岗位要求： 1.深入理解公司战略与业务目标，明确各部门重点工作及对人力资源的需求； 2.进行组织诊断与设计，确保架构、流程和岗位设置能高效支撑业务发展； 3.负责关键人才的招募、识别与配置，为业务核心岗位提供强有力的人才支持； 4.建立并实施绩效管理与激励机制，驱动员工目标与公司业务目标对齐。 任职资格： 1.重点院校理工科优先，5年以上HRD经验，有创业公司全盘人力资源规划与落地经历 2.战略思维、业务洞察、快速学习，能直接与CEO对话并输出方法论。 3.创业心态，皮实乐观，适应高速变化

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

热爱健身者优先！！！ 一、超鹿运动： 按次付费，革新传统健身房服务模式。 目前在福厦泉广四地拥有超110家门店，全面覆盖主城区核心区域，盈利模型具备高度可复制性。 平台注册会员突破200万丨专职教练团队超1500人丨年度服务用户达500万人次以上 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或更高层级管理职务；具备互联网、制造业、快消品、健身等行业背景者优先。 具备全流程HR实操经验，至少在2个核心模块有深入实践并具备成功案例。 3.能力要求 战略思维：能够将人力资源工作与企业战略发展相融合，具备人力数据分析与建模能力，可独立输出专业决策支持报告。 管理能力：具备团队组建与激励经验，能高效统筹多项任务推进；擅长处理冲突，可协调解决跨部门协作及员工关系中的复杂问题。 合规能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议仲裁、防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。 沟通能力：具备出色的书面及口头表达能力，能准确传达人力资源政策与实施方案；具备良好谈判技巧，可应对猎头对接、员工沟通等多元场景。 4.素质要求 具备强烈的责任意识与信息保密观念，能妥善管理敏感人事资料。 抗压能力强，适应快节奏工作环境，能在多任务并行情况下保障工作质量。 富有创新精神，能结合行业发展趋势持续优化人力资源工作方式 三、岗位福利： 1.工作时间：9:00-18:00，周末双休。 2.特色福利：公司提供免费健身场地，工作间隙可随时锻炼；定期开展团建活动与下午茶聚会，提升职场幸福感。 3.其他：办公环境舒适宜人，团队氛围开放融洽

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

墨牛贸易是专注箱包贸易16年的大平台，产品涵盖帆布包、pu皮包、尼龙包、休闲男包、女包、背包、书包等；目前已经拥有淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、速卖通、Lazada、虾皮、拼多多、ebay、亚马逊、独立站、阿里巴巴国际站等众多电商平台的头部店铺。 工作职责： 一、战略与规划： 结合公司电商战略与业务目标，制定并实施相匹配的人力资源战略规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、文化落地等）。 深入箱包服饰电商业务，参与业务会议，诊断组织与人才问题，提供专业、前瞻的人力资源解决方案。 二、组织发展与效能： 1、设计和优化适应电商快节奏、扁平化特点的组织架构，提升跨部门协同效率（特别是营销、运营、设计、供应链等部门）。 2、推动关键业务流程中的人力资源节点优化，提升组织整体人效（人均产出、库存周转等关联指标）。 三、人才招聘与梯队建设： 1、主导核心与关键岗位（如：电商运营总监、视觉营销经理、箱包设计设计师等）的招聘，建立高效的招聘渠道和雇主品牌。 2、搭建箱包服饰行业的人才地图，建立外部人才库。 3、设计并实施管理层及高潜人才的继任计划与培养体系。 四、绩效与激励： 1、设计并优化符合电商业务特性的绩效管理体系（如OKR/KPI结合），强化绩效结果与业务成果的强关联。 2、主导具有市场竞争力的薪酬福利体系设计，特别是针对核心运营、技术、设计等岗位的激励方案（如项目奖金、利润分享、股权期权等），激发团队活力。 五、培训与文化： 1、规划并推动面向电商团队的专业能力提升项目（如：运营销售技能、数据化运营、爆品思维、内容营销等）。 2、塑造并传递公司价值观，打造开放、创新、结果导向、客户第一的电商团队文化，提升员工敬业度与归属感。 六、人力资源日常管理： 1、领导人力资源团队，确保招聘、员工关系、薪酬福利、HR系统等日常工作的高效运行与合规性。 2、处理复杂的员工关系问题，防范用工风险。 【任职要求】 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在电商或消费品行业担任人力资源总监或高级经理职位，有箱包、服饰、鞋帽等时尚消费品行业经验为加分项。 3、业务理解：深度理解电商平台（天猫、抖音、京东、得物等）运营模式、营销玩法及核心岗位职责。对服饰潮流趋势、供应链、商品生命周期有基本认知。 核心能力： 1、战略与业务洞察力：能够将业务需求转化为人力资源策略，是业务部门的战略合作伙伴。 2、招聘与人才甄别力：拥有丰富的箱包服饰行业人才资源，能精准判断业务所需人才。 3、体系搭建与落地能力：具备从0到1或从1到N搭建、优化HR体系并推动落地的成功经验。 4、数据驱动：善于运用人力资源数据分析，支持人才决策和业务复盘。 5、沟通与影响力：出色的沟通协调能力，能在快节奏和高压环境下有效影响管理层及业务团队。 6、领导力：能有效领导和发展HR团队，具备变革管理能力。 加分项： 1、有成功支持公司从1亿到10亿级GMV跨越的人力资源项目经验。 2、熟悉内容电商、直播电商、DTC模式的人力资源管理特点。 3、有创业公司或高速成长公司经历，适应快速发展与变化。 你将收获的：: 1、工作时间：9:00—18:30工作生活两不误~ 2、薪资：只要你是有能力的~优秀的~都好谈~人才第一！！ 3、公司工作氛围轻松，公司提供闪亮平台，你来打出你的成绩～（休闲阅读区+零食区+冰箱+微波炉）； 4、交通便利，地铁站出来3分钟就到公司啦～ 5、公司活动：年会、团建、聚餐、生日+周年福利、节日礼品（满满仪式感） 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！ 你的十八般武艺任你挥洒，我们的天空任你翱翔！ 来吧，燃烧你自己！

