岗位职责： 1. 开展个人客户的开拓、维护与服务工作，持续构建并巩固客户关系； 2. 推进营销推广事务，策划并执行营销方案，提升企业品牌影响力与市场份额； 3. 强化风险与合规管理意识，严格执行相关法规及内部规章，保障业务操作合法合规； 4. 配合上级完成交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 拥有金融、经济或市场营销等相关专业背景，持有证券从业资格证； 2. 具备出色的市场拓展能力，可独立推进市场宣传与推广任务； 3. 有个人客户开发、维护及服务实践经验，能有效建立并维系客户关系； 4. 熟悉营销推广流程，具备制定并落实营销策略的能力，助力品牌传播与市场扩张； 5. 具备较强的风险防控与合规意识，自觉遵循法律法规及公司管理制度； 6. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与团队共同推进工作目标达成。

1、学历要求：大专及以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1-3年销售或金融行业从业经历者优先；无相关经验者需有客服或销售助理岗位背景。 3、能力要求：具备良好的沟通表达与销售能力；能熟练操作办公软件（如Excel、CRM系统）及自媒体工具；普通话标准，掌握英语者优先。 4、年龄：******，形象良好，气质出众。 5、其他条件：需持有有效港澳通行证，能够配合少量往返香港的工作安排，并支持赴港出差任务。 6、工作地点及性质：以长乐为主要办公地，部分时间需前往香港办公。

1、完成个人业绩目标并开展各类金融产品的推广与销售工作； 2、拓展、运营及维护合作渠道关系； 3、快速响应并办理汽车金融等相关业务，优化客户服务体验； 4、严格执行风险管控措施及合作方相关要求； 5、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1、向客户讲解公司概况及证券市场基础信息，积极拓展客户资源，提升交易资产规模 2、向客户传递公司统一提供的证券类金融产品宣传资料及相关资讯 3、为客户提供理财咨询、投资指导、资产配置等专业化理财服务 任职资格 4、持有证券、基金从业资格证书； 5、具备良好的客户开拓与服务能力； 6、拥有一定客户资源者优先考虑。 提成高 工作时间灵活

不加班！非电销岗！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融服务岗位：朝九晚六，周末双休，工作轻松简单，节假日正常休息，福利优厚。主要负责老客户关系维护及二次开发，可开展多元化的综合金融业务，收入渠道多样，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪酬结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励计划。 双倍佣金机制：提奖500即发放1000，提奖2500即发放5000，持续发放一年时间，另享季度奖金及其他激励方案。 依法缴纳五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五出勤，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 提供清晰晋升通道，内部设三条职能成长路线，支持灵活跨岗发展，助力全员全面成长。 晋升体系：新人→导师学员→小组负责人→团队主管→区域负责人→经理助理→部门经理→总监层级。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——我们全程护航！ 1、入职前专项培训，快速了解企业背景、掌握产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松上手。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管进行一对一实操指导，全程陪伴成长。 五、团队氛围： 领导亲切，同事友善，整体工作环境和谐融洽。 1. 建立多样化反馈机制，针对工作中或生活中遇到的难题，可通过圆桌交流会、线上答疑等形式获得支持与帮助。 2. 对家庭情况特殊困难的员工给予必要援助，体现组织温暖关怀。 3. 每月定期组织团建活动，每周享受下午茶时光。 六、办公环境： 位于5A级写字楼，办公设施完善，配备冰箱、微波炉等便民设备，提升日常便利性。 硬性要求： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄范围27-45周岁； ③ 具备至少1至2年销售从业经历，拥有同行业工作经验者优先考虑。

不加班！非电销岗！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融服务岗位：朝九晚六，周末双休，工作轻松简单，节假日正常休息，福利优厚。主要负责老客户的维护及二次开发，可开展多元化的综合金融业务，收益渠道广泛，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪资结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励方案。 双倍佣金机制：提奖500即发放1000，提奖2500即发放5000，持续发放满一年；另享季度奖金及其他激励政策。 依法缴纳五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五正常出勤，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 提供清晰晋升通道，内部设三条职能发展方向，支持灵活转岗机制，助力员工全面成长。 晋升体系：新人→导师带教→组长→团队主管→阵营负责人→经理助理→经理→总监。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——全程保驾护航！ 1、入职前培训，快速了解企业背景与产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松掌握。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管进行一对一指导，手把手教学，助你快速上手。 五、团队氛围： 领导亲切，同事友善，整体工作环境和谐融洽。 1、建立多元化沟通渠道，支持员工通过圆桌会议、线上答疑等形式反馈工作与生活难题，并给予实际帮助。 2、对家庭确有困难的员工提供必要支持，体现组织温暖。 3、每月定期组织团建活动，每周享受下午茶时光。 六、办公环境： 5A级写字楼办公场所，配备冰箱、微波炉等齐全设施，工作环境舒适便捷。 硬性条件： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄在27至45周岁之间； ③ 具备至少1至2年销售工作经验，拥有同行业从业经历者优先考虑。

