本岗位60%以上工作需亲自执行，能适应者欢迎加入！ 岗位职责： 1.制定并推动落实公司人力资源战略、制度及相关流程； 2.策划并监督培训方案实施，提升团队专业能力； 3.负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4.组织人员招聘，优化并执行招聘流程； 5.统筹绩效考核机制，支持员工绩效持续改进。 任职资格： 1.本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面人事管理经历； 2.具备出色的分析判断与问题解决能力； 3.深入理解企业文化和员工实际需求； 4.拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5.熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进更新； 6.精通招聘与培训工作，善于员工关系维护与处理。

诚聘人力资源总监-成为组织变革的引擎 战略升级关键期，邀您共筑新材料高质量发展的人才生态 您将主导的变革战场- 战略绩效引擎+业务赋能攻坚+组织能力进化 我们期待这样的您 硬指标： 5年以上品牌制造业HR全局管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位背景，5年以上全面负责供应链管理的经历，主导实施过300人以上规模组织的绩效体系变革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功推行的实践经验。 软实力： 业务洞察者：善于通过财务报表分析识别经营问题，以人力资源举措助力毛利率改善。 变革领导者：勇于突破惯性思维，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 待遇： 基本年薪30-50万（基本月薪50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10-20%） 长效激励：战略目标超额达成共享奖励+未来公司级合伙人分红机制 您为何选择我们？ 硬核赛道：抢占电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 超级工厂：2026年投入运营的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新高地 人才生态： 跨领域精英汇聚：传统制造经验×新消费理念融合×积极进取拥抱变革 “战功者合伙计划”：核心骨干享有增效分享及合伙人激励资格 事业部合伙人机制：利润分成不限上限，真正匹配您的价值贡献！ 战略创新基金：每年专项拨款百万，支持创新探索与业务突破！

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的规划与实施，确保与企业整体发展方向协同一致，推动人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源体系的搭建与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，强化内部沟通机制，促进团队协作氛围，提升员工归属感与组织凝聚力。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一落地并有效执行。 5、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务战略推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备国内电商领域从业背景，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化运营经验者更佳。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的领导才能、战略性思维和复杂问题处理能力，熟悉多种管理工具与分析方法，能有效应对多变的人力资源环境。 5、具备较强的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的落地实施。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

该岗位要求统招本科学历，偏好具有制造业行业背景者。 【工作职责】 1、参与公司战略的制定，依据整体发展战略与年度经营目标，拟定人力行政条线的发展规划及实施计划，并推动落地执行，确保目标顺利实现。 2、研究并设计适用于企业的人力资源与行政管理机制，健全制度体系（涵盖招聘、绩效、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块），为业务运营提供有力支撑。 3、带领团队高效开展人才引进、培训发展、薪酬管理、资产统筹、办公场所运维等工作，合理控制各项支出，保障公司日常运转顺畅。 4、搭建系统化的人才培养体系，优化晋升路径，构建可持续发展的后备人才梯队。 5、定期评估人力与行政管理工作现状，围绕组织结构、流程效率、成本控制等方面提出优化方案并推进落实。 6、主导企业文化建设，营造健康积极的工作氛围，策划并执行员工关怀活动、公益项目等，增强团队归属感与凝聚力。 7、负责对外公共事务对接，与政府机构、行业协会保持良好沟通，及时获取政策信息与资源支持。 8、妥善应对企业管理过程中出现的重大人力或行政事项，全面管控职责范围内的各类风险，做到前瞻预警、快速响应、防范未然。 9、统筹办公区域及生产厂区的安全运行、环境维护与废弃物处理等综合管理工作。 10、根据实际经营需求，协助参与部分跨部门运营协调事务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，经济管理类相关专业优先。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任部门管理职务，兼具行政管理经验者更佳，有制造型企业人力资源全面管理经验者优先考虑。 3、在人力资源各核心模块拥有扎实的理论基础和实战积累，尤其在任职资格体系搭建、绩效管理体系设计方面经验丰富，熟悉劳动法律法规，能指导各模块协同运作并主导复杂问题解决。 4、思维条理清晰，沟通表达顺畅，富有亲和力，具备较强的组织推动力、应变能力与抗压能力，自我驱动意识强。 5、具备基本英语应用能力者优先。

工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职位层级体系，保障组织效能与业务发展的协同匹配； 3、统筹人力资源成本管理，推动管理模式升级，提升管理效率与工作质量。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理领域的实际运作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备突出的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

深圳市宝安区招工地小工/杂工、工地清洁/开荒

招聘：全职司机保底7800 薪资：8000-12000元 1、公司提供车辆，不用租车买车 2、具有一年驾驶经验，开车熟练，会使用导航 3、身体健康，无交通肇事犯罪，危险驾驶犯罪记录 4、工作时间自由，上下班自己安排，车子24小时自己保管， 5、车辆日常损耗，正常维修，保养，保险，公司负责

