1、本科及以上学历 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年全面人力资源管理经验，有制造业同岗工作背景者优先 3、精通招聘模块，掌握人力资源六大模块运作，了解国家劳动法律法规及相关政策 4、熟练使用多种人才评估工具与方法，具备敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力 5、具备出色的语言表达、人际互动、应变处理及问题解决能力 需应对挑战：高端人才引进与培养、职级体系搭建、组织人效优化等核心课题

1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动部门目标落地，作为部门核心负责人，需具备强烈自我驱动力 2.要求品行端正、稳重务实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理性强，有较强的规划能力，本科及以上学历，年龄要求26-33岁（超出范围者不予考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，正处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高期待，内部已形成成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有较高挑战性，投入将带来超越薪酬的回报，包括广阔的发展平台、视野提升以及潜在的个人影响力成长机会 6.KPI指标包括：公司整体业绩完成情况、人均效能提升幅度、中高层人员晋升数量、中高层违规记录次数。薪酬待遇将充分体现岗位价值 7.工作地点：长沙

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并持续优化人力资源管理体系 3.推进组织效率提升，合理调整团队架构 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，执行力强 2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况 3.拥有较强的领导才能及团队管理经验 是主管岗

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验

招聘招聘。

会招助教能管理好招聘团队

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源常规管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5.统筹部门日常运营事务，协助开展本部门人员考核、激励执行以及预算管理与成本控制，完成公司及上级交办的其他工作 任职资格： 1.形象端正气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3.责任心强，拥有问题处理、进度协调、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

吉速物流湘潭招聘 叉车工：10人（18～48岁）需持有叉车证书一年以上，有电叉工作经验优先，吃苦耐劳，必须接受上班时间）。叉车司机薪资20+2元/时+全勤奖100元，在职三个月无重大事件，可以转正式工

招聘：架模工 薪资：6000元以上/月 1、负责模具的安装、调试和维护工作；2、根据生产计划，按时完成模具的架设和调整；3、协助解决生产过程中出现的模具问题，确保生产顺利进行；

招聘：全检作业员 薪资：5500元以上/月 对五金/塑胶产品外观检验了解或有电子厂工作经验者优先；

招聘：塑胶作业员 薪资：6000元以上/月 工作内容：塑胶产品加工、检查、包装；能接受白夜班，半个月转班一次。

招聘：冲压工 薪资：6000元以上/月 1、掌握冲床操作、日常保养维护技能，根据生产计划安排。按工艺要求加工产品并保质保量完成。2、按产品工艺要求做好产品自检、互检、标识工作。3、做好使用设备的日常保养。4、按6S要求,负责本区域生产现场管理及卫生。5、出现相关生产问题做到及时反映。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

办公室招聘人事客服 岗位职责: 1、线上招聘 2、面试及接待 3、登记资料任职资格: 1、18/26岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、.上班时间12.30点到8点半，空调办公室，.上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪+绩效奖励+额外奖金，月薪4k以上，优秀者月薪6k以上，上不封顶，跟个人业绩相关 男生，女生活泼开朗会聊天有能力即可 包吃包住，经常聚餐

工资方便可以谈

一、工作内容： 1.新员工岗前培训：公司深耕电商领域十余年，设有运营部、仓储部、客服部、视觉部、采购部等多个职能部门，需面向每一位新入职员工开展系统性岗前培训； 2.新员工培训考核：组织并实施新员工完成培训后的考试评估工作； 3.入职引导支持：负责新员工入职期间的岗位准备、工作指引及生活协助； 4.上岗跟踪管理：持续跟进新员工上岗后的适应情况与绩效表现； 二、任职要求： 没有实地调研就没有培训主导权。必须深入一线现场，亲身体验业务流程，用观察发现细节问题，用倾听获取真实反馈，用提问理清操作逻辑，亲手体验产品功能，敏锐察觉异常信号，全面掌握各部门岗位的实际运作内容，将具体工作拆解为可复制的操作步骤，并转化为标准化的培训资料与示范工具；需具备静心钻研岗位事务的能力，同时能够耐心细致地完成文档与工具的编制工作； 三、晋升路径： 在熟练掌握当前岗位职责的基础上，有机会带领团队成员，向更高层级职位发展，承担更广泛的职能责任； 公司介绍： 我们是一家拥有十多年互联网电商经验的企业，业务覆盖天猫、抖音、拼多多等主流电商平台； 进入电商行业源于创始团队对未来的判断——人们的生活方式将深度依赖互联网，而我们更倾向通过能力而非关系推动事业发展，因此选择互联网商业化作为核心方向，既能保持思维与知识体系紧跟时代步伐，也能持续积累关于人、团队与商业的实战经验； 经过多年发展，已长期稳居行业类目领先地位，具备成熟的商业运作能力与组织管理能力； 下一阶段目标是，无论进入哪个新领域，都能快速打造竞争力，做到行业领先； 更长远的愿景是，逐步发展为具备自主研发能力的科技型公司，以技术满足探索未知的渴望，以创新提升社会生活的便捷性，为国家科技进步贡献企业力量； 此生致力于打造一家依托核心技术跻身世界500强的企业，是我们不变的追求； 这一系列目标的达成，离不开持续建设一支高绩效、高凝聚力的优秀团队，我们希望构建的组织是：只要团队想学、想做的新事物，都能依靠强大的协同能力逐一实现；始终保持坚韧不拔、永不言弃的奋斗精神，为每一位成员提供实现梦想与创造财富的成长平台；

