤数据核对！

岗位职责： 1、监督工程项目的执行进度及质量，协调、配合、联系相关工作部门。 2、跟踪、核对工程项目资料、记录和工程量清单造价，保证工程记录的完整性和准确性。 任职资格： 1、熟悉建筑工程流程和相关标准，理解建筑图纸，了解造价知识。 2、具备至少2年以上监理工作经验，熟悉安全管理，能够熟练应用办公软件。 3、大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业，具有从业证书。 4、条理清晰，思维缜密，有较强的责任心，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。

1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程 2、具备多渠道招聘能力，能够高效完成岗位人员补充，确保人岗匹配度高且员工稳定性强 3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持，助力团队融入与发展 4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计，并能有效推进执行与过程管控 5、具备独立处理员工关系的能力，能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用，促进问题妥善解决 6、拥有3年以上相关领域工作经验，沟通表达流畅，性格积极向上，具备较强抗压能力 7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXCEL数据统计分析，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业操守与道德规范

招聘人事行政人员，负责人员管理及日常行政事务

招聘飞手，和学员

要求有水利监理工作经验，熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车