有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、职责目标： 1、依据公司发展战略，牵头制定短中长期人力资源规划，构建并优化人力资源管理体系，完善公司各项人力资源制度与政策 2、强化人力资源团队专业水平，推进三支柱模式及六大模块协同运作，有效支撑业务战略实施与目标实现 3、聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，主导建立并推行内部人才梯队与继任者计划 4、深入理解企业战略方向，开展组织诊断工作，为业务单元战略执行提供组织发展建议与方案支持，持续提升组织效能与人才匹配度 二、任职要求： 1、具备5年以上大型制造行业从业经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2、具有显著的人力资源实绩，曾主导多模块人力资源变革推动战略落地，或作为HRBP深度参与经营目标达成，精通干部管理、绩效管理、招聘配置及人才培养等职能模块 3、目标导向强烈，富有激情与战斗力，具备进取精神与拼搏意识

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

职责目标： 1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现 2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地 3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出 4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验 2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先） 3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化

1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动目标实现，作为部门核心负责人岗位，需具备强烈自我驱动力的优秀人才 2.要求品行端正、稳重踏实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理分明，具备较强的规划能力，本科及以上学历，年龄范围26-33岁（超出者原则上不考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，目前处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高要求，企业已形成自身成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有高度挑战性与发展潜力，除薪酬回报外，更提供广阔的发展平台、视野提升机会以及未来脱颖而出的可能性 6.kpi指标包括：公司整体业绩完成情况，人均效能提升幅度，中高层人员培养及晋升数量，中高层违规行为发生次数。薪资待遇将充分匹配个人价值贡献 7.工作地点长沙

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定短期、中期及长期人力资源工作计划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化企业人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地实施； 3. 全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持； 5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体规划，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与培养机制落地； 7. 负责团队管理与人才选拔，精通中高层人才的识别与引进，健全企业人才储备与发展体系； 8. 及时应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化塑造与落地推广； 9. 优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2. 具备八年以上人力资源相关工作经验，年龄在40岁以下者优先； 3. 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，掌握先进管理理念，能有效指导各职能模块运行；有上市公司或快消行业从业经历者优先； 4. 拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调能力和判断决策水平； 5. 掌握国家及地方有关劳动法规、政策及相关规定； 6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7. 计划性强，执行力出色，能够推动目标高效达成。

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善； 4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

工作职责 1. 主导酒厂人力资源战略的规划与实施，根据生产、研发等业务板块实际需求，构建匹配酒厂全产业链发展的人才支撑体系。 2. 全面负责组织架构的设计与持续优化，建立覆盖生产车间、技术研发等多场景的岗位架构与人员配置方案。 3. 推进酒厂核心人才梯队的建设，围绕酿酒技术、生产管理等关键岗位制定继任者计划，确保人才储备充足。 4. 推动薪酬绩效机制在酒厂的落地执行，依据行业特点设计涵盖生产计件、销售提成、研发激励等多元化的考核模式。 5. 牵头开展企业文化塑造工作，融合酒业传统底蕴与现代管理理念，营造契合酒厂团队特质的文化环境，增强员工认同感。 6. 参与酒厂重大经营决策，从人力资源专业角度为产能扩张、市场布局等战略举措提供支持，防范人力相关风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等层级管理职务，并拥有酒厂全模块人力资源实操经验。 3. 熟知酒厂生产、销售、研发等核心业务流程，能够准确识别各环节人力需求并提出有效解决方案。 4. 具备较强的组织架构设计能力与人才发展视野，可独立构建符合酒类制造行业特性的管理体系。 5. 拥有良好的跨部门协作与沟通推动力，能保障人力资源政策在各业务单元顺利推行。 6. 对人力资源管理理论与实践有深刻认知，掌握劳动法及相关行业法规，具备较强的人力合规风险防控能力。

衡阳市祁东县招防水工:要求会开车，55岁从下，熟练会做SBS+非固化施工，湿铺卷材施工，能带徒弟的，吃苦耐劳，做事细心

本职位已加入求职者保障计划承诺真实有效 ①急缺骑手有无经验均可！ ②自己公司开的站点驻店配送站长面试办理入职没有押金没有所谓的总部谨防上当受骗。 ③诚聘生鲜类配送员：我们有老带新的学习和公司的培训，上手快，配送范围稳定，驻店式，公司配有休息室 ④工作内容：负责站点周边1-3公里区域订单派送，直接将分拣员分拣好的商品通过电瓶车配送到用户手中，不需要到处取单，只在一个站点取货就行，！ ⑤配送物品：生鲜水果类及生活用品类 岗位特色。 1、站点取单：无需抢单，顺路单。 2、单量保障：按单配人，站点根据单量招人，保障每人日均 50-80单，工资7000-12000/月 工作时间：轮班 招聘要求： 1、18-55周岁，能吃苦耐劳 2、无案底，会骑电动车，会导航， 【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘 详情可以咨询我。 岗位职责： 1．负责商超内商品的配送工作 2．保证配送服务的质量和效率 3．与顾客进行有效沟通，确保服务满意度 任职要求： 1．具备良好的服务意识和团队合作能力 2．能够快速适应工作环境，保持工作热情 3．有责任心，确保配送任务的顺利完成【关于电动车及住宿】 1、有车自带国标车 2、无车公司可提供， 3、可提供宿舍住宿，有空调及热水器，独立洗浴等 拎包入职 入职即购买保险，每一个送餐员都能得到足够的保障； 4没钱可预知保障您的生活费充足 【求职注意事项】 1．站点直招 2办理入职手续不存在任何费用 3可提供工作必要的专用外卖车（不强制要求求职者可 自行安排） 4．面试地点认准对应线下运营门店