不加班！非电销岗！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融综合服务：朝九晚六，周末双休，工作轻松简单，节假日照常休息，福利优厚。主要负责老客户关系维护及二次业务开发，可开展多元化金融业务，收益渠道多样，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪酬结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励计划。 双倍佣金机制：提奖1000元则发放2000元，提奖5000元则发放10,000元，持续享受整整12个月。另设季度奖金及其他激励方案。 五险一金齐全：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 提供清晰晋升通道，内部设有三条职能发展方向，支持灵活跨岗成长，助力全员全面发展。 晋升体系：新人→导师学员→组长→团队主管→阵营长→经理助理→经理→总监。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——全程贴心带教。 1、入职前专项培训，快速了解企业背景与产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松掌握。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管一对一指导，手把手教学，助你快速上手。 五、团队氛围： 领导亲切，同事友善，整体工作环境和谐融洽。 1. 建立多元反馈机制，通过圆桌交流会、线上答疑等形式，及时解决员工在工作与生活中遇到的难题。 2. 对家庭存在特殊困难的员工给予关怀与支持，营造温暖互助的团队文化。 3. 每月组织团建活动，每周提供下午茶点。 六、办公环境： 5A级写字楼办公场地，配备冰箱、微波炉等完善设施，舒适便捷。 硬性条件： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄27-45周岁； ③ 具备至少1至2年销售从业经历，拥有同行业工作经验者优先考虑。

1. 具备良好的职业素养，执行力强，能够积极配合上级安排的工作任务，品行良好，态度谦逊，乐于学习提升。 2. 不限性别与学历，年龄要求22至45岁，是否具备相关经验均可，公司统一组织入职前培训，上岗后亦有专人指导跟进。 3. 主要工作内容为电话沟通开展销售业务，流程清晰，易于掌握。 上班时间为9:00-11:30、13:00-17:30，周末固定双休，节假日按照国家规定执行。 周末双休、享受法定节假日；无责任底薪3300元+提成+绩效奖金 团队定期聚餐、开单即享奖励等多项福利

【岗位职责】 -负责接待及面试工作 -协助招聘流程，进行初步候选人沟通 -完成基础人力资源相关事务 【职位要求】 -有招聘经验或人力资源/管理专业背景优先 -具备良好沟通能力与接待能力 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：3000-6800元

岗位职责： 1、协助处理员工入职、离职、转正等相关流程，并负责人事档案的整理与归档管理； 2、维护HR系统常见问题手册，及时响应并解答员工日常疑问； 3、配合开展培训需求调研及培训活动的执行支持工作； 4、准确传达各项人事制度及上级通知内容，保障信息传达的及时性与有效性。 任职要求： 1、大专及以上学历在读，专业不限； 2、熟练操作WPS等常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力，学习主动性强，能够积极应对并解决工作中问题。 我们提供：免费早午餐、实习证明、北京特色小院办公环境。 实习期：6个月，每周至少到岗3天

站点直招！非中介！非中介！ 【岗位职责】 ✓通过APP接单，按导航路线高效完成取餐、送餐任务 ✓核对订单信息，确保无遗漏或损坏 ✓礼貌沟通客户，处理异常情况 ✓遵守交通规则，确保配送途中人身及车辆安全 【职位要求】 ✓会用智能手机，身体健康 ✓吃苦耐劳，适应高温、雨雪等户外工作环境 ✓会骑电动车，熟练使用导航 ✓无犯罪前科，适合短途骑车配送 【薪资福利】 ✓薪资7000-8000元，公司提供车辆可选

站点直招！非中介！非中介！ 【岗位职责】 通过APP接单，按导航路线高效完成取餐、送餐任务 核对订单信息，确保无遗漏或损坏 礼貌沟通客户，处理异常情况 遵守交通规则，确保配送途中人身及车辆安全 【职位要求】 会用智能手机，身体健康 吃苦耐劳，适应高温、雨雪等户外工作环境 会骑电动车，熟练使用导航 无犯罪前科，适合短途骑车配送 【薪资福利】 薪资7000-8000元，公司提供车辆可选

