工作内容 根据公司运营分配的资源，联系客户邀约面试。面试完符合公司要求的跟进入职即可 要求 执行力强沟通能力好

工作内容： 1、负责配合人事经理对接公司内外的招聘工作，对岗位进行简历筛选，面试邀请； 2、负责面试（人才筛选），面试全流程跟进； 3、入职材料收集、整理、劳务合同签订、员工档案整理归档； 4、离职手续办理、员工洽谈等。 任职要求： 1、年龄25-45周岁； 2、大专及以上学历，专业不限（优越者可放宽学历）； 3、性格开朗，沟通能力强，思维逻辑清晰，做事认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神； ＊（前期有人事经理手把手带，晋升制度完善，有一定的晋升人事主管及人事经理空间，晋升制度平等） 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五，8:30-15:30 周末双休，周末双休，法定假日正常休； （中午有午休） 2、薪资范畴：3000--8000（底薪+绩效奖+福利奖+年终奖） 3、休假制度：按国家法规制度流程进行； （公司处于大力前进发展状态，亦有其他岗位待选，渴望轻松不累工作的你可详聊）

兼职招聘，线上HR，主要按照我司要求负责对接人事招聘的以及筛选，，工作简单不复杂，完全可以当副业，闲暇时间聊聊天就足够，收益可观

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入我们的团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 拥有1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可报名； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心细致、责任感强。 期待你的到来，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

招聘打锚杆的师傅，招工人数：两个，使用鑫通新机，有意者可报名。工作地址：甘肃金昌。

---------------------------------------------------------------------岗位11：民乐超市招人啦因业务发展，招聘收银员、理货员人品踏实勤快，做事认真负责。工资按时发放，待遇面议。每天九个半小时早晚班薪资待遇3000-3500地点：易县联系电话：

兰州新区秦川工地下午需小工2人，寻找当前空闲人员，有意者可报名。

明天压沙找人，1.5米的方格，每亩170元，工具吃喝自带，量地付款，专车接送，有意者可报名。

岗位职责 1. 人力战略与集团协同：承接公司 10 亿营收及分拆上市战略，制定子公司人力资源规划；做好集团总部与苏州子公司之间政策衔接、资源争取，落实集团制度文化，适配子公司业务实际灵活落地，做好上下协同平衡。 2. IPO 上市人力配套：主导上市相关人力资源全模块工作，干部梯队盘点、管理层能力评估，完成人力合规、激励体系（物质 + 精神激励）搭建，配合券商、中介机构完成尽调，搭建适配拟上市公司的干部继任计划。 3. 高端人才引才攻坚：主导高端技术、管理人才引进工作，不拘泥常规手段，综合平台、待遇、情感等多种方式攻坚稀缺人才；支撑研发博士、技术专家、管理干部的引进落地，支撑业务翻倍增长的人才供给。 4. 组织变革与干部发展：推动培训体系转型，从理论培训转向业务变革牵引式培训；搭建干部培养、盘点、评估体系，输出管理梯队，识别高潜人才；优化绩效、薪酬激励机制，解决业务团队激励短板问题。 5. HR 团队管理：管理本地 HRBP 团队，联动武汉集团 HR 共享平台，明确分工，提升本地 HR 团队专业能力；管控人力成本、用工风险，提升组织人效。 6. 高层信任协同：深度参与高管层人事敏感议题，与业务负责人高度协同，做好人事信息保密，应对组织调整、管理层迭代带来的风险，完成关键岗位交接过渡。

岗位职责： 1、根据集团（东区+西区）经营目标需要和管控需要制定并落实集团人力资源管理的的各项制度； 2、负责组织集团人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案； 3、根据发展需要和集团组织结构，提出人员需求结构方案； 4、负责对集团管理人员的招聘、管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议； 5、负责建立集团内、外部培训体系，建立人才培养与选拔机制； 6、负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、中型及以上规模企业，10年以上人力资源工作经验；5年以上集团公司人力资源管理经验； 3、高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源）； 4、很强的统筹能力、计划能力、团队管理能力、沟通和抗压能力； 5、适应出差（上海、南京、成都） 薪酬范围：40w/年-60w/年 其他信息： 9:00AM-18:00PM，周末双休； 五险一金、年假、节假日福利、年度体检

