工作职责： 1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，确保体系与制造型企业业务需求匹配。 2. 主导生产一线员工的招聘策略制定与落地，解决季节性用工波动问题，保障生产团队稳定性。 3. 搭建并优化绩效管理制度，结合车间生产目标设计考核方案，推动组织绩效提升。 4. 处理员工关系相关事务，包括劳动纠纷预防与解决，维护和谐的劳资关系。 5. 负责员工培训体系搭建，针对生产岗位技能需求设计培训课程，提升员工专业能力。 6.建设公司企业文化，支持公司的长远发展。 7.其他公司交待的任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与增减员操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及日常人事政策解答 5.协助完善人力资源制度流程，支持部门基础人事运营工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生或有志于HR职业发展的新人 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书或相关实习经历者优先

岗位职责： 1、 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、 招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、 培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、 绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、 劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。 教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业 工作经验：3 年以上同岗位工作经验 知识技能： 1） 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2） 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3） 熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5） 熟练使用 office 各种办公软件。 素质要求 1、 诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、 工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、 性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

薪资：5000‑9000 元 / 月（根据能力面议） 工作地点：佛山南海 招聘人数：1 人 汇报对象：公司总经理 用工形式：全职 **岗位职责：** 1. **招聘配置**：统筹全流程招聘，拓展渠道，完成各部门人员到岗 2. **员工关系**：入转调离全流程管理，劳动合同 / 社保 / 薪酬核算，防控用工风险 3. **绩效培训**：协助绩效考核落地，组织新人培训及内部培训 4. **行政后勤**：办公用品 / 固定资产管理，办公环境维护，行政费用管控 5. **企业文化**：组织团建及员工关怀活动，提升团队凝聚力 6. 完成总经理交办的其他人事行政综合事务 **任职要求：** 1. 大专及以上学历，3 年以上人事行政全盘实操经验 2. 熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系及劳资纠纷 3. 熟练使用 Office，Excel 数据处理及公文撰写能力良好 4. 沟通协调能力强，做事严谨细致，有成本意识和服务意识 5. 有连锁 / 加盟型企业经验优先

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与持续优化； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全周期管理工作； 3. 参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与人才竞争优势； 4. 对接各部门人力需求，提供综合性人力资源支持与实施策略； 5. 跟踪人力资源政策执行情况，保障制度落实的规范性与实效性。 任职要求: 1. 拥有制造业人力资源管理经验，精通人力资源各模块的实际运作； 2. 具备出色的组织协调能力与系统化思考能力； 3. 语言表达清晰，善于促进跨部门沟通与协作； 4. 工作认真负责，具备较强的职业道德与信息保密意识； 5. 能够应对环境变化，保持主动学习与自我提升的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

岗位职责： 1.全面统筹公司行政与人力资源管理体系规划、制度建设及日常运营，支撑业务发展并满足集团合规要求 2. 主导中高端人才及关键岗位招聘，拓展维护多渠道资源，优化人岗匹配与内部调配 3.搭建覆盖新员工入职、在职提升及管理层发展的培训体系，开展需求调研、计划实施与效果评估 4. 建立适配上市公司的绩效管理体系（KPI/OKR），组织周期性考核并推动结果在薪酬、晋升、培训中的应用 5. 统筹董事会、年会等重大会议及招商活动的全流程会务支持，负责公文流转、印信证照及档案管理 任职要求： 1.熟练掌握2种以上AI办公软件，具备数字化行政与HR运营能力 2. 能适应湾区出差 3.可接受周一至周六工作制，保持7×24小时电信/微信响应 4. 六个月试用期后表现优异者可晋升行政总监，股权激励，期权红股 5. 具备行政管理或人力资源相关领域系统性经验，学历不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： （1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合 作相关事宜。 （2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。 （3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。 （4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。 （5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司 研、产、教、销全链条人才需求。 （6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。 任职要求 （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合 作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。 （2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能 装备、制造业者优先。 （3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项 目落地。 （4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数 据分析能力。 （5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备 及校企合作目标。 （6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。