仓库直接招；新仓专线送货司机4名 1，薪资:5000薪资+500餐补+500房补+提成，一天送两到三趟，综合月收入8000一9000。 2，给公司开车送货公司提供车子直接仓库拉货，点对点专线送货，不压工资每个月10号发工资，仓库直招。 3，上班时间早八晚六，月休4天可调休 1，要求年龄22-55，驾龄满一年以上，有一定驾驶经验 2，肯吃苦耐劳，服从安排 3，无酒驾一次性扣分12分记录，新手有师傅带 4，为确保送货司机工作稳定性安全性，如有黄赌毒我们也是不要

1-第一个月工资4700，第二个，第三个月5000，每月15号左右发工资(工商银行卡），12小时两班倒，月休4-5天，包吃（3餐自备餐盒）包住（3人间水电平摊），自备黑色鞋子（黑色皮鞋也可以） 2-上下班高峰期需要站在大门岗管控车辆进出及外卖车辆，登记免费车辆，保持岗亭内及周边卫生。 3-巡逻园区消防点检内容，拍照发群，管控上下班车辆，巡逻期间发现问题及时上报。 4-需持有深圳保安员证，年龄42岁以下，身高170cm以上，无不良嗜好，通知体检需。 5-服从管理，听从安排。

韵达快递招聘 1、诚招 快递员 若干名。 工作时间:7:00;下午14:00(下班时间没有规定，忙完即可下班)工作内容:负责区域内的快件的派送和收件。 承包收益:7000-12000元/月(保底7000元/月)。 工作要求: 能吃苦耐劳、做事速度快、 做事细心和有责任心。 2、韵达快递公司招操作工。 工作内容:负责快递件的扫描、分拣、集包或者装卸等 工作时间:早班5:00-8:30，晚班19:00-1:00 薪资待遇:4000-6000元/月包吃包住 工作要求:吃苦耐劳，细心勤快、积极主动，服从管理 面试地址:东莞市大朗镇大角岭路62号（黄巢朗派出所附近）韵达快递公司联系电话:刘经理电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责 1、承担企业内部社论、文化案例、文化故事等多样化文案的撰写与推广； 2、主导各类企业文化课程的策划与内容制作； 3、整理并提炼企业文化历史相关资料； 4、负责各类文化工作坊的方案设计与执行落地； 5、配合大型文化活动的整体策划与具体实施。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上企业文化领域实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，拥有持续性写作实践经历； 4、具备出色的沟通协调与团队合作能力； 5、英语读写能力良好者优先考虑。

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

一、岗位职责1.主导骑手岗位全流程招聘，包括渠道拓展（如线下站点招聘、线上平台运营、社群招募等）、简历筛选、面试沟通，确保招聘效率与候选人质量。2.维护骑手招聘渠道，定期优化招聘文案，跟踪渠道效果，降低招聘成本，满足各站点骑手人力需求。3.负责候选人入职引导，协助办理入职手续，解答骑手关于薪资、福利、工作流程等疑问，提升入职转化率。4.统计骑手招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），分析招聘问题并提出优化方案，形成招聘报告。5.配合团队完成其他基础人事工作，如员工档案整理、人事政策宣导等。二、任职要求-人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先，1年及以上招聘相关工作经验者优先，有蓝领/骑手招聘经验者加分。-熟悉招聘流程与渠道，能快速对接线下站点与线上平台，具备主动开拓招聘资源的能力。-沟通表达能力强，有亲和力，能精准理解骑手候选人需求，高效解决招聘过程中的问题。-工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰期工作节奏，熟练使用Office办公软件。三、薪资福利-薪资：底薪+提成（招聘绩效奖金，按到岗人数/完成率核算），上不封顶。-福利保障：深圳社保、带薪年假、节日福利（春节/中秋等）、定期团建、员工生日礼等。

一、岗位职责： 1、入职初期实行一对一指导模式，需在公司各职能部门轮岗学习，全面熟悉企业运作及文化理念； 2、中期进入运营与管理实践阶段，深入参与HR团队运作，提升团队统筹与组织规划能力； 3、后期向经营管理方向发展，聚焦中高层管理岗位培养，明确职业经理人成长路径； 4、轮岗期满后，结合个人能力评估与职业兴趣，安排至相关部门担任中高层管理职务。 二、任职要求： 1、退役军人优先考虑； 2、学历不限，专业不限； 3、工作经验不限，零基础者可享受免费系统培训； 4、具备自我突破意愿，乐于接受挑战与转变； 5、思维独立，拥有清晰目标和积极进取的事业心。 三、薪资福利： 1、月薪5000-20000元（含全勤、交通补贴），具体面议定薪； 2、入职即提供免费员工公寓，环境舒适，配备齐全家电； 3、员工福利：定期组织团队活动（如庆功会、员工旅游等）；端午、中秋等节日发放节日礼品；举办员工生日庆祝派对； 4、竞赛激励：不定期开展团队竞技活动，设置现金奖励、实物奖品、聚餐及团建基金等奖励机制； 5、晋升机制：提供公开透明的发展通道，坚持内部选拔，鼓励从基层稳步晋升。

