工作内容 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-35周岁，工作经历不限身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先) 薪资待遇 入职前三个月：3000有责底薪招6个人+600新人补助+400全勤，招6个人在职15天就可以拿到返费，周期看每个厂区而定，业务能力根据自己能力不上线 目前最高一个月薪资3万6，所以能力决定薪资。 三个月后:50%的提成++200全勤，月薪5000--8000元/月，上不封顶 (准时发薪)不定时发放奖励小奖金。 工作时间 早上8:00-11.30-下午1:00-6:00，周日休息，恒温办公 室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。账号由公司而定。

人事专员 主要负责帮公司招聘各部门所需人员 年龄要求18-30岁 无经验要求

1、负责公司内部招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2、有人事岗位经验人员优先考虑； 薪资待遇： 底薪4000+招聘提成+季度奖金，综合薪资6000-7000，社保齐全； 工作时间： 8:30-6:00；午休一个半小时；节假日休息。 其他福利： 公司提供免费早餐+下午茶+女性日常用品 节日福利、生日福利、团建等

人事行政专员岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、跟进新员工试用期表现，开展试用期间的沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、岗位调整、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00，双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

招聘：擂鼓泉山泉水招聘桶装水配送员薪资：5000-10000我们正在招人，做桶装水配送，有10个名额。主要负责把水送到客户指定位置，确保按时送货，不耽误使用。每天按路线跑，装卸水桶要稳当，车辆保持整洁，三轮车驾驶证优先岗位职责：1.按计划完成桶装水配送任务，保证准时送达。2.负责水桶的装卸和搬运，避免磕碰损坏。3.与客户简单沟通，确认收货情况，及时反馈异常。4.配合做好车辆日常检查和清洁工作。5.按要求完成公司安排的其他临时任务。任职要求：1.能吃苦，能接受户外跑动和体力劳动。2.有责任心，做事靠谱，能独立完成当天工作。3.会骑电瓶车或开小货车更合适，有驾照优先。4.服从安排，配合团队协作，不挑活儿。入职后有电话补贴、全勤奖、年终奖、节日福利，还有团建活动和员工宿舍。想来试试的，直接联系。

武都全友家居招聘安装工，薪资2400-8000。岗位职责包括负责成品家具及定制家居的现场安装与调试，确保产品安装质量符合标准；根据客户要求，高效完成上门安装服务，保障交付时效与客户满意度；遵守安全规范，正确使用工具设备，确保作业过程安全有序。任职要求包括具备基本的动手能力与责任心，工作积极主动，服从安排；有家居安装经验者优先，能独立完成常见家具的组装与调整；身体健康，能适应户外作业及一定强度体力劳动，具备良好服务意识。薪资待遇面议，根据实际能力与表现提供具有竞争力的薪酬。

招聘：锦江之星酒店诚聘前台/客房经理、服务员、厨师等薪资：3000-8000锦江之星（陇南店）诚聘英才锦江之星作为国内知名连锁酒店品牌，始终以专业服务、舒适体验为核心，为宾客打造安心便捷的旅居生活。现因门店运营发展需要，面向社会公开招聘以下岗位人员，诚邀踏实肯干、责任心强、热爱服务行业的您加入，携手共创优质服务！一、招聘岗位1.前厅部前厅经理岗位职责：负责前厅日常运营、客诉处理、团队管理、入住退房流程把控；任职要求：有酒店前厅管理经验，沟通能力强，熟练操作酒店系统，形象端正；2.前厅接待岗位职责：办理入住/退房、宾客咨询、订单核对、前台卫生维护；任职要求：会基础电脑操作，热情礼貌，有责任心；3.客房部客房经理岗位职责：管理客房服务团队、查房质检、布草管理、卫生标准把控；任职要求：有酒店客房管理经验，做事细致，执行力强；4.客房服务员岗位职责：客房清洁、铺床、物品补充、保持客房整洁；任职要求：吃苦耐劳，手脚麻利，有客房经验优先；5.保洁岗位职责：公共区域清洁、楼道/大堂卫生维护；任职要求：踏实肯干，服从安排；6.厨师岗位职责：负责酒店早餐及日常菜品的加工制作，保证出餐质量和口味稳定。任职要求：有3年以上酒店或餐饮行业厨师工作经验，能独立完成常见家常菜的制作，工作踏实认真，服从管理。7.帮厨：服务意识强，勤快细心，认真负责，能吃苦耐劳。8.安保部保安岗位职责：酒店安保巡查、门禁管理、车辆引导；任职要求：责任心强，无不良记录，有保安经验优先；二、薪资福利1.薪资面议，待遇优厚，每月按时发放，不拖欠；2.完善的岗前培训、清晰的晋升通道，表现优秀者可晋升管理岗；3.工作环境整洁舒适，团队氛围融洽，工作稳定有保障。三、工作地点甘肃陇南武都.锦江之星酒店四、应聘方式有意者请前往.武都桥南-汇森工贸7楼酒店办公室.现场面试

