岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织体系发展 2.主导团队架构优化，提升整体运作效率 3.策划并落实人力资源战略，紧密对接业务发展目标 任职要求： 1.具有农牧行业经验，掌握相关业务运作流程 2.优秀的领导才能，善于激发团队积极性并推动业绩达成 3.良好的沟通技巧，具备跨部门协同合作的能力

工作内容： 1、协助制定集团整体战略规划，结合业务发展方向，设计与之匹配的人力资源发展策略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理的整体规划，推动各项计划执行并持续改进； 3、提升组织运作效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支持集团战略目标达成和业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施，提升组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题； 6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务，熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验； 3、拥有较强的变革推动力，逻辑清晰，具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力； 4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的规划与实施，确保与集团整体发展战略协同，推进人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源体系的搭建与升级，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化的塑造与落地，加强内部沟通机制建设，提升团队协作氛围与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与实效性。 5、参与公司重大经营决策，提供专业的人力资源视角与解决方案支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备国内电商领域从业背景，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年中高层管理经验，有大型企业或集团化运营背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化建设项目实践经验。 4、具备卓越的战略规划能力、领导才能与问题分析解决能力，熟悉多种管理工具，能有效应对复杂人事议题。 5、具备出色的跨部门协作与沟通协调能力，可高效推进各项人力资源举措落地执行。

一、岗位概述 作为公司核心管理团队成员，深度契合石油销售行业“安全合规、渠道拓展、团队稳定”的核心需求，全面负责人力资源与行政体系的战略规划、体系搭建及落地执行。既要通过专业化人才管理支撑加油站运营、仓储物流、市场销售等核心业务的人才供给，也要以精细化行政管理保障公司合规运营与高效协同，助力公司实现区域市场拓展与可持续发展目标。 二、核心工作职责 1. 战略规划与体系建设：根据公司发展战略，制定适配石油销售行业特点的人力资源与行政中长期规划，分解年度目标与预算；搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政后勤全流程制度，确保体系符合能源行业政策法规与公司运营需求。 2. 人才管理与供给：聚焦加油站站长、销售骨干、仓储物流专员等核心岗位，拓展行业专属招聘渠道，建立人才储备库，高效解决一线运营与管理岗的用人需求；搭建分层分类的人才梯队，设计管理、技术双职业发展通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬激励：结合石油销售业绩导向特性，设计“业绩+安全+合规”三维绩效考核体系（适配KPI/OKR），确保考核与油品销量、客户维护、安全运营等核心目标强绑定；制定具有行业竞争力的薪酬福利体系，优化绩效奖金、安全奖励等激励机制，激发团队积极性。 4. 安全培训与合规管理：主导全员安全意识培训，重点覆盖加油站操作、仓储物流、应急处置等安全规范，确保培训符合行业安全监管要求；精通劳动法律法规与能源行业用工政策，规范劳动合同管理，妥善处理劳动纠纷，防范用工与合规风险。 5. 行政运营与后勤保障：统筹公司行政事务，包括政府监管部门（能源、安全、人社等）对接、固定资产管理、办公/加油站后勤保障、车辆调度与维护；控制行政成本，优化油库、加油站后勤服务流程，组织公司级会议与团建活动，提升员工满意度。 6. 企业文化与员工关系：打造“安全第一、务实高效、合规诚信”的行业特色企业文化，通过内部宣传、安全表彰等活动强化员工归属感；关注一线员工工作状态，建立有效沟通机制，协调解决跨部门协作问题，营造和谐稳定的劳资关系。 7. 团队管理：领导行政与人力资源团队，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识，确保部门工作高效落地。 三、任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有一级人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上同岗位全盘管理经验；具备3年以上石油销售、能源、化工等相关行业从业经验，熟悉加油站运营、仓储物流等业务环节的人才需求特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理核心工作，具备从0到1搭建行业适配体系的实战经验；熟悉能源行业劳动法规、安全监管政策及用工特点，能有效规避合规风险；擅长薪酬绩效体系设计与核心人才保留。 4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人资行政工作与石油销售业务深度结合；拥有优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及抗压能力；为人正直诚信，严守公司机密，具备高度的责任意识与务实作风。 四、加分项 -有大型石油销售公司、连锁加油站体系人资行政全盘管理经验者； -擅长政府关系维护，熟悉能源行业政策申报与监管对接流程者； -具备数字化人力资源管理工具（如HRIS）落地经验，能通过数字化提升管理效率者。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