岗位职责： 1、主导公司高层管理团队及关键核心人才的引进工作； 2、统筹人才整合与组织发展，牵头实施继任者计划及人才梯队建设方案； 3、制定并落地执行科学合理、高效可行的绩效评估体系； 4、结合公司战略方向，持续优化管理机制、激励机制与人才储备体系，助力企业快速发展； 5、围绕公司经营目标，协同高管团队推进管理工作，提升整体运营效率，推动组织变革与人才管理体系升级，不断增强企业综合竞争力。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面HR管理经验；有大型国际货运代理或跨境电商行业背景者优先； 3、拥有HR项目运作能力，能够有效推动各类体系、制度和流程在组织内落地实施，具备较强的团队带动与协作影响力； 4、具备优秀的领导才能、战略眼光、系统化思考能力和全局观，工作条理性强，善于搭建与融合多元化团队，具备一定国际化视野。

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

大井公，有空埋夹的滴滴

中山 沙溪酒楼找一个靓仔工价5500，买社保，月休4天

招聘广东深圳长期打磨工，以计件方式为主。

【岗位职责】： 1、开拓并维护企业客户，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标； 2、精准把握客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利整体解决方案，同步推进百福得平台系统化服务； 3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，深化战略客户合作，提升客户长期合作价值； 4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户运营策略； 5、掌握行业动态与竞品信息，为公司市场布局和业务优化提供有效建议。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年销售经验，有ToB背景者优先，具备C端经验亦可； 3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系； 4、积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 5、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业素养与综合能力。 【福利多多】 1、季度团建基金； 2、生日会、节日福利、零食下午茶、福利体检、社团活动、带薪年假、年度旅游、“安居计划”、租房补贴等； 3、东福内卖活动，享受超低折扣与专属优惠； 4、人脉：对接企业级客户，积累高价值行业资源； 5、氛围：互联网企业，团队年轻化，以90后、95后为主，开放融洽，务实高效。 【工作时间】 每日：朝9晚6 每周：周末双休 【晋升成长】 1、配备专项培养计划，包含为期两周的产品知识、专业技能与话术培训，结业后正式加入业务团队； 2、实行扁平化管理，导师一对一指导，拥有成熟系统的培养机制； 3、定期开展产品直播、客户案例分享直播，如“大王直播”、“小王直播”等； 4、设置高管面对面、精英经验分享、同窗交流会等多种成长支持形式； 5、参与专项培养的员工享有专属发展通道，一年有望晋升资深经理，三年有望晋升总监，五年有望晋升总经理； 在东福，助力你全方位成长与发展。