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招聘氩弧焊、电焊师傅，要求技术可靠，主要工作内容为装修类不锈钢制品、地毯门及自动门制作与安装。工作地点在深圳龙岗。有意者可联系详聊。

佛山市御图匠家具有限公司现招聘以下岗位： 一、家具安装：1名。 二、样板师傅：1名。 三、贴皮长期工 地址位于顺德区龙江镇官田乐丰路。

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【职等你来】人事主管/专员火热招聘中！ 公司正处于快速发展期，现诚邀优秀人才加入我们的团队！ ● 人事主管6名：全面统筹人力资源工作，有战略眼光和团队管理经验。（需求能接受外派业务城市办公主管3名，本地办公主管3名） ● 人事专员40+：负责招聘美团/小象超市/饿了么/京东等配送骑手，要求：善于沟通，执行力强，细致耐心。 面试/办公地址：航空港区恒丰科创中心 ️联系电话：

网招主管 岗位职责 1. 负责线上渠道招工运营，运营招聘平台、短视频、社群等线上获客渠道，完成线上人员输送指标。 2. 优化网招话术、岗位文案，跟进咨询、邀约、沟通转化，提升咨询‑到岗转化率。 3. 统计网招数据：咨询量、邀约、面试、到岗、流失，定期复盘，优化获客策略。 4. 对接工厂用工信息，同步薪资、工期、入职政策，处理求职者咨询答疑。 5. 管理网招小组，分配工作、督导进度，带教网招人员，搭建线上人才资源库。 任职要求 1. 大专以上学历，3年劳务行业线上招聘经验，有网招团队管理经验优先。 2. 熟悉劳务招工模式，懂普工、临时工线上引流转化，有线上资源优先。 3. 目标感强，抗压能力强，擅长沟通，能完成月度输送任务。 4. 会数据分析，能通过数据优化网招方法。 薪资福利 底薪+个人提成+团队绩效，综合薪资8K不上限，多劳多得；节日福利、团建，晋升空间大。

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责半导体、电子元器件等产品的市场推广与客户销售工作，完成年度销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业的产品技术解决方案与选型建议 3.维护现有客户关系，挖掘二次销售及增量机会，拓展新行业、新客户资源 4.协同技术支持、产品及研发团队，推动重点项目的落地与交付 5.定期反馈市场信息、竞品动态及客户技术需求，助力产品优化与策略调整 任职要求： 1. 本科及以上学历，电子、微电子、半导体、自动化等工科相关专业优先 2.具备半导体或工业电子领域销售经验者优先，行业背景不限 3.熟悉半导体基础原理及常用器件（如MCU、电源管理IC、传感器等）者更佳 4. 具备良好的沟通表达、客户洞察与商务谈判能力 5.责任心强，适应短期出差，具备较强的学习能力与抗压能力

岗位职责： 1.通过网络平台（如微信、QQ、电商平台、社交媒体等）开展客户开发与产品推广工作 2. 及时响应客户咨询，提供专业解答与个性化销售方案 3.维护老客户关系，提升复购率与转介绍率 4.定期整理客户信息及销售数据，配合团队完成业绩目标 5.协同运营、客服等部门，优化线上销售流程与用户体验 任职要求： 1. 对网络销售工作有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟悉主流社交工具及电商后台操作，有基础办公软件使用能力 3.学习能力强，能快速掌握产品知识与销售技巧 4.工作积极主动，具备一定的抗压能力与目标感 5.学历不限，有销售经验者优先

