一、岗位核心职责： 一）人力资源规划： 1、依据企业战略方向制定人力资源发展规划，设计并优化组织架构以匹配业务发展需求。 2、梳理关键岗位人员配置情况，确保人才与岗位精准匹配。 二）组织能力提升： 1、深入业务一线，理解业务诉求，识别当前组织能力薄弱环节。 2、主导组织架构、岗位职责及协作流程的优化，构建高效敏捷的组织运行机制。 3、通过体系化改进提升组织整体运作效率。 4、建立组织能力评估机制，定期回顾运营效能，动态调整优化策略，实现组织能力与业务发展的协同共振。 三）人才培养与梯队建设： 1、构建覆盖全周期的人才培养体系，围绕业务重点岗位，规划差异化发展路径（管理序列、专业序列），推进招聘配置、培训赋能与继任计划，保障关键人才持续供给。 2、完善人才盘点与发展机制，定期实施人才评估，识别高潜力员工，定制个性化培养方案，运用轮岗实践、导师指导、专项训练等方式加快成长节奏，夯实人才梯队储备。 四）薪酬绩效体系建设优化： 1、搭建契合组织特点的薪酬绩效体系，强化激励效果。 2、提取绩效数据，定期开展分析，评估目标达成情况，联动业务部门落实绩效辅导与偏差纠正。 五）行政保障与综合管理： 1、改善办公环境，规范物资管理，提升会务支持质量。 2、监督行政类文件、档案、证照等基础工作的执行标准与完成质量。 3、统筹公司重要会议的组织与实施。 二、岗位核心指标： 1、组织效能/人均效能 2、核心人才到岗率/保留率 3、体系搭建完整性/推进进度 4、人员满编率/离职率

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略，负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划； 2、统筹人力资源开发与战略管理工作，编制人力资源整体规划方案，并推动各项计划的有效执行与落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业发展路径规划； 岗位要求： 1、年龄不超过45岁，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验，或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的HR运作机制，拥有丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规和政策； 4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力，能够高效组织实施各类重点项目； 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹规划人力资源战略，优化组织架构与人才梯队建设，支撑业务高效发展。 2. 构建招聘、绩效、薪酬管理体系，实现人才选拔、培养、使用与保留的全流程贯通。 3. 制定具有市场竞争力的激励方案，激发团队活力，提升人均效能与组织价值。 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造温暖、团结、富有凝聚力的工作氛围。 5. 严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，保障企业运营合规与稳定。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上大型企业人力资源管理实战经验。 2. 拥有出色的战略思维与执行能力，精通组织发展与变革管理。 3. 对数据敏感，擅长运用人力数据分析支持管理决策优化。 4. 具备开放格局，善于跨部门协作并推动组织变革落地。

岗位职责: 1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3. 组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。 4. 搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5. 协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。 2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。 3. 拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4. 具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。 5. 对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

员工福利 生日福利+节日福利+团建聚餐+员工旅游+年终奖金 购买五险一金 岗位职责： 1. 梳理招聘需求，执行招聘任务，拓展并维护招聘渠道 2. 结合人员配置计划及门店岗位空缺情况，高效完成人员补充 3. 关注新员工适应状况与成长进展，负责入离职流程办理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘实操经验 2. 形象良好，性格开朗，具备较强的语言表达能力 3. 熟悉常见面试技巧及人力资源基础知识，了解招聘全流程并能独立开展工作 4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识与抗压性，心态开放且主动进取 大小休

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

负责培训招聘管理

1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

处理问题要有技术的

挖太阳能路灯电池，工资日结，200—300

兰州市榆中县招工地小工/杂工

打地坪接管子放灰的有没有？ 有的联系

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、组织开展驻外项目本地雇员的招聘、面试与日常管理，评估并拓展适用的招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责：负责客户及业主的按揭与过户相关手续办理 1、负责整理并收集按揭贷款所需的相关材料； 2、与评估公司协调，推进评估报告的出具； 3、对接多家银行，协助客户完成贷款申请流程； 4、跟进银行审批进展，配合银行提升审批效率； 5、维护良好的客户关系，提供持续服务支持； 6、预约客户及业主前往房管局办理产权过户事宜。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备较强的沟通协调能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、形象良好，表达清晰，普通话流利。 职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、员工食堂 公司总部直招，非销售岗，期待有责任心、情商高、稳定性强的你加入~

