工作职责 1.负责日常招聘事务，办理员工入离职手续，考勤管理及行政安全资料整理 岗位要求 1.具备一定的人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：五险，试用期结束后每月全勤奖励200元。薪资面议 单休

前期核心职责（招聘阶段） 1、根据生产计划与组织架构，制定精准招聘策略及执行方案，确保生产线及管理岗位人才及时到岗，满足产能需求 2、拓展并优化多元化招聘渠道，包括线上平台、内部推荐、劳务合作等，针对普工、技术工及管理人员实施差异化招聘方案 3、主导招聘全流程管理，从需求分析、简历筛选、多轮面试到offer谈判与入职跟进，确保招聘质量与效率 4、建立关键岗位人才储备库，尤其关注电子烟生产技术相关人才的积累，缩短紧急招聘响应时间 5、编制招聘数据分析报告，监控招聘周期、成本及人岗匹配度等关键指标，持续优化招聘流程 后期模块职责（按专长分配） 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3-5年人力资源实操经验，其中至少2年制造业HR工作经历 2、熟悉深圳地区劳动法律法规，特别是制造业加班、考勤、社保等相关规定，具备劳动争议处理经验 3、具备扎实的招聘实战经验，有制造业大规模招聘或电子烟/电子制造行业招聘经验者优先 4、掌握至少一个人力资源模块的专业技能，熟悉薪酬核算、绩效管理或员工关系管理实务 5、具备良好的数据敏感性与分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统 6、具有较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应制造业快节奏、多变化的工作环境 7、无不良记录，具备良好的职业操守与保密意识，认同企业价值观 8、持有人力资源管理师二级及以上证书者优先，了解电子烟行业监管政策者优先

【人力资源招聘岗位缺编1人，先到先得，收入上不封顶】 1、工作时间 09:00-18:00，午休两小时，工作七小时绝不加班，到点下班，六险一金 2、固定周末双休，法定假日带薪休假，丰富团建及下午茶丰盛 《薪资构成》 底薪+招聘入职提成（单个入职提成1000-4000）+招募行为补贴最高1200 收入上不封顶 经验要求：有金融行业招聘岗位经验优先 年龄：27-40 招募缺口：1人 《福利待遇》 1、入职签订合同，平安的超多福利待你解锁 2、公司提供专业培训，素拓，聚餐等活动，优秀者可进入深圳平安大学进阶学习 3、世界五百强提供多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展的机会 4、发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰 《工作环境》 5A级写字楼办公环境，中央空调，入职分配平板电脑，冰箱微波炉等设备齐全 《员工关怀》 1、为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2、为家庭特别困难员工提供帮助，领导亲切同事友善

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

无责底薪3k加提成人事岗位 接受无经验 公司不定时团建不加班

岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00

算考勤、计水电

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

岗位职责: 1.配合业务部门开展工作，深入理解业务需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 2.协助推进绩效管理体系的搭建与持续优化，保障评估过程的科学性与结果的准确性； 3.协助完成月度绩效目标的数据采集、整理与分析，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作； 2.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能迅速把握复杂问题并提出有效应对措施； 3.掌握系统的人力资源专业知识，熟悉绩效管理相关理论及实际操作流程。

工作职责： 1. 统筹招聘流程的执行，落实人才开发、评估与引进方案，并参与招聘数据整理及分析工作；（现阶段侧重） 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，负责员工档案的建立与日常管理； 3. 策划并协助开展新员工入职培训、季度绩效面谈等相关工作； 4. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 5. 结合各部门发展需求，优化、推行员工绩效管理体系，跟进员工工作成果； 6. 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘背景者优先； 2. 熟悉招聘流程与员工关系管理，掌握劳动法、社会保险等相关政策法规； 3. 具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力，能适应动态的工作环境； 4. 熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）定期组织下午茶、团建活动，发放生日礼、节日礼，转正后享带薪年假、发票抽奖补贴等福利~~ Oneway期待您的加入~

幼儿园保育员 有教学工作经验，身体健康，工作勤快，有爱心 薪资福利:工资面议 工作地址:化州市区

美发师 热爱美发行业，有经验者优先；年龄18 - 35岁，男女不限，有无经验均可（带薪培训）；服务热情，细心耐心，喜欢与顾客沟通；能适应轮班制，吃苦耐劳，团队合作意识强。负责顾客洗发、头部按摩及基础护理，协助发型师完成烫染等操作，保持工作区域整洁，提升顾客体验 薪资福利:底薪+提成+奖金（5000 - 10000元/月），包吃/餐补，专业培训，晋升空间大（可转发型师助理或技师），员工折扣，免费剪发、护理福利 工作地址:化州市东山区东山街道新华北路

头疗师 热爱美发行业，有经验者优先；年龄18 - 35岁，男女不限，有无经验均可（带薪培训）；服务热情，细心耐心，喜欢与顾客沟通；能适应轮班制，吃苦耐劳，团队合作意识强。负责顾客洗发、头部按摩及基础护理，协助发型师完成烫染等操作，保持工作区域整洁，提升顾客体验 薪资福利:底薪+提成+奖金（3000 - 5000元/月），包吃/餐补，专业培训，晋升空间大（可转发型师助理或技师），员工折扣，免费剪发、护理福利 工作地址:化州市东山区东山街道新华北路

