岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

负责人事、劳资及培训等相关工作。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 根据公司战略目标及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，确保人力策略与企业方向协同发展。 2. 搭建并优化招聘体系，制定切实可行的招聘方案，高效引进优质人才，保障业务扩张所需的人力资源供给。 3. 构建科学的绩效管理体系，明确考核标准，组织实施评估流程，提供有效反馈机制，推动员工绩效持续提升，助力组织目标达成。 4. 设计市场化且具激励性的薪酬福利制度，合理制定薪资结构，在保持外部竞争力的同时兼顾成本管控。 5. 规划并推行员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1. 建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 2. 统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、办公区域环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3. 策划并执行公司各类会议和内部活动，负责会务组织及会议纪要整理，保障信息传达及时准确。 4. 负责文件归档、资料保管、合同台账管理等工作，确保重要文档安全有序、便于查阅。 5. 对接外部机构，处理公共事务与突发情况，维护公司对外关系和品牌形象。 （三）企业文化与团队建设 1. 主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强团队认同感与向心力。 2. 关注员工状态与心理需求，策划实施关怀举措，协助解决实际困难，提升员工满意度与留任意愿。 3. 推进团队协作与能力建设，支持成员成长，提升整体执行力与工作效率。 （四）其他工作 1. 完成上级安排的临时任务，协同各职能部门推进重点工作，为公司运营提供全方位支持。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化人力与行政管理策略，保障公司合规稳健发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理经验，有初创企业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力，能够跨部门高效协作。 5. 具备较强的逻辑思维与应变能力，能迅速应对复杂问题和紧急状况。 6. 责任意识强，工作严谨细致，具备良好的职业操守和抗压能力。 7. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文案撰写能力。 （三）福利待遇 1. 提供市场具有竞争力的薪酬水平及绩效奖励机制。 2. 缴纳五险一金，享受法定带薪假期等基本权益。 3. 定期组织多样化的团建活动与文化实践。 4. 拥有舒适的办公环境与清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。 2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。 3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。 4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。 5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。 2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。 4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。 5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。 （三）企业文化与团队建设 1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。 2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。 3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。 （四）其他工作 1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。 2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。 5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。 6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。 7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。 （三）福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。 2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。 3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。 4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目中人力资源工作的统筹与管理 2.参与项目前期尽职调查、风险控制及投资后的相关管理工作 3.组织制定并持续优化配套的制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制业务板块人力资源管理负责人工作经验，或曾任职于华为人力资源管理委员会； 3.具有良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，具备较强的分析判断与综合协调能力，书面及语言表达能力强；有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理经验者优先考虑； 4.能够适应全国范围内频繁出差。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

保定市雄县招电焊

保定市莲池区招工地清洁 主要是清洁垃圾

明天早7点50桥西莲池大街与冶金路交叉口用工人3名，机灵点的，55岁以下，八个半小时左右，日结130元

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责： （一）战略解码与组织赋能 1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。 2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。 （二）全模块体系搭建与优化 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。 2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。 （三）关键人才供应链建设 1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。 2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。 （四）合规风控与团队管理 1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。 2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。 3. 核心技能—— *核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。 *精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。 *具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。

互联网行业，英语佳，会使用AI工具 主要负责社招、校招、猎头管理、渠道管理等 35岁左右，汇报对象：老板，目前招聘团队2-3人，三支柱模式 面试1-2轮 英语需要口语流利，后续过去要负责团队0-1搭建，也会涉及出差 固定部分4-5w/月，50-60w，年终奖2-3个月的样子，不是固定的，可谈股权激励

岗位职责： 1、全面负责高招业务的管理工作，带领团队完成从招聘启动到录用的全流程执行； 2、主导中高端人才的搜寻及全周期招聘管理； 3、统筹招聘渠道运营及相关项目推进； 4、推动招聘信息系统优化，提升工作效率，通过数据分析提高招聘质量，并加强团队能力建设。 任职要求： 1、须具备5年以上卫星、航天行业招聘相关工作经验（行业背景为必要条件）； 2、具备优秀的项目规划与整体协调能力； 3、需与业务部门紧密协作，拥有良好的人际洞察力与跨部门影响力； 4、能够开展招聘数据的深度分析与挖掘，用于支持决策制定及流程持续改进。