学生也可以做 短期长期 急缺人 今天面试 明天上班 安排食宿 1天350元 7天2300元 1个月8200元 基本要求：18岁-50岁，无案底，能办健康证 无任何押金费用入职 老师傅包教包带

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株洲市石峰区招二保焊/气焊

岗位职责 1、战略规划与组织设计：根据公司经营发展战略和业务需要，主导人力资源战略规划，分解各阶段目标并达成；针对研发、生产、销售等不同业务单元特性，优化或设计差异化的组织形态与资源配置方案，确保组织架构敏捷响应市场需求、业务发展需求。 2、组织与人效的诊断分析：定期复盘人效及研产销的衔接效率等，通过人才调配或架构重组推动业务流程优化。 3、人才供应链建设：基于中长期人才需求计划，精准识别关键岗位胜任力缺口，构建动态人才储备计划，并负责中高端、核心关键岗位的招聘。 4、人才培养体系搭建：优化晋升路径，制定培训计划，推进中层管理干部的领导力培养，与生产一线管理的基础管理技能提升等。 5、薪酬激励的持续建设与成本控制：制定差异化的薪酬和激励体系，实现人才贡献、企业效益、薪酬激励可良性同频增长；关注公司经营成果，保持薪酬市场竞争力的同时，把控薪酬成本。 6、全面统筹人力资源部门及人员管理，推动完善公司招聘、培训、薪酬等各模块体系及相关制度。 7、负责公司人力资源相关重要对外联系工作。 任职要求 1、45周岁以内，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、形象良好，亲和、稳重、自信大方。 3、5年以上制造型企业人力行政集团化人力资源总监管理工作经验，作为主导或主要参与者有从0-1及0.5-1的成功跨越经历优先； 4、精通人力资源管理各模块，丰富的团队管理和团队建设经验； 5、具备战略思维和高度，有很强的成本意识和市场敏锐度； 6、具备优秀的沟通、组织协调、应变能力，很强的分析能力、掌握科学高效的分析方法，有独立解决问题的能力。

体系搭建：从零构建并持续优化符合上市标准的薪酬机制（涵盖宽带薪酬及研发/生产序列专项激励）、组织架构与岗位管理体系（包括岗位设置、编制规划及岗位价值评估）、绩效管理体系，助力企业规模化成长； 人才管理：牵头核心技术、销售及生产管理类关键人才的引进、保留与激励机制建设，完善全流程人才梯队布局，塑造硬科技制造领域雇主形象； 组织发展：主导组织结构调整与运营效率提升，推进扁平化管理模式落地，协调跨部门协作关系，合理平衡高层战略、业务需求与员工诉求； 上市合规：全面负责人力资源端口的上市合规事务（如薪酬规范性、劳动关系管理、员工激励方案设计），确保各项指标满足IPO审核要求； 团队管理：组建并领导现有人力团队（5-8名执行人员），系统化建设招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心HR职能模块，强化团队专业水平； 企业文化：培育契合技术团队特质的企业文化氛围，提升组织凝聚力，支持全球化业务拓展需求。

岗位职责： 1、统筹规划集团整体人力资源战略方向 2、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块的体系建设），制定并完善相关管理制度 3、为集团高层决策提供关于人力资源策略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业管理水平 4、组织编制集团人力资源各类发展规划，并推动各项计划落地执行 5、负责各部门岗位设置的梳理与调整工作 6、为主管及以上管理人员制定职业生涯发展路径 7、及时应对和解决集团运营中出现的重大人力资源管理问题 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历 2、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等方面的系统培训 3、具备8年以上相关领域工作经验，其中至少3年在大中型企业担任人力资源总监职务 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、包吃、包住

职位描述 公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程管理体系； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力。 建立面向业务团队的绩效评估与激励机制，持续提升组织人效水平； 4. 员工关系与合规风控 主导劳动合同、劳务派遣协议、外包协议等法律文件的审核与风险防范工作； 5. 团队与组织管理 负责人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能。 推进企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，有效降低人员流失率； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制。 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化实施、业务协作支持、培训体系搭建与绩效运作，积极进取有发展意愿；或现从事项目管理工作，熟悉项目运作规范及经营管控者优先考虑； 3、了解市场营销、运营管理和招商运作，具备扎实的综合经营管理实践积累； 4、认同集团价值观，具备良好的协作精神； 5、理解力强，学习能力突出；驾驶技术熟练