招全职骑手，美团专送 站点直招:免费电动车免费电池、免费住宿啦! 电动车免费4个月 电池，0租金） 温馨提示:本信息官方站点直招。 凡不在站点面试均为中介(在哪个站面试在哪个站上班)注意防范哦。 站点自由选择:可根据求职者居住地进行就近安排 一、薪资架构: 1、综合工资7000(保底薪资5-6k)-9000/月(上不封顶) 2、日均派单50-1000单，每单6块钱左右。(工资准时发放不拖欠) 3、工作时间10:30-13:30，17:00-20:00，闲暇时间可以自由安排 4、0元入职+住宿+配车 5、新人都有师傅带(当天可以安排住宿和入职) 6、每个月可以申请2-3次预支工资 二、工作内容: 1、根据外卖的订单信息在配送范围内取餐配送至顾客手上，服从工作安排。 三、岗位要求: 1、18-50周岁(性别不限) 2、会骑电动车，会使用智能手机，看得懂导航!!! 四、其他福利: 1、提供员工宿舍，购买保险，住宿环境好，热水器空调都有。 2、公司统一配装备:头盔、工服、餐箱等。 3、无押金费用，个别站点前期经济困难可预支工资或生活费。 4、可提供电动车，车子换电，不用充电，可以骑回家。 5、有新人培训，老骑手会帮带，包教会，培训跟岗1-3小时即可，当天就可入职上岗跑单赚钱。 晋升机制:骑手-组长-站长-城市经理-区域经理-合作人 公司承诺:无附加费用，工资按时准点发放，有意者可电话咨询或投递简历，期待您的加入!!!可直接电话联系我咨询!!!可直接加我微信咨询!!!

下午6点左右，龙海圣地亚哥一台挂机高温蒸汽清洗，自得55，

【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

【在这里，你可收获】 薪资待遇： 1.底薪4500（有证5500）+绩效，六险一金，朝九晚六，周末双休，节假日正常 休。 2、行业头部平台正编岗位+新团队晋升机会超多； 3、公司分配客户资源，多劳多得： 4、周末双休、法定节假日休假； 5、六险一金，每年免费体检； 6、年度旅游、季度团建、节假日福利、春节双亲费、更有传统节日福利-亲人版、各类文化活动等等： 7、丰富完备的在岗业务培训，助您快速适应岗位和团队。 岗位职责： 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务： 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验： 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件)： 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识

招聘：金融销售 薪资：12000.0 早10：40 晚7：30 公司每周下午茶 每月一次团建 有五险 周末双休法休

岗位职责： 1.开展证券市场研究，为客户提供专业的投资咨询与资产配置建议 2.拓展并维护高净值客户资源，建立长期信任关系 3.协助客户完成开户、交易、资金划转等全流程服务 4.定期组织投资者教育活动，普及证券知识与风险防范意识 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保业务操作合法合规 任职要求： 1. 学历不限，具备证券从业资格证（基金从业资格证亦可） 2.有金融行业销售或客户服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和抗压能力 4.诚实守信，无不良从业记录，认同合规展业理念 5. 对资本市场有热情，愿意持续学习并考取证券投资顾问等进阶资质

当天回款10万，当天拿钱，提成马上到手，是不是很快?销售在金融行业里致富真的很简单，想要赚钱就选金融，月入过万不是问题!如有意向欢迎加入公司(接受小白/带薪培训)选择永远大于努力的! 公司优势 1、提供精准客户资源:通过银行、网络，短信，筛选出意向客户，再通过电话微信联系办理贷款 3、积累了广阔的人脉和过硬的渠道关系，全深圳的银行、机构，疑难杂症单都能操作和解决(抵押有83个产品，信贷有132个产品)你所能讲出来的银行渠道都有合作 4、产品端:主营:房屋抵押，车辆抵押，保单贷，公积金贷，工薪贷，个人信用贷，企业税贷、票贷，负债重组，过桥赎楼，垫资赎楼(其他可咨询按揭) 5、培训:系统及专员培训、主管一带一、节省时间、快速上岗、迅速回款(小白一般当月回款)6、健全良好的职位晋升通道: 一.上班时间: (早9:00~晚6:00到点下班，不加班)中午休息2个小时。下午有60分钟休息国家节假日正常放假， 二.薪资待遇: 1.薪资:底薪3700无责+绩效3000+提成20-40%(当天现结)+奖金 2.合伙人模式:提成50%-50%(当天现结) 3.平均15000-200000元之间，上不封顶，多劳多得!月入过万轻轻松松。 三.工作地点: 深圳宝安区前海卓越时代广场C座1501(地铁:5号线宝华站A2出口) [公司福利待遇:】 1、公司活动:定期下午茶、聚餐活动。 2、新人培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践，具有好的培训和晋升机会。 工作要求: 身高无要求。高中及以上学历，思路清晰，理性分析。 工作认真，活泼开朗，有上进心，待人友好，为人诚实谦虚，积极向上，勤奋爱学习! 会聊天，大方不怯场，勤恳，敢干。

