岗位职责： 1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格： 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力； 3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力； 4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强； 6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；

一、岗位职责： 1、战略规划：统筹人力资源战略的制定与落地，支撑企业业务目标实现。 2、组织发展：持续优化组织架构、岗位体系及人才梯队建设。 3、人才管理：全面负责招聘、培训、绩效考核与员工关系等人力资源模块工作。 4、文化塑造：推进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、制度优化：健全人力资源管理制度与流程，保障合规性与运行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRD或HRM管理岗位经历，精通各模块运作模式。 3、具备优秀的战略思维、沟通协调能力及团队领导力。 4、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的数据分析与决策支持能力。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求； 5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果； 6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责: 1. 负责招聘管理工作，开展行业内各层次中高端人才的筛选与引进，推动公司人才梯队的优化与完善； 2. 组织实施绩效评估及培训发展管理，强化人才在选拔、培养、任用和保留环节的体系建设； 3. 依据人力成本预算，科学合理地控制公司整体人力资源支出，提升资源使用效率； 4. 搭建高效畅通的内部沟通机制，及时掌握员工诉求与反馈，为管理层及职能部门提供决策建议； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 不限专业背景，需具备硕士及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备领域人力资源管理经验，具备上市公司人事行政管理经历者优先考虑； 3. 具备卓越的领导力与组织管理能力，沟通能力强，擅长协调各方资源并作出有效判断； 4. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5. 计划性强，执行到位，能高效推进各项工作任务； 6. 对个人职业发展有清晰目标，富有进取精神和发展意愿。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳六险一金，提供系统培训、节日福利等。

招聘啊

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。 2、依据公司战略规划，主导组织架构的设计、搭建与动态优化，确保组织架构与业务发展相匹配，提高组织运行效率。 3、深入了解公司业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动公司整体业绩提升。 4.建立并完善公司人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，打造高绩效团队，提升公司核心竟争力。 5.监控公司人力资源成本，优化人力资源配置，确保人力资源投入产出的合理性与有效性。 6.关注行业动态和人才市场变化，及时调整公司人力资源策略，保持公司在人才竟争中的优势地位。 任职要求: 1.全日制本科以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，45岁以下; 2.具有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年组织发展相关管理经验，有创业或快速发展企业组织变革项目经验者优先。 3.具备出色的战略思维和组织洞察力，能够准确把握企业发展需求，将公司战略转化为具体的组织发展举措。 4.拥有良好的沟通协调能力和团队领导力，能有效推动跨部门合作，协调各方资源，确保各项工作顺利开展。

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合业务发展需要，分阶段开展组织诊断，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业发展阶段，构建并迭代完善人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑公司运营与发展； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为业务推进和管理层决策提供数据支持与专业建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、主导企业文化建设与价值观传播，推动文化理念在组织内的贯彻实施； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通Excel数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文稿制作； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、精通人力资源六大模块操作，具备扎实的实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理机制以强化核心竞争优势； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备池，实施核心人才梯队发展项目，组织员工能力提升培训与职业路径设计，提升队伍专业化水平，调整与优化组织结构以增强运营效能； 3. 绩效与薪酬管理：构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制，监控运行质量，合理调控人力成本与激励成效之间的平衡，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），输出优化建议以提升管理效率； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工合规与管理隐患； 5. 根据企业战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，加强团队归属感，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力方案落地执行。 任职资格： 1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验，具有零售行业从业背景者优先； 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法及相关法规，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维与规划能力，可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长诉求，有效推动文化理念融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，沟通协作能力佳，具有一定战略格局，能够协同各方资源促进组织持续发展，能适应高强度工作节奏。