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

接受小白，有无经验均可，有相关经验者优先 职位描述： 1. 负责英文主播的招募、推荐及日常维护工作； 2. 通过多元渠道开展线上线下不同类型主播艺人的引进，确保完成既定招募任务； 3. 艺术、传媒类专业背景或具备网红主播、艺人经纪从业经历者优先考虑； 4. 对娱乐直播领域具备一定认知与高度热情； 5. 具备良好的沟通表达能力与学习适应能力，面对问题能灵活应对并高效解决 薪资待遇： 1. 底薪+提成+全勤奖+绩效奖金，综合收入5K-10K，具体可详谈 2. 公司统一安排住宿，宿舍配备热水器、空调、洗衣机、无线网络等基础生活设施 3. 员工福利包含节日礼品、生日关怀、每周五下午茶，以及不定期组织唱歌、聚餐等团建活动 4. 无需应酬，工作氛围轻松活跃，各类年轻化活动丰富，喜欢喝酒蹦迪聚餐的伙伴欢迎加入，不喜酒局社交的同样适合，无商务酒桌文化 我们是一支充满活力、积极进取的年轻团队，手游段位个个顶尖，氛围融洽。零经验也可培训上岗，只要你愿意学、对直播行业有兴趣，我们就欢迎你成为其中一员！

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

不管你是否有经验，是否熟悉招聘流程，我们都会为你提供机会。 公司配备专业管理人员，全程带领新人成长，打造年轻化团队。 工作氛围轻松愉快，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 晋升路径清晰：人事助理→人事专员→人事组长→人事主管！ 免费提供住宿，住宿全包，住宿无忧！！！交通便利，通勤轻松。 岗位福利： 每月休息4天，支持调休； 工作时间下午12点至晚上10点，期间18:00-19:30为用餐休息时间； 无需早起，作息友好； 节假日按规定正常休息； 同事均为00后，沟通无代沟，氛围更轻松！ 岗位职责： 1、开展人员招聘工作，通过各类线上渠道拓展资源，挖掘潜在人选，推动签约合作，达成recruitment目标； 2、负责新人主播的面试与引进，保障主播团队持续更新与壮大； 3、实时跟进主播状态，及时进行沟通引导，维护良好合作关系。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘及入离职手续办理。 2、管理员工人事信息，维护员工档案资料。 3、协助处理日常行政事务。 薪资福利： 1. 购买五险一金 2. 节假日发放礼品福利，不定期提供下午茶； 3. 享受带薪年假！ 工作时间早九晚六，大小周休息 月薪到手4000-6000，工作内容轻松，团队氛围开放，无业绩考核压力，可直接安排面试入职。 4. 不接受无相关经验者应聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘经纪人，主要负责端口招聘及门店相关考核数据的跟进，性格需开朗活泼，能有效激发门店团队的工作热情。 BP：底薪2500-3000，提成另计，综合收入5000-6000，每周单休，约一个面试50元，成功入职奖励300元。 岗位职责: 1. 落实并管理门店的招聘执行工作 2. 协同团队保障招聘流程高效运转 3. 不断调整优化招聘方案，提高招聘成效 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，任务执行高效 2. 具备团队协作意识，能与成员共同推动目标达成 3. 学习能力强，愿意持续提升自身专业能力

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

岗位职责： 1. 根据客户企业的招聘需求，主动搜集并挖掘市场相关资讯，配合顾问团队锁定潜在候选人 2. 持续更新候选人资料，协助构建、运营及优化公司人才信息库 3. 协助顾问完成候选人背景资料的获取、归类与整理，并对简历进行初步评估与筛选 4. 研判岗位特性，明确目标企业与人选范围，通过电话或邮件等方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，包括协调时间、跟进反馈、参与offer协商及入职支持 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问完成其他与招聘流程相关的辅助性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有从业经验者可适当放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏与挑战，具备抗压能力，对未来职业发展路径有明确认知 3. 思维条理清晰，具备良好的沟通理解能力，愿意持续学习积累，内在驱动力强 4. 熟悉领英及其他国际招聘渠道操作者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利、年度健康体检等

曹先生 地址：太平洋市场二楼202号 ～～～～～～ 诚聘： 1.人事助理： 男女均可，年龄25岁一45岁以下，大专以上学历，底薪2000+提成。 2.“医保宣讲”全市聘优才，男女均可，或者年龄25岁一45岁以下，大专及以上学历，基础底薪3500元收入2500一8000+底薪再加提成。 3.“服务专员”底薪年龄22岁一55岁，党员即可。吃苦耐劳工薪2000一16000元加提成 入职前三天半培训，上班每天5小时。 联系人：陈经理☎

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 参与人力资源日常事务，协助开展员工关系协调与维护 3. 配合上级完成各项人事支持性工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 能够高效推进招聘流程，执行力强，工作积极主动 3. 对人力资源管理有基本认知，并具备较强的兴趣