招聘：锦江之星酒店（陇南古今里店）诚聘英才薪资：3000-8000锦江之星（陇南古今里店）诚聘英才锦江之星作为国内知名连锁酒店品牌，始终以专业服务、舒适体验为核心，为宾客打造安心便捷的旅居生活。现因门店运营发展需要，面向社会公开招聘以下岗位人员，诚邀踏实肯干、责任心强、热爱服务行业的您加入，携手共创优质服务！一、招聘岗位前厅部前厅经理1位岗位职责：负责前厅日常运营、客诉处理、团队管理、入住退房流程把控；任职要求：25-**岁，有酒店前厅管理经验，沟通能力强，熟练操作酒店系统，形象端正；前厅接待4位岗位职责：办理入住/退房、宾客咨询、订单核对、前台卫生维护；任职要求：18-**岁，会基础电脑操作，热情礼貌，有责任心；客房部客房经理1位岗位职责：管理客房服务团队、查房质检、布草管理、卫生标准把控；任职要求：30-**岁，有酒店客房管理经验，做事细致，执行力强；客房服务员4位岗位职责：客房清洁、铺床、物品补充、保持客房整洁；任职要求：30-**岁，吃苦耐劳，手脚麻利，有客房经验优先；保洁1位岗位职责：公共区域清洁、楼道/大堂卫生维护；任职要求：40-**岁，踏实肯干，服从安排；餐厅服务员1位岗位职责：餐台服务、餐具整理、餐厅清洁；任职要求：35-**岁，服务意识强，勤快细心；洗碗工1位岗位职责：餐具清洗、消毒、厨房保洁；任职要求：35-**岁，认真负责，能吃苦耐劳；安保部保安1位岗位职责：酒店安保巡查、门禁管理、车辆引导；任职要求：45-**岁，责任心强，无不良记录，有保安经验优先；二、薪资福利1.薪资面议，待遇优厚，每月按时发放，不拖欠；2.完善的岗前培训、清晰的晋升通道，表现优秀者可晋升管理岗；3.工作环境整洁舒适，团队氛围融洽，工作稳定有保障。三、工作地点甘肃陇南・锦江之星酒店四、应聘方式有意者请前往（汇森工贸右侧）锦江之星酒店前台现场面试；或致电咨询：（联系人：陈经理）锦江之星，期待您的加入，与我们一同用心服务，共筑美好！

我们需要专业粉楼梯踏步的师傅

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

工作职责 1. 承接厂区普工岗位的招聘需求，制定批量招聘方案并规划多渠道实施策略。 2. 主导普工简历筛选、集中面试安排及入职手续办理等全流程操作，保障招聘高效推进。 3. 开拓并维护蓝领招聘渠道（如劳务合作、线下招聘会、短视频平台等），搭建普工人才储备体系。 4. 监控普工到岗率、留存率等关键指标，持续优化招聘流程，控制招聘成本与流失风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上蓝领/普工招聘工作经验，熟悉基层岗位招聘特性及候选人特征。 3. 具备良好的抗压能力与沟通亲和力，能迅速与普工候选人建立信任关系。 4. 熟悉招聘管理系统操作，具备组织大规模面试及推动人员转化的实际经验。

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的执行工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事日常事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 公司名称 中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部) 上班时间:早上8:30～12:00 下午2:00～5:00

