岗位职责： 1.负责公司每月招聘任务的执行与落实； 2.办理员工入职、离职、转正及岗位异动等相关手续； 3.协助推进员工关系相关工作，支持各部门开展人员规划； 4.负责考勤数据的统计与管理； 5.策划并组织公司各类活动； 6.管理公司固定资产台账及日常维护； 7.负责办公用品的日常采购与发放。 任职要求： 1.大专及以下学历，人力资源管理专业优先； 2.1-3年相关人事工作经验，有服装行业企业从业经历者优先； 3.具备良好的沟通表达能力与组织协调能力。 上班时间： 9：00-12：00，13：00-18：00，每周日休息。

人事专员/朝九晚五/央企 [职位描述] 1.负责招募工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 3.协助处理员工关系等 [薪资构成] 综合6000-8000(补贴+提成+激励奖)新员工入职综合薪资8000+三个月以上员工综合薪资10000+ [福利待遇] 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动[工作待遇]工作时间9:00-17:00，午休两小时,周末双休，法定节假日正常放假，平时不加班 [任职要求] 1.年龄:25岁-50岁, 2.学历:大专及以上， 3.经验:接受无经验，我们有完善的培训体制，包教包会要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。

1、协助人事经理完成招聘工作; 2、负责新员工入职手续的办理及培训; 3、人员档案整理及领导交办的其他工作。职位要求: 1、25岁--55周岁，高中同等学历（含中职中技中专）以上学历优先，广州户籍或有相关经验者优先; 2、善于沟通，有亲和力，工作积极主动工作时间: 1、周一至周五，9:00-12:00;14:00-17:00 2、周末双休，法定节假日HR底薪4000~8000加提成售后服务专员(央企双休) 一、工作职责: 负责跟进公司老客户的售后服务，包括理赔办理、保单年检、续费通知及二次开发等，服务公司系统内精准客户，无需自己开发客户。 二、任职资格: 1、高中及以上同等学历(优秀者可放宽)可接受应届生福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台、携手团队实现国内外旅游、综合金融平台，通过一份工作获得多份收入; 2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持; 3.，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老金机制; 4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈; 5.工作时间 1、周一至周五，9:00~11:00，12:00～16:00 2、周末双休，法定节假日底薪5000~8000加提成年收入构成: 报酬=个人佣金+管理类津贴+培育类津贴+其他奖励 无责任底薪5000~15000 6. 岗位职责： 岗位福利：

‌岗位职责： 1‌、办公软件操作能力‌：需要具备扎实的办公软件操作能力，如Word、Excel等，以满足日常文件处理和报告编制需求‌。 ‌2、人力资源管理知识‌：熟悉人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及福利管理，并能独立完成相关工作‌。 ‌3、战略规划和项目管理能力‌：具备出色的战略规划和项目管理能力，能有效协调各部门资源，提升组织效率‌。 4‌、法律意识和风险规避能力‌：熟悉劳动法和相关法规，具备良好的法律意识和风险规避能力‌。 ‌工作经验‌： 1‌、行政及人力资源相关工作经验‌：具备1-3年行政及人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程，有较强的实战操作能力‌。 2‌、具有行政或人力资源管理工作经验‌：需要具备2年以上行政或人力资源管理工作经验，有部门协调和项目执行的经验。 3、有电商招聘和多平台多渠道招聘经验的优先。 ‌学历与专业‌： 1‌、学历要求‌：要求应聘者拥有人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历，或具备同等技能水平的其他专业背景‌。 2‌、专业背景‌：应聘者需具备企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业背景‌或行业经验者优先录取。 ‌沟通能力与团队合作‌： ‌1、沟通能力‌：具备良好的沟通能力，能与各部门顺畅对接，有效推动工作进程‌。 2‌、团队协作精神‌：具备团队协作精神，能与同事共同解决工作中的问题，共同推进项目进展‌ 公司待遇： 1、薪资福利：薪资5k—8k，购买五险 2、试用期三个月（表现优异可提前转正） 3、节假日礼包等福利，带薪年假，生日会、下午茶、开工红包等 4、上班时间：9:30-12:30，14:00-19:00，每月前三周单休最后一周双休。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需材料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度报表的编制与分析工作； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合人力资源各环节的稽查工作，推动问题整改及闭环落实； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定文字表达能力； 4、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力突出。

岗位职责: 1.制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司战略目标保持一致； 2.跟踪关键绩效数据，对员工的工作成效与质量进行客观评估； 3.协同团队持续改进绩效考评机制，提升整体运作效率； 4.针对员工在绩效执行中的问题提供支持，并提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识，能够与团队成员顺畅互动； 2.具备扎实的分析判断力和问题应对能力，可自主完成流程梳理与优化； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.工作积极主动，责任心强，能在压力环境中保持稳定心态并推动目标达成。

