搜索
登录注册
OpenMini
人事总监
1-1.3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系培训与开发招聘与配置
本岗位60%以上工作需亲自执行,能适应者欢迎加入! 岗位职责: 1.制定并推动落实公司人力资源战略、制度及相关流程; 2.策划并监督培训方案实施,提升团队专业能力; 3.负责薪酬福利体系管理,确保具备市场竞争力; 4.组织人员招聘,优化并执行招聘流程; 5.统筹绩效考核机制,支持员工绩效持续改进。 任职资格: 1.本科及以上学历,十年以上相关工作经验,其中至少三年全面人事管理经历; 2.具备出色的分析判断与问题解决能力; 3.深入理解企业文化和员工实际需求; 4.拥有良好的沟通协调与团队领导力; 5.熟知人力资源相关法律法规,并能及时跟进更新; 6.精通招聘与培训工作,善于员工关系维护与处理。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
诚聘人力资源总监-成为组织变革的引擎 战略升级关键期,邀您共筑新材料高质量发展的人才生态 您将主导的变革战场- 战略绩效引擎+业务赋能攻坚+组织能力进化 我们期待这样的您 硬指标: 5年以上品牌制造业HR全局管理经验,3年以上制造业厂长/总经理岗位背景,5年以上全面负责供应链管理的经历,主导实施过300人以上规模组织的绩效体系变革项目。 熟悉战略人力资源管理模式,具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功推行的实践经验。 软实力: 业务洞察者:善于通过财务报表分析识别经营问题,以人力资源举措助力毛利率改善。 变革领导者:勇于突破惯性思维,发挥领导影响力,凝聚团队共识,推动管理机制创新。 待遇: 基本年薪30-50万(基本月薪50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10-20%) 长效激励:战略目标超额达成共享奖励+未来公司级合伙人分红机制 您为何选择我们? 硬核赛道:抢占电子胶带国产替代机遇,硅胶皮革技术打破国际垄断格局 超级工厂:2026年投入运营的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新高地 人才生态: 跨领域精英汇聚:传统制造经验×新消费理念融合×积极进取拥抱变革 “战功者合伙计划”:核心骨干享有增效分享及合伙人激励资格 事业部合伙人机制:利润分成不限上限,真正匹配您的价值贡献! 战略创新基金:每年专项拨款百万,支持创新探索与业务突破!
人力资源总监
2.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
岗位职责: 1、全面负责集团人力资源战略的规划与实施,确保与企业整体发展方向协同一致,推动人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源体系的搭建与持续改进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块,提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作,强化内部沟通机制,促进团队协作氛围,提升员工归属感与组织凝聚力。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作,保障集团人力资源政策统一落地并有效执行。 5、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源视角与解决方案,支持核心业务战略推进。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备国内电商领域从业背景,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在中高层管理岗位任职,有大型企业或集团化运营经验者更佳。 3、熟练掌握人力资源六大模块,拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的领导才能、战略性思维和复杂问题处理能力,熟悉多种管理工具与分析方法,能有效应对多变的人力资源环境。 5、具备较强的跨部门协作与沟通协调能力,能够高效推进各项人力资源项目的落地实施。
TA专家
7-9.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上
1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系,包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求,盘点并识别人才,分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析,并制定相应行动计划; 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案,推动标杆项目的执行与结果验证,并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、十年以上人才发展工作经验,具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验,高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑; 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,善于协调内、外部资源与他人合作达成结果;系统性和逻辑性好,良好的学习能力与自驱力。
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源成本管控5年以上管理经验大中型企业从业招聘与配置
