【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及绩效考核指标； 6、协调团队内部人员分工与工作安排的优化调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时做出策略调整； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、28~33岁，具有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

人力资源经理/主管职位描述： 岗位职责： 1. 组织实施公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2. 统筹薪酬福利体系运作，设计并优化薪酬结构，负责员工薪资发放、福利安排及社保管理； 3. 管理劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉、劳动争议等问题； 4. 控制人力资源相关成本，编制人力预算，落实成本管控措施，提升人力使用效率； 5. 推动培训计划执行，组织效果评估与反馈改进工作； 6. 落地绩效管理体系，确保绩效考核有效实施与结果应用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块流程及相关法规； 2. 拥有良好的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，服务意识强； 3. 具备扎实的数据分析能力，注重成本效益与精细化管理； 4. 熟练操作办公软件，职业操守良好，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末实行大小休，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、节日福利、年终奖金等。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范； 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理； 3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确； 4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质； 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题； 3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性； 4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围； 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。

带人发展团队

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

苏州市吴江区招二保焊/气焊

岗位职责 协助项目经理开展项目全流程跟进，包含进度把控、会议安排、会议记录撰写及待办任务的闭环管理； 负责项目资料的收集、整理、归档与版本控制，确保交付成果齐全、合规、可追溯； 对接客户与内部团队，统筹资源调配，准确传递需求信息，保障沟通高效畅通； 跟进项目过程中的问题与潜在风险，协助推动问题及时解决； 配合完成项目验收、交付以及回款等相关支持性工作； 落实项目经理安排的其他日常事务性工作。 任职要求 【基本条件】 本科及以上学历，专业不限，项目管理、计算机、电子、自动化等相关专业优先； 1年以上项目管理、项目助理、交付支持或相关岗位工作经验； 了解项目管理运作流程，持有PMP、软考等认证者优先。 【能力要求】 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成文档撰写与数据整理； 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接客户、开发、测试等多方人员； 工作认真细致，责任心强，具有较强的执行能力和抗压性； 能适应驻场工作模式，具备良好的职业操守和保密意识。 【加分项】 有航空、航天、IT服务外包领域经验者优先； 具备政府或国有企业项目支持经历者优先。

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

综合办 人力主管 岗位 岗位要求： 年龄：20 - 38周岁 学历：大专及以上 专业要求：人力资源、法务、行政管理、企业管理、劳动与社会保障、组织行为学、劳动经济学、工商管理等相关专业 基本要求：品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养。熟练操作电脑及常用办公软件（如Office等） 薪资福利： 实习期：5000元/月 转正后：保底6000元/月 + 社会保险 欢迎投递简历，我们将尽快安排面试邀约～

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 搭建并完善公司制度框架，保障各项规章有效执行； 3. 协调员工关系管理，妥善预防和控制用工过程中的法律风险； 4. 负责员工档案的管理与动态更新，保证信息完整准确； 5. 组织开展体系化与标准化工作的运行监督及审核落实； 6. 统筹管理后勤、物业、环境与安全管理事务，并及时应对突发情况。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，拥有5年以上制造业行政、后勤或人力资源管理工作经验； 2. 熟知质量、环境、职业健康安全管理体系、中国环境标志认证及安全生产标准化体系的要求及其日常操作流程； 3. 精通员工关系、环境保护、安全生产监管等相关法规政策，具备实际落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备较强抗压能力，能接受加班并快速响应突发工作任务。

一、岗位职责 具备较强的专业能力，具有三年以上人力资源管理相关工作经验 工作认真，积极主动，责任心强 认同二商企业文化，有意愿在肉食产业长期发展 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先 2. 熟悉国家劳动法律法规及有关政策，具备良好的沟通协调与团队合作能力 3. 具备较强的应变处理能力和抗压性，能适应高效工作节奏 工作地点：衡水

岗位职责： 1. 负责董事长相关文件的拟写、修订与核对，整理各类公文、报告、总结及文字材料，跟进董事长交办事项的督办、处理及反馈工作； 2. 协助董事长开展业务运营分析，及时识别运营中的问题并推动落实解决方案； 3. 协助董事长规划日常行程安排，承担董事长日常出行驾驶任务； 4. 协助处理董事长在生活起居及差旅出行等方面的事务性工作； 5. 完成董事长授权或临时交办的其他工作事项。 职位要求： 1. 统招专科及以上学历，中文、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上董事长助理或秘书岗位经验，文字表达能力强，有政府单位工作经历者优先； 3. 持有有效驾驶证，实际驾龄3-5年以上，驾驶技术娴熟； 4. 能接受加班安排，责任心强，具备良好的职业操守； 5. 熟知商务礼仪规范，能够执行秘书及行政管理相关流程； 6. 可配合安排赴外地（北京总部）陪同董事长开展工作。