岗位职责： 1、统筹甘州区极速汽车销售中心人员招聘工作的规划与执行，合理选择招聘渠道并发布招聘信息。 2、负责简历筛选、面试安排及候选人评估，保障人才选拔的准确性与匹配度。 3、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 4、配合推进员工培训与发展项目，助力团队专业水平与综合能力提升。 5、参与员工关系维护，协调处理员工咨询与反馈，营造和谐的工作环境与企业文化。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于团队合作。 2、了解人力资源管理相关政策与操作流程，有同行业从业背景者优先考虑。 3、工作认真负责，耐心细致，具备较强的统筹能力和问题解决能力。 4、态度积极，能适应高强度工作节奏，具备良好的灵活性与应对能力。

工作内容： 1，负责各项目日常招聘、面试、录用等工作 2，负责自媒体招聘渠道运维； 3，负责互联网直播带岗 任职要求： 形象气质佳，具备较强的语言表达能力；有一定的直播经验基础的优先； 9

职位详情 岗位职责： 1．负责招聘流程的执行，包括筛选简历和组织面试 2．参与员工入职、离职等人事管理流程 3．协助处理员工关系和人事纠纷 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和团队合作精神 2．能够适应灵活的工作安排，包括接受暑假工 3．对人事管理有一定的了解和兴趣 所属公司

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟练操作各类招聘工具和系统，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、统筹招聘执行流程，监督各环节进展，对招聘结果进行效果评估； 4、维护现有招聘渠道并开展效能评估，根据实际需要拓展新型招聘途径； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，输出招聘与行业洞察报告，结合同业对标情况持续优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，支持成员职业发展，提升团队绩效，保障团队稳定高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益优化； 8、构建并持续完善人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行模式，具有招聘团队组建与运营实践经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑分析与应变能力，性格亲和，善于协作。

待遇：综合底薪 4000+500（调休金）+绩效； 任职要求：主要负责招聘。一年及以上人事招聘工作经验，具有一定的招聘能力，熟悉各大招聘渠道，

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，负责人事管理与员工关系协调； 2、协助推进招聘流程，包括简历筛选及面试组织安排； 3、支持团队日常行政工作，保障办公运作高效有序。 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通与组织能力； 3、思维清晰，能高效处理多项任务并确保细节准确； 4、积极主动，乐于学习，能在快节奏环境中成长； 5、心地善良，善于协作，能从工作中获得成就感与快乐。

负责为各个部门输送人才，介绍岗位邀约面试

岗位职责： 1.制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的有效实施； 2.开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道，结合业务需求为人才规划提供可行性建议； 3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4.参与招聘体系的搭建与持续优化，推动相关改进与创新工作的落地； 5.以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革与项目推进。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上企业招聘或猎头领域从业经历； 2.完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3.熟悉主流面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4.具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及抗压性，保持开放态度和主动学习精神； 5.拥有中高端人才或国际化人才引进经验者优先考虑。

招聘人事

事专员具体岗位职责如下： 1.招聘与选拔：根据公司的用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估，确保招聘流程的顺利进行，及时满足公司的用人需求。 2.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通，了解员工的工作情况、困难和需求。处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，维护公司的和谐稳定。 3.薪资福利管理：制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等，确保员工的薪酬福利得到合理保障。 4.培训与发展：制定和实施员工的培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。 5.劳动合同管理：与员工签订劳动合同，建立员工档案，确保员工资料的完整性和准确性。同时，负责处理员工的离职、辞退等事宜，办理相关手续。 6.政策与流程制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。收集和整理相关人力资源政策法规，为公司的决策提供信息支持。 岗位要求 1，大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业优先，招聘过剪辑优先，需要有电商经验。 2，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项业务。 了解劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规。 3，掌握基本的统计分析软件，如Excel，能对人力资源数据进行处理和分析。 4、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 5，有一定的职场经验，熟悉办公室工作，具备优秀的组织和时间管理能力。 6，有良好的口头和书面表达能力，能与员工、上级和相关部门有效沟通。 7，有强烈的责任心和敬业精神，能独立承担工作任务，工作认真仔细，有团队协作精神，有较强的问题分析解决能力