岗位职责: 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施,保障人力资源策略与业务发展目标高度协同; 2.深入对接业务团队,理解业务运作模式与需求,提供专业的人力资源支持与解决方案; 3.策划并落地招聘方案,高效满足公司各阶段人才引进目标; 4.参与组织结构设计与优化,助力组织能力持续提升。 任职要求: 1.本科及以上学历,拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验; 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验; 3.熟悉人力资源全模块流程,具备扎实的人力资源规划与落地执行能力; 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识,能适应高强度工作节奏; 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位内容: 1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规; 2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷; 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划; 4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性; 5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。 任职要求: 1.本科人力资源管理专业优先,5年或以上人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施; 4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
人力资源总监/HRD
2-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 (1)具备10年以上人力资源多模块实战经验; (2)拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历; (3)具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景: (1)曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团; (2)主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证: (1)成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制; (2)通过培训推动人效改善,实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准: (1)具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力; (2)管理过规模10人以上的政委团队,支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,累计10年以上人力资源工作经历; 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验; 3、掌握人力资源各模块理论知识,熟悉体系搭建流程、工具与方法;精通国家及地方劳动法律法规; 4、具备良好的应变能力与对外协调能力,出色的计划制定与执行推进能力; 5、性格亲和,具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力,责任心强,富有职业使命感。
人力总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责: 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,确保与集团整体发展方向协同一致,助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进,涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块,提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作,营造积极向上的组织氛围,加强内部协作与信息互通,提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作,保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策,为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验,其中至少5年在中高层管理岗位任职,有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块,拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力,能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力,可高效推进各类人力资源项目的落地实施。
人力行政总监
3.5-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划人力资源全盘战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
