1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。

员工招聘，及管理

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多样化招聘渠道，优化面试与评估流程； 2.人才培养：完善培训体系，推进企业文化实施，策划组织员工活动，提升团队协作力，促进员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效考核体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4.员工留存：分析人员流动情况，制定留才措施，改进员工关怀方案； 5.行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中至少2年团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立设计人力资源实施策略； 4.具备出色的沟通协调与资源统筹能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5.熟练操作WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补贴、证书津贴、工龄补贴、节日福利； 2.团队旅游、带薪年休假、五险缴纳、周末双休、法定节假日； 3.宽广的职业发展平台与晋升通道； 4.舒适的办公环境与融洽的团队氛围； 5.持续的专业技能培训与职业成长支持。

岗位职责：绩效模块： 1.构建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推动制度在组织内的有效实施； 2.组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持部门主管完成绩效面谈； 3.对绩效数据进行统计分析，形成可视化报告，为人才发展与激励策略提供数据支撑； 4.结合绩效考核结果，协同制定改进方案，助力组织整体效能提升； 5.负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提高人力资源数据化运作水平。 6.承担公司餐饮板块招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节 1.与业务部门负责人对接，深入理解用人需求，拟定可行的招聘实施方案 2.持续维护并开拓多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑 2.具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公体系的有序高效运转； 2、参与人事管理制度的建立与持续改进，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并指导行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成各类人事工作处理； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

负责招聘，人员管理

岗位职责： 1.参与企业战略目标的制定与组织体系搭建，深入业务一线，持续配合业务负责人推进组织结构设计及人力资源管理体系的优化与升级； 2.负责公司人力资源制度的更新与完善，并推动各项制度与企业文化在组织内的有效落地与执行； 3.主导运营过程中的组织诊断、人才评估、组织调整及绩效管理等相关工作的实施与跟进； 4.推动组织效能提升，通过科学的人力资源配置优化，提升整体运作效率，合理管控人力成本； 5.统筹人才发展工作，系统搭建人才梯队与继任机制，确保关键岗位的人才储备与供给； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备5年以上HRBP实战经验； 2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与企业文化建设，注重结果导向； 3.具备战略思维，专业基础扎实，拥有优秀的统筹规划与跨部门沟通协调能力，能准确识别问题并高效解决； 4.工作责任心强，性格亲和，具备全局观及较强的抗压能力； 5.具有一定法律意识，掌握基本劳动法律法规知识； 6.熟悉并能适应互联网企业快节奏的工作模式，勇于面对挑战，善于总结与沉淀工作方法。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力，持续改进工作方法并提升执行效率

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。

工作内容： 1、负责招聘相关事务； 2、通过58、人才网等渠道开展人才搜寻与初步筛选； 3、进行电话邀约、初试面试及上岗前培训工作。 4、配合团队长完成日常基础管理工作 5、工作内容无任何销售性质 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、掌握常用招聘平台及工具的使用方法。 4、******，大专学历

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岗位职责： 1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行； 2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作； 4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议； 5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实； 6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理； 12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作； 13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围； 14、做好来客接待和相关的外联工； 岗位要求： 1、能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 2、能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理； 3．原则性强、高度的敬业精神和责任心； 4.有较强的学习精神和进取精神； 5.熟悉潮汕生产型企业的经营模式； 6.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗。

一、岗位职责 1.组织配置：制定年度招聘计划并主导核心与基础岗位招聘，办理员工入转调离手续，维护档案准确。 2.培训发展：搭建人才培养体系，实施新员工、技能及管理培训，跟踪效果并优化，支撑梯队建设。 3.薪酬绩效：负责薪酬核算、社保公积金及个税申报，组织绩效考核与结果应用，优化激励机制。 4.员工关系与企业文化：搭建和谐的员工关系，负责员工沟通访谈、处理劳动纠纷确保合规，组织文化活动与关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5.体系优化：对接公司制度并优化基地流程，统计分析人力数据，为决策提供支持。 6.其他工作：完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源经验，建筑/制造业基地背景及全模块统筹能力者优先。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力；具备良好的人力资源体系搭建与优化能力，能结合业务需求落地人力资源管理措施。 4.综合素养：具备优秀的沟通、组织及抗压能力，工作严谨；熟练使用Office及数据分析。 5.其他要求：适应廊坊基地现场办公，认同中建海龙企业文化。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力工作流程顺畅运转； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，统筹办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应和处理员工在工作中提出的各类问题； 5.协助推进组织能力建设，参与企业文化落地与持续优化工作。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能够在员工关系维护中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.工作责任心强，执行力高，适应力好，能在动态环境中稳定输出成果； 4.具备良好的团队协作意识，善于与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为企业的可持续发展提供人力支撑。

