人事主管
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业战略管理任职资格体系搭建薪酬福利
1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整；
2、结合公司年度绩效目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标顺利实现；
3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力；
4、基于人力资源战略及各部门年度用人需求，制定全年人员配置计划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进进度、完成复盘，确保计划落地；
5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力；
6、深入理解各业务单元运营模式及核心考核指标，协同各部门持续完善绩效管理体系、流程及相应的激励机制；
7、负责人力资源管理流程与制度的建立、维护与优化，监督各项人事政策的执行，推动管理规范化；
8、协调各部门之间的工作联动，促进跨部门协作，保障公司运营高效顺畅。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发
工作内容：
1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与团队管理；
2、组织制定并落实人力资源战略规划，保障人才发展与企业目标同步推进；
3、持续优化人力资源相关制度与工作流程，提升管理效能与服务质量。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业积累；
2、具备团队领导能力，擅长跨部门沟通与资源协调；
3、拥有良好的战略分析视野及应对复杂问题的解决能力。
行政专员
3000-8000元/月
人事总监经验不限高中及以上人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率；
3.与团队合作，共同完成招聘目标；
4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求；
5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通；
2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目；
3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
4.能够独立工作，对结果负责；
5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。
教育项目总监-人力管理
2.5-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业制度制定及
本岗位需接受出差安排
岗位职责：
1.负责收购校区项目的人力资源统筹与管理
2.承担项目前期尽职调查、风险控制及投后管理工作
3.制定并优化配套的管理制度与业务流程
4.推进人才发展体系的搭建与落地实施
岗位要求：
1.统招本科，人力资源管理专业，年龄不超过40周岁；
2.具备5年以上教育集团全日制事业部人力资源管理负责人工作经历，或曾为华为人力资源管理委员会成员；
3.具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，分析判断力强，具备较强的组织协调能力，书面与语言表达能力突出；具有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理推进或执行经验者优先；
4.能够适应全国范围内出差
人力资源总监/经理
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上线下零售管理经验团队搭建经验集团公司经验综合人力部门
负责人事、劳资及培训等相关工作。
行政人事总监
3000-6000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责
（一）人力资源管理
1.根据公司发展战略及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等方面，确保人力资源策略与企业目标协同发展。
2.优化招聘流程与渠道布局，构建高效的人才获取机制，精准匹配业务扩张所需的专业人才。
3.搭建公平公正的绩效评价体系，明确考核标准，组织实施评估工作，提供反馈指导，激发员工潜能，助力组织效能提升。
4.构建市场化薪酬福利架构，制定科学的薪酬方案，在保障激励效果的同时合理控制人力投入成本。
5.策划并推进员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。
（二）行政管理
1.完善行政管理制度与操作规范，推动行政工作标准化、流程化运行。
2.统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、职场环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。
3.承担会议及活动的筹备与执行，完成会务记录与资料归档，保障内部信息传递及时准确。
4.负责文件、档案、合同等重要资料的分类管理与安全保管，确保信息可追溯、易查阅。
5.对接外部机构，处理公共事务与应急事件，维护公司对外关系的稳定与形象。
（三）企业文化与团队建设
1.主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力。
2.关注员工职业体验与心理状态，策划实施关怀举措，回应员工关切，提升满意度与忠诚度。
3.推进团队协作机制建设，挖掘成员潜力，促进能力成长，提升整体战斗力和执行效率。
（四）其他工作
1.高效完成上级交办的各项任务，协同各职能部门联动配合，为公司运营提供有力支撑。
2.跟踪行业趋势与政策更新，适时调整人资与行政管理策略，保障企业合规稳健运营。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理岗位经历，有初创型企业背景者更佳。
3.精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。
4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队管理能力，能跨部门高效协作，推动项目落地。
5.具有较强的分析判断与应变能力，能够妥善处理复杂问题和突发状况。
6.责任意识强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力和职业操守。
7.熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字表达与文档撰写能力。
（三）福利待遇
1.提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖励机制。
2.缴纳五险一金，享受带薪年休假等法定权益。
3.定期组织多样化的团队活动，丰富员工文化生活。
4.拥有舒适的办公环境与可持续的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发
工作内容：
1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作；
2、组织制定并落实人力资源战略规划，确保人力配置与企业发展战略相契合；
3、主导人力资源流程的监督与优化，持续提升管理效能与工作质量。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验；
2、能够独立带领团队，拥有优秀的沟通协调与组织能力；
3、具备良好的战略分析能力及复杂问题处理能力。
人力管理主管
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业战略管理任职资格体系搭建薪酬福利
1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；
2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；
3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；
4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；
5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；
6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；