该岗位要求统招本科学历,偏好具有制造业行业背景者。 【工作职责】 1、参与公司战略的制定,依据整体发展战略与年度经营目标,拟定人力行政条线的发展规划及实施计划,并推动落地执行,确保目标顺利实现。 2、研究并设计适用于企业的人力资源与行政管理机制,健全制度体系(涵盖招聘、绩效、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块),为业务运营提供有力支撑。 3、带领团队高效开展人才引进、培训发展、薪酬管理、资产统筹、办公场所运维等工作,合理控制各项支出,保障公司日常运转顺畅。 4、搭建系统化的人才培养体系,优化晋升路径,构建可持续发展的后备人才梯队。 5、定期评估人力与行政管理工作现状,围绕组织结构、流程效率、成本控制等方面提出优化方案并推进落实。 6、主导企业文化建设,营造健康积极的工作氛围,策划并执行员工关怀活动、公益项目等,增强团队归属感与凝聚力。 7、负责对外公共事务对接,与政府机构、行业协会保持良好沟通,及时获取政策信息与资源支持。 8、妥善应对企业管理过程中出现的重大人力或行政事项,全面管控职责范围内的各类风险,做到前瞻预警、快速响应、防范未然。 9、统筹办公区域及生产厂区的安全运行、环境维护与废弃物处理等综合管理工作。 10、根据实际经营需求,协助参与部分跨部门运营协调事务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历,经济管理类相关专业优先。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任部门管理职务,兼具行政管理经验者更佳,有制造型企业人力资源全面管理经验者优先考虑。 3、在人力资源各核心模块拥有扎实的理论基础和实战积累,尤其在任职资格体系搭建、绩效管理体系设计方面经验丰富,熟悉劳动法律法规,能指导各模块协同运作并主导复杂问题解决。 4、思维条理清晰,沟通表达顺畅,富有亲和力,具备较强的组织推动力、应变能力与抗压能力,自我驱动意识强。 5、具备基本英语应用能力者优先。
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发战略管理
工作内容: 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施,涵盖人才引进、培养及发展等关键环节; 2、构建并持续优化组织架构与职位层级体系,保障组织效能与业务发展的协同匹配; 3、统筹人力资源成本管理,推动管理模式升级,提升管理效率与工作质量。 岗位要求: 1、拥有大中型企业人力资源管理领域的实际运作经验; 2、精通劳动关系相关事务,具备妥善解决员工关系问题的能力; 3、具备突出的领导力和团队合作意识,能有效带领团队达成既定目标。
深圳宝安区招工地小工/杂工、工地清洁/开荒
工地小工/杂工工地清洁/开荒
深圳市宝安区招工地小工/杂工、工地清洁/开荒
深圳 宝安区 沙井
12月31日 16:29拨打电话
货运司机B2
招聘:全职司机保底7800 薪资:8000-12000元 1、公司提供车辆,不用租车买车 2、具有一年驾驶经验,开车熟练,会使用导航 3、身体健康,无交通肇事犯罪,危险驾驶犯罪记录 4、工作时间自由,上下班自己安排,车子24小时自己保管, 5、车辆日常损耗,正常维修,保养,保险,公司负责
东莞
12月31日 16:29拨打电话
配送C1高温补贴保险社保餐补3-5人月结市区配送公司提供运输面包车公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1年内
仓库直接招;新仓专线送货司机4名 1,薪资:5000薪资+500餐补+500房补+提成,一天送两到三趟,综合月收入8000一9000。 2,给公司开车送货公司提供车子直接仓库拉货,点对点专线送货,不压工资每个月10号发工资,仓库直招。 3,上班时间早八晚六,月休4天可调休 1,要求年龄22-55,驾龄满一年以上,有一定驾驶经验 2,肯吃苦耐劳,服从安排 3,无酒驾一次性扣分12分记录,新手有师傅带 4,为确保送货司机工作稳定性安全性,如有黄赌毒我们也是不要
门卫包住包吃社保1-2人月结包吃3餐自带餐盒,包住3人间水电平摊
1-第一个月工资4700,第二个,第三个月5000,每月15号左右发工资(工商银行卡),12小时两班倒,月休4-5天,包吃(3餐自备餐盒)包住(3人间水电平摊),自备黑色鞋子(黑色皮鞋也可以) 2-上下班高峰期需要站在大门岗管控车辆进出及外卖车辆,登记免费车辆,保持岗亭内及周边卫生。 3-巡逻园区消防点检内容,拍照发群,管控上下班车辆,巡逻期间发现问题及时上报。 4-需持有深圳保安员证,年龄42岁以下,身高170cm以上,无不良嗜好,通知体检需。 5-服从管理,听从安排。
装卸工包住包吃
韵达快递招聘 1、诚招 快递员 若干名。 工作时间:7:00;下午14:00(下班时间没有规定,忙完即可下班)工作内容:负责区域内的快件的派送和收件。 承包收益:7000-12000元/月(保底7000元/月)。 工作要求: 能吃苦耐劳、做事速度快、 做事细心和有责任心。 2、韵达快递公司招操作工。 工作内容:负责快递件的扫描、分拣、集包或者装卸等 工作时间:早班5:00-8:30,晚班19:00-1:00 薪资待遇:4000-6000元/月包吃包住 工作要求:吃苦耐劳,细心勤快、积极主动,服从管理 面试地址:东莞市大朗镇大角岭路62号(黄巢朗派出所附近)韵达快递公司联系电话:刘经理电话
东莞
12月31日 16:29拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
企业文化专员
2-3万元/月
企业文化5-10年本科及以上
岗位职责 1、承担企业内部社论、文化案例、文化故事等多样化文案的撰写与推广; 2、主导各类企业文化课程的策划与内容制作; 3、整理并提炼企业文化历史相关资料; 4、负责各类文化工作坊的方案设计与执行落地; 5、配合大型文化活动的整体策划与具体实施。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、具有5年以上企业文化领域实际工作经验; 3、具备扎实的文字表达能力,拥有持续性写作实践经历; 4、具备出色的沟通协调与团队合作能力; 5、英语读写能力良好者优先考虑。
