我们能给你的： 1，完善的福利待遇，底薪+绩效+提成+补贴+五险一金+各种现金激励 2，奖励与荣誉：新人开单奖，5单英雄，10单英雄，百万英雄，各种奖励拿到手软 3，晋升通道：专业路线--P级-大P管理路线-M级带团队 4，培训体系：新人百大培训班，业务体系全员培训，企业经验管理培训，时刻保持与企业客户老板同频~ 5，文化与氛围：传承阿里文化，一群有情有义的人干一件有情有义的事~ 平均年龄25，年轻时尚有活力，可跳麦克可卖萌，会玩王者会上分，玩的没心没肺，赚钱毫不手软。 6，我们的产品：B端跨境电商--阿里巴巴国际站 7，签单支持：市场沙龙，大咖分享，各大行业选品沙龙，各行业大佬站台，品牌无比强大，无需担心售后，服务中小企业，中国中产阶级中坚力量，为你的未来打下坚实的人脉圈和资源圈 岗位职责： 1.主动通过多渠道开发外贸企业客户，上门拜访并销售阿里巴巴国际站B端跨境电商平台，推动商家入驻 2.为客户提供平台使用指导与问题解决方案，提升客户满意度与信任度 3.引导并协助客户高效使用平台流量产品，提升产品使用率与转化效果 4.负责客户续约管理，持续提升客户续约率与长期合作价值 5.参与市场沙龙、行业选品活动及大咖分享会，整合资源助力签单与服务升级 任职要求： 1. 本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），具备1年以上销售经验 2.有美团点评、饿了么、百度糯米、口碑、环球资源、中国制造、1688等地推或B端销售经验者优先 3.热爱销售事业，认同职业价值，具备在深圳长期发展的意愿与行动力 4.性格开朗、皮实乐观、善于自省，具备较强的学习能力与抗压能力 5. 接受外出拜访客户，使用CRM系统进行客户开发与管理

【薪酬福利】： 1、入职无责保底6900，高提成，综合薪资15-20K，优秀销售能达50K，上不封顶； 2、入职带薪提供入职岗位技能专业培训； 3、公司配备工作电脑，工作生活两不误； 4、每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金； 5、外出拜访客户，配备行政专车接送； 【晋升通道】： 1、提供完善的内部竞聘机制，销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀人才6个月可晋升经理，销售管理均内部晋升，不外招 2、公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴。 3、不定期开展进阶培训（商务礼仪、高情商管理、大客开发等），不断提升您在职场内外的竞争力； 【岗位职责】： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，新员工会分配部分优质客户资源加快成长； 2、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘潜在的客户，建立良好的长期合作关系； 4、月底客户款项跟进。 【任职条件】： 1.大专及以上学历，有1年以上销售经验可放宽至中专，02-92年； 2.熟练使用基本办公软件； 3.性格活泼、外向，有较强的沟通表达能力； 4.思维敏捷，积极向上，责任心强，有较强的学习能力和抗压能力； 5.对销售工作有较高的热情和自我挑战高薪意愿

▲工作内容 1、积极推销房间，开拓客源，保持与有关单位的业务联系； 2、处理好客户的订房电话，并做好订房资料、合同、客人资料的档案工作，维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度； 3、了解周围环境及市场动向，执行销售计划，完成销售任务和指标； 4、处理销售部日常事务，完成经理交办的其他工作。 ▲任职资格：有市场销售或酒店管理经验；普通话听说顺畅；男女不限；形象气质佳；能吃苦耐劳即可。

50岁以下，男女不限，懂营销，会沟通客户，有团队合作精神，服从管理

岗位职责: 1根据公司提供的优质客户资源通过电话、微信等形式与客户交流，了解客户的真实需求，解答客户的提问，负责客户的邀约; 2开发客户市场并核实客户信息，提供相应的银行金融融资服务方案; 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 4具备相关销售经验(无经验均可教)，有良好的销售技巧及较高的抗压能力 任职资格:1学历不限; 2性格开朗、思维敏捷、普通话标准; 3.热爱销售工作、勤奋、耐心、积极主动、乐观向上、能承受一定的工作压力; 培训制度:新员工入职统一化专业培训，技能、技巧、专业知识您所需要的我们这边都会一一培训、让您在成长中开单，不会让你的努力白费啦。薪酬待遇: 1无责任底薪2500+全勤500+高提成10%-45%(有能力者提成可谈)+ +奖金上客开单100 综合工资8000～25000以上 2上班时间:朝九晚六点；大小周；法定节假日正常放 3丰富的团队活动:每周五下午茶+不定期团建+节假日礼品等福利; 4带薪休假:享受国家法定节假日(清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆、元旦等)