美发店洗头工/洗发助理 热爱美发行业，有经验者优先；年龄18 - 35岁，男女不限，有无经验均可（带薪培训）；服务热情，细心耐心，喜欢与顾客沟通；能适应轮班制，吃苦耐劳，团队合作意识强。负责顾客洗发、头部按摩及基础护理，协助发型师完成烫染等操作，保持工作区域整洁，提升顾客体验 薪资福利:底薪+提成+奖金（综合薪资：3000 - 6000元），包吃/餐补，专业培训，晋升空间大（可转发型师助理或技师），员工折扣，免费剪发、护理福利 工作地址:化州市东山区东山街道新华北路

岗位职责： 根据公司招聘需求通过线上渠道发布招工信息 结合公司用人需要拓展新的招聘资源渠道 对投递简历的求职者进行初步筛选并匹配对应岗位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的后续反馈与结果确认 完成上级安排的其他工作任务 *具备汽车行业从业背景者优先考虑*

岗位职责 1. 负责公司线上招聘渠道的日常运营与维护，包括招聘网站、社交平台、内部推荐渠道等，及时更新、发布招聘岗位信息，优化岗位描述，提升曝光度。 2. 筛选线上投递的简历，根据岗位要求进行初步匹配与审核，整理简历信息并建立储备库。 3. 通过线上沟通工具与应聘人员进行初步沟通，介绍公司及岗位信息，解答基础咨询，邀约合适应聘人员参加面试。 4. 跟进面试全流程，协调面试时间、通知应聘人员面试安排，做好面试记录与结果反馈，同步面试进度至相关负责人。 5. 负责招聘数据的统计与整理，包括简历投递量、邀约率、到面率等，定期汇总招聘报表，协助优化招聘流程。 6. 完成上级交办的其他行政、招聘相关辅助工作。 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有招聘、行政文员工作经验者优先。 2. 熟悉主流线上招聘平台操作流程，具备基础的简历筛选、人员沟通能力。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计与报表制作。 4. 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神。 5. 思维灵活，抗压能力强，能高效完成日常招聘与文职工作

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

刚开工太忙了，工作内容就是过来招聘外卖骑手， BOSS，鱼泡等平台发布招聘广告帖子，约人过来站点就行了，不用亲自面试，入职后跟进就好了，有经验优先，9:30上班，6点下班，周日单休，节假日正常休息，不定期团建，保底3000,3500。有经验优先，做过销售，客服等

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

先说你们最关注的： 薪资：综合底薪5500，转正后增加500绩效奖金，包吃，缴纳五险 工作时间：早九晚六，周末双休 工作内容： 1. 负责人员招聘工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 管理考勤数据，核算工资 4. 办理社保与公积金的增员减员操作 5. 核算宿舍水电费用 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备1年以上人事行政相关工作经验（有招聘经验者优先） 熟练操作Office办公软件，能使用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）进行数据处理及台账维护 工作细致耐心，具备良好的流程管理与沟通协调能力，能够解答员工咨询并处理流程中的异常情况 熟悉当地社保公积金线上系统操作及人员变动流程，了解基本劳动法律法规，有员工档案管理经验者优先

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝钉”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的规划与热忱，为团队提供有力支持！ 你要做的： 1.处理日常行政工作，如办公用品采买、文档归档，保障各项流程有序运行。 2.每月进行一次公司资产清查与登记。 3.对接后勤服务（如清洁、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4.协助策划和执行团队建设、节日庆祝等活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5.管理公司的直聘平台账号。 6.负责检查销售人员手机使用情况是否符合公司规范。 7.承担来访接待任务，维护公司专业形象，并完成其他行政辅助工作。 我们希望你： -具备1-3年行政相关经验，应届生中能力突出者也可考虑，耐心细致，态度认真。 -具备良好的沟通能力，办事有条理，能从容应对日常突发状况。 -熟练操作Office办公软件，有责任心，做事稳当，不推诿。 你能得到： -底薪3200+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，每月按时发放薪资无拖欠。 -工作氛围轻松，同事关系简单，上级亲和易沟通。 -定期组织团建活动，享有节日福利等多项员工关怀

岗位职责： 1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务，树立企业良好形象 2.接听咨询电话并及时转接，确保沟通顺畅高效 3.管理办公区域环境秩序，包括快递收发、会议准备及日常行政支持工作 4.协助完成基础文书处理与资料归档，保障信息准确有序 5.配合行政部门开展员工考勤统计及相关事务协调 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉办公软件使用 2.普通话标准，具有良好的沟通表达能力和应变意识 3.工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的前台服务工作 4.形象端正，亲和力佳，具备较强的服务意识和团队协作精神

