1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理机制，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定匹配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各业务环节执行情况； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业路径规划与发展； 5、负责薪酬体系与绩效管理工作的组织实施。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有实际操作经验，具备人才地图绘制能力者优先； 4、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实战积累； 5、具有校企合作或猎头服务相关经验者更优。

**经验要求** -年龄在30-40岁之间。 -拥有大厂相关经验（如字节、华为），具备全日制本科及以上学历，且有3年以上管理经验。 -熟练使用飞书等办公软件。 -能够依据公司总战略制定年度计划，保障业绩目标的达成。 -具备组建高效团队的能力，监督分公司日常运营，提升工作效率。 -拥有行业资源，具备资源整合能力。 -熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规以及公司经营业务相关知识。 **岗位职责** -参与公司人力资源战略制定，负责制定并组织实施集团人力资源规划、制度建设、开发与管理工作，落实人力资源管理各项职能，指导并监督各专业公司的人力资源管理工作。 -统筹规划公司人力资源战略，组织建设规划方案。 -组织落实人力资源管理的各项职能，指导和监督各专业公司的人力资源管理工作。 -负责公司人力资源体系队伍的搭建与培训工作，全面指导和监督公司人力资源体系的具体工作。 -组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展蓝图，统筹规划人力资源整体布局，助力企业经营目标与发展愿景的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源配置与组织发展情况，提供专业建议，为高层决策输送关键人力数据支持； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司成长路径的人力资源运作机制； 4、主导日常人事运营工作并推动落地执行，以目标达成为导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，搭建并持续完善绩效评估与薪酬激励制度，强化各职能条线考核管理，通过科学激励提升个体与组织效能； 6、推动企业文化落地实施，增强团队归属感与组织凝聚力； 7、健全人资行政管理制度体系，保障各项行政后勤服务有序运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、法学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流/跨境电商行业背景，兼具中大型企业实战经历者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化塑造，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家、地方及企业涉及人力资源管理、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度责任感与公平公正意识，拥有良好的沟通技巧、亲和力及抗压能力。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20，5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

岗位职责: 1.参与拟定并推动落实企业人力资源战略，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能分工，提升整体运营效能。 3.构建并完善人才发展机制，涵盖职业发展路径设计、员工能力培训与专业技能提升计划。 4.全面负责企业招聘统筹工作，运用高效手段满足团队多元化的人才配置需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引与保留方面的竞争优势。 6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或参与组织变革、架构调整等重点项目实施落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备8-10年人力资源领域从业经历，其中至少3-5年担任HR经理或同级别管理职务；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理经验者优先考虑。 3.持有高级人力资源管理师（一级）证书、心理咨询师资格证、劳动法相关资质者优先。 4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》，具备较强的用工风险防控能力。 熟练掌握人力资源各模块的专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有实际成功应用案例。 具备基础数据分析能力，可熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。

工作内容： 1、协助制定集团战略规划，结合集团业务发展方向，拟定与之相匹配的人力资源发展战略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理规划方案，推动各项计划执行并持续迭代优化； 3、提升组织运营效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支撑集团战略目标达成与业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效激励、培训发展等模块的制度设计与落地实施，提升整体组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业经营管理中出现的重大人力资源事项； 6、聚焦公司核心团队及关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才储备与培养项目实施； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、团结协作的组织氛围。 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中5年以上大型集团或上市公司管理背景，熟悉现代人力资源管理模式并有丰富实践积累； 3、具备较强的变革推动力，逻辑清晰，擅长战略规划与执行落地，拥有优秀的组织协调能力及沟通表达能力； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，了解合规性管理要求。