大健康行业 大平台，高佣金 诚邀团队合伙人！ 28-45岁，大专以上学历 8000-12000元/月（限金融、地产、医药、高管）+多项津贴 ♀️招聘客户运营 限25-40岁，大专以上学历 底薪+补助+多项津贴 综合收入5K-10W无上限

岗位职责： 1、开拓新客户资源； 2、深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案； 3、跟进销售全流程，包括方案讲解、报价、售后服务。 任职要求： 1、大专及以上学历（本科优先）； 2、来深工作至少3年以上。

- 工作地点：东莞·华南摩尔（近1号线坝头地铁站） - 薪资范围：8000-13000元/月（标注15薪） - 学历要求：大专及以上（30岁以上可放宽至高中） - 工作经验：3-5年（招聘页标注）/ 不限（岗位详情说明） - 关键词标签：含有销售的客服工作、接受居家办公、正常工作制   薪资详情 - 薪资结构：底薪+销售额提成+话补+绩效奖金+工龄奖+年终奖 - 新人薪酬方案： 4.5K定岗底薪 + 方案津贴 + 首年/续年展业津贴 + 展业达成奖 + 训练津贴 + 服务津贴 + 增才奖 + 复效奖，综合最高可达15000元/月，上不封顶   工作内容 1. 响应国家第三支柱养老政策，推广个人养老金及商业养老金产品（含社保个人养老金推广） 2. 维护公司已参保老客户，跟进续保、资料变更、客养礼品旅游对接、理赔、广发银行业务等全流程服务 3. 公司提供客户名单，无需自行拓客（标注“维持考核无压力”） 4. 客户售后服务活动，协助主管人力招聘管理 5. 进驻社区、企业，宣讲与推广个人储蓄性养老保险、商业养老保险 6. 集团企业广发银行业务的开拓与宣导   岗位要求 1. 年龄25-50周岁，大专及以上学历；30岁以上可放宽至高中学历 2. 征信良好，无犯罪记录 3. 过往从业经验不限；中共党员、退伍军人优先录用 4. 有保险行业或相关业务经历者为佳   工作时间 - 上午：08:30-12:00 - 下午：14:00-16:30（下午时间偏自由） - 休息：周末双休（偶尔需半天参加活动/参会），国家法定节假日休息 - 额外福利：每月1天无理由休假   员工福利 生日福利、节日福利、通讯补贴、有无线网、团建聚餐、员工旅游、工龄奖、底薪加提成   晋升与发展 - 终身享受中国人寿公开透明的晋升制度，有能力者可短期内快速晋升 - 完善的新人津贴、展业津贴、业绩奖励体系

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户数据与市场动态，为业务决策提供支持 5.参与合同谈判与签订，确保流程合规、回款及时 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，抗压能力好 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.具备同行业客户管理经验者优先 5.学历不限，经验不限，欢迎优秀应届生投递

接待门店客人，将到店客人联系方式加入通讯录，线上自媒体运营增加客户来源。

超市招聘三鸟师傅1名：底薪6500/月休2天包吃包住，达标提成不休息补钱.九个半小时要求熟悉分割有2年以上超市经验优先，地址：东莞市寮步电话

代友招自动机《送货司机包拌料》一名，8台机，待遇面谈，地址:内陇

深圳市盐田区招油漆工，柜子改色，点工包工都可以

惠州小金口青塘招熟手水台5000月，月休3天，电话:张总

今天顶班炒菜师傅一名，400顶一天，半桶水勿扰，需要招长期炒菜师傅一名，好说话，好沟通，脾气臭的别来，需要试菜，电话，地址佛山新开高铁站

• 薪资：无责底薪+津贴+高额提成+开单奖+增员奖，收入上不封顶 • 保障：新人有无责保底，没单也有稳定收入，上手后有超高提成 • 带教：全程一对一老员工带教+系统化培训，新人小白也能快速上手 • 时间：时间自由 / 早九晚五 / 六日双休 / 弹性工作，绝无内卷，氛围轻松 工作内容： • 负责跟进公司自有孤儿单，邀约已投客户领取礼品提供续保售后理赔等服务 任职要求 •年龄25-45岁，愿意长期在金融行业深耕，大专学历/学信网可查/有毕业证书

