岗位职责：负责企业人力资源及行政事务管理，需具备房地产开发相关经验或建筑总承包类企业工作背景 任职要求：具有10年以上相关工作经验 教育背景：全日制本科及以上学历

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源常规管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5.统筹部门日常运营事务，协助开展本部门人员考核、激励执行以及预算管理与成本控制，完成公司及上级交办的其他工作 任职资格： 1.形象端正气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3.责任心强，拥有问题处理、进度协调、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略规划及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重要人事决策提供数据支持与专业意见。 3.根据企业发展阶段与实际需求，拟定、优化并实施人力资源管理策略，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，制定招聘计划，推动人才储备与发展项目，设计员工职业发展路径。统筹全公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理导向与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，促进门店盈利水平提升。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点完善核心岗位激励机制，推进编制管理与人才盘点；审核各职位层级的激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项（包括但不限于劳动争议调解、劳资纠纷处理、用工合规管理及相关法务协作）。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，增强部门间协同效率，提升组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理在系统化、标准化、规范化方面的持续升级，为组织人效提升提供有力支撑。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作，推动跨职能合作； 3.具备较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的解决方案； 4.深入掌握人力资源管理体系，能够结合公司战略制定匹配的人力资源策略； 5.熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定。

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善； 4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动部门目标落地，作为部门核心负责人，需具备强烈自我驱动力 2.要求品行端正、稳重务实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理性强，有较强的规划能力，本科及以上学历，年龄要求26-33岁（超出范围者不予考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，正处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高期待，内部已形成成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有较高挑战性，投入将带来超越薪酬的回报，包括广阔的发展平台、视野提升以及潜在的个人影响力成长机会 6.KPI指标包括：公司整体业绩完成情况、人均效能提升幅度、中高层人员晋升数量、中高层违规记录次数。薪酬待遇将充分体现岗位价值 7.工作地点：长沙

会招助教能管理好招聘团队

岗位职责： 1、全面负责企业行政与人力资源工作的战略规划与统筹管理； 2、构建并优化行政及人力资源管理系统的整体架构与运行机制； 3、指导和协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、组织实施人才梯队建设与人才储备计划，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对和解决企业在管理过程中出现的重大人力资源相关问题； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织活力； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家劳动政策及相关法律法规，精通人力资源各模块的运作流程； 4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，应变能力强，能够有效处理突发状况； 6、有广告行业背景者优先考虑。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

京东全职招聘 要求：自带车（任何四轮车都可），年龄20-45岁之间，没有京东白条逾期，无犯罪记录。 工作内容：目前只送快递，库房与送货距离近，工作内容简单（嘉禾华府拉件送石化） 工资：按件计提，多劳多得 待遇：全额缴纳五险一金 福利：定期组织团建，过年有礼品，不定期有活动激励 联系电话：

长沙雨花招指挥/司索工

气保焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

氩弧焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

气保焊学徒工 有师傅教 薪资福利:包吃住 招工人数:30名 工作地址:湖南省岳阳县高新技术园区工业大道9号

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

1.制定并落实企业人力资源战略规划； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协助推进企业文化建设，强化员工职业素养培育； 5.处理人力资源管理中的各类事务，提供数据化决策支持。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与人际沟通技巧； 2.拥有人力资源管理领域的相关行业及岗位实践经验； 3.具有较强的分析判断与问题应对能力； 4.熟练操作人力资源信息管理系统； 5.具备良好的团队协作意识与职业操守。

负责给我公司补充上班人员

岗位职责： 1.需求对接与分析：与各业务部门深入沟通，准确理解招聘需求，明确岗位人才标准与画像。 2.渠道运营维护：负责招聘渠道的拓展与管理，包括招聘平台、社交媒介、线下招聘会等，保障信息高效触达目标人群。 3.招聘流程管控：全面跟进从简历筛选、面试安排、录用推进到入职融入的各个环节，提升招聘转化率与人才留存水平。 4.数据驱动优化：系统整理招聘相关数据，进行多维度分析，持续改进招聘策略与执行效率。 5.专项项目支持：积极参与校园招聘、人才地图绘制等专项招聘任务的落地实施。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘。 技能要求：熟练操作常用办公软件，具备清晰的逻辑思维能力，沟通协调能力强，性格积极外向，善于团队协作。

