岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

1.负责区域内的招聘、培训与员工关系板块。 2.互联网行业优选

负责公司人事管理制度的制定

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、 具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3. 具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3 制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4 制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定； 3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6 培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2 绩效评价与人才发展规划； 4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3 参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行； 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4 监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1 协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

常州市新北区招气保焊35一小时

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

城北电子厂  长白班 焊接，检验，组装20人 要求：男女不限 薪资待遇：21元/小时 综合5500-6500 工作时间：12小时长白班 ，上六休一 发薪日期：每个月25号 福利待遇：无需体检，不穿无尘服 联系电话

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

岗位职责： 1. 全面负责化工装置施工项目的人力资源规划、招聘配置与团队搭建 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理 3. 制定并落实项目现场人力资源管理制度，保障用工合规与风险防控 4. 协同工程管理部门优化人员调度，提升施工人力效能与稳定性 5. 处理跨区域用工协调、特种作业人员资质审核及安全用工备案事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或化工类相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，具备大型工程项目或化工/建筑行业HR管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及工程建设领域用工政策，具备实操性劳动风险应对能力 4. 具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 能适应项目制出差或驻场工作，责任心强，原则性与服务意识兼备

招人事部经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

诚聘行政售后专员 工作内容： 1:公司派发客户，维护好客户关系，邀约客户领取礼品、参加公司定时活动。 2:确保服务质量，协助客户办理手续，解决客户问题 任职要求： 年龄：25-45周岁 学历：大专及以上 认真负责、热情，沟通能力强，有客户服务意识，具有销售经验者优先。 岗位待遇： 底薪3000+提成，薪资上不封顶，越努力回报越多。 每年四次晋升机会，保证公司无空降 不定期国内外旅游；丰富的专业培训

岗位概述： 负责公司培训体系的规划、建设与落地执行，统筹培训团队管理工作，通过系统化培训方案提升员工综合素质、专业能力及组织整体运营效率，对人才成长与业务发展成果承担直接责任。 岗位职责： 培训体系搭建与战略规划： 结合公司发展战略与业务需求，开展培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划及预算方案。 构建并持续优化企业培训体系，涵盖新员工入职培训、管理层培养、专业技能提升、企业文化宣导等模块。 设计并完善员工学习路径、职业晋升通道及相关配套课程体系，推动人才梯队建设。 培训项目管理与实施： 主导重点培训项目（如新员工训练营、领导力发展计划、销售精英培养项目等）的全流程运作，包括方案设计、宣传推广、组织实施及成效评估。 整合优质课程资源，引进外部内容并开发内部课程，建设和管理内外部讲师队伍，建立讲师选拔、认证与考核机制。 确保各类培训活动高效有序推进，及时处理实施过程中的问题，保障培训质量。 内部讲师与课程开发： 组建并培养内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升其授课水平和课程研发能力。 牵头核心业务课程的开发与标准化工作，包括课件制作、案例整理、题库建设、操作手册编制等，促进组织知识沉淀与传承。 培训效果评估与体系优化： 建立多维度的培训效果评估机制（参考柯氏四级模型），跟踪培训成果在实际工作中的转化情况，定期输出数据分析报告，评估培训投入回报率。 运用培训管理系统（LMS）或其他数字化工具，实现学员档案电子化管理，提升培训运营效率与精准度。 团队管理与建设： 带领培训团队，合理分配任务，指导成员开展工作，实施绩效考核、日常辅导与发展支持，打造专业高效的学习发展团队。 岗位要求： 经验资历： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有从零开始搭建培训体系经验者更优。 具有知名企业在培训管理方面的实战背景或主导大型培训项目者优先。 专业知识与技能： 熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果评估等全链条方法与工具，熟悉人才发展、组织发展及领导力培养相关理论。 具备扎实的课程开发与教学设计能力，能够指导他人完成高质量课程制作。 拥有丰富的讲师合作资源，表达能力强，具备良好的授课表现力和现场感染力，可独立讲授关键课程。 精通Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备较强的数据处理与分析能力。 核心能力： 具备优秀的战略思维与业务洞察能力，能将业务挑战转化为有效的培训策略。 出色的项目统筹与执行推动力，能跨部门协作，同时推进多个复杂项目并达成预期目标。 良好的沟通协调能力与影响力，善于与各级人员互动，推动培训理念落地。 具备团队领导力，善于识人用人，能激发团队积极性并促进成员成长。 个人特质： 热爱学习发展工作，责任心强，自我驱动明显，抗压能力强。 思维灵活开放，学习意愿强烈，愿意拥抱变化并迎接新的挑战。

岗位职责： 1.在动物医学、畜牧兽医等相关专业领域内学习并掌握必要的专业知识； 2.参与农牧业管理相关工作，完成日常数据整理与分析任务； 任职要求： 1.本科及以上学历，限2025届学生，对动物医学、畜牧兽医等相关专业具有较强兴趣； 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3.能够适应农牧业管理工作现场的实际工作要求

勤杂领班 （1）负责日常勤杂工作，确保班组可以正常运行；（2）能根据企业就餐人数协调公司的易耗品数量等；（3）初中以上学历，有2年以上食堂领班工作经验；（4）对工作认真负责，能够承担工作压力 薪资福利:面议，（1）缴纳社会保险、意外险；（2）生日福利、过年过节福利、高温补贴；（3）提供住宿、免费工作餐 招工人数:2名 单位邮箱： 工作地址:南京市江宁区铺岗街383号

人力资源公司前台 底薪5000+提成+季度奖 职责：接待，收银，记账，5000-8000元 工作时间：18:00-次日2:00

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、开展简历筛选、面试邀约与初试安排，管理员工人事档案，核对考勤数据，办理入职与离职手续 4、每旬统计并分析招聘相关数据，进行工作汇报，持续优化招聘流程，提高招聘效能与新员工留存水平 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00 午休2小时 男女不限 提供免费住宿 提供晋升机会

工作内容:抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并组织初步面试环节； 2、对接各业务部门，掌握用人需求，协助拟定招聘方案； 3、拓展并管理各类招聘渠道，持续提升招聘执行效率； 4、参与人才市场分析，推动招聘流程及工具的优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有同行业招聘实操经验者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用主流招聘渠道及社交平台，思维活跃，富有创新意识。

招聘人事，招聘前台

岗位职责 1、负责对接管辖区域内客户，定期开展客户回访相关工作； 2、负责项目交付团队成员的日常管理及工作指导； 3、负责所辖区域员工入职、离职、调动、转正及薪资核算等人事事务性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务 基本要求： 1、大专及以上学历，不限性别； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经历，具备全局思维，熟悉人力资源各模块专业知识，掌握劳动关系处理实务，精通薪酬管理模块者优先； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力