【基本要求】 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、具备3年以上HR领域工作经验，其中至少1年专注于培训发展或企业文化建设模块。 3、拥有零售、连锁餐饮、影院、文旅或娱乐服务行业从业背景者优先。 4、性格开朗积极，沟通表达出色，具备良好的公众演讲能力及课程设计开发实力。 5、简历中不得出现职业方向模糊、频繁变动等不稳定就业倾向。 【工作内容】 核心： 一、培训体系构建与实施 1、主导“新员工入职引导项目”的设计与持续优化，不仅涵盖机台操作、游戏币兑换等实操指导，更注重服务理念的传递，助力新人快速适应环境，缩短适应周期。 2、深入电玩城运营现场，调研服务员、技术员、活动主持人等岗位的能力差距，开发贴合实际业务需求的培训课程（如：客户异议应对、设备常见问题处理、主题活动主持方法）。 3、结合年轻化客群特征，制定专属服务礼仪培训方案，确保员工展现出热情主动、细致贴心且具感染力的服务状态。 二、企业文化传播与组织氛围建设 1、统筹策划员工关怀类活动，包括团队建设、生日庆祝等，帮助员工在高强度工作中感受组织温暖，将电玩城的欢乐文化反向传递给员工自身。 2、将企业核心价值观转化为具体可执行的行为规范，围绕电玩城特色开展“月度服务标兵”、“默契搭档”等评选活动，强化正向行为激励机制。 3、定期与一线员工交流，倾听真实反馈与潜在困扰，通过座谈会等形式及时疏导情绪，提升员工满意度与团队稳定性。 次要： 其他人力资源支持性工作 1、根据门店运营需要，参与简历筛选、基础面试安排等招聘辅助事务。 2、协助处理基础员工关系事项，如入离职面谈、试用期转正沟通等，保障用工合规与风险防范。 【工作时间】 早8:50-晚17:20，午休1小时，每周单休。 【工作地点】 江北区观音桥嘉年华大厦

工作职责： 1．策略规划与执行：根据公司人才战略目标，制定并落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量完成招聘任务。 2．关键岗位聚焦：专注承担业务核心岗位的招聘职责，助力公司打造高水平人才队伍。 3．渠道开发与维护：主动开拓并持续优化各类招聘渠道，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人脉网络构建：搭建并维系广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质专业人才。 职位要求： 1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才需求特点者优先，能够准确把握岗位用人标准。 3．专业能力：掌握专业的面试与人才评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

1、年龄18–****，性别不限，高中及以上学历，具备基本电脑操作能力，需有网络招聘相关经验！公司提供充足资源与专用账号，专注招聘即可，资源丰富有保障。 2、岗位要求：掌握电脑基础操作，工作认真负责，具备良好的责任心； 3、能熟练使用常用聊天工具，熟悉日常办公软件的基本应用； 4、具有较强的团队协作精神，沟通表达能力强，语言清晰，思维敏捷活跃。 二、工作内容 1、在各类线上平台发布职位信息，吸引求职者咨询； 2、每日跟进并通知符合条件的候选人参加面试； 3、对接面试流程，跟踪反馈面试结果并做好人员维护； 三、薪资待遇： 1. 底薪+提成+绩效奖金+年终奖=月综合收入4000-8000元，表现优异者上不封顶； 2. 试用期最长不超过两个月，享有企业节日福利等多项待遇； 3. 每周单休，无需加班； 有意向请直接通过微信联系，安排面试事宜，招聘名额有限，招满即止。

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铜山新区招五一(---)兼职，活简单，事少，管饭，钱好结，想来的给我联系！！！

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岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

人事助理/储备主管 一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账 户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加 班情况。） 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员 面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试： 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休，法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00 午休时间11.30-13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚。 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队，公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

1，收银软件，需要帮助客户安装，调试，维护。 2，线上商城，小程序的开发与维护。 3，监控，防盗，网络的安装与调试（不一定要安装）

1. 协同项目工程师完成前期方案的技术评估与审核。 2. 依据方案要求绘制PID图纸，涵盖化学管路及气路系统设计。 3. 根据PID图纸提取管路系统所需物料，并跟进现场物料确认与实施进度。 4. 负责项目初期各类控制设备功能的验证与测试工作。 5. 配合现场工程技术团队开展项目的实地调试与实施支持。

1、负责薪酬相关工作，包括考勤数据整理、绩效结果统计、薪资发放跟进及异常问题处理，保障发薪准确且按时完成； 2、主导绩效管理全过程，推动组织目标与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、调岗、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的员工投诉与突发状况，并按规范及时反馈和上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通薪资、奖金的核算与审核流程，具备百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、执行力出色，性格开朗，能承受工作压力，具备责任心与成长意愿； 4、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9：00-18：00，双休