【关于我们】 河姆渡（homedo）产业互联网公司，是爱谱华顿集团旗下的直属企业。 专注于智能建筑、智慧城市、智能家居领域的产业互联网平台建设。 2015年8月创立于上海，致力于为弱电、IT、信息化设施等系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。 依托“互联网+”模式，持续助力用户优化采购流程、降低成本、提升效率、完善服务体系。 通过数字化共享平台连接产业链上下游，以工业互联推动制造端数字化转型，赋能智能建筑产业高质量发展。 【岗位职责】 一、人力资源规划与战略：结合区域发展战略，牵头编制并落实区域人力资源规划，统筹区域人力资源预算管理工作。 二、招聘与配置：主导区域人才引进工作，满足区域管理公司及下属单位的用人需求，制定并推进招聘计划，保障核心岗位人员及时到岗。 三、人才发展：组织制定并实施区域人才选、育、用、留年度方案，构建人才储备体系，促进员工能力成长与素质提升。 四、薪酬与福利管理：拟定区域薪酬政策并提交总部审批，负责区域内各机构薪酬福利的核算与发放，确保薪酬机制具备市场竞争力和内部公平性。 绩效管理：推动区域绩效考核制度落地执行，建立一线岗位绩效评估机制，激发员工积极性，定期复盘并优化绩效管理体系。 五、员工关系管理：汇总一线员工意见建议，协调处理区域内的劳动关系问题，维护和谐稳定的用工环境。 六、团队建设与文化建设：统筹区域团队发展工作，推进企业文化落地，增强组织凝聚力，策划并开展团队活动与文化建设项目。 七、行政管理：牵头制定行政管理制度，监督制度执行情况，负责公司行政资产与车辆管理，编制年度行政费用预算并跟踪执行。 【任职要求】 一、教育背景：第一学历须为全日制统招本科及以上，硕士优先考虑。 二、工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在大中型企业担任同层级管理职务。 三、专业技能：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划），具有扎实的实操经验，擅长沟通协作与团队管理。 四、个人素质：具备良好的影响力与协调能力，较强的学习意识与文字表达能力，熟练使用各类办公软件，拥有出色的团队领导力与责任担当精神。

岗位职责: 1、负责公司人力资源的统筹管理，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 2、负责日常行政管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 3.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化； 4、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标反馈与改进工作； 5、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 6、统筹科技型申报工作，规划企业资质体系，对外沟通管委会、科技局、科技厅掌握最新申报政策。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或软件相关专业，统招本科以上学历； 2、十年以上综合行政人事管理经验，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，有IT行业过往； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、出色的沟通能力，擅长对外接待与商务谈判能力，懂得商务礼仪及政企高端客户关系维护； 5、有科技型申报规划与执行经验。 6、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

本地老板，江西船，11顶网，要二个小工，雷达网要干过，要去来渔欣中介。

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上饶市婺源县招铝扣板吊顶

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赣州市章贡区招工地小工/杂工一名200一天

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

招人。

招人事助理

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2. 有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识

不限经验，提供岗前培训，工作内容轻松，新手也能快速上手！异地可安排线上面试 岗位职责：负责所在区域新老商户入驻美团平台，协助完成线上店铺开通等相关工作 薪资待遇：底薪5000元+提成、周奖，享有五险、下午茶及多项员工福利，提供员工宿舍（入职即住，家电齐全，可直接拎包入住） 工作时间：8:50-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，节假日按规定休假 团队氛围极佳，无加班文化！

工资构成: 底薪5000（4000底薪+1000补贴）+奖金+绩效，综合收入7-25k 工作时间: 上午08:00-18:00，标准八小时工作制，中午休息两小时，无需加班。 每周固定双休，法定节假日享受带薪休假 工作环境: 1、配备5A级办公场所，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有朝气 2、定期组织员工旅游、生日会，发放各类奖励，每月评选优秀员工并给予表彰（惊喜不断） 3、依法享有婚假、产假、陪产假等假期权益，陪伴你度过人生重要阶段 4、提供丰富零食、咖啡、饮品及下午茶，工作间隙轻松惬意 5、常态化开展团建、聚餐等企业文化活动，增强团队凝聚力

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

职位信息 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，劳动合同的签署、续签及相关管理工作； 3、协助上级完成行政人事事务，处理部门日常行政工作； 4、及时应对并处理各类突发情况； 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； *五险一金 *公司配备微波炉，可自带午餐 *设立全勤奖及绩效奖金 *定期组织部门团建活动（含海外团建） *节假日发放福利及活动纪念礼品 *每半年提供一次述职调薪机会 *累计工作满1年可享受5天带薪年休假 *提供多样化培训分享，每位新员工配备资深员工作为导师，助力快速融入岗位 *公司注重人才发展，为全员提供系统培训及清晰的晋升通道 性格乐观积极，自信大方，具备较强的沟通表达能力，擅长人际互动

工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作。 2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通，完成简历筛选及面试邀约流程。 4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营（包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集）。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；