【岗位职责】 1、负责当地所在城市跨境产业带资源的拓展，向当地跨境物流需求企业推广平台，增加平台在当地市场的市场占有率及平台品牌知名度； 2、负责当地跨境企业资源的收集，配合线上营销团队进行转化后履约协调工作，提升客户满意度； 3、负责当时市场平台规则合理化建议，针对责属市场的物流产品进行市场调研及分析，做市场洞察并提出产品改进计划; 【任职资格】 1、经验要求：大专以上学历，2年以上国际物流或跨境相关工作经验； 2、拓展经验资源：有丰富的渠道资源，具备较高的拓展、商务谈判经验; 3、跨境基础知识：熟悉主流跨境电商平台的业务模式，操作要求，以及物流相关政策，具备跨境电商物流产品和供应链服务相关经验，至少一种渠道（海运/空运/快递/铁路/卡航/小包等）； 4、特质要求：具备较强的团队合作精神、皮实向上、乐观开朗、拥抱变化，有学习力、进取心、责任心。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.适应灵活工作安排，能接受必要出差

2026年度“片区维保客户经理”招聘公告 ——本岗位非传统维修工，而是以结果为导向、利润共享的“片区热水系统经营管家” 一、公司简介 成都恒新源暖通工程有限公司成立于2007年，是一家扎根成都、深耕商用热水与供暖系统领域近二十年的专业技术型企业。公司注册资本1100万元（实缴到位），持有机电二级总承包资质、15项专利、15项软件著作权及9项注册商标，拥有2000平方米自营库房和完整的研发、生产、销售、安装、售后服务体系。公司专注于宾馆、酒店、学校、医院、健身洗浴等商用场景，累计服务客户超过5000家，在四川商用暖通行业具有领先的技术优势和良好的市场口碑。 公司技术团队“热盾队”以“热盾一呼就应，故障排除干净”为服务宗旨，致力于为客户提供安全、节能、高效的热水系统解决方案。2026年，公司全面推行“片区责任制”和“利润共享制”，现面向社会诚聘片区维保客户经理。 二、岗位定位与核心价值 岗位名称：片区维保客户经理 工作性质：以居住地为中心，负责周边10公里范围内的商用热水客户经营 核心定位：不是被动等待派单的维修工，而是主动经营客户、挖掘需求、创造利润的“片区热水系统管家” 本岗位的核心价值在于：通过专业技术服务发现客户痛点，提供解决方案，实现客户价值与公司利润的双赢，并直接分享所创造的经济收益。 三、岗位职责 1、主动巡检与客户关系维护 每年2次定期走访片区内宾馆、酒店、学校、医院、健身房等商用热水客户，按公司《热水机房巡检报告单》标准，对设备系统进行免费“体检”； 采集设备运行数据，排查安全隐患，发现能耗异常、排烟温度过高、水垢严重、管道保温破损、控制系统不合理等问题； 建立并维护片区客户档案，使用今日水印相机记录每次巡检的设备状态、现场照片及问题描述，确保所有工作留痕可追溯。 2、挖掘痛点与方案推荐 在巡检和维修服务中，敏锐识别客户在水量、水压、水温、能耗、安全、维保等方面的真实痛点； 基于公司技术体系和产品资源，向客户提出针对性的维保、清洗、配件更换、小型节能改造等建议方案。 3、自主成交与利润创造 对单笔合同金额在1万元以内的小型改造、维保更换、配件销售、设备清洗等业务，独立完成方案沟通、报价、签约、交付及收款全流程； 对超过1万元的中型以上项目，及时上报公司工程事业部，并协助跟进，按公司规定获取净利润信息分成奖励。 4、应急维修与技术服务 响应片区内客户的故障报修，提供专业、高效的现场维修服务，，同时； 确保维修质量，做到“故障排除干净，客户满意放心”。 5、长期经营与口碑建设 以长期合作、客户转介绍为目标，引导客户通过朋友圈推荐等方式扩大公司品牌影响力； 持续学习公司新技术、新产品，提升个人专业能力和服务水平。 四、任职要求 基本条件 1、年龄20～45周岁，身体健康，能适应户外上门服务工作； 2、无不良信用记录（无网贷逾期等），无违法犯罪记录； 3、自备电动车等交通工具，具备智能手机及今日水印相机APP操作能力。 专业经验 1、具有暖通、机电、燃气设备维修或安装经验者优先； 2、持有电工证、焊工证、制冷与空调作业证等专业资格证书者优先； 3、无经验但学习意愿强烈、吃苦耐劳者，公司提供系统培训。 