广州市天河区招保安 招聘小区安保数名，要求:①无犯罪记录；②身体健康，年龄18～50岁；③能服从上级领导安排； 待遇:月休2天，卫生间有热水器、洗衣机，包两餐。底薪4000～4200元，加班另算。

负责人事相关的职位

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

1.前台接待 2.员工考勤 3.组织下午茶/生日会 4.办公用品采购/节日福利采购 5.办公环境维护、固定资产管理 6.资质办理 7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约） 8.领导安排的其他事务 （办公位置在前台） △技能加分项： 1、颜值担当：形象气质佳，爱笑； 2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。

base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

上班时间：淡季3月份-8月份双休制：9:10-12:10,13:30-18:30， 旺季9月份-次年2月份大小周制：9:10-12:10，13:30-18:00； 一、工作内容 1、依据公司战略发展方向，全面统筹招聘配置工作，保障招聘目标高效达成； 2、开展招聘需求汇总与分析，对岗位信息进行系统梳理与优化呈现； 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道，提升资源使用效率； 4、完善招聘全流程管理，涵盖信息发布、候选人邀约、面试组织及后续跟进等环节； 5、定期整理招聘数据，开展统计分析，推动招聘体系持续改进； 6、负责新员工入职手续的办理及相关衔接工作； 7、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备2年以上跨境电商领域招聘相关工作经验； 2、逻辑思维清晰，掌握人才评估方法，拥有实际操作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和责任意识，能承受一定工作压力，善于整合资源，注重团队合作； 4、学习能力强，乐于尝试并应用新型人才挖掘与甄选方式。 三、薪酬福利: 1、五险一金：统一为员工缴纳社会保险与住房公积金； 2、带薪休假：享受法定节假日、婚假及结婚礼金等待遇； 3、其他福利：（1）节日礼品、生日下午茶、春节红包等关怀项目； （2）公司提供免费零食、微波炉、冰箱等设施，便于员工自主安排饮食； 4、晋升机制：公司处于快速成长期，重视员工综合能力发展，提供公平透明的晋升机会； 5、团队构成以95后为主，整体氛围积极活跃，人际关系融洽，工作环境和谐有爱； 6、上班时间：淡季实行双休制：9:10-12:10,13:30-18:30， 旺季实行大小周制：9:10-12:10,13:30-18:00； 7、办公地点交通便捷，临近地铁10号线华为站D出口，步行约100米即达； 8、公司地址：深圳市龙岗区坂田街道有所为大厦A座601。

AboutUs Metaprise正在构建全球首个金融操作系统——一个由AIAgent驱动的平台，致力于为企业财务团队实现应收（AR）、应付（AP）、合同管理、流程自动化及资金管理的全面智能化。我们助力组织填补运营断点，掌控数据与资金流动，最终打造智能型商业神经网络。 公司官网：https://metaprise.ai/ JobResponsibilities 1.根据公司战略方向与部门实际需要，梳理岗位职责与任职要求，制定并执行招聘实施方案。 2.维护并拓展招聘渠道；负责招聘信息撰写、发布及宣传推广工作。 3.承担全流程招聘任务，涵盖简历初筛、面试邀约、初面评估、入职前审核以及人才储备库建设。 4.汇总分析招聘过程数据，优化招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难点。 5.持续改进招聘流程，高效响应各部门用人需求。 Qualifications 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑。 2.具备基础英文书面阅读能力，通过大学英语四级或六级者优先，雅思7分或专八水平更佳。 3.熟悉招聘各环节流程，有招聘实操经验者优先。 4.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力。 5.对招聘工作有热情，积极进取；踏实肯干，主动性强，具备优秀的沟通能力、归纳总结能力及责任感。 Nicetohave 1.拥有海外学习背景，英语流利使用。 2.有跨国企业或外资企业工作经验者优先。 Whatweoffer 1.工作时间为上午9:00至下午6:00，周末双休，法定节假日正常休息。 2.入职即缴纳五险一金，配备一档医疗保险；提供交通补贴、住房补贴、餐费补助；表现优异者可享商业保险。 3.定期组织团建活动、员工生日会、节日福利礼包，并享有带薪病假与年度带薪休假。 4.完善的职业成长通道：从TA协调员到资深人才伙伴，设有月度及年度晋升考核机制。 同时，我们也欢迎暂无招聘经验但对此领域有兴趣的候选人加入。无论您来自海外销售、跨境电商运营或教育培训行业，只要具备流利的英语沟通能力，并有意愿转型换岗，我们都愿为您提供发展平台与成长机会！ 工作地址