纯网销，不陌拜，不打电话 一、福利待遇： 1、综合薪资8000-15000上不封顶 2、内部有完整的培训及晋升体系，领导都是90后好相处 3、有下午茶、生日会以及团建活动 4、工作时间：上午9:00~下午18:00；单双休，法定节假日正常休息 二、岗位职责： 1、负责抖音、小红书、闲鱼、视频号、淘宝店铺等线上平台运营，开展引流、获客与截流工作； 2、挖掘潜在客户，主动咨询沟通，做好客户维护与需求对接； 3、依托工作微信完成线下咨询、谈判及成交转化，达成销售目标； 4、及时跟进客户订单，做好售后衔接，提升客户复购与口碑。 三、公司介绍： 深圳成翼未来科技有限公司，经营范围为软件技术开发，产品有小程序、app、H5、pc端、小游戏、盲盒、短剧等开发，薪资待遇丰厚，老板nice，有员工旅游、生日福利、团建聚餐等福利。 四、任职要求 1.具备1~2年同行业销售经验优秀考虑。 2.有较强的责任心，具备一定的学习沟通能力。 3.应届毕业生可投

主要负责对接【抖音、快手以及视频号、小红书】平台达人【主播】。 岗位职责： 1、以销售为目标导向，开发【抖音、快手、视频号、小红书】电商平台的带货达人，并负责MCN机构资源对接，沟通合作短视频及直播带货，并实现终端销售转化； 2、负责与达人合作全流程管理，包括前期查找达人，达人建联，合作沟通，寄样品，跟进达人开播，效果和样品追踪等环节； 3、定期维护达人，增加沟通的粘性，根据公司的主推产品，制定相应的达人营销策略并对推广效果负责; 4、主动寻找【抖音、快手以及视频号、小红书】平台的达人，新达人开发，及时跟进，定期主动维护等； 5、完成上级主管交代的其他事项，开发新销售渠道，对自己的业绩目标负责。 6、维护达人数据库，定期对达人数据进行专业分析(粉丝画像、流量、转化率、销量等)，持续优化达人开发方向； 任职要求： 1.有强烈的上进心，能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活； 2.想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战； 3.愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源； 4.愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。 5.责任心强，吃苦耐劳，能承受较强工作压力，具有团队合作意识。 6.熟悉做过抖音、快手、视频号、小红书商务者优先考虑，接受考虑应届生、小白。 7.能够以结果为导向、具备较强的独立思考和总结能力； 福利待遇： 1.无责任底薪+提成（上不封顶） 2.上班时间：（10:00-20:30）单-休 试用期1-3个月

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3. 维护现有客户关系，定期跟进回访，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户拜访等营销活动，扩大品牌影响力 5.及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备基本办公软件操作能力，学习能力强 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 适应短期出差，能快速融入业务场景

岗位职责： 1.负责护栏加工厂产品的市场推广与客户开发，拓展新客户并维护现有客户关系 2. 主动对接工程单位、施工单位及经销商，跟进项目进度，推动订单落地 3.准确传达产品技术参数、报价方案及交付周期，协调生产与物流环节 4.收集市场反馈与竞品信息，定期提交销售分析报告 5.参与招投标、合同谈判及售后服务协调工作 任职要求： 1.学历不限，具备销售意愿与沟通表达能力 2.有建材、五金、工程材料或制造业销售经验者优先 3. 具备基本的客户服务意识和抗压能力 4. 能适应短期出差及工厂驻点协作 5.熟悉护栏行业标准或有相关资源者加分

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.参与洽谈、合同签订及后续跟进，确保销售流程高效闭环 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 配合团队完成销售数据分析、月度总结及策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有责任心和目标感，能承受一定工作压力并自我驱动 3. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强 4. 有销售经验者优先，行业不限 5.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

【岗位职责】 负责每月社保增减员申报、账单制作与核对 办理社保费用缴纳、柜台业务及员工咨询 跟进工伤、医疗、门诊等费用报销全流程 处理员工入职、调动、辞职、转正等手续及档案管理 负责考勤汇总统计与稽核，对接各部门考勤数据 协助领导推进人事行政工作的协调与落地 完成上级交办的其他工作 【任职要求】 2年以上社保相关经验，有专职社保领域经验者优先 熟悉国家及地方社保政策、报销流程及相关法规 加分项：有惠州或深圳社保工作经验 靠谱岗位，欢迎推荐或自荐~ ♂️♀️