能力素质 1、具备良好的沟通表达能力和主动服务意识，善于与客户建立信任关系； 2、具有经营思维和结果导向意识，不等不靠，主动寻找商机； 3、认同公司“若要如何，全凭自己”和“合力成势”的团队文化。 五、薪酬与激励体系 公司实行 “保底月薪 + 利润分成 + 社保” 的薪酬结构，收入与个人创造的价值直接挂钩，上不封顶。 阶段 保底月薪（含社保） 利润分成比例 说明 试用期 （3个月） 3000元 按实际利润的30%～40%分段计提 公司提供系统培训与实战带教 转正后 4000元 按实际利润的30%～40%分段计提 业绩越高，分成比例越高 利润分成具体规则： 每月累计创造利润 ≤ 5000元，分成比例 30%； 每月累计创造利润 5000～15000元，分成比例 35%； 每月累计创造利润 ＞ 15000元，分成比例 40%。 其他收入来源： ：每次维修人工费的70%计入个人收入； 中型以上项目信息提成：成交后按实际净利润的5%给予奖励。 结算方式：每月5日发放上月薪酬，次月提供详细工资条，所有收入可追溯至具体客户及订单。 所有工作记录以今日水印相机拍摄的照片及数据为准，作为结算依据。 六、新人培养与考核机制 第一阶段：岗前集训（入职第1周） 完成公司文化、产品知识、热水系统原理、巡检标准、今日水印相机使用规范等理论培训； 由“陌拜教官”张大帅和“技术教官”李强分别带领，分别进行不少于3天的实战跟学； 初级考核：第7天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第二阶段：试岗实践（入职第2～4周） 独立开展片区巡检，每周至少完成30个有效客户的系统体检，使用今日水印相机完整记录设备状态、现场照片及问题描述； 每周六上午参加公司集中会议，提交书面《周工作报表》（含本周走访客户清单、发现的痛点、推进的商机、遇到的问题及下周计划）； 每周六会议中进行本周工作讲评与案例复盘，现场随机提问考核专业知识掌握情况； 中级考核： 第30天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第30天进行综合评估，包括：客户档案完整性、痛点挖掘数量、商机转化率、工作态度与学习进度。 第三阶段：业绩考核（入职第2～3个月） 第60天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第60天进行第一次月度业绩盘点：若累计创造利润低于2000元，公司安排专项辅导与片区调整； 第90天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第90天进行试用期终评：若累计创造利润低于5000元，且无明显改善趋势，视为不符合岗位要求，不予转正； 转正标准：第90天累计创造利润 ≥ 5000元，且客户档案完整、周报按时提交、无违规违纪记录，。 七、福利保障与成长通道 工作便利 就在家门口10公里范围内工作，通勤成本几乎为零； 工作时间：8:30～12:00，13:30～17:30（每天7.5小时），月休5天，法定节假日按国家规定执行（需轮值）。 培训体系 创始人周春茂先生（27年暖通行业经验）亲自指导技术与管理； 设立“陌拜教官”和“技术教官”，对新员工进行系统带教； 每周二、周四晚上9:00微信群技术答疑，持续解决工作难题。 晋升通道 技术线：初级客户经理 → 高级客户经理 → 技术专家 管理线：片区客户经理 → 区域主管 → 热盾队区域服务合伙人 优秀者经评估可组建自己的团队，成为公司独立核算的内部合伙人。 福利保障 按国家规定缴纳社会保险（五险）； 工龄工资、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工体检、定期团建。 八、应聘方式 联系人：周春茂（总经理） 公司地址：成都市双流区彭镇菜园路363号 面试安排：请提前电话预约，携带身份证、工作简历及相关资格证书面谈。

