有工作经验，认真负责

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，持续优化人力资源管理制度与流程（如招聘管理流程、绩效评估机制、薪酬福利体系），提升组织运行效率与管理规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在职人员技能进阶、管理者领导力发展等内容，构建可持续发展的内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保各项人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续优化公司薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与推行，并监督实施效果；审核工资发放报表。 6、应对并妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性劳资问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设工作，通过制度引导和多样化活动形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通国家各项劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷处理经验；全面掌握人力资源各模块工作内容，具有实际操作与团队管理能力，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，情绪管理能力强。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势双休社保新能源产业行业发展潜力大

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力，持续改进工作方法并提升执行效率

负责公司业务

1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

一、岗位职责 1. 承担公司招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选、初步电话沟通、组织面试及协调安排，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求和岗位要求，协助完善职位描述，推动招聘进展并及时同步反馈。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，判断其能力与岗位适配性，为部门决策提供有效建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期总结招聘成效，识别关键问题并提出优化措施，不断提升招聘体系运行效率。 6. 维护候选人资源关系，持续积累优质人才信息，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签署及入职后试用期跟进等相关事务。 二、任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备3年以上招聘岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，工作态度积极严谨。 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

招聘：钟点工（20人）男女不限 薪资：1个小时13元，现结 内容：水果包装 地点：宛城区河南灏助电力科技有限公司东北150米 附加位置万邦南门向南500米 电话：

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急招： 市晨阳机械制造厂现因发展需要招聘以下岗位： 优秀焊工数名：要求有5年以上机械厂从业经经验。工厂成立多年，一直坚持以工人利益为首位，希望有意长期稳定发展的你加入我们，电话：

【订单类型】保姆单 【客户地址】绿地二区 【服务内容】孩子两岁多，看孩子做饭打扫卫生 【年龄要求】55岁以下 【工作时间】早七晚七 【工资待遇】4500元/26天 【面试时间】随时 【其它要求】无

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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【公司介绍】： 1，总部位于郑州，2019年成为抖音首家知识付费服务合作商 2，企业团队人数已突破500人 3，2025年郸城事业部计划组建百人规模团队 【薪资待遇】： 1：无责任底薪3500+双休＋朝九晚六＋高提成+高奖金＋长期渠道收益 综合收入约10000元，表现优异者月薪3万至4万不等 2：晋升通道广阔，员工——组长——主管——经理——合伙人 2：日常零食、饮品供应，定期聚餐与团队建设活动 【岗位职责】： 1、掌握业务流程，熟练掌握产品知识，掌握竞品动态 2、面向各大视频或直播平台的内容创作者，提供针对性解决方案，推动产品软件成交 3、在服务周期内完成客户对接，跟进到期续费事宜 4、主要通过网络渠道开展销售，无需电话筛选客户 【任职要求】： 1、具备较强的沟通能力与客户服务意识 2、思维灵活，形象阳光，态度积极向上 3、有赚钱意愿，渴望增收，认同团队协作价值 【工作时间】： 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00 每日出勤七小时 【工作难易程度】： 1，有新人入职当天实现签单 2，新员工首月无零业绩情况 3，提供系统化业务培训，老员工带教，成单率高 4，新员工当月最高达成2W-3W业绩，收入过万 【工作地址】： 郸城县万洋商贸博览城1期北门三楼

岗位职责： 1、开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系等人力资源相关工作； 2、处理办公室日常行政事务； 3、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验； 3、具备良好的沟通、组织与协调能力。

岗位福利： 1.底薪6600（无责5100+1500绩效）+提成+晋升奖金+五险+住宿（试用期薪资全额发放）； 2.定期组织员工活动、团队旅游、生日聚会及节日庆祝等； 3.提供免费公寓式宿舍，三室一厅户型，每间入住2-4人，住宿环境舒适，同事关系融洽，工作氛围轻松温馨； 4.工作时间：8:00~18:00，固定每周日休息，法定节假日享受带薪休假； 岗位内容： 1.负责多品类产品的市场推广与销售工作； 2.协助客户完成相关业务办理及手续跟进； 3.主动开发新客户资源，同时维护现有客户关系，提供持续服务支持； 4.及时响应并处理客户的咨询与问题反馈； 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通技巧和市场洞察力； 2.学习能力强，能够主动自我驱动、积极进取； 3.具备团队协作意识和强烈的责任心； 郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，入职即享带薪培训。一经录用安排住宿，为员工搭建完善的职业发展平台和晋升通道。

岗位职责： 1.负责客户关系的建立与持续维护，推动移动聚合支付在新餐饮、新零售领域的项目落地； 2.开拓本地多行业连锁商户资源，为客户提供综合型支付解决方案； 3.达成公司制定的销售任务指标； 4.协调内部资源快速响应客户需求，提供高效售后服务，提升客户满意度，并持续发掘潜在合作机会。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上支付行业或相关连锁领域的大客户销售经历； 2.拥有覆盖多个行业的连锁品牌客户资源，尤其具备头部品类商户资源者优先； 3.具备连锁客户谈判、签约成功案例，熟悉连锁体系运营管理模式； 4.具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力。