岗位职责: 1、招聘执行：负责公司各空缺岗位的人员招募并确保到岗，涵盖主播、运营等职位，对招聘结果负责； 2、渠道管理：运营直聘及新媒体类招聘渠道，如抖音、小红书等，提升简历获取效率； 3、人才积累：搭建并维护人才储备池，持续为组织发展提供人力支持； 4、流程跟进：协调推进招聘全流程事务，并完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，性格开朗，积极主动，具备良好的应变能力与自我推动力； 2、有招聘工作经验者优先录用。 薪资情况： 底薪5-7K（含绩效）+招聘提成

（一）员工关系管理 -办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案信息，并按时完成人力资源分析所需的月度、年度报表编制。 -负责员工考勤数据统计与核算，处理社保及公积金的增减变动和年度审核工作。 -配合相关部门推进各项员工福利活动的实施，包括生日关怀、节日慰问及团队活动组织等。 -协助处理员工日常咨询、投诉事项及劳动争议问题，提供合规建议，降低用工风险；参与劳动纠纷调解，配合上级应对仲裁或诉讼事务。 -协助传达并解读公司人力资源相关制度（如考勤管理、奖惩规定），确保制度有效落地与员工理解执行。 -协助修订员工手册，持续维护和优化员工关系管理体系中的标准化文件，包括劳动合同、解除协议等劳动关系文书。 （二）绩效管理执行 -协助上级推动公司绩效管理制度实施，涵盖目标制定（OKR/KPI）、过程跟踪、考核评估等各阶段具体执行工作。 -支持开展绩效面谈工作，整理反馈意见，并跟进后续改进措施的落实情况。 -对绩效相关数据进行整理分析，形成分析报告（如部门/个人绩效分布、离职率关联性分析等）。 -协助上级优化绩效管理工具与操作流程，确保数据准确、流程规范、各节点按时推进。 任职要求： 1、**及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上员工关系实际操作经验，熟悉劳动争议处理流程，有1年以上绩效管理工作经验，掌握《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 3、熟练操作Office办公软件（尤其Excel数据分析功能），熟悉常用绩效管理表格工具，思维条理清晰，具备良好的数据处理与报告撰写能力。 4、具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作与任务落实。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘活动； 2.协助开展员工培训和发展计划； 3.协助上级各项人力资源政策落实； 4.完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1.具有地产行业或总包单位人力工作经验； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 3.能够主动学习并应用新知识； 4.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 非地产行业勿扰！非地产行业勿扰！非地产行业勿扰！

招聘：测绘工程师 薪资：8000元以上/月 50岁以下5年以上矿山井下相关工作经验

双休，五险一金，综合薪资月薪8k—1.5w，在职三年多的真实感受：钱多假多！ 薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休假，享受带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享有5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4-8k+五险一金+入职奖励（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队激励（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（能力足够强，月薪2W不是问题） 3、多样化团队建设与激励活动，月度员工聚餐、水果下午茶、团建旅游、节日礼物、节庆福利、年度盛会等。 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资 岗位职责： 1、招聘需求：统筹公司各部门人员招聘工作，完成招聘需求梳理、目标拆解、执行落地，制定招聘方案，确保招聘任务达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、迭代与优化，推进招聘管理体系高效运行； 3、招聘渠道：拓展并维护各类招聘渠道（内部推荐、线上平台、外部转介及其他推广方式），建立有针对性的招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建数据化、标准化的招聘流程体系，持续分析优化，提升效率，推动人才库建设； 及时开展招聘成效评估，掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘、筛选及储备优质人才。 任职资格： 1、年龄23岁-26岁，大专及以上学历 2、具备1-3年销售或招聘工作经验（有招聘销售岗位经验者优先考虑） 3、具备良好的人际洞察力与沟通协作能力！

薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐和各种福利 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满不定时下午茶 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

资深人事行政 岗位职责： 1.推进制度优化与组织架构调整：协同总部HR，结合业务战略目标，独立制定长沙分公司人事行政发展规划及定制化实施方案，并推动落地执行。 2.人事管理：全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作，可独立开展人员盘点、人力需求预测及人才梯队规划。 3.行政管理：统筹办公室运营、固定资产管控、行政采购及企业文化建设，具备独立完成行政成本分析、行政体系规划并推进文化落地的能力。 4.工商管理：负责证照管理、企业资质的申报与维护等工商相关事务。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.3年以上人事行政复合型工作经验，具备从0到1团队搭建经历，有HRBP背景者优先。 3.熟悉互联网广告领域，拥有线上广告或广告代理行业经验者优先。 4.具备业务导向思维，曾参与组织发展与人才发展项目，有一定团队管理经验，有完整员工培养体系建设或项目实践经验者优先。 5.工作主动性强，责任心突出，能承受工作压力，学习能力强且具备自我驱动力。 工作地点：2026年春节后搬迁至河西