公司资源部提供精准意向客户，无需自己开发，网+面，专注成交转化。 工作内容： 对接推送客户，梳理需求，邀约面谈，促成签约。 薪资待遇：底薪4300+高额提成3%（一单3k左右）＋各类奖金，月薪1w起，上不封顶，多劳多得。 福利：年终奖，工龄奖，带薪年假，节日福利，生日福利… 晋升：业务老师-主管-经理（通道透明）。 任职要求：沟通顺畅，目标感强，有野心有狼性，有一定的销售经验。 能力决定一切，欢迎加入～

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍东风本田4S店车型、促销政策及试驾服务 2. 准确记录客户信息与意向需求，及时录入CRM系统并跟进转化进度 3. 配合线下销售顾问完成客户邀约、到店接待及成交支持工作 4.定期分析通话数据，优化话术与沟通策略，提升线索转化率 5. 严格遵守4S店服务标准与合规要求，维护品牌专业形象 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 有电话销售或汽车销售经验者优先，无经验可带薪培训 3. 具备较强抗压能力与目标感，能适应节奏快、结果导向的工作环境 4.学历不限，热爱汽车行业，认同东风本田品牌价值观 5.具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及销售系统

负责销售各种规格的石子、机制砂、碎石、水稳等建筑材料，工资以底薪+提成的形式，时间自由安排，包吃包住。

1.跟进客户意向，维护客户关系，推动客户完成报名转化，同时做好老客户的回访，拓展工作 2.参与地推推广活动，资源收集 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：1-3年销售相关工作经验，有教育行业课程销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3. 能力要求：具备良好的沟通表达、谈判能力和客户需求挖掘能力，能够快速建立客户信任；目标感强，抗压能力好，乐于接受销售挑战。 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪，高额提成，签单奖金 综合月薪6000-15000元，上不封顶。 2. 基础福利：五险包吃 3. 成长福利：完善的岗前培训、定期销售技巧培训、清晰的晋升通道（销售顾问→销售主管→销售经理→销售管培生→校长

在甲级写字楼上班，副部级公司有优质客资，有企业年金，奖励丰富，工作自由。 【岗位职责】 1、为公司分配的客户提供售后服务，例如:客户续期交费，生存金和红利领取等等； 2、对公司分配的客户不定期派发公司福利礼品等； 3、定期通知并邀请客户参加公司各项回馈活动。 【应聘要求】 1、男女不限，年龄为25-50周岁，大专及以上学历（有能力者可放宽）； 2、身心健康、待人热诚、有良好的沟通能力； 3、愿意学习，有较强的服务意识与团队合作精神。 【福利待遇】 1、底薪4000元+绩效+奖金，上不封顶，多劳多得； 2、工作时间：周一到周六上午8:15-11:00，周一到周五下午2:30-5:00； 3、周六下午和周日休息，国家节假日休息； 4、医疗险、意外险、寿险、企业年金等福利，旅游、聚餐、生日等团建活动。

无需经验，有专业团队手把手教学，直到你可以完全上手带团队

岗位职责：（居家办公） 1、根据公司提供的电销流程规范，整理并获取潜在客户信息，主动开展客户联络，拓展新客户资源。 2、通过电话方式与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘合作契机，达成既定销售目标。 3、持续跟进已有客户，定期回访，增强客户粘性，推动长期稳定合作关系的建立。 任职要求： 1、中专及以上学历 2、普通话流利，具备较强的沟通协调能力 3、对销售工作有热情，行动力强，富有责任感，具备良好的团队协作精神

1.无责底薪5000+1500绩效奖金（绩效奖金一般都能拿到手）+提成30%-50%，新人综合月薪1.5w起，转正后额外百分之20分红1000-20000元不等，业绩越高 提成分红就越高，多劳多得！ 2.客户资源 公司无条件也提供资源，公司资源App和PC端共享(例如:一点点 蜜雪 泸上阿姨等品牌方客户资源，可自主筛选)不存在分配机制，资源包括App和PC端共享，公司还有抖音等社交媒体平台的获客渠道。 3.公司目前已发展(上海，深圳，南京，杭州) 4. 业绩达标者可晋升为顾问主任经理合伙人副总城市总，公司提供每月一次的公开公平公正的晋升机会。 任职要求： 1. 不限学历经验，吃苦耐劳，有冲劲 2.有销售经验优先考虑，退伍军人优先。 3. 经理一对一带教，新人可快速掌握公司业务。 4. 具备良好的工作态度和抗压能力。

