需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

岗位职责： 1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。 2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。 3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。 4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。 5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。 2. 必备条件： 拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。 3. 核心能力： 具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。 4. 优先条件： 在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。

岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

工作职责 1. 根据公司各职能部门的用人需求，准确理解岗位要求，熟练操作招聘管理系统开展招聘工作 2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引，持续维护候选人资源池与长期人才关系 3. 主导候选人全流程跟进，涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通，保障招聘流程规范高效并形成闭环 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），总结招聘成效，优化招聘方案与执行路径，助力招聘体系标准化提升 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验，熟悉行业内人才分布及核心岗位（如工程、营销、物业）的胜任标准 3. 熟练使用各类主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站），有能力独立开发行业垂直招聘渠道 4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够有效推动跨部门协作达成招聘目标

长沙雨花区工资5k，上班时间中午12点~晚上9点-包吃包住，待遇很好，工作内容简单玩手机帮公司发信息，要求会打字，会玩手机，私信我

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑公司高速业务发展 2. 结合合规服务行业特性，搭建适配高新技术企业与拟上市公司服务需求的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准识别具备财税法复合背景或专业资质（如CPA、CTA、律师资格等）的高端人才 4. 设计并落地面向技术老师与服务团队的专业成长路径及激励机制，提升专家型人才留存率 5. 协同创始人及业务负责人，推动“税筹七步法”等知识产品的人才赋能与内部传承 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学或财税相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有咨询公司、会计师事务所、税务师事务所或科技服务机构从业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及湖南地区人事政策，具备独立处理复杂员工关系与合规风险的能力 4. 具备优秀的跨部门协同能力与业务理解力，能快速融入专业化、高密度知识型团队 5. 认同合规服务价值理念，具备较强的学习力、责任心与职业操守

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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安达市博源泰化工实业有限公司 1.人事行政副经理1人（薪资5.5Q） 2.食堂管理员1人（薪资3.8Q） 3.工艺技术员：1人（薪资5.5～5.8Q） 4.班长：2人（薪资5Q）。 5.操作工：4人（薪资4.4Q） 6.化验员 1名 （薪资4.5Q） 7.包装桶质检员 （薪资4Q） 8.设备技术员：1人（薪资5.5～5.8Q） 福利待遇：每周六、法定假日休息、缴纳社保、免费午餐、有通勤车。地址：安达市万宝山工业园区。 联系人：李女士 联系电话 同步

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 学历与专业：统招全日制985本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先。 2. 经验与资历：具有10年及以上大中型企业（房地产行业优先）人力资源全盘管理工作经验，其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。 3. 专业知识与技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，掌握现代人力资源管理理论与实操方法；了解房地产行业发展趋势及企业经营逻辑，能结合行业特点制定适配的人力战略与落地方案，具备人力成本管控、人才梯队建设、组织架构优化的专业能力。 4. 核心能力与素质：具备卓越的领导力和团队管理能力；具备极强的沟通协调、谈判及跨部门协作能力，善于处理复杂人事关系、化解用工风险；拥有强烈的责任心、极强的抗压能力和高效的问题解决、决策能力；能作为业务的“合作伙伴”，懂业务、懂人，帮助业务拿到结果，助力企业的发展。 5. 年龄要求：50岁以下。

岗位职责： 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度，负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作； 2、协助部门开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护，员工入离职、调动、转正等手续办理，以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理； 4、熟悉劳动合同法，负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，及时规避用工风险，协助处理劳动纠纷； 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作，合理调配酒店人力资源并提出优化建议； 6、结合日常人事巡检，协助检查员工仪容仪表及服务规范，为人事决策提供数据支持，完成上级交办的其他相关工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、熟悉人力资源管理六大模块，并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。

招聘 招聘职位 零工和兼职 每天两小时，35元一个小时， 年龄25-55岁，男女不限 地址:衡南县云集云峰路 加好友了解更多详情 电话:(盛总)