见你细聊，有经验优先

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -搭建覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准招聘渠道（如农业院校、行业协会、产业链人才库等），解决技术工人、生产管理、品控等核心岗位招聘难题。 -设计针对一线劳动力（如屠宰工、养殖员）的快速招聘及留存方案，降低高流动性岗位的用工缺口。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特点（季节性、标准化流程等），制定产线员工、技术岗及管理层的差异化绩效考核方案（如计件制、质量达标率、成本损耗指标等）。 -推动绩效结果与薪酬、晋升的强挂钩，提升生产端人效。 3.劳动风险防控 -规范屠宰/加工等高危岗位的用工协议、工伤保险及安全生产培训，规避职业病、工伤纠纷风险。 -处理行业常见的劳务派遣、灵活用工合规性问题，确保企业用工合法性。 4.人力资源全盘管理 -统筹组织发展、薪酬福利、员工关系等模块，支持业务规模化扩张。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年同行业（养殖/屠宰/食品加工供应链一体企业）人力资源总监或高级经理岗位经历； -非本行业从业者勿投递，范围省内，如优秀或具备上述精准履历及知名企业的可扩大省外。 2.专业能力 -精通劳动密集型产业的绩效设计（如BSC、KPI在产线的应用）及薪酬激励； -熟悉农业/食品加工行业人才分布，拥有屠宰技工、兽医、品控等稀缺岗位的招聘资源； -具备工伤争议、集体协商等劳动纠纷实战处理经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业工作环境，频繁下沉一线调研； -数据敏感，擅长通过人效分析驱动业务决策。 必须考虑 -有大型农牧集团（家禽/家畜养殖屠宰食品加工一体化产业链）、或对应产业上市公司背景者； -主导过行业智能化升级（如屠宰自动化）配套人力资源项目者。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

企业文化，组织结构，激励制度建设 非全日制本科之上研究生，不考虑

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

招聘：印刷员 薪资：5000元以上/月 1、要求：.，18-50.，要求：身体健康，无不良社会记录，做事灵活。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

SOHO猎头合作伙伴（广州·可转型·高弹性） 职位介绍 【职位概述】 1.广州纬乾猎头深耕食品快消、医药医美医疗器械，传统制造业，电商核心赛道，手握海量优质客户资源与热招职位，现诚意招募SOHO猎头合作伙伴； 2.为具备自主做单能力但缺乏客户资源的伙伴提供强力支撑，共享成熟标准化做单SOP，全程赋能助力业务高效开展； 3.广州本地伙伴可免费共享公司办公空间及配套设施，营造专业办公氛围； 4.携手团队协同作战，实现资源互补、彼此成就，共拓行业商业新机遇。 【合作要求】 1.熟悉食品快消、医药医美医疗器械，传统制造业，电商核心赛道、制造业、零售任一行业者优先，精准把握行业人才需求与发展趋势； 2.拥有招聘、猎头、运营、质量、工艺等相关岗位经验，欢迎寻求职业转型或开拓第二增长曲线的伙伴； 3.可投入充足时间与精力，能快速吃透业务需求场景，高效配合团队推进工作； 4.具备强烈的目标感与赚钱动力，拥有优秀商业思维及协同合作意识。 【合作流程】 1.初步意向沟通：双方深度对接，明确合作契合点并达成初步意向； 2.精准职位匹配：依据合作伙伴优势领域，分配高适配度职位资源； 3.高效招聘执行：合作伙伴依托支持体系，推进招聘全流程； 4.入职流程协办：协助完成人选面试、录用及入职衔接工作； 5.佣金及时结算：按合作协议约定，高效完成佣金结算兑付。 ——选择广州纬乾猎头合作的优势—— 1.核心资源硬核保障：聚焦新能源、电商高增长领域，提供100%一手优质客户及足量热招职位，无需愁单； 2.成熟体系降本增效：共享多年实战沉淀的标准化做单SOP，新手易上手，老手提效率； 3.多元渠道全面赋能：开通BOSS、猎聘等主流招聘平台下载权限，自研百万级人才库全员开放，简历不愁； 4.本地办公灵活选择：广州伙伴可免费共享精装办公空间、会议设施，兼顾居家与办公需求； 5.专属顾问全程护航：配备1对1专属业务顾问，从需求解读到成单技巧全程指导，难题随时解； 6.合作模式高度灵活：充分适配SOHO工作特性，自主安排工作节奏，兼顾事业与生活； 7.佣金结算透明高效：建立标准化佣金结算体系，流程清晰可追溯，收益及时到账有保障； 8.行业深耕平台稳定：公司专注猎头领域多年，客户资源长期稳定，助力长期收益增长； 9.互助氛围协同成长：打造“共生共荣”的合作社群，经验共享、资源互助，新手快速破局； 10.转型发展广阔空间：为跨界转型伙伴提供系统化赋能，助力开辟职业新赛道、实现收入升级。 【合作沟通流程】：线上初步接洽→线下见面沟通→合作细节敲定→专属赋能启动...