本科学历，负责员工招聘、培训、工伤处理、劳动关系维护及人事日常管理等事务。 要求具备良好写作能力，文字表达流畅，熟悉人力资源相关法律法规，有实际工作经验，抗压能力强。 职位福利：全勤奖、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、住房补贴

1.地点自由，可居家办公。 2.时间自由，不打卡。 3.待遇不错，机制好，工资高。 4.工作难度不大，好操作。 5.晋升空间大。

世界500强企业2025年重点布局的新业务渠道，致力于组建高学历、高素质、高稳定、高收益的专业团队。新网点将于4月正式运营，内部晋升机制完善，职业发展空间广阔。（非平安普惠直销岗位） 本部直接招聘，非第三方外招，所有类似平安金科、平安综合金融等社区网格类运营岗位均归属此职位，以本招聘信息为准！ 【薪资待遇】 1.前三个月见习期平均月薪5000+，每满3个月享有调薪机会，转正后平均月收入8000-10000+，收入上不封顶 2.入职首年可享受最高10000元/月的新人专项补贴（实际发放600-10000元，600元门槛易达成） 【工作时间】 1.工作时间灵活，每日出勤时段为8:30-10:30、17:00-18:00，合计3小时，其余时间自由安排 2.日常无加班，周末双休，法定节假日照常休息，兼顾生活与家庭陪伴 【福利待遇】 1.入职即签订正式合同，缴纳五险一金（含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金），另配商业保险，保障全面 2.节假日礼品、团队旅游、定期团建、日常下午茶等福利齐全 【岗位要求】 1.大专及以上学历（需学信网可查，接受非全日制） 2.年龄25-45岁（硬性条件） 3.性格热情，具备较强学习能力，有客户服务或销售经验者优先考虑 【工作性质】 服务与销售相结合 团队平均年龄约30岁，工作氛围开放轻松，无内卷压力，无无效加班，不讲资历论辈分 请仔细核对年龄与学历要求，不符合条件者请勿投递。若你追求长期发展，不喜坐班，自律性强，善于沟通，渴望挑战高收入，欢迎加入我们！

负责公司的人员招聘，公司的人事安排，做过人事工作的优先录取，底薪加提成，月休四天，每天工作8小时，优美的办公环境，独立办公室！

1.主动了解客户是否存在法律服务需求，进行邀约并持续跟进，公司配备专业售后及法务支持团队，保障客户服务质量，让你安心做销售，无后顾之忧 2.年龄要求20-40岁，具备面销经验者优先考虑；提供带薪培训，全程有人指导，上手快，接受零经验人员，不限制法律专业背景，行业成长空间广阔 3.工作时间：8:30-11:50，13:30-17:30 4.薪酬待遇：底薪4000元，提成最高达20%，单笔奖励300-1500元；适合渴望高收入、追求稳定发展、有目标有理想的你加入

岗位要求： 电力、电气自动化、市场营销、人力资源、新媒体等相关专业，统招公办本科一批或硕士学历，接受应届及往届毕业生。 岗位描述： 入职后将参与跨部门轮岗培训，全面了解公司运作流程，结合公司实际需求、个人专业背景及职业兴趣确定最终岗位。

一、任职要求 大专及以上学历（学信网可查），年龄25-45岁 二、薪资待遇 1.薪资构成： 底薪+绩效+奖金，综合收入8K-1.5w 2.社保+商业保险： 医疗、意外、工伤、失业、生育保险齐全，额外配备商业重疾险，员工可享住房公积金，支持贷款买房及还贷 三、晋升空间与晋升机制 专员—主管—经理—总监，支持越级晋升 每季度组织晋升评定，晋升后月薪不低于1万元 四、工作时间 弹性半班制，无需加班，时间灵活安排，方便接送孩子上下学 周末固定双休，法定节假日带薪休息，女性员工享有180天带薪产假