1:负责招聘，面试，以及考勤岗位，每个月休息4天。上班时间13-21点。薪资4k

岗位职责： 1、结合市场动态与业务需求，搭建团队并持续推动团队优化； 2、依据公司整体销售目标，合理拆解任务指标，细化至团队层面，制定周度、月度目标计划； 3、规划部门销售策略与执行方案，跟进落地过程，定期开展复盘与执行检核； 4、持续提升团队成员在销售与运营方面的专业能力，推进人才梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的各类问题，推动流程优化与效率提升。 任职要求： 1、具备两年以上销售工作经验，三年以上销售管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、具有管理40人及以上团队的实际经验； 3、热爱销售工作及团队管理工作，对互联网企业有浓厚兴趣；重视长期职业成长，具备强烈的晋升意愿； 4、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 5、拥有较强的目标分解、过程管控、结果达成及复盘总结能力； 6、学习适应能力强，反应迅速，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成任务，富有进取心； 福利待遇： 薪资10k至20k，入职缴纳五险一金； 期待有思路、有能力的人才加入交流。 互联网行业特有的阳光积极工作氛围，同时伴随快速变化与一定工作压力，但只要足够努力且具备实力，完全可从容应对；欢迎志在互联网大平台发展的伙伴投递沟通。 晋升空间： 依托顺丰大平台完善的晋升发展体系，作为一支专注于互联网新零售的团队，我们坚持业绩导向，晋升机制成熟、公开、公平、透明。只要你有能力、有成果输出，同时具备可复制的过程方法论，丰e将是释放你个人价值的最佳舞台。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、薪资变更等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确完整。 2、招聘支持与新员工服务：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更流程，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按时完成员工社会保险及住房公积金的增减申报与缴费；组织实施岗位调整、离职员工沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考。 5、考勤核对与制度传达：审核统计分公司考勤记录，确保数据真实可靠，支撑薪资计算；负责公司通知公告的发布与宣导，推动规章制度有效落地执行。 6、物资管理与办公运维：统一负责办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设施及网络稳定运行，快速响应并协调解决突发故障。 7、费用处理与后勤保障：办理办公室租金、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发管理、绿植维护、日常报销事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；实施办公区域日常巡查（含秩序、卫生、着装、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商手续与接待事务：承接分公司工商信息变更（资料查询、材料准备、提交审批）；管理办公区出入权限及外部访客接待，汇总相关运营报表。 10、协作支持与临时交办：协助总部对接当地工商、银行、税务等外部事项，配合销售总监开展办公纪律检查及业绩、提成、绩效数据汇总；按要求完成各项临时工作任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政事务流程； 4、具有较强的沟通协调能力，服务意识强，能够主动响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：上午9点至下午6点（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。 2. 社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。 3. 其他补贴：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

一、岗位职责： 1、依据业务发展需要，完成部门人员配置目标； 2、通过多类渠道发布招聘信息，保障企业人才供给； 3、负责招聘流程的实施，包括简历筛选、人员甄别及面试安排等 二、工作时间：8:30-12:00 13:40-17:30； 三、岗位要求： 1、了解主流招聘途径，能有效规划并匹配岗位空缺需求； 2、具备较强的沟通技巧与理解能力； 3、有招聘相关工作经验者优先考虑； 4、年龄20-28岁，性别不限 四、公司福利： 1、享受年休假、婚假、产假、丧假及国家规定节假日； 2、提供较长春节假期； 3、缴纳五险

- HRBP的工作内容：熟练使用智能手机，会操作基础聊天软件、招聘平台手机端，会简单表格登记。 - 要求有HRBP有基本的信息筛选能力，能看懂岗位要求和简历信息，有无招聘经验均可（公司提供话术培训）。 - 居家办公，时间相对自由

法辅在线，特殊资产处置服务商，包括不良资产和商拍资产（急于变现的资产）两大业务板块。      不良资产包括不良债权、诉前资产、诉后资产（法拍房）。三个方向：      1，法拍房拍辅服务是找买家， 帮助刚需客户安全捡漏、快速收房。      2，商拍业务是找资产，找寻目标急于变现的、有性价比的、或者有瑕疵（无法快速正常交易的）的资产。       3，大宗业务是撮合式交易，通过我们的牵引，撮合买卖双方，帮助投资客户实现资产增值的目的。      刚需捡漏，投资增值，快速变现，我们都能帮客户解决一切问题。 全国43家分公司，总部长沙，面向全国招聘法拍房，商拍业务拓展精英+事业合伙人若干名。 只要你有梦想，敢拼搏，想要挑战自己，实现自我价值，人品正，三观正，热爱销售，有创业经验，房地产销售，汽车销售，保险等工作经验者优先。 公司团队氛围很好，时间自由不打卡，用心做年入三十万，拼命努力做可实现年入百万的梦想。

岗位职责： 1.协助企业开展招聘工作，使用公司分配的账号完成日常任务。 2.入职后有专人指导，培训沟通话术及面试相关流程。 3.工作时间：每日10:00-19:00，中午休息一小时；每月四天休假，可灵活调休。 薪资福利： 1.基础薪资3000-5000元，绩效提成1500-2500元，具体薪酬根据个人表现和能力面议。 2.公司定期组织团建活动，并提供奶茶、水果等日常福利。