酒泉新明汽修厂招兵买马！！！现向社会招聘汽车维修精英，前台接待，行政助理数名，底薪加绩效提成，机修工，喷漆工，钣金工，各个工种中级工及学徒工若干名，工资待遇按实际操作为准！联系电话,,,.,,,_^^_^^_^我们这里有一个华丽的舞台！没有剧本，没有导演，可以让你的才华尽情绽放！！！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持 4. 整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.具备基本商务礼仪知识，能独立应对常规接待场景 5.学历不限，有行政、前台或客服类工作经验者优先

90后创业团队，下午茶与零食供应充足，团队氛围轻松融洽，定期组织团建活动 职位描述： 1、负责主播岗位的人才寻访与招聘工作 2、对招聘数据进行分析，挖掘并尝试新的招聘渠道与方法 岗位要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与同事及团队高效互动 薪资待遇：底薪+绩效+提成+激励奖金 综合薪资：5K - 8K 上班时间：上午10:30至晚上7:30，周末实行单双休（大小周），法定节假日按规定休假

人事招聘、销售、推广

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1. 协助企业高层开展日常管理工作，保障事务有序运转； 2. 参与重要会议的组织与筹备，负责相关材料的整理与准备； 3. 统筹协调内外部沟通事宜，确保信息传递高效顺畅。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和较强的执行能力； 2. 适应高强度工作节奏，具备良好的问题应对与处理能力； 3. 富有团队协作意识，可与各职能部门及层级人员协同配合。

工作内容 ◆ 负责员工出勤记录及考勤数据的统计与跟进管理； ◆ 及时维护更新公司人员名册、管理层信息表等基础资料； ◆ 管理员工劳动合同签订及人事档案归档工作； ◆ 办理社保、公积金的增员减员及相关业务手续； ◆ 组织实施新员工入职培训，包括授课、考核与成效评估，并维护培训资料与试题库； ◆ 跟进新员工试用期表现，办理转正、离职流程，协调处理员工关系事务； ◆ 核对雇主责任险参保名单并汇总月度费用数据。 任职要求 教育背景： ◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。 培训经历： ◆ 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关领域培训者优先。 经验： ◆ 有人事相关工作经验者优先考虑。 技能： ◆ 熟练操作常用办公软件； ◆ 熟知国家劳动法规及相关政策； ◆ 掌握人力资源各模块基本操作流程； 个性特征： ◆ 性格稳重、细致耐心，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作精神； ◆ 学习能力强，责任心强，能主动进取，具有较强的独立开展工作的能力。

岗位职责： 1. 负责文件的接收、分发、归档及会议的组织与纪要整理。 2. 维护办公环境，保障后勤事务，统筹接待工作安排。 3. 对内协调各职能部门，对外联络政府机构及合作单位，确保信息传达准确高效。 4. 撰写各类公文，包括通知、报告、总结、规章制度等。 5. 策划组织活动，负责会务布置及相关后勤支持服务。 任职要求： 1. 具备一年以上在核电、施工场地、工程总包等项目中的综合管理相关工作经验。 2. 具有扎实的文字表达能力，熟悉总结类汇报材料的编写流程与规范。 3. 熟练操作WPS/Office等办公软件（Word、Excel、PPT）。 4. 具备良好的沟通协调能力，服务意识强，富有责任心。 5. 其他要求：能接受短期出差及驻场工作，具备在项目现场快速响应和处理突发事件的能力。

甘肃嘉峪关招安全员/安全负责人 缴纳五险。