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展招聘组织发展HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、战略支持: 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求,精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨,精准洞察业务需求,高效制定并强力执行契合的人力资源策略,为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理: 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历,通过严谨面试流程,精准选用与岗位高度匹配的优质人才,确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展: 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状,开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施,敏锐识别业务部门培训需求,量身打造科学培训计划,助力员工能力稳步提升,紧密贴合公司发展要求,持续增强团队整体实力。 4、组织发展: 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划,在组织变革全程提供专业支持,化解潜在阻力,保障变革平稳过渡,推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理: 精准识别并妥善管控人力资源相关风险,高效处理各类员工关系问题,全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷,为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同,搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值,确保绩效考核公平公正,充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级,确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况,灵活调整薪酬策略,驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据,为公司组织决策提供坚实的数据支撑,助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,至少1年HRBP或类似岗位经验;熟悉人力资源各模块,具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能:熟悉劳动法及相关法规;具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力:具备优秀的沟通和协调能力,能与各级员工有效合作;具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求:具备较强的抗压能力,适应快节奏工作环境。
人事专员学历不限弹性工作制运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责1.主导骑手岗位全流程招聘,包括渠道拓展(如线下站点招聘、线上平台运营、社群招募等)、简历筛选、面试沟通,确保招聘效率与候选人质量。2.维护骑手招聘渠道,定期优化招聘文案,跟踪渠道效果,降低招聘成本,满足各站点骑手人力需求。3.负责候选人入职引导,协助办理入职手续,解答骑手关于薪资、福利、工作流程等疑问,提升入职转化率。4.统计骑手招聘数据(如到岗率、留存率、招聘周期等),分析招聘问题并提出优化方案,形成招聘报告。5.配合团队完成其他基础人事工作,如员工档案整理、人事政策宣导等。二、任职要求-人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先,1年及以上招聘相关工作经验者优先,有蓝领/骑手招聘经验者加分。-熟悉招聘流程与渠道,能快速对接线下站点与线上平台,具备主动开拓招聘资源的能力。-沟通表达能力强,有亲和力,能精准理解骑手候选人需求,高效解决招聘过程中的问题。-工作积极主动,抗压能力强,能适应阶段性招聘高峰期工作节奏,熟练使用Office办公软件。三、薪资福利-薪资:底薪+提成(招聘绩效奖金,按到岗人数/完成率核算),上不封顶。-福利保障:深圳社保、带薪年假、节日福利(春节/中秋等)、定期团建、员工生日礼等。
人力资源经理/主管经验不限本科及以上公司管理部门管理市场管理团队管理区域管理城市管理包住
一、岗位职责: 1、入职初期实行一对一指导模式,需在公司各职能部门轮岗学习,全面熟悉企业运作及文化理念; 2、中期进入运营与管理实践阶段,深入参与HR团队运作,提升团队统筹与组织规划能力; 3、后期向经营管理方向发展,聚焦中高层管理岗位培养,明确职业经理人成长路径; 4、轮岗期满后,结合个人能力评估与职业兴趣,安排至相关部门担任中高层管理职务。 二、任职要求: 1、退役军人优先考虑; 2、学历不限,专业不限; 3、工作经验不限,零基础者可享受免费系统培训; 4、具备自我突破意愿,乐于接受挑战与转变; 5、思维独立,拥有清晰目标和积极进取的事业心。 三、薪资福利: 1、月薪5000-20000元(含全勤、交通补贴),具体面议定薪; 2、入职即提供免费员工公寓,环境舒适,配备齐全家电; 3、员工福利:定期组织团队活动(如庆功会、员工旅游等);端午、中秋等节日发放节日礼品;举办员工生日庆祝派对; 4、竞赛激励:不定期开展团队竞技活动,设置现金奖励、实物奖品、聚餐及团建基金等奖励机制; 5、晋升机制:提供公开透明的发展通道,坚持内部选拔,鼓励从基层稳步晋升。
人事专员5-10年大专及以上
1、负责工程师敬佩,技师的寻源,资格面试,薪酬谈判等工作。 2、负责技工的资格面试,派遣公司的管理等工作。 3、主管临时安排的其他事务。
人事