一、岗位职责： 1.负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2.组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3.协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二、任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作。 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三、作息时间：9：30—12：00，14：00—17：00，周末双休，法定节假日休息。

1.任职要求：，年龄26-45岁，大专及以上学历，工民建相关专业，具有专业职称证 2.知识要求：熟悉并掌握土建施工规范及标准，能有效监控和管理工程的质量、进度、内外协调、安全及文明施工等；能独立解决施工现场的土建类技术问题；能独立审核计算工程量及材料使用计划 3.经验要求：5年以上房地产公司或建筑公司从业经历，携证上岗优先录取 4.能力要求：良好的协调、沟通能力 5.其他要求：熟练使用CAD、广联达及其他办公软件

职责描述： 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，依据业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选与引入； 2、负责销售运营的日常统筹管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训落地等工作，并协助处理销售全流程中的内部协同事务，推动一线业务顺利达成目标； 3、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，确保组织架构科学合理、高效运转； 4、维护公司绩效管理体系运行，协调推进各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、执行过程辅导、考核评估、反馈改进等全周期管理工作； 5、推动企业文化的宣导、落地、传承与持续建设，增强组织凝聚力； 6、承担区域运营管理总责，做好分支机构的综合统筹与服务支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；1年以上销售运营相关工作经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备出色的组织领导力、规划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设和管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动交流，具备优秀的跨部门协作与沟通能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队合作精神。

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

工作内容招聘 工作简单 18周-35周岁

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3.参与各类人力资源项目及团队活动，助力提升组织协作效能与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各部门人员顺畅协同作业。 2.工作积极主动，具备较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时保质完成。 3.熟悉人力资源管理专业知识与实操技能，适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估等环节； 2、配合推进公司人力资源制度与流程的优化，确保管理工作的标准化与高效性； 3、积极参与企业文化的培育与推广，增强员工认同感与凝聚力，策划并执行各类团队活动； 4、协调员工关系事务，及时回应员工疑问与反馈，营造和谐稳定的办公环境； 5、统筹公司行政支持工作，如办公用品管理、会务安排等，保障日常运营有序进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与协调技巧，能妥善应对多样的人际互动； 3、责任心强，富有团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理技能； 5、有相关从业经验者优先，对人力及行政领域具有高度热情。

必须持有注册监理工程师证书！

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

负责招聘销售，日常培训，及管理考勤，岗位考核制定方案

廊坊市香河县招隔断 岗位职责： 2.根据客户需求及空间条件，并完成组装 3.确保隔断结构稳固、密封性好、符合安全与验收标准 4. 配合项目经理协调工期，按时保质完成交付任务 5.处理安装过程中的技术问题及客户反馈，提供基础售后支持 任职要求： 1. 具备隔断安装或相关装修施工经验，熟悉常用隔断系统及配件 2.能独立完成测量、放线、打孔、固定、调平全流程操作 3.吃苦耐劳，具备良好的安全意识和现场协作能力 5.工作地点为廊坊市香河县，能适应短期项目驻场

沧州市任丘市招盖模块房的插模工，踏实肯干，不怕辛苦，

任职要求： 1、学历要求：一本及以上学历或研究生学历；（在销售市场培养期6-12个月） 2、专业背景：人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业优先 3、工作经验：具备1年以上相关领域工作经验者优先考虑 4、办公技能：熟练操作Windows系统及Office系列办公软件 岗位职责： 1、参与市场销售基础培训，轮岗学习人力资源六大模块基础知识； 2、配合小组负责人完成团队日常事务支持工作； 3、系统学习招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源专业知识； 4、具备良好的数据敏感度与分析能力； 5、按时完成所辖区域的定期工作汇报与信息反馈； 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助