【急聘人事专员】我们期待这样的你加入！ 一、岗位基本信息 -工作时间：10:00-20:00（含2小时午休，劳逸结合更高效） -休息制度：每月4天自由调休，灵活平衡工作与生活 二、薪资福利——多劳多得，保障安心 薪资模式（二选一）： 1. 稳定保底型：无责有底3000元（含基础薪资+补贴+全勤奖）+招聘有效提成1000元/人 2. 高提成挑战型：无底+招聘有效提成1500-2000元/人（根据个人业绩定档，能力越强收入越高） 其他保障： -发薪日：每月15日准时到账，薪资透明不拖欠 -社保：， -住宿福利：免费提供2人/间宿舍（拎包入住）；如需单间，仅需每月补500元，舒适又省心 三、你的主要工作内容 1. 负责主流招聘平台的信息发布、刷新，精准匹配岗位需求； 2. 全流程跟进候选人：主动邀约面试、实时沟通进展、维护候选人关系； 3. 保持个人办公区域整洁，营造舒适工作环境； 4. 熟悉并传递公司企业文化，积极配合团队及公司安排。 我们期待这样的你： -无论有无招聘经验，只要对招聘工作有热情、擅长沟通表达，我们都热烈欢迎； -愿意学习各类招聘工具，执行力强； -认同公司文化，有责任心和团队意识。 有意向者可直接投递简历，我们会尽快与你联系！期待与你并肩同行，共成长！

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

·对人敏感，善于沟通，是个天生的“社交达人”。 ·结果导向，享受为团队找到“对的人”带来的成就感。 ·有韧性，不怕被拒绝，能从容应对招聘中的各种不确定性。 ·熟悉招聘流程，有相关经验是加分项，但如果你天赋异禀，我们也欢迎潜力股！

工作职责: 1、负责人力资源招聘相关工作，深入理解人力各模块的运作流程与内容 2、由导师一对一指导，快速掌握专业知识，并在某一人力资源模块实现能力沉淀 3、能够深入分析问题，独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营 任职资格: 1、本科及以上学历，985/211院校毕业，管理学类专业优先考虑 2、具备大型企业人力资源岗位实习经历 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定认知基础，愿意长期深耕该领域 4、性格积极乐观，善于人际沟通，具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力 5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用 6、入职后由HR中心总监亲自带教，作为重点人才进行培养

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岗位职责: 1.负责公司招聘、入职、离职等基础人事事务的执行与跟进； 2.协助开展员工档案管理、考勤统计及人事数据维护工作； 3.支持各部门人力资源需求对接，保障日常人事工作有序运行； 4.参与员工活动组织与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的工作任务； 4.具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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我们是一家拥有3000平线下场地的传媒企业，现诚聘人事专员，节假日按规定休假，工作时间12:00-21:00，避开交通高峰期，福利优厚，办公环境舒适，欢迎您的加入！ 工作内容： 1、通过多元渠道发掘线上及线下艺人、主播、达人资源，仅负责招聘不参与带教。 2、负责艺人线上与线下的面试对接工作。 任职要求： 1、可接受零经验人员，具备主播招聘或销售背景者优先考虑。 2、具有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号管理相关经验者更佳。

岗位职责： 招募娱乐主播底薪4400+500全勤+提成 3个月后底薪5500+500全勤+提成+五险 工作时间： 中午12-9点6-7点休息用餐 周末双休节假日按规定休假 要求： ****** 语言表达流畅具备良好互动能力性格开朗活泼

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

工作内容： 1、配合部门完成日常事务性工作，整理并汇总各项销售相关数据； 2、负责事业部各业务线进店情况统计、收款流程办理及上级交办的临时任务； 3、归集已签约客户资料，跟进设计师客户维护进度，进行电话回访，监督并推动设计团队工作落实，协同部门整体运营。 岗位要求： 1、具备家装、装修或建筑建材行业从业背景者优先考虑； 2、具备基础数据分析能力，熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、头脑灵活，具备良好的沟通与协调能力，做事有条理、有原则，能适应一定工作压力； 工作时间： 10:00-18:30，午休2小时，单休（工作日可调休），周末或节假日9:30上班 文员岗位，固定薪资+全勤奖300+工龄奖200

任职要求： 1、年龄22-32岁，性格外向，形象良好，具备大专或以上学历。 2、熟练掌握常用办公软件（打字速度快，表格制作熟练）。 3、工作细致、有耐心，具备责任心与进取心。 4、性格积极乐观，沟通能力强，做事认真严谨，学习与应变能力突出。 5、具有1-2年相关岗位工作经验。 备注：本岗位为业务储备方向，入职后安排专人指导，重点培育，职业成长路径广阔。 试用期：底薪（5-5.5K)，转正后底薪+提成（综合收入5.5-10K）

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2.与团队合作，完成招聘目标，提升业绩 3.不断优化工作流程，提高工作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够承受工作压力，具有良好的自我激励能力

