人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人力资源总监
1.1-1.5万元/月
人事总监10年以上大专制度制定及落地优化人力资源规划集团化企业从业
1、统招大专以上学历；
2、具备人力资源管理经验；
3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验；
4、具备团队管理能力。
5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。
玉林玉州区人力总监：45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监：
45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。
集团人力负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责：
1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面；
3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案；
4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制；
5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升；
6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历； 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。
2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强；
3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出；
4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论；
5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
人力资源主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中人力资源管理员薪酬福利
岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划组织发展战略人力资源
岗位职责：
1、依据企业长期发展规划，统筹人力资源战略的制定与实施，确保人力资源配置与公司发展目标协同一致。
2、主导组织结构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与权责关系，提升组织运作效能。
3、全面管理人才引进、甄选与任用机制，保障核心岗位的人才储备与及时到岗。
4、构建员工职业成长路径与关键岗位接班人计划，完善人才梯队建设。
5、推进绩效管理系统的执行与优化，实现绩效结果与激励机制的有效联动。
6、制定具备行业竞争力的薪酬福利方案，在控制成本的同时提升员工获得感。
7、推动企业文化建设与宣导，增强团队凝聚力与员工认同感。
8、妥善应对重大劳资矛盾或突发人事事件，降低用工法律风险。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或HRBP管理岗位；
3、了解医药流通行业的人力资源管理特性与实际需求；
4、熟练掌握劳动法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等专业模块；
5、具有战略视野，能够将业务发展需要转化为可落地的人力资源解决方案。
综合事务专员
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利人事培训综合管理
岗位职责：
1. 负责部门人事管理、绩效数据的统计核算及信息维护，根据人员异动情况及时更新人事系统；负责人事考勤、休假管理及培训相关事务；
2. 承担部门费用预算的申报与执行落实，统筹日常办公物资申领及相关行政事务管理；
3. 协助制定并推动实施内部及跨部门流程制度，负责公司文件的接收、流转与宣导执行；
4. 组织协调部门间的业务对接，提供后勤支持保障服务；
5. 负责研发类IPD项目文档的归档管理，开展季度数据汇总统计及考核工作；
6. 对研发样机的规范化管理进行现场监督，并跟进落实执行情况；
任职资格：
最低学历：大学本科及以上
工作经验：具备2年以上技术开发、技术管理或人事综合管理相关工作经验
知识技能：熟悉洗衣机生产制造工艺、工装设备及质量管理相关知识，具有管理经验者优先
能力素质：具备良好的计划性、沟通协调能力，熟练操作SAP、PLM、OFFICE等办公系统软件，工作敬业、态度严谨、责任心强，能适应一定工作压力
行政人事经理/主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
人事板块工作：
1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行，立足业务一线，推动培训机制在组织中的有效实施；
2、结合公司战略发展需要及内部反馈，持续优化现行人力资源相关管理制度；
3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系，基于公司整体发展规划开展岗位价值分析，明确薪酬等级与结构，完善晋升发展路径；
4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。
行政板块工作：
1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理；
2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。
任职要求：
1. 年龄：30-40岁；
2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先；
3. 工作经验：具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验；
4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作；
5. 能深入基层了解实际运营情况，认同公司管理风格与企业文化，具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。
汽车产业园人事主管/专员（工作地点金堂）
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系组织发展团队搭建经验综合人力部门
工作内容：
1、负责园区人员的招聘配置、岗位编制及定岗定编相关工作
2、处理员工关系全流程事务（含考勤管理、劳动合同、入离职手续、社保公积金等）
3、组织新员工入职培训以及各类培训、会议的协调与推进执行
4、完成园区总经理交办的临时性工作任务
5、跟进政府相关政策并落实项目申报事宜
6、落实集团人力资源部门下达的其他工作安排
职位要求：
1、大专及以上学历，具备汽车行业从业背景者优先考虑
2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备较强的抗压能力和执行力
工作时间：
8:30-18:00 + 双休 + 国家法定节假日
福利待遇：
六险、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金
晋升途径：
纵向发展专业路径：人事专员—人事主管—HRM—HRD
横向发展通道：售前—售后—职能—衍生业务（提供上百个岗位机会，表现优异者可申请内部转岗）
人事运营主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利HRBP
岗位内容：
1. 负责公司人力资源各模块工作的具体落地与执行
2. 持续优化绩效运营机制，推动考核体系的完善与实施
3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发及候选人评估
4. 制定薪酬福利策略，妥善处理员工关系相关事宜
任职要求：
1. 年龄36岁以下，本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验
2. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，能精准落实各项制度
3. 有制造业人事管理或HRBP实践经验者优先录用
4. 具备出色的人际沟通与谈判能力，擅长跨部门协调与资源整合
5. 具备主动意识，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战，能够在企业与员工之间实现有效平衡
人事
3000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公互联网运营
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
测绘月结
招聘实习生：全州县农村土地确权（二轮延包）项目，招聘：实习生多名，主要是做资料整理、档案扫描归档，包吃包住，待遇2000元/月+补贴，要求：会使用电脑，测绘、地理信息专业优先，能吃苦耐劳的优先，工期约6~8个月，要求6月初能到岗，联系人：唐总（同），麻烦有实习生的朋友帮忙推荐一下。
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。
3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。
4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。
5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。
任职要求：
1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。
2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。