工作职责： 需近期有医药行业从业经验 1.负责医药公司内勤及外勤人员薪酬核算，确保薪资数据准确并按时发放； 2.办理医药公司员工社保与公积金的增减变动，保障社保缴纳与停缴及时无误； 3.处理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新至SAP系统； 4.组织开展全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训记录，维护和更新员工健康档案； 5.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、信息完整、归档规范； 6.协助经营公司及医药公司负责人推进招聘实施，办理员工入职、录用及异动相关手续； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先，具备1年以上相关工作经验

岗位职责: 1.协助落实并优化公司人力资源相关制度与流程； 2.参与人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 3.负责员工福利、社保公积金及日常考勤管理； 4.策划并开展内部员工活动，维护良好员工关系； 5.配合完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，态度端正； 3.时间管理能力强，能高效推进各项工作任务； 4.工作踏实负责，具备独立应对和处理问题的能力； 5.组织条理清晰，注重工作细节。

岗位要求 1、年龄20~27岁，形象良好，气质佳，外貌条件优秀者优先 2、具备良好的沟通表达能力，善于交流，富有审美感知力，情商高，理解能力强，有责任心及团队协作意识 3、具备较强的抗压能力，工作态度积极主动，职业素养良好，能高效完成上级交办的各项任务 岗位职责 1、通过多种线上渠道开展岗位招聘，熟悉平台招聘操作流程，准确传达公司职位信息并组织面试邀约 2、办公环境管理：负责办公场所内设施设备的维护保养、网络系统维护及日常巡检，保障正常运转；统筹物资采购 3、协助办理员工入职与离职相关行政手续

岗位职责： 1、通过招聘渠道进行人员招募，组织并协调面试流程，参与初步面试环节； 2、负责撰写并发布招聘信息，维护和更新各类招聘平台资源； 3、建立并管理人事档案及员工名册，定期核对与更新员工个人信息； 4、协助处理办公室日常行政事务及部门相关数据报表工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在18-25岁之间； 2、具备1年以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、掌握办公室行政管理基本知识，熟悉日常运作流程； 4、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件； 5、工作细致严谨，具备较强的责任心，品行端正。 薪资待遇： 3000底薪+绩效提成（工作轻松，办公氛围好） 工作时间： 早上9点-晚上6点半.上六休一

工作职责 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案; 3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试; 4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划; 5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划; 6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给; 7、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施; 8、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。 任职资格 1、统招本科及以上学历，工商管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容; 3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作； 4、优秀人才薪酬面议。 5、有住宿，有餐补

岗位要求 1、年龄20~27岁，形象气质良好，外貌条件优异者优先 2、具备良好的沟通表达能力，善于交流，具有审美意识、高情商、理解力强，有责任心及团队协作意识 3、具备一定抗压能力，工作积极主动，拥有良好的职业素养，能高效完成上级安排的各项任务 岗位职责 1、通过多个线上平台开展岗位招聘工作，熟悉平台招聘流程与功能，准确传达公司岗位信息并组织面试邀约 2、负责办公环境管理：包括场地设施设备的维护保养、网络保障及日常巡查，确保办公正常运转；负责办公用品采购 3、协助办理员工入职、离职等相关行政手续

工作职责： 1、充分理解业务发展需求，为业务团队提供专业的人力资源支持方案，助力业务长期稳定增长； 2、负责招聘实施、人才培养、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率； 3、与业务单元深度协同，把握行业趋势，制定人才规划与团队发展策略，支撑业务目标达成； 4、推动公司文化落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织良性发展； 5、挖掘并分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，驱动人力资源体系的改进与创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源三支柱体系，可独立承担业务部门人力资源管理工作； 3、具有较强的沟通协调能力，能与各层级员工及业务负责人高效互动； 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效稳定的工作输出。