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；人力资源或行政管理类专业优先，招聘能力优秀者可适当放宽学历及经验要求； 2.熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件的使用； 3.擅长员工关系协调与薪酬福利管理； 4.具备企业文化建设与落地的实践经验； 5.性格亲和，责任心强，具备良好的服务意识和较强的保密观念； 6.对招聘工作有浓厚兴趣，精通招聘流程与面试技巧； 7.具备较强的学习能力、执行能力及抗压能力。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作的组织实施； 2.落实公司下达的招聘任务与计划； 3.负责员工人事档案的采集、整理、归档及使用管理，确保档案的完整性、准确性与安全性； 4.办理员工岗位调动及相关薪资调整手续； 5.主导新入职人员的面试评估工作； 6.组织开展员工的培训与发展相关工作； 【福利待遇】： 1、月薪5K-6K+生日福利+节日双重福利（综合月均收入8k-10k） 2、假期：享受国家规定法定节假日及带薪年假 3、多种即时现金激励+带薪境内外年度旅游1-2次（包含公司集体旅游及优秀员工奖励旅游） 4、工作时间：朝九晚六，大小周，无需加班

岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作； 2、通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源； 3、精通招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、人选沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进等环节； 4、持续追踪招聘数据，分析招聘成效，优化招聘方案与执行策略，提升招聘效能与人才匹配度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘工作经验； 2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历，或在家电、家具、电商领域及海外招聘方面有相关经验者优先； 3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的沟通技巧与高情商； 4、学习能力强，能承受工作压力，具备出色的应变与问题解决能力。

1.每日清晨汇总检验员提交的品质报表及工作汇报，送交课长审核后归档装订； 2.负责部门人员出勤记录核查，以及内部日常表单的整理、打印与会签流程； 3.执行各类品质数据的日度、周度、月度及年度统计分析工作； 4.维护品质部计量工具的点检表单与设备保养记录； 5.统计全体检验员的检验报告、检验效率、来料合格率及客户投诉率等关键指标； 6.定期完成工作汇报，并落实上级指派的各项任务。

1.负责前台办公电话接听、办公用品及药品需求收集、名片印制、信件签收； 2.负责办公用品的采购、保管、登记和发放工作及环境、物业类日常管理； 3.负责接待来访客人，做好访客登记并及时通知被访人员； 4.参与、协助部门活动后勤工作； 5.上级领导交办的任务。 任职资格： 1.学历不限，可以接受小白； 2.踏实认真、积极主动，性格开朗，善于与人沟通，抗压能力强； 3.熟练使用办公软件，如：Word、ExcelPhotoshop,PPT; 薪酬： 底薪5-7K+餐补（800左右）+社保＋福利补贴+奖金 工作时间： 早上8.30-18.00中午休息两个小时，按国家法定节假日休息

岗位职责： 1、负责公司各业务部门的人员招聘相关工作； 2、负责候选人的筛选、面试安排、综合评估、背景调查、录用及后续跟进事宜； 3、主动挖掘潜在人才，通过多种渠道高效寻访合适候选人； 4、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与质量达标； 5、每日及时整理面试数据并反馈结果，分析招聘成效并提出优化建议； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、可接受无招聘经验者，公司提供培训，需具备较强执行力和学习能力； 3、工作态度积极，责任心强，能主动开展工作； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，有团队协作意识； 5、熟练使用Excel、Word等基础办公软件（硬性要求）； 6、思维敏捷，性格外向活泼，能适应一定强度的工作节奏； 7、不抽烟、年龄25岁以内，形象良好，身高160以上（硬性条件）。 薪酬待遇： 人事助理：试用期3个月； 1、试用期：4000（无责）+200（全勤）+招聘提成 转正：4500（无责）+200（全勤）+招聘提成 2、上班时间：9:00-12:0013:30-18:30（大小周休假）； 综合薪资：6000元——10000元 表现优异者可提前转正； 招聘提成： 1、运营岗位300元/人，5人以上500元/人； 2、职能岗位统一200元/人； 3、运营月度招聘冠军奖励1000元，亚军300元，季军500元； 4、有经验客服岗位400元/人。 晋升路径： 1、人事助理——初级专员——中级专员——高级专员——资深专员——副主管——主管——经理——总助——副总； 2、提供系统化专业培训支持。 公司福利： 1、享受国家法定节假日及婚假、产假、丧假、例假等带薪假期，以及病假补贴； 2、每季度组织团建活动（如旅游、游玩），不定期开展集体活动（聚餐、K歌、剧本杀、狼人杀等）； 3、每月供应充足零食与饮品； 4、节日期间发放慰问礼品，重大节日为员工准备专属福利； 5、每周一次下午茶（水果、零食、披萨、KFC、甜点、奶茶饮料、鸭脖子等）； 6、五险：入职即购买社保（深户一档/非深户二档）。 公司环境： 1、位于地铁3号线南联站A1出口旁，交通便利，紧邻商业中心； 2、周边300米范围内配有电影院、商场、超市、麦当劳、肯德基、星巴克、瑞幸咖啡等设施，龙岗区特色小吃街也近在咫尺； 3、团队以95后为主，氛围轻松活跃，充满年轻活力； 诚邀您加入我们这个温暖的大家庭，携手共进，共同成长！

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