岗位职责: 1.执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理 2.负责员工档案管理，确保人事信息的齐全与准确 3.协助开展员工关系事务，促进团队和谐稳定 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.具备独立作业能力，注重工作中的细节处理 3.具备较强的统筹规划能力，可在既定时间内高效完成各项任务

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-31岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及基础HR模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点：按实际填写；行业信息：按实际填写

岗位职责： 1、统筹招聘全流程，负责招聘信息的发布、简历筛选、电话/现场面试安排及录用通知的发放； 2、办理员工入职相关手续，及时更新人事档案，包括新进人员资料审核及相关文件归档处理； 3、协助上级开展员工绩效管理，依据考核反馈，推动改进计划的落实与跟踪； 4、定期对试用期员工进行在职情况回访，掌握其工作适应状态并做好记录。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、欢迎优秀应届生投递，有招聘实操经验者优先； 3、了解劳动法及其他相关法律法规； 4、具备良好的语言表达、组织协调及人际交往能力； 5、工作认真负责、态度踏实，注重细节，富有团队协作意识； 6、熟练操作人力资源管理系统，精通WPS等办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续 3. 维护员工档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时更新 4. 协同开展员工考勤、假期管理及基础薪酬核算支持工作 5. 参与组织企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合当前人员编制及各业务部门发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划与现场主持工作。

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000/月 周末双休 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:30，协同处理部门间日常工作。 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持各部门协作需求。

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业院校为985/211类优先； 2、具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，具备良好的责任心与沟通协调能力； 3、熟练使用ERP系统或人力资源类相关软件； 4、掌握招聘、薪酬管理、员工培训等模块的基本流程与操作； 5、具备较强的数字敏感度，工作细致认真，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、全面参与人力资源各模块工作，能够接受六大模块的轮岗安排； 2、入职初期主要定岗于招聘或薪酬管理方向。

招聘：充分使用公司提供的渠道资源，按流程标准完成职位发布、人才访寻、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈任务，与候选人保持紧密互动并做好雇主品牌宣传； 薪酬福利：1.协助在系统中审批市场人员的入转调离等异动申请；2．在系统中完成员工购房等福利申请的资料核对及审批； 员工关系：1.负责审核全国门店候选人提交的个人资料，根据共享中心工作流程审核入职材料，对人事管理系统日常数据进行维护，确保信息准确无误；2．追踪入职流程中的候选人资料收集上传，协助候选人高效办理入职手续，提供良好的入职体验。 外包合同，18元每小时，至少3个月。介意者勿扰

湖北裕盛酒店管理有限公司富春湖畔分公司 职位：餐饮服务员（包吃住，单休） 薪资：3000~5000/月 岗位详情： 襄州区刘志荣饭店 职位：钟点工/服务员 薪资：2200元/月 岗位详情： 襄阳力康动力技术有限公司 职位：外贸业务员 薪资：3000~6000/月 岗位详情： 襄阳市易和装饰设计有限公司 职位：销售经理（17.30下班，社保） 薪资：4000~5000/月 岗位详情： -招聘求职就上优企- ✅一键联系企业：点蓝色的岗位链接→投简历→点☎ ✅推荐岗位、对平台使用有疑问，请添  ✅找工厂工作，请添 

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湖北中祥机械设备有限公司 高薪招聘岗位如下： 1⃣二保焊工20名、氩弧焊工20名，要求技术娴熟，有焊工证，吃苦耐劳。 2⃣激光切割机/激光切管机操作工4名，熟手优先。 3⃣绘图技术2名，有从事机械行业绘图经验者优先，熟练使用CAD及SOLID WORKS等绘图软件。 4⃣质检2名，有责任心，能够看懂机械行业图纸。 5⃣收发货人员2名，看的懂简单图纸 以上岗位包吃包住，工资6000元-11000元。 ☎

招聘 手足甲护理师，不会可学，带薪培训4000 月休4～5天，包吃住，年底7～10天带薪年假。有升职空间，店长综合收入10000+ ，年龄不限，接受黄冈地区外派优先（蕲春本地工作也可），只招长期 电话：（同，建议沟通）

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3. 沟通表达清晰，服务意识强，细致耐心，责任心佳 4. 具备良好的协调能力与团队协作精神 5. 无经验可培养，有行政实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

招聘岗位如下： ①数控火焰切割工 职位描述 1、有操作数控火焰下料或等离子下料机经验，能够独立识图排版； 2、能够看懂简单图纸，熟悉钣金件下料工艺； 3、负责下料设备简单保养和维护，负责物料摆放，场地清理等； ②工厂直招！操作工/普工 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； ③人事行政岗 岗位职责： 1、员工入、离职办理 2、制定招聘计划 3、公司制度建立完善 4、员工关系 5、公司运行流程建立完善 地址：临空经济开发区和邻街99号（奥美联亚） 联系电话：

鄂州市鄂城区招弱电/安防招弱电师傅3名，代班师傅项目经理，懂图纸，现场施工深化设计，现场协调，眼子勿扰，，联系电话张

招聘：配电工 薪资：4000元以上/月 具有高压电工证，确保设备的安全运行、监控设备运行状态，进行设备维护和管理及处理紧急情况

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办公室和人事的管理工作

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

荆门招聘强电师傅多名。要求有高压电工证，登高证。能爬6米至18米电杆施工作业。长期工作。主要运维，城网农网改造。 有意者直接电话联糸。薪资面议

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.通过招聘工具开展岗位招募并推进后续流程； 3.招聘相关数据的整理、记录及实时更新。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄22-28岁； 2、具备良好的在线沟通技巧，能客观分析问题并理解他人情绪； 3、可接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时；每月安排调休4天 【薪酬待遇】 1、综合薪资待遇具有竞争力 2、入职即享免费午餐、晚餐 3、每月提供不定期下午茶、团队聚餐等福利 公司配备完善的培训机制，支持员工职业发展与晋升，办公环境舒适，团队氛围积极向上

工作内容 1.负责公司日常招聘工作，包括招聘信息的发布及更新、根据岗位任职要求对简历进行初步筛选、分类及评估，精准识别优质候选人，并及时与候选人建立沟通，核实基本信息及求职意向。 2.负责面试全流程的组织与协调，包括安排面试时间、地点，通知面试官及候选人，准备面试资料，记录面试情况，及时向候选人反馈面试结果。 3.招聘渠道管理，统筹管理多渠道招聘平台（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘信息的准确性和时效性。 4.根据招聘数据管理要求按周、月等汇总招聘数据。 5.支持公司人力资源相关活动的组织与执行，如员工培训、团建活动、企业文化宣传活动等，协助营造积极向上的企业氛围。 6.完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验，经验中有技术岗如开发、测试、设计等相关招聘经验者优先。 2.熟悉招聘全流程，包括招聘渠道运营、简历筛选、面试组织等，了解各类招聘工具的使用方法，具备独立开展招聘工作的能力。 3.具备良好的简历甄别能力和候选人评估能力，能快速精准匹配岗位需求与候选人资质。 4.拥有优秀的沟通表达能力、协调能力及抗压能力。 5.工作认真负责、细致严谨，具备强烈的责任心和团队协作精神。 底薪+绩效+提成+五险+带薪年假+节日福利+生日福利+定期团建+带薪培训+晋升空间广阔