薪资构成： 无责底薪：5000+提成+奖金（500-3000），综合薪资1.2w-2w 岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，导入企业微信后，通过企微进行沟通转化与成交跟进。 2、新员工入职由资深同事及主管带教，安排为期两天的系统培训，通常一周内即可实现业绩产出。 公司专注AI英语软件领域多年，具备成熟产品体系与销售模式，无需担心学习难度或业绩压力。 岗位要求： 1、具备一定的销售实战经验 2、沟通表达能力强，有责任感，工作积极主动 公司简介：深耕K12英语教育行业多年，业务发展稳健。核心产品为AI英语单词记忆软件。 1.产品为人工智能驱动的英语单词学习工具，助力初高中学生高效、轻松掌握词汇 2.目标用户覆盖全国范围内的初高中生群体 3.向客户详细介绍产品功能与核心优势，并每周组织线上产品体验活动 4.完成体验后引导客户完成购买决策，产品竞争力强，转化率可达50% 5.工作内容简单易上手，长期稳定，月收入普遍过万

工作轻松易上手，不用担心学不会，公司氛围非常融洽，团队成员主要由95后和00后组成，薪资高、任务明确，公司专注于互联网企业服务软件领域，行业前景广阔。 工作详情： 1.公司提供精准客户资源，多数为意向客户主动咨询 2.入职配备工作手机及专用号码，日常通过企业微信与客户联系 3.提供带薪岗前培训，具备销售经验者可快速适应 4.公司正处于快速发展期，内部晋升机会多 任职要求： 1.具备良好的沟通与表达能力 2.有强烈的赚钱动力，工作踏实有责任心 3.性格积极乐观，善于与人交流 企业福利： 1.无责任底薪+高额提成+每月1000-2000元不等的现金激励 2.每月组织团建活动，享有生日福利，办公区配备微波炉、休闲零食等 3.享受带薪休假、法定节假日及年假待遇

【岗位职责】： 1、主要面向学校及各地教育局开展业务，在公司提供基础客户资源的基础上，主动拓展多元化的客户渠道，通过电话沟通实现产品推广与线索转化； 2、持续维护并深化客户关系，精准识别客户需求与痛点，有效引导客户关注，推动产品和服务的销售达成； 3、积极开发新客户群体，同时推进老客户的深度合作，完善客户信息管理，建立长期稳定的客户档案体系； 4、结合客户实际需求，灵活配置产品功能模块，制定个性化解决方案，并完成产品演示，清晰传递产品价值； 5、整合公司内外部支持资源，优化服务流程，提升客户体验与成交效率 【岗位要求】： 1、具备大专及以上学历，有大客户销售经验（如保险、大健康等行业）或B端销售背景且从业满2年者优先考虑； 2、具备良好的时间规划与自我驱动能力，能高效完成每日电话沟通及其他工作任务； 3、积极进取，乐于学习与复盘，善于吸收优秀案例经验并应用到实际工作中； 4、工作踏实认真，拥有耐心与抗压能力，具备长期客户运营意识，对SaaS类产品销售有一定认知； 5、热衷人际沟通，目标感强，渴望通过业绩成果体现个人价值

绿业元始建于1989年，是全球农药提质增产剂新品类的开创者和引领者，核心产品“芸保凯”为全国农药制剂第一大单品。 绿业元集农药研发、生产、销售于一体，总注册资金1.67亿元，下辖郑州绿业元、河南绿业元、上海绿业元、上海绿泽工厂、上海荟元工厂、广东绿业元等八家公司，占地面积280亩，员工1000余人。年销售20多亿元，居中国业内前列。 一、岗位职责： 1. 落实销售任务，达成既定业绩指标； 2. 收集市场动态，灵活调整执行策略，确保工作高效推进； 3. 协同经销商及终端客户开展产品推广与大农户服务，巩固并提升客户关系； 4. 执行价格政策与市场规范管理，及时上报市场反馈信息； 5. 持续学习与复盘，增强专业素养与综合工作能力； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 二、主要工作内容： ① 支持经销商与零售商拓展新大农户，持续维护和服务已合作的大农户。常用推广方式包括会销（农民会、势能会、观摩测产会）+店销（协助乡镇零售商开展产品宣传，提供线上线下推广支持）+扎根销（建立示范田，通过施用与未施用产品的对比试验，组织农户实地观摩，直观展示差异与成效） ② 维护各级渠道客户关系，推动铺货、回款及市场秩序管理。 ③ 组织开展各级农民技术培训会等各类市场推广活动。 三、基本标准： 1. 品行端正、岗位匹配度高、诚实守信、乐观进取； 2. 年龄30岁以下，身体状况良好； 3. 大专及以上学历，具备实际工作经验者或退伍军人，学历可放宽至高中/中专。 四、薪资待遇： 1、试用期底薪：根据学历与工龄差异为6000-8600元/月，特殊岗位薪酬另议； 2、提供食宿保障，出差期间食宿补贴依据地区不同为4800-7400元/月； 3、市场业务人员收入结构：底薪+提成+奖金，2年以上员工年均收入达20万元； 注：具备专业基础及实战经验者，首年有望实现30万元以上年薪。 大企业，大平台，产品领先，绿业元期待您的加入！

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任职要求: 1. 大专及以上学历，优秀应届生亦可； 2. 具备销售经验者优先录用； 3. 具备较强的沟通表达能力，思维条理分明； 4. 有追求、有冲劲、行动力强 岗位职责: 1. 利用公司提供的数据资源，通过电话与微信结合的方式进行课程介绍与咨询，推动成交达成； 2. 按时完成每日工作任务，实现既定业绩指标； 3. 工作无需外出，无需自行开拓客户，专注对接意向学员提供咨询服务。 薪资待遇：底薪3000~5500+200全勤奖+600绩效+高提成3%-10%+激励奖金+五险一金。 上班时间：朝九晚六点半，中午休息一个半小时。