工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系； 2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的筛选与引进，聚焦吸引高绩效人才； 3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，合理分配价值，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队培养机制，促进学习型组织发展。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规及政策规定； 3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实实操经验，并具备成功落地案例； 4、保持持续学习态度，具备开放心态与强执行力，自我驱动能力强。

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务； 6、拟定员工培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持和分析依据； 10、与业务部门保持高效协同，推动组织目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力，熟练操作各类办公软件； ◆具备从0到1组建创业团队的经验，或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业培养，具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

本人需要，从事人力资源招聘三年以上行业

岗位描述： 1、依据上级招聘规划开展招聘工作，能够独立推进并完成全流程招聘任务； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系管理相关事务； 4、组织实施新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源日常工作； 5、维护并对接各类招聘渠道资源； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，熟练掌握粤语及英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力资源各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘工作经验； 4、岗位侧重招聘职能，需具有大中型或集团化企业招聘实操经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且富有独立工作意识，具有保密观念。

岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括需求对接、招聘渠道开发、简历筛选及面试安排； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才质量符合公司业务发展需求； 3.建立和维护人才库，进行行业人才市场调研，为公司提供人才战略建议； 4.与各部门保持良好沟通，了解岗位需求，协助完成关键岗位的招聘任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟悉各类招聘渠道及工具，具有较强的市场洞察力和人际沟通能力； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整招聘策略。

招聘监理工程师，做过长输管道、工艺管道的优先，人要勤快的、会使用一般的办公软件，最好会开车，项目地点在重庆区域。

南宁市西乡塘区招贴砖，看清楚再联系，不要打电话，微信聊，出租房，26个套间，每间一个厨房卫生间，墙砖400*800.小地板400*400.房间800*800.统一平均价30元一平，一个套间大约五六十平方，非诚勿扰

景秀家园小区尽快过去2小时保洁到手60块钱那个有空私信我7栋2201。

明天上午9点青秀区教育局 3 号 ，要一个熟手天工一起做开荒保洁，到手170，接单联系

欧若拉儿童健康中心钦州分中心因发展需要招聘有经验的特教老师2名，有意向请联系利老师：（） 中心地址：新兴街17-19号大世界商业广场F座4楼

招开200以上挖机师傅，隧道里外场都会的，三年以上工作经验，工地在广西玉林

岗位职责（需要外派天津） 1.负责招聘计划的制定与落地执行，把控招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及任务分配，实施招聘数据跟踪、日常执行核查，持续推动招聘目标完成； 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测，提升资源投放的精准性与转化效率； 4.组织制定团队工作计划，并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘实效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有主导一线岗位批量招聘的实际经验； 2.全日制大专或以上学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化配置； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力资源相关数据，为经营决策提供数据支持； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

招聘与配置：为公司找到合适的人才，组织面试和选拔。 培训与发展：帮助新员工快速适应，同时提供在职培训，促进员工成长。 ​绩效管理：制定考核标准，评估员工工作表现，提供反馈。 ​薪酬福利：计算工资、奖金，管理社保公积金，设计激励方案。 ​员工关系：处理劳动合同、考勤，协调员工之间的矛盾，组织团队活动。

通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘

猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队，开启人才汇聚的精彩之旅！ 你将负责： 1-招聘平台大管家：全面运营与维护直聘等渠道，确保岗位信息持续更新、展示效果出众，及时响应候选人问询，充分激活渠道资源，增强企业招聘吸引力。 2-简历甄别与邀约达人：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速锁定匹配人选，运用真诚、专业且具亲和力的沟通方式发起面试邀请，每日保质保量完成筛选与邀约目标，践行“高效精准”招聘理念，不错过每一位潜在优秀人才，保障用人部门需求。 3-胜任力模型建筑师：联动业务部门共同构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，建立清晰的人才衡量维度，支撑招聘工作的系统化与专业化。 4-任职评估智囊：在面试全流程中做好组织协调与辅助评估工作，结合人才画像及胜任力框架，对候选人进行多维度分析，及时输出专业评估意见，助力用人决策更精准高效。 5-新员融入护航者：统筹新员工入职前准备事项，组织开展文化融入培训，持续跟进适应情况，协助解决初期问题，提升新人归属感与留存率。 6-其他临时交办任务，协同推动人力资源工作优化升级。 我们期待你： 1-专业出身：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，为职业发展奠定坚实基础。 2-经验加持：具备2年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程运作机制，有参与胜任力模型搭建或任职资格评估项目者优先，实现岗位快速上手。 3-技能满点：熟练使用各类办公软件，擅长数据整理与分析，具备良好的沟通协作能力和抗压适应力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-素质过硬：性格开朗积极，耐心细致，乐于助人，致力于帮助人才成长与发展。

主要工作负责招聘，性格开朗具有一定的谈吐 工作时间下午两点到晚上十点月休4天 工资待遇包吃包住4500+

真诚招聘人事专员，岗位职责明确，工作内容清晰！ 岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160以上，形象气质良好，具备团队意识，责任心强，工作态度积极认真； 2、具有良好的沟通协调能力，注重个人形象，善于与人协作，融入团队； 3、无相关经验者可提供系统化培训，助你快速上手。 工作职责： 1.负责电话接听与转接，接待来访及面试人员； 2.承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理； 3.协助完成公司主营产品相关的后台支持工作； 4.落实日常招聘流程，推进人员配置； 5.维护办公区域环境卫生，保持整洁有序； 6.管理员工人事档案，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 1.按规定缴纳五险一金； 2.团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期集体活动； 3.节日关怀到位：享有节日礼品、生日礼金及年终奖金等多项福利。 办公环境温馨舒适，工作氛围轻松愉悦，期待你的加入！ 加入我们三大优势： 1.工作环境优美，上级亲和好相处； 2.团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉快； 3.薪资结构合理：底薪3000元+200元全勤奖+提成上不封顶，综合月薪4000-6000元。 只要你有能力，我们就有平台，欢迎投递简历或直接联系预约面试！

1.负责线上招揽司机帮公司拉货物 2.招聘司机来公司面试，整理资料

负责招聘公司所需要的人才

人事部:任务每天用手机在网上招人下午1点上班10点下班包吃包住，男女不限

底薪3500+300全勤+200制度+招聘提成300-1000不等