北京卓尔地产，荣登中央电视台财经频道《匠心之路》专访名单，堪称行业标杆典范。九年深耕细作，精研打造集地产开发、销售、物业管理、包租转让于一体的全流程服务体系，依靠过硬的专业实力与卓越服务品质，赢得广大业主深度认可，众多客户购房后安心将资产交由旗下物业团队进行专业托管与高效运营。 目前，企业正迈入高速发展新阶段，仅在3月前，北京第三家分公司顺利启航，业务版图已成功覆盖北京、广州、烟台、石家庄、贵州等多个重点城市，广州第二家分支机构亦在积极筹建中。我们真诚期待优秀人才加入这一充满活力与前景的事业平台。 公司总部位于广州CBD珠控国际中心，区位优势显著，交通便利通达。实行朝九点半晚四点半工作时段，配套舒适充足的午间休息时间，有效避开早晚高峰拥堵，通勤更轻松自如，每周五天半工作制为员工提供更充裕的生活平衡与弹性空间。 选择卓尔地产，不只是选择一份工作，更是步入一个承载巨大发展潜力与成长机遇的发展平台。携手央视认证的优质品牌，您将紧跟时展节奏，全面拓展职业视野，遇见契合志向的理想岗位，汇聚同频共振的伙伴力量，共同开启职业生涯全新篇章。我们诚挚欢迎各方英才投递简历，参与面试交流，携手共绘美好未来蓝图。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

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职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

1.是否有经验均可，公司提供专业培训 不限性别，要求形象良好，气质出众，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨，能承受一定工作压力，注重团队协作。 薪资待遇: 1.综合收入5000元以上，无上限，薪资随个人能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供食宿，吃住全包

工作职责: 1、独立负责企业文化活动的策划与执行，涵盖节日庆典、周年庆等各类主题活动； 2、全面参与培训项目的运营落地，包括方案策划、会务筹备、现场组织及后续效果跟踪； 3、运营公司线上学习平台，完成课程发布、学习社群维护、运营数据汇总与分析； 4、运用多元化媒介形式（如图文、Plog、Vlog）开展文化传播，覆盖企业公众号、内部刊物等宣传阵地； 5、承担文化及培训相关视觉物料的设计制作，如海报、PPT模板、短视频等内容产出； 6、协同各职能部门，推动企业文化与培训项目高效实施与持续优化。 任职资格: 1、具备3至6年企业文化或培训相关工作经验，对组织氛围建设有高度热情； 2、关注社会热点，富有创意意识，拥有较好的审美感知与文字表达能力，具备基础摄影及后期处理技能； 3、沟通协调能力强，善于跨部门协作，具备良好的团队合作意识； 4、品行端正，责任心强，积极进取，能适应阶段性高强度工作； 5、投递时请随附个人作品集，内容可包含文化活动案例、培训项目执行记录等材料

岗位职责： 1、依据业务部门实际需要，利用多种招聘渠道发布岗位信息； 2、快速响应业务用人需求，推进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、时间协调、初面评估，对候选人进行初步把关； 3、深入理解业务运作模式，协助业务团队精准引进匹配人才，优化人才画像，拓展并维护多元化招聘渠道； 4、具备良好的人际洞察力、沟通协作能力及主动推动力，能高效平衡多项任务与多重角色； 5、配合开展员工人才测评，推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在所负责业务单元的实施落地； 6、结合业务发展需求，提供可行的人力资源解决方案，并整合内部资源保障执行效果； 7、支持管理层开展人才梯队建设、团队能力提升及组织文化建设，确保企业文化在本业务领域的有效传导； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验； 2、语言表达清晰，擅长跨部门协作，情绪管理能力强； 3、踏实务实，工作细致认真、有条理，执行力强，能及时完成上级交付的任务； 4、具有猎头背景或快消日化行业从业经历者优先考虑； 5、积极进取，具备强烈团队合作意识和抗压能力； 6、有长期致力于人力资源领域发展的职业目标者优先； 7、性格外向，耐心细致，亲和力强者优先。

职责描述： 1. 根据招聘需求制定寻访半导体行业相关人才 2.根据招聘计划，开展人才画像梳理并负责相关人才寻访、面试、入职跟进等端到端的全流程管理； 3. 根据行业情况定期更新行业人才地图并与对行业内关键岗位、高潜人才保持常态化沟通； 4. 负责根据业务需求，负责根据部门工作规划，协助高端及海外人才招聘等专项活动; 4. 负责协助完成招聘制度、流程的优化，招聘数据分析并提出建议解决方案； 5. 负责关注部门的岗位配置合理性，提出有效合理建议并建立后备人才选拔方案及保留计划 6. 识别业务团队的能力差距，制定培训计划并协调资源实施（如技能培训、领导力发展等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科（材料科学、电子信息、微电子等优先）等相关专业； 2. 1年以上半导体行业招聘工作经验，熟悉相应岗位画像构建，了解先进封装相关工艺流程； 3. 了解人才招聘流程与技巧，具备良好的市场分析、人才评估及数据分析能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效理解业务需求并转化为人力资源解决方案； 5. 具有较强学习能力、自驱力以及抗压能力。