7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；
8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。
保洁厨师
衡水祥龙制动 因扩大规模 面向社会 急招以下人员
压机工人10名 计件工资6000-12000元
2.包装工人10名：3000-7000元
3.库房工人5名：4500-6000元
4.文员2名：3000-5000元
5.招聘做饭加打扫卫生员工2名：3000元
岗位：可入养老保险、工伤险、失业险
地址1：郑口北白庙村（老厂）
地址2：郑口西苑开发区消防大队附近（新厂）
联系电话:()
双休+软件销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售软件/企业服务产品企业（To B）电话销售经验互联网/科技
岗位福利：双休！！！、法定节假日休息！！！
岗位职责:
1、负责市场开发与电话销售工作；
2、依托公司提供的资源，通过电话、网络或实地拜访等方式沟通客户，深入了解需求，持续跟进意向客户，逐步建立客户资源库；
3、积极开拓并维护渠道关系，提升客户对互联网服务的认知度；
4、完成电话联络—预约拜访—促成签约的全流程工作。
任职资格:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，热衷销售岗位，能承受一定工作压力；
2、具备较强的团队协作意识和主动服务客户的意愿；
3、富有团队精神，乐于接受挑战；
4、有互联网行业销售经验者优先；
5、具备电话销售实操经验者优先；
6、持有驾照并能熟练驾驶者优先考虑
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
日常工作内容：
1.组织员工培训，推动团队能力持续提升；
2.负责薪酬体系与绩效管理；
3.管理员工福利相关事务；
4.统筹人事中心人员日常管理工作；
5.制定年度及月度工作规划；
6.主持部门例会及相关工作会议；
7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同；
8.掌握招聘模块及员工关系管理职能；
9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地；
10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程；
11.担任关键岗位应急替补角色；
12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。
职位胜任要点：
1.精通劳动合同法相关规定；
2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍；
3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程；
4.具有设计有效薪酬激励方案的能力；
5.善于增强团队凝聚力；
6.拥有良好的沟通协调技巧；
7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本；
8.认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
石家庄长安区长安区港悦广场或西美翰林大厦责保底7k+提成，10天一结，月休四天自由安排，提
5000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
长安区港悦广场或西美翰林大厦
责保底7k+提成，10天一结，月休四天自由安排，提供住，拎包入住，舞蹈艺人，
人事工作
工作时间:10:00-19:00
午休时间:11:50-13:30
休息:月休4天，自己调休的
工作内容:公司分配招聘账号，给公司内部招人的
薪资：3200+提成，提成按照上班满10天来计算，300+500+700+1000+1500+1800
假如一月招3个艺人(不是招主播，是线下舞蹈艺人)都上班满10天，提成是300+500+700
2000+500全勤+200房补+500绩效
500绩效是每月入职一人
3天培训，7天试岗，试岗50/天
人事专员（汽车外贸领域）
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理销售精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位职责:
1.负责汽车出口领域企业的人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行。
2.维护良好的员工关系，协调处理日常人事事务，如考勤管理、假期安排等。
3.策划并推动公司内部各类活动，提升团队协作氛围与集体归属感。
任职要求：
1.拥有较强的组织协调能力，能有序推进各项工作任务。
2.具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力。
3.具备良好的沟通技巧与团队协作意识，善于与同事进行高效互动。
无绩效考核不盲目标准化，专注甄选优秀人才
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人事档案管理招聘与配置
岗位职责：
1.负责公司人才引进与招聘执行工作
2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配
3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务
4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续
5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护
6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作
7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题
岗位要求：
1.具备良好的责任意识和服务意识
2.有相关人事工作经验者优先考虑
岗位福利：
法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责企业人才引进及绩效管理相关工作。
具备相关岗位实践经验，学历要求为大专或以上。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公本地生活/O2O公司人力资源部门医疗健康猎头经验电商
岗位职责：
1.负责公司人员招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等工作
2.持续维护并开拓招聘资源，提升招聘工作效能
3.推进大规模招聘项目，保障业务扩张所需人才供给
岗位要求：
1.具备1-3年招聘相关经验
2.熟悉各类招聘平台的操作与应用
3.拥有招聘渠道拓展的实际能力
4.有大规模招聘实操经历者优先考虑
高底薪+高提成诚聘面试主管
4000-8000元/月
招聘1年以下学历不限不接受居家办公企业服务公司人力资源部门其他行业
岗位职责:
1.负责接待到访参与面试的人员，无需自行进行邀约
2.保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调
3.协同团队成员，合力达成面试相关目标与工作安排
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够高效率推进工作执行，确保面试流程顺畅运行
3.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保证工作质量
人事资源助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务金融销售招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
中国人寿高薪诚聘人事助理，底薪+基本法奖励+提成+奖金，上不封顶。每天6小时不耽误接送孩子，25-45岁优先。
（微信同号，可直接添加，备注“人事资源助理+求职”即可）
人事
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程
2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标
3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河北人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘河北人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