4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。
5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。
人事总监（长沙）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人事总监（成都）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
一、岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。
2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。
3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。
4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。
5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。
6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。
7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。
9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。
3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。
5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。
6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。
7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。
8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。
年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳）
薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休
工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团
人力总监
2.2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展食品制造行业经验人力资源体系搭建跨部门沟通协作
工作职责
1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。
2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。
3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。
4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。
5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。
3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。
4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。
5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。
人力资源
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
初创00后公司(实习生)包住
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限接受无经验看重态度
一、职位描述:
1、为应届毕业生、在校生提供实习工作。包括行政文员类、见习销售类、基础管理类、人力资源类，并提供实习证明。
2、从公司基层开始在公司各部门轮岗学习，熟悉各部门的运作情况，配合领导做好衔接工作。
3、一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有优秀经理一对一指导学习(带薪培训，阶段性学习)，后期公司根据个人的兴趣、能力、优势，进行相应的。
二、福利待遇:
无责底薪4000+绩效+奖金+免费培训+免费提供住宿(水电全免)，冰箱，空调，洗衣机，家电齐全。(综合月薪4500--6000)
三、晋升平台:
1.公司提供公开人才晋升机制，广阔的职业能力提升平台，以及职位的晋升平台和人才培养发展计划。
2.公司定期提供主管岗位竞聘选拔，为员工提供更广阔发展空间(公司介绍、组织架构、薪酬体系、企业文化、公司产品讲解)
3、表现优秀者可参加2-4次的集团会议。
四、工作时间：
上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力
4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先
接受实习生(无责4k+包住)
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限接受无经验
一、职位描述:
1、为应届毕业生、在校生提供实习工作。包括行政文员类、见习销售类、基础管理类、人力资源类，并提供实习证明。
2、从公司基层开始在公司各部门轮岗学习，熟悉各部门的运作情况，配合领导做好衔接工作。
3、一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有优秀经理一对一指导学习(带薪培训，阶段性学习)，后期公司根据个人的兴趣、能力、优势，进行相应的。
二、福利待遇:
无责4000+绩效+奖金+免费培训+免费提供住宿(水电全免)，冰箱，空调，洗衣机，家电齐全。(综合月薪4500--6000)
三、晋升平台:
1.公司提供公开人才晋升机制，广阔的职业能力提升平台，以及职位的晋升平台和人才培养发展计划。
2.公司定期提供主管岗位竞聘选拔，为员工提供更广阔发展空间(公司介绍、组织架构、薪酬体系、企业文化、公司产品讲解)
四、工作时间：
上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公餐饮/酒店
人事专员工资待遇 3000底薪+高额提成+部门奖励+日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间下午15：00-晚上22：00（期间包含吃饭休息时间），月休四天（可以连休）公司提供吃住。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理人力资源相关数据报表，保障HR系统信息准确及时更新
任职要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：初中 中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士）
2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进
人事经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述：
岗位职责：
1. 统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程；
2. 负责薪酬福利体系搭建与执行，包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理；
3. 主管劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉及劳资争议；
4. 推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率；
5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设；
6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及法规要求；
2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，善于跨部门协作；
3. 具备扎实的数据分析能力，具备成本管控意识；
4. 熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队精神，能适应一定强度的工作节奏；
5. 有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）从业经历者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。
福利待遇：
1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按正式薪资的80%发放。
2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，实行周末轮休制，法定节假日正常休假。
3、其他福利：五险、节日礼金、年终奖等。
人力资源专员/助理（接受无经验者、接受应、往届毕业生）
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
4. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
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鱼泡直聘为工人提供广西人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘广西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