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

负责招聘驾驶员

主要负责 1. 人力资源六大模块的体系构建与实施，涵盖招聘、培训、员工关系及人力体系相关工作，统筹周会、月会的组织管理及任务跟进落实 2. 协助处理日常行政事务 3. 考勤与工作纪律的监督与管理 4. 钉钉系统的运营与维护 5. 核心要求具备人力资源管理师资格或人力资源相关专业背景 6. 结合公司战略方向，制定并完善各项管理制度，梳理并优化业务流程，确保有效落地执行 7. 依据公司发展蓝图，拟定年度招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘规划，完成人员甄选、面试、录用全流程工作 8. 组织开展员工培训工作，包括培训需求收集、培训方案策划及培训成果评估 9. 规划企业文化建设与团队活动方案，并协同推进具体执行 工作时间：早九晚六 9:00-12:00 - 14:00-18:00 周六上午 9:00-12:00，实行5.5天工作制

一、岗位职责 （1）招聘支持与执行 1.负责公司招聘相关事务的具体执行，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排与流程跟进； 2.维护招聘渠道与候选人信息，及时更新招聘数据与进度反馈。 （2）员工关系与文化活动支持 1.协助企业文化与员工活动的策划、执行及宣传工作，包括活动方案整理、物料准备、海报与文案支持等； 2.参与员工关怀及内部沟通事项，提升员工参与感与组织氛围。 （3）人事基础数据与日常事务 1.负责人事相关基础数据的整理与维护，包括考勤统计、人员信息更新及相关报表输出； 2.配合完成入离职手续、资料归档等基础人事工作。 （4）人事支持与协作 协助上级完成临时或专项人事支持工作； 二、任职要求 1.接受面试前（线上）填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，合适的话会发完整的3份测评报告，不合适也会发职业定位截图，帮助您了解自己的职业优势。注意：是先测试，合适再约面试，排斥的话谨慎投递。——硬性要求！！！ 2.学历： 本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 1年以内招聘经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，善于学习与总结，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字速度快45字以上/分钟 ； 熟练使用 AI (deepseek 、豆包等)； 5.其他： 建议通勤距离不超过40分钟，这样可以更好的平衡工作和生活。 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪+绩效+招人提成：前4人300元/人，5-7人400元/人，8人及以上500元/人+综合7-12k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.双轨制发展路径（专业线P序列+管理线M序列）：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管........晋升空间很大，不以人际关系论资排辈！ 4.入职即购买五险一金 5.满一年享受带薪年假 6.每月主题活动享不停（美食节、旅游聚餐等等） 7.享有法定节假日及假日礼金 8.年轻有活力的团队氛围，开放自由的工作环境，领导没有架子 9.积分超市：获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等

（急招）招聘专员6k-10k+ 经验不限学历不限 职位详情 可以接受新手 多劳多得薪资不上限 薪资待遇： 底薪+提成＋奖金＋绩效综合工资6000～10000元以上，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。 工作时间：9:00---18:00（中午休息一个小时） 内容： 1.负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2.公司提供招聘端口并承担费用（联）， 前期有培训，有人带。 3.负责招聘本公司罗湖站点的外卖骑手，缺口不限，招聘需求大。 4.该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 任职要求： 1.年龄：18~35岁（能力优秀可放宽条件） 2.招聘或销售经验优先（可接受无经验） 3.会基础的办公软件，入职有人带。 4.需要具备较强的抗压能力。 晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管-经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节假日礼物，办公室都是90、00后的，团队氛围很nice，欢迎你的加入

1、配合开展人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及后续环节跟进； 2、协助人力资源团队处理日常行政事务，如办公物资采购、设备管理与维护； 3、参与员工培训与发展项目的支持与执行，助力团队综合能力提升； 4、办理员工入职、离职及转正相关手续，保障流程高效有序进行； 5、汇总并归档人力资源相关数据，为数据分析和报告撰写提供支持； 6、协助处理员工关系事务，回应咨询与反馈，促进职场环境和谐稳定； 7、参与公司人力资源制度与流程的优化设计，推动组织运作效率提升。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备心理学、计算机或人力资源管理专业背景者优先； 2、性格积极乐观，拥有良好的沟通表达与人际互动能力，能与员工及管理层有效对接； 3、做事细致认真，具备较强的组织协调性与任务落实能力； 4、熟练操作Office办公工具，如Word、Excel等，具有一定数据处理基础； 5、主动进取，学习意愿强，适应力佳，能在多任务场景下保持工作效率； 6、具备良好团队协作意识，乐于参与企业文化的建设与传播。

岗位职责: 1、通过线上与线下途径开展主播的招募、签约、拓展、挖掘及培养管理工作，整理主播相关信息，搭建并完善主播团队体系 2、负责现有主播的日常维护，协同运营部门，配合推进主播入驻平台的引导与支持工作 3、管理主播社群运营，协助完成主播加入公会、资料归集存档、等级评定审核等相关事务 4、配合主管优化主播引进与管理体系流程，推动建立高效且融洽的主播管理机制 任职要求: 1、具备短视频平台、公会或演艺经纪公司相关工作经验者优先考虑 2、情绪稳定，目标明确，具备强烈的赚钱意愿 3、具备良好的沟通协调能力

大车维修中工 薪资福利:3000 - 4000，介绍一个做满一年，