核心职责 1. 业务支持与联动 ◦ 深入理解所对接业务部门的战略、目标及运营模式，成为HR与业务之间的桥梁。 ◦ 参与业务部门的重要决策（如人员规划、组织调整等），提供HR专业建议。 2. 人才全周期管理 ◦ 协助业务部门进行人才招聘，包括需求分析、候选人筛选、面试协调等。 ◦ 推动员工培训与发展，结合业务需求设计培训计划，提升团队能力。 ◦ 管理员工绩效，包括目标设定、过程跟踪及结果应用。 ◦ 处理员工关系，如沟通关怀、冲突解决、离职管理等。 3. 组织发展与优化 ◦ 分析业务部门的组织架构合理性，提出调整建议，支撑业务高效运转。 ◦ 推动企业文化在业务部门的落地，增强团队凝聚力。 4. HR政策落地 ◦ 确保公司HR政策、制度在业务部门有效执行，并收集反馈优化政策。 任职要求（参考） • 通常要求人力资源相关专业，本科及以上学历。 • 具备3-5年以上HR相关工作经验，有业务部门支持经验者优先。 • 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）知识及实操技能。 • 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能快速适应业务变化。

专科学历 经验一年以上 人力资源优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统化的员工培训与成长方案。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖线上学习平台运营、课程体系开发、讲师团队建设及培训资料库完善等工作； 2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个体的发展诉求，据此编制年度与季度培训实施计划。与业务单元密切协作，围绕业务发展目标与未来趋势，设计个性化培训解决方案； 3、统筹推动各类培训项目的落地执行，涵盖新员工融入培训、专业技能提升训练、管理能力发展项目等； 4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式及整体质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与实施方法，提升培训投入产出效能； 5、挖掘和培育内部讲师人才，强化内训团队建设，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络； 6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的迭代与践行，策划并组织实施年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化月活动、优秀案例评选等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有较强的培训项目设计与开发能力，掌握经验提炼工具与方法，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目； 4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求； 5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直，善于人际互动，能够适应高强度工作节奏。

岗位描述： 1、参与公司各项培训项目的策划与执行，跟进培训全流程，包括组织学习活动，保障项目有序开展； 2、独立开发并讲授基础通用课程，确保授课内容符合既定质量标准； 3、推动内部讲师团队建设，围绕业务需求组织实施专项能力提升培训； 4、配合完成培训物资管理及档案维护，保证培训资料、物品及相关记录的完整与准确； 5、熟练使用培训评估工具，对培训实施效果进行专业分析与反馈 任职要求： 1、有1年左右培训相关工作经验，行业不限； 2、人力资源管理专业背景优先，具备基本PPT制作、视频剪辑或PS操作能力； 3、熟悉课程设计流程，掌握培训效果评估方法

1、根据公司战略发展方向，全面负责人力资源开发与战略管理的统筹规划，制定人力资源规划方案，科学配置人才资源，并监督各项计划的有效执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及职业发展等模块），制定并完善相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出职责划分方案，并针对组织结构提出合理化改进建议； 4、结合人员需求状况，构建企业人才库，制定人员调配策略，推动人力资源的高效配置；拥有稳定有效的招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营管理和业务发展的用人需求； 5、制定并推进实施培训计划，提升员工综合能力，助力人才培养；设计具有市场竞争力的薪酬与绩效管理体系，营造良好的人才发展环境，充分调动员工积极性与主动性； 6、主导企业文化建设与团队凝聚力提升工作，丰富员工文化生活，增强员工认同感、归属感及团队协作精神； 7、全面负责各层级岗位的招聘组织实施； 8、负责员工日常行为规范管理，对违纪违规情况及时记录并依规处理； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备岗位分析、绩效管理、薪酬体系搭建、福利制度设计、人事制度建设及人才发展规划等综合管理能力，以及较强的培训与人才开发能力

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