任职要求： 1.具备电话销售或网络销售经验，有同行业销售背景者优先考虑 2.年龄不限，性别不限 3.热衷于销售工作，具备良好的学习能力与出色的沟通技巧 公司待遇： 1.薪资结构：无责任底薪4000-5000+1000绩效补贴+提成+奖金，综合收入8-10k，薪资透明，付出即回报 2.定期组织培训，持续提升员工专业素养与综合能力 3.工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00（夏季）；上午8:30-12:00，下午1:30-5:30（冬季）；准时下班，农资行业无加班文化 单双轮休制，法定节假日正常休息，享受带薪年假超20天！ 职位福利：年终分红、员工旅游、节日礼品、带薪年假、五险、每周团队建设活动 岗位职责： 1．我司为肥料生产型企业，仅需依托公司分配的客户资源（无需自行开发客户），通过电话及微信与客户高效对接，挖掘客户需求，推进产品成交。 2．持续维护现有客户关系，激发客户后续合作潜力 3．定期回访合作客户，保持稳定沟通，构建长期信赖的合作模式 4．熟悉掌握公司产品信息，细致回应客户疑问，提供专业化售前售后服务

薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 底薪：4500元/月 提成方式：业绩提成 奖金补贴：餐补，高温补贴，绩效奖金，全勤奖，包住 提供住宿 职位支持残疾人沟通 0肢体残疾 该职位支持上肢残疾 退伍军人 快消品 面销/陌拜经验 面销/陌拜 职位详情 环保 无经验要求 个人（ToC) 其他产品/服务 其他行业 批发/零售 一经录用提供免费住宿 任职要求 1、年龄16-26周岁，退伍军人优先 2、能够承受工作压力，有敬业精神，能吃苦耐劳 3、坦诚自信，乐观进取，善于沟通，工作积极主动，立志从事销售工作，不满足现状，愿挑战高薪，通过努力实现自我价值 4、能够短、中期在外工作（公司负责报销差旅费用） 岗位职责 1、负责公司产品市场的拓展 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标 3、定期与客户沟通，建立良好的长期合作关系 薪资待遇 1、试用期一个月：底薪3000+月奖，转正：底薪5000+业绩提成10%-35%+月奖（综合6000到10000） 2、关怀性企业文化：包住+免费培训+节假日礼品+家属活动等 3、国家法定假日正常休息，公司提供省内外免费旅游活动 4、培训及晋升空间：专业培训专员集中完善的带薪岗前培训：销售技能、沟通技巧、销售心理、职业素养、财经知识 5、晋升方向：业务代表—销售主管—销售总监—销售副经理—销售经理。公司内部选拔人才，晋升通道顺畅，人才与公司共同成长 （晋升管理后，福利待遇提升） 6、公司直招非中介公司提供住宿（公寓小区房，家电齐全，温馨舒适） 面试时间：星期一到星期六10:00-18:00 公司地址：洛阳市西工区中泰商务大厦9楼903

电话销售 职位描述 [岗位职责]: 负责通过电话进行客户邀约，公司提供精准客户资源支持。 [薪酬待遇]: 1、无责任底薪+提成，月综合收入3500-8000元，上不封顶，业绩突出者月薪过万可期，充分实现个人价值。 2、每月休息8天，周末双休，法定节假日正常休假。 3、工作时间：9:00-17:30，午间休息11:30-13:00。 招聘要求: 1、年龄20-40岁，学历不限，具备电销或业务拓展经验者优先考虑； 2、认同岗位工作模式，具备良好的抗压能力； 3、踏实肯干，有较强的挣钱意愿。 岗位职责: 1、利用公司提供的精准客户资源，开展电话邀约，介绍项目合作机会； 2、通过沟通了解客户需求与意向，做好项目铺垫，并对意向客户持续跟进维护。

1、负责市场信息的搜集、整理与分析，制定并实施市场拓展计划，挖掘潜在销售渠道，开展消费者行为及消费习惯调研； 2、负责客户日常运营管理，涵盖客户开发、订单处理、关系维护、产品标准对接及合作模式设计等工作； 3、以客户需求为核心，协助客户优化产品组合，深入了解客户特征，引导并培育消费偏好，探索新型合作机制，推动深度协作，实现销售增长； 4、落实执行流程，推进管理工作的标准化与规范化，提升运营效率，助力利润持续提升。 要求 1、热爱人际沟通，具备较强的亲和力与表达能力，善于快速建立客户关系，性格外向，能适应高强度工作，接受市场外拓任务，可跨区域工作者优先（长期出差者优先）； 2、具备市场开发、渠道建设或供应链相关经验者优先考虑，有冻品行业背景更佳； 3、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，条件特别优秀者可放宽至高中或中专学历，性别不限；

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