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

岗位职责： 1、负责订单或合同的回传与进度跟踪； 2、处理日常快递收发工作； 3、收据、发票等单据的整理与系统录入，以及发票开具相关事宜； 4、管理员工考勤（包括月度统计、出差、请假等），并维护员工档案（入职、离职资料）； 5、参与公司制度的起草与优化，确保信息及时传达与落实； 6、具备基本招聘能力，能协助完成人员招募工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄22-33岁，本科及以上学历，工作细致主动，具备良好亲和力。 2、熟练使用Office办公软件，有2年以上文员工作经验者优先，具备会计相关经验者更佳。 3、性格开朗，态度积极，沟通能力强，服从安排，责任心强，乐于学习提升。 工作中如有不熟悉的内容可随时请教，关键在于：主动推进工作，及时反馈进展，善于交流协作。 入职即缴纳社保，享受节假日福利，月休6天。 期待您的加入！

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事项，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、统筹各部门绩效考核数据的收集与整理。 岗位要求： 1、具备1年人事行政类岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协作能力，能有效对接各部门并推动工作协同； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调及问题处理能力。 岗位福利： 1、薪资一年一调、享受13薪 2、节日礼品、生日关怀 上班时间：9:00～18:30大小周

岗位职责 1、协助发布招聘职位，筛选简历，预约并安排面试，跟进面试反馈，办理员工入职、离职等手续。 2、员工关系：维护员工档案，办理社保公积金缴纳，协助处理员工咨询与事务性工作。 3、行政支持：负责办公室日常行政事务，如办公环境维护、用品采购与管理、文件管理等。 4、文化协助：协助组织公司员工活动、会议及团队建设，推动企业文化建设。 5、上级交办：完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1-3年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理；精通Execl、PPT等工具

岗位职责： 1.从实际业务场景入手，通过深入学习业务及与相关方充分沟通，识别并解决组织、人才、团队氛围、管理干部等人力资源相关问题； 2.负责支持150-200人规模的产研团队，开展HRBP日常运营工作； 3.保持对业务发展的强烈关注，不断优化人力资源管理策略与执行方式； 4.推进业务单元在人力资源效能方面的持续提升。 任职要求： 1.思维敏捷、积极主动、抗压能力强，具备出色的分析与问题处理能力； 2.熟悉战略拆解、绩效管理、培训发展或企业文化中至少一个专业模块； 3.具备业务导向思维，能将人力资源举措有效对接业务实际需求； 4.人际感知力强，能够及时捕捉组织氛围以及干部与员工的动态变化。

岗位职责： 1.深入各业务单元，熟悉职能部门运作流程，作为业务伙伴提供专业人力资源支持，识别并解决人力资源相关问题，制定切实可行的方案并推动实施； 2.推动公司级变革在业务部门落地，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率，针对部门协作不畅等痛点提出系统性解决方案（如协同机制、执行标准），促进跨部门高效合作； 3.定期开展员工沟通访谈，了解管理人员及员工的思想动态与实际需求，关注个人成长与发展，通过多样化方式营造积极团队氛围，及时掌握员工状态变化，协助部门维护良好的内部关系； 4.具备业务敏锐度，快速融入业务团队发展节奏，协助进行组织架构调整与优化，增强团队凝聚力和核心人才稳定性，为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局建议，提前规划人才储备； 5.组织职能部门定期实施人才盘点工作，分析人员变动与能力差异，制定针对性改进措施并跟进执行； 6.熟练掌握招聘全流程，运用高效招聘工具与渠道满足业务部门当期用人需求，结合团队现状设计员工成长路径与培养计划； 7.定期开展培训需求调研，分析实际需要，科学制定并落实人才梯队建设方案，持续跟踪实施效果； 8.负责职能部门绩效管理的推行与落地，涵盖绩效改进、面谈反馈、申诉处理等环节，完善组织内部激励机制； 9.完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等领域有扎实实践，有招聘实操经验或服装行业HRBP经历者优先； 2.具备较强的业务理解与洞察能力，出色的沟通协调及人际建立能力，适应多任务并行的工作环境； 3.对人与组织具有敏感度，能独立开展组织与人才诊断，并形成有效对策推动实施； 4.性格亲和，认同企业核心价值观，能够从企业文化与团队发展视角出发进行诊断与设计，助力组织活力提升； 5.具备良好的职业素养，踏实细致，责任心强，拥有较强的组织协调能力与团队合作精神；