5000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行系统化的人事规划与管理工作; 2.制定并优化招聘流程,提升人才甄选的精准度与效率; 3.推动员工培训与职业发展,搭建成长支持体系; 4.监督人力资源日常运营,持续优化工作流程; 5.及时应对并处理各类人力资源管理中的实际问题。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2.能够独立开展工作,有效分析并解决各类问题; 3.拥有较强的组织协调与领导能力; 4.适应高强度、快节奏的工作氛围; 5.熟悉人事管理专业知识,掌握相关法律法规并能实际应用。
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
JOINUS加入我们 快乐、进取、创新 人力资源校园企业供应链管培岗 白班!工作轻松!实习+兼职+转正 薪资待遇 无责底薪+餐补+房补+提成+奖金综合工资5000-10000元,能者多得,上不封顶! (实习可出实习证明、三方协议)工作时间:早上9:00点-中午11:30 下午13.00-18:00(做六休一) 要求:□齿清晰,普通话标准流利,要有上进心,服从安排。 岗位职责 网络招聘、薪酬统计、入职人员档案分类、校园招聘岗位对接,员工管理及培训 1.主要负责为公司合作的供应链企业单位进行招聘信息的发布。 2.接听招聘电话,并邀约投递简历的求职者到企业进行面试入职。 3.执行完成好上级安排的各工作事项。 4.负责校园招聘岗位、企业的岗位信息对接。 5.员工的薪酬福利的核算、审查跟进员工入职、离职情况(校园面试,面试通过筛选评估后,便可到公司入职上岗实习) 6.工作人员上班安排,考勤表,住宿安排,奖励机制,员工纠纷,员工关怀等 有晋升通道一管培生-人事专员-人事经理-项目经理
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验教育公司人力资源部门HRBP
岗位职责: 一、人员招聘(70-80%) 主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师的招聘工作; 1、对接各校区实际招聘需求,完成简历筛选并输送匹配人选; 2、通过电话进行初步沟通,评估候选人意向并安排至对应校区面试; 3、组织初试、跟进复试进度、发放录用通知、办理入职手续及试用期全程跟踪管理。 二、员工关系管理(20%) 1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等人事流程的执行与跟进; 2、管理考勤数据,编制相关报表,推动各项制度和工作流程的宣导与落地支持;同步社保公积金政策并解答员工疑问; 3、处理员工在人事方面的反馈与争议,定期开展员工访谈及绩效沟通; 4、协助完成其他校区人力资源相关事务。 三、员工福利 1、策划并组织实施团队建设活动、节日庆祝及年度会议等相关事宜; 2、负责节日福利的申报、发放及信息同步工作。 四、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;熟悉教育行业基本情况; 2、具备1年以上招聘工作经验,有K12或教育行业营销/销售类岗位招聘经验者优先(需适应电话沟通筛选简历); 3、工作踏实认真,具有较强的责任意识和职业操守; 4、具备良好的语言表达与跨部门协调能力。 薪资待遇: 1、底薪:4-7k,综合薪资6-11K;能力突出者薪资可单独协商 2、上班时间:早9:30-晚18:30(中午休息2小时);每周六日双休,法定节假日按国家规定执行
招聘专员
7000-12000元/月
招聘3-5年大专及以上
1、负责利用多元化招聘渠道,高效获取并筛选优质候选人,保障公司人才引进的及时性与匹配度。 2、深入对接各业务部门,精准把握用人需求,制定并落地实施招聘策略与执行方案。 3、统筹面试全流程管理,包括面试官时间协调、面试安排及后续反馈追踪,确保招聘流程高效推进。 4、持续完善人才储备体系,构建长效人才吸引机制,助力提升企业雇主品牌形象。 任职要求: 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先,具备系统的人力资源理论基础。 2、工作经验:具有2年以上独立负责招聘工作的实际经验,拥有机加工行业人才资源者优先考虑。 3、专业能力:具备多年中高端人才招聘全流程操作经验,熟练掌握招聘渠道开发、简历高效筛选、面试组织实施及录用沟通等关键环节;擅长人才画像设计,能结合测评工具提供专业化的录用决策支持。 4、行业认知:熟悉机加工领域的人才结构,或了解该行业生产流程、技术特征及岗位能力模型,能够精准识别并匹配专业技术人才。
高级招聘专员
1.2-1.5万元/月
招聘1-3年大专及以上
【岗位职责】 1.结合公司人员编制情况,制定月度招聘方案并组织实施; 2.负责各类招聘渠道的开拓、日常维护及数据效果分析; 3.与业务部门保持沟通,开展岗位招聘需求的梳理与确认; 4.完成简历筛选、电话邀约、面试评估、复试协调及录用跟进工作; 5.协助推进员工关系管理及企业文化相关活动的落地执行。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先,或具备半年以上招聘、猎头实操经验; 2.掌握基本的人才测评方法,具备一定的面试判断与候选人甄选能力; 3.熟悉主流招聘平台操作,能够自主开发和优化招聘渠道资源; 4.抗压能力强,具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧。 【员工福利】 1、入职即缴纳五险一金,享有完善的年假制度和社会保障体系; 2、提供具有市场竞争力的薪资待遇,转正后每季度可上调基础薪酬,付出必有回报; 3、提供系统化的专业技能培训,拥有清晰的职业发展路径与晋升空间; 4、每月举办生日会,定期开展文娱、体育及团队旅游等丰富活动; 5、二十三年教学品牌积淀,具备国际化发展视野,配备完整的培训支持体系。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供广东人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘广东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2025 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