1、负责工程师敬佩，技师的寻源，资格面试，薪酬谈判等工作。 2、负责技工的资格面试，派遣公司的管理等工作。 3、主管临时安排的其他事务。

岗位职责: 1.组织并执行系统化的人事规划与管理工作； 2.制定并优化招聘流程，提升人才甄选的精准度与效率； 3.推动员工培训与职业发展，搭建成长支持体系； 4.监督人力资源日常运营，持续优化工作流程； 5.及时应对并处理各类人力资源管理中的实际问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，有效分析并解决各类问题； 3.拥有较强的组织协调与领导能力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.熟悉人事管理专业知识，掌握相关法律法规并能实际应用。

JOINUS加入我们 快乐、进取、创新 人力资源校园企业供应链管培岗 白班!工作轻松!实习+兼职+转正 薪资待遇 无责底薪+餐补+房补+提成+奖金综合工资5000-10000元，能者多得，上不封顶! (实习可出实习证明、三方协议)工作时间:早上9:00点-中午11:30 下午13.00-18:00(做六休一) 要求:□齿清晰，普通话标准流利，要有上进心，服从安排。 岗位职责 网络招聘、薪酬统计、入职人员档案分类、校园招聘岗位对接，员工管理及培训 1.主要负责为公司合作的供应链企业单位进行招聘信息的发布。 2.接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试入职。 3.执行完成好上级安排的各工作事项。 4.负责校园招聘岗位、企业的岗位信息对接。 5.员工的薪酬福利的核算、审查跟进员工入职、离职情况(校园面试，面试通过筛选评估后，便可到公司入职上岗实习) 6.工作人员上班安排，考勤表，住宿安排，奖励机制，员工纠纷，员工关怀等 有晋升通道一管培生-人事专员-人事经理-项目经理

岗位职责： 一、人员招聘（70-80%） 主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师的招聘工作； 1、对接各校区实际招聘需求，完成简历筛选并输送匹配人选； 2、通过电话进行初步沟通，评估候选人意向并安排至对应校区面试； 3、组织初试、跟进复试进度、发放录用通知、办理入职手续及试用期全程跟踪管理。 二、员工关系管理（20%） 1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等人事流程的执行与跟进； 2、管理考勤数据，编制相关报表，推动各项制度和工作流程的宣导与落地支持；同步社保公积金政策并解答员工疑问； 3、处理员工在人事方面的反馈与争议，定期开展员工访谈及绩效沟通； 4、协助完成其他校区人力资源相关事务。 三、员工福利 1、策划并组织实施团队建设活动、节日庆祝及年度会议等相关事宜； 2、负责节日福利的申报、发放及信息同步工作。 四、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；熟悉教育行业基本情况； 2、具备1年以上招聘工作经验，有K12或教育行业营销/销售类岗位招聘经验者优先（需适应电话沟通筛选简历）； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识和职业操守； 4、具备良好的语言表达与跨部门协调能力。 薪资待遇： 1、底薪：4-7k，综合薪资6-11K；能力突出者薪资可单独协商 2、上班时间：早9:30-晚18:30（中午休息2小时）；每周六日双休，法定节假日按国家规定执行

1、负责利用多元化招聘渠道，高效获取并筛选优质候选人，保障公司人才引进的及时性与匹配度。 2、深入对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并落地实施招聘策略与执行方案。 3、统筹面试全流程管理，包括面试官时间协调、面试安排及后续反馈追踪，确保招聘流程高效推进。 4、持续完善人才储备体系，构建长效人才吸引机制，助力提升企业雇主品牌形象。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、工作经验：具有2年以上独立负责招聘工作的实际经验，拥有机加工行业人才资源者优先考虑。 3、专业能力：具备多年中高端人才招聘全流程操作经验，熟练掌握招聘渠道开发、简历高效筛选、面试组织实施及录用沟通等关键环节；擅长人才画像设计，能结合测评工具提供专业化的录用决策支持。 4、行业认知：熟悉机加工领域的人才结构，或了解该行业生产流程、技术特征及岗位能力模型，能够精准识别并匹配专业技术人才。

【岗位职责】 1.结合公司人员编制情况，制定月度招聘方案并组织实施； 2.负责各类招聘渠道的开拓、日常维护及数据效果分析； 3.与业务部门保持沟通，开展岗位招聘需求的梳理与确认； 4.完成简历筛选、电话邀约、面试评估、复试协调及录用跟进工作； 5.协助推进员工关系管理及企业文化相关活动的落地执行。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，或具备半年以上招聘、猎头实操经验； 2.掌握基本的人才测评方法，具备一定的面试判断与候选人甄选能力； 3.熟悉主流招聘平台操作，能够自主开发和优化招聘渠道资源； 4.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧。 【员工福利】 1、入职即缴纳五险一金，享有完善的年假制度和社会保障体系； 2、提供具有市场竞争力的薪资待遇，转正后每季度可上调基础薪酬，付出必有回报； 3、提供系统化的专业技能培训，拥有清晰的职业发展路径与晋升空间； 4、每月举办生日会，定期开展文娱、体育及团队旅游等丰富活动； 5、二十三年教学品牌积淀，具备国际化发展视野，配备完整的培训支持体系。