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责 1、配合开展招聘、面试、培训及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与实施； 2、负责员工人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及日常更新工作； 3、协助组织新员工入职培训、业务能力提升培训，并落实各项培训计划的执行。 薪资福利 岗位要求 1、年龄28周岁以下，欢迎应届毕业生应聘； 2、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰； 3、熟练使用常用办公软件； 4、无人力资源工作经验或未接触过本领域的人员，需先进行为期两周的市场营销实践，深入学习产品知识并熟悉公司整体运营流程，期满后正式进入人事岗位工作。

负责人员招聘及入职、离职手续的办理

岗位职责： 1、深入业务部门，理解业务战略与目标，推动人力资源政策在业务单元的有效落地； 2、协助优化组织结构，参与人才规划与配置，提升团队组织效能与人才匹配度； 3、推动关键岗位人才的引进、发展与保留，支持业务团队梯队建设与领导力发展； 4、协同开展绩效管理、员工关系及组织文化建设工作，提升团队凝力与员工敬业度； 5、识别组织与人才发展中的问题，提供人力资源解决方案并推动实施。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块的实际运作； 2、具有较强的业务洞察力，能够快速理解业务需求并提供有效支持； 3、优秀的沟通协调能力与跨团队协作意识，能有效推动多方合作； 4、具备较强的抗压能力与多任务处理能力，工作积极主动，责任心强

【央视上榜企业】高薪双休的好工作来临泽了招聘岗位【宝妈优先】:人事经理5名销售岗位20名8:30-12:0014:00—18:00周末双休！法定假日全休！薪资底薪高提成各种福利4000——10000上不封顶求职电话:工作地点：临泽县县医院对面福康大厦

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘收面工，需会使用电抹子，工作地点在迎水桥，7点到达现场收面，薪资好说。

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理，部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理：办理入职/离职/调任等手续，管理劳动合同与人事档案，监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持：维护HR信息系统，定期整理人事数据，协助组织员工活动及企业文化建设，承办领导交办的其他事务

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责： 1、统筹公司各职能部门的人员招聘，涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进； 2、搭建并持续更新人才储备资源，开拓多元化招聘途径，提高招聘执行效率； 3、参与优化招聘体系流程，收集行业人才市场信息，支持招聘战略的制定与实施； 4、与业务部门保持紧密协作，确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效完成候选人评估与面试推进； 2、掌握多种招聘渠道及操作方法，有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑； 3、工作态度积极，具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式； 4、责任心强，职业操守良好，可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

优秀的团队，需要优秀的你加入 岗位名称: 招募美团招聘专员4名 1.招聘条件: (一)22-32周岁(二)学历大专以上 (三)有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容:负责兰州市各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利: (一)无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000(上不封顶) (二)朝九晚六(周末单休)(三)五险 (四)生日福利+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好 3.晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监

平均综合薪资：4k-2w 公司办公环境优越，工作氛围轻松融洽，是理想中的职场体验 负责公司内部多个岗位（直播艺人、运营经纪人、人事经纪人、摄影、剪辑、编导、化妆、前台）的招聘与面试安排，协助推进签约流程 负责直播艺人签约前的相关事务，以及签约后艺人的分配与对接工作 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30 薪资结构：底薪2k+每成功招募一名主播提成400-800+所招主播收益分成=综合收入4k+ 是一份具备高收入潜力的职位 性别不限，经验不限 需具备良好的语言表达与沟通能力，具备商务洽谈素养 拥有资源渠道或具备销售从业背景者优先考虑 每月享有4天休息

1.性别不限，具备招聘经验者优先，主要负责团播人员的招募工作 2.按照公司标准筛选合适人才，工作环境优越，福利待遇优厚，服务体系完善，团队氛围融洽 3. recruitment渠道覆盖全网及私域流量，主动挖掘候选人并发起邀约、组织面试、主播筛选，所有渠道均有系统化培训支持 4.需具备良好审美能力，审美能力，审美能力！！！ 任职要求: 1.喜欢与人沟通交流，能有效建立人才储备库，执行日常招聘流程，核心任务为人员引进 2.学习能力强，能适应高强度工作，可接受加班，持续拓展多元 recruitment 渠道 3.具备耐心与恒心，踏实肯干，抗压能力强 4.思维敏捷，对直播行业有热情，擅长人际交往 5.容错空间大，工作安排灵活自主 岗位薪资: 1.保底薪资5000元+绩效提成，综合收入8000元以上 2.合作形式多样，公司提供全部资源支持，支持挂靠模式、平挂模式

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历