1. 提供地面乘机指导服务 2. 负责航空保险产品的销售工作，向旅客介绍保险产品并完成销售任务； 3. 维护良好的客户关系，解答旅客关于乘机和保险的咨询问题；

工作内容 负责中国电信官方外呼服务，公司提供精准客户资源，无需外出跑业务、无需拜访客户。主要通过电话为客户通知增值业务优惠、推广办理优惠套餐、开展客户关怀与回访，促成业务开通。 公司提供3天带薪培训，团队经理一对一带教，零基础也能快速上手。办公环境舒适安静，团队氛围轻松和谐。 任职要求 1. 年龄20–43岁，性别不限 2. 中专及以上学历（有电销经验/优秀者可放宽至初中） 3. 普通话、粤语流利，沟通表达良好 4. 会基础电脑操作 5. 具备服务意识、学习能力与抗压能力 6. 有电话销售经验或熟悉电信业务者优先 薪资福利 1. 工作时间：9:00-12:30 / 14:00-18:30，长白班不上夜班，大小周休息 2. 薪资结构：无责底薪1850元 + 前6个月保底提成1000元（超额按实发）+ 全勤200元 + 绩效提成 + 激励300元 3. 综合收入：6个月后稳定5000–10000元，上不封顶 4. 正式保障：入职即购五险 5. 节日福利：三八、端午、中秋、春节等节日发放礼品 6. 带薪假期：5–15天带薪年假，享受全部法定节假日 纯写字楼坐班，不用外出 精准资源，不用自己找客户 带薪培训+一对一带教 长白班、不熬夜、作息稳定 五险齐全，福利完善

【岗位职责】 深度顾问式销售： 摒弃死记硬背的产品介绍，基于对公司SaaS软件及小程序产品的深度理解，精准洞察客户业务痛点。 能够用客户听得懂的商业语言，将产品功能转化为客户的“降本增效”方案，完成从电销破冰到面销成交的全闭环。 双轨获客执行： 高效转化：快速承接并消化公司提供的精准线索，以专业度提升转化率。 主动拓客：具备极强的“狩猎”本能，不坐等喂饭。能利用行业认知，自主通过渠道合作、社群运营、陌生拜访等方式挖掘高价值客户。 行业钻研： 真正愿意花时间钻研SaaS行业发展趋势及竞品动态，成为客户眼中的“行业专家”而非单纯的“推销员”。 【任职要求】 学历专业： 全日制统招本科及以上学历。 专业限定：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、物联网、信息管理等泛IT类专业。 注：文科、艺术、管理类等非相关专业不符合本岗位画像。 行业经验： 1年以上SaaS软件、互联网平台或小程序相关销售经验。 有成功的ToB案例，熟悉互联网软件的销售周期和客户决策流程。 核心素质： 拒绝机械执行：具备优秀的理解力和迁移能力，能透过产品表象看懂商业逻辑，绝不靠死记硬背应付客户。 狼性十足：目标感极强，对金钱和成功有强烈的渴望，抗压能力Max，视困难为挑战。 自驱成长：不需要主管拿着鞭子在后面赶，自己就是发动机。愿意在非工作时间复盘、学习、打磨技能。 工作模式：适应“电话邀约 + 上门拜访”的高频互动模式，集中在深圳及周边城市，广东省内。 【薪酬与福利】 作息保障：每周双休！法定节假日全休！（我们坚信，休息是为了更凶猛地进攻，拒绝无效加班文化）。 收入结构：有竞争力的底薪 + 行业顶尖提成比例 + 季度奖金 + 年度销冠大奖。你的野心有多大，舞台就有多大。 资源赋能：公司提供部分高质量线索 + 完善的售前技术支持团队协助打单。 晋升通道：销售精英-储备主管-销售总监-合伙人计划。