1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责：1、负责组织实施公司人力资源规划，优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才；2、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；3、维护和更新公司人事信息系统，确保人事数据的准确性和及时性；4、协助制定与优化公司人事政策及相关规章制度，提升员工满意度与留存率。任职要求：1、具备人力资源相关专业知识，了解劳动法律法规；2、具有出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够处理复杂的人事问题；3、责任心强，细心耐心，具备良好的团队合作精神；4、熟练使用办公软件，有HR信息系统操作经验者优先。

欢迎应届生投递~ 岗位职责： 1、配合完成人事及行政事务的日常运作管理； 2、承担面试邀约及相关招聘支持工作； 3、负责考勤与绩效数据统计，办理员工入职、离职、转正等手续，签订劳动合同及保密协议； 4、采购日常办公所需物资； 5、保障公司各项基础工作有序开展； 6、推动员工关怀机制落地，营造和谐、积极、健康的工作氛围； 任职资格： 1、大专及以上学历，身高1.58m以上，欢迎表现优异的实习生加入； 2、了解多种招聘渠道，能够高效推进招聘任务； 3、具备较强的责任意识，文字表达能力良好，沟通协调能力强，执行力佳，能适应一定工作强度； 4、思维敏捷，具备良好的应变能力和判断力； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、依据公司文化理念与战略方向，搭建企业文化体系，制定并优化企业文化相关制度，包括制度框架、价值理念等内容，推进文化建设实施，助力文化融入与执行落地； 2、主导企业文化的提炼与总结，参与文化项目方案设计，推动企业文化理念的传达与普及； 3、定期策划并组织实施多样化的文化主题活动及员工关爱活动，营造积极团队氛围，促进企业文化持续发展； 4、负责企业文化传播载体的搭建与创新，拓展宣导渠道，提升文化传播效果； 5、灵活构建并管理企业内部线上线下相结合的文化沟通平台，保障信息高效传递； 6、探索新兴业务领域的文化支持模式，满足新业务单元的文化建设需要； 7、配合开展部分培训项目的宣传支持工作，涵盖新员工融入、管理梯队及专业人才发展等方向； 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，广告、新闻、人力资源等相关专业背景，具备2年以上中型企业企业文化岗位经验者优先； 2、具有优秀的文案撰写、语言表达、创意构思、项目推进与资源整合能力，熟悉企业文化梳理到落地执行的完整流程； 3、性格活泼开朗，具备较强的亲和力、沟通能力和组织协调能力，充满热情且富有创新意识； 4、热爱企业文化工作，做事严谨细致，责任感强、目标感强，能适应高强度工作节奏； 5、熟练掌握办公软件及PS、剪映等多媒体工具操作。

1.负责目标行业的人才市场调研，搭建并拓展中高端人才库，精准匹配企业招聘需求。 2.对接企业客户，深度理解招聘岗位的职责、任职要求及团队文化，制定针对性的寻访方案。 3.通过多渠道寻访、接触、评估候选人，组织候选人与企业的面试沟通，跟进面试流程及录用结果。 4.维护客户与候选人的长期关系，及时解决合作过程中的问题，提升客户满意度与候选人推荐成功率。 5.完成个人业绩指标，参与团队协作项目，共享行业资源与招聘经验。

小白勿扰~ 岗位职责: 1、负责公司内部人才招聘相关工作，包括职位信息发布与渠道维护 2、办理员工入职、转正、劳动合同签署（续签）及离职等相关手续 3、落实公司各项行政制度与工作流程，定期向上级反馈制度执行情况并提出优化建议 任职要求： 1.具备人事招聘工作经验，熟悉招聘全流程，具备良好的沟通能力 2.有电销、客服、法律行业招聘背景者优先录用 薪酬福利:底薪在4K~5K＋绩效+提成＋人才奖 上班时间：9.30-19，固定周日休 1)员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2)办公环境：配备独立卡座、办公电脑，公司提供冰箱、咖啡机、微波炉等设施； 3)员工活动：定期组织下午茶、生日会、不定期开展团队建设活动； 4）依法享受各类法定节假日

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

岗位职责： 1、作为新兴产业（新能源汽车相关领域、智能制造、机器人等科技领域）项目主力顾问，参与制定项目部年度项目业务计划，完成业务团队制定并完成具体工作计划； 2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，有效的完成人才寻访及交付计划，为客户及优秀人才持续提供有极具价值的咨询服务； 3、定期与合作客户及高端人才进行沟通，建立良好的长期合作关系，为用户提供持续的价值服务； 4、带领导或者协同团队开拓新业务，挖掘客户需求，给予解决方案，并持续为用户创造价值； 岗位要求： 1、对猎头行业感兴趣并有一定的理解，能从0到1，也有从1到10的经历或者解决方案； 2、对新兴产业（新能源汽车想关产业、智能制造、机器人等相关领域人才咨询业务感兴趣； 3、具有创新及挑战新事物的精神，有激情并勇于承担责任； 4、正能量，愿意持续在猎头行业为科技企业用户及人才持续创造价值。 工作地点：东莞南城第壹国际F座展智方南城分公司

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