岗位福利待遇： 1. 薪酬：无责4000-5000底薪+高额提成50%+开单奖励+月度奖励+年终奖，在职试用期业务员均薪8K-1W，转正员工均薪1.2-2W; 薪资发放:次月10号发底薪、16日发提成; 2. 福利： ①购买社保； ②奖金补贴+绩效+年终分红 ③生日礼：礼金+礼包+生日趴； ④每年单独的外训，拓展思维和眼界； ⑤节假日正常放假，不用担心没时间陪家人; ⑥员工一年两次业务拓展，无数次周边游； 3. 晋升平台大，有能力者欢迎来挑战~ 4. 前期有不定时新人培训+一对一带教+专业知识培训等 5. 超A甲写字楼办公环境高大尚~ 上班时间：早九晚六，周末双休

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

岗位职责： 1. 负责档案资料的接收、分类、归档、保存、统计及相关使用管理； 2. 办理档案借阅手续，做好登记，确保信息保密与安全； 3. 负责技术类档案的整理、编号、上架及档案室的日常维护； 4. 按规定时限完成档案的收集、整理、归档、保管、统计和调用工作； 5. 准确记录档案借出与归还时间，确保流程规范； 6. 服从上级安排，配合部门同事完成相关工作任务； 7. 根据主管调度，及时完成出车及档案调取任务； 8. 可接受在福州市范围内因业务需要的临时外派； 9. 协助主管领导处理部门其他交办事项。 任职要求： 1. 中专及以上学历，持有C1驾驶证； 2. 熟悉常用办公软件操作； 3. 为人诚实、自信，具备积极的工作态度； 4. 有档案管理或仓储行业工作经验者优先考虑； 福利待遇： 1. 周末双休、五险一金、十三薪、项目奖金、国内旅游、年假、过节费、生日礼金等福利。

职位详情 辅导 助理 活动/会议组织 专业 培训 一，工作职责： 1，负责协助上级主管招聘工作； 2，协助负责新人基础辅导及培训工作；3，员工入离职手续办理； 4，参与公司完善的培训体系，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等。 5，负责分配的客户资料的建档及后续保全工作；6，团队日常管理工作；7，其它领导交待的事项；二，福利及待遇： 1，上班时间：周一到周五：8:30-12:00,2:30-5:302，薪酬综合达5500-10000 3，享受一站式免费提升课程的培训，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等，成为复合型的管理人才； 4，晋升通道：专员一导师/主管一部长一总监，晋升公平透明。

岗位职责 1、审核并提报员工薪资核定单，确保流程规范执行； 2、提报及核算员工各项福利待遇，包括但不限于交通补助、体检费用、推荐奖励、高温津贴等； 3、组织实施薪酬计算与发放工作，完成薪资基础数据采集与核对，保障每月工资按时准确到账； 4、编制人力成本相关报表，定期输出人工成本及费用分析报告，支持管理决策； 5、参与制定各岗位薪酬标准，为完善薪酬福利体系提供数据支撑； 6、定期组织内部薪酬满意度调研及外部市场薪资水平调查，为薪酬结构优化提供依据； 协助上级完成部门内的其他相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年制造业薪酬绩效岗位工作经验，掌握薪酬福利及相关人力资源管理基础知识； 3、熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作细致严谨，具有高度的责任心和保密意识，确保薪酬信息的准确性与安全性； 4、逻辑清晰，有明确的职业发展方向，抗压能力强。

1、通过电话接收来自各学校、企事业单位食堂的订货需求，及时录入系统，并认真核对商品的规格、数量及单价，发现疑义需主动与客户沟通确认，保障订单内容准确无误； 2、对已接收的订单进行归集整理，并按流程分发至对应供应商及采购负责人（现场管理员）； 3、遇客户投诉情况时，完整记录相关反馈信息，配合现场管理员推进问题处理与解决； 4、负责归档整理农产品农残检测报告，以及预包装食品和副食品的批次检测或第三方检测报告； 5、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、性格积极乐观，工作细心，具备良好的沟通意识和问题协调能力； 2、熟练操作各类电脑办公系统及平台软件。

岗位职责 1. 负责顾客的接待、引导，提供热情周到的服务，为顾客介绍台球厅的各项服务与优惠活动。 2. 熟练操作收银系统，准确进行台球桌计费、结账，以及各类商品（如酒水、零食）的销售收款工作，开具发票或收据，确保账目清晰准确。 3. 接听电话，处理线上线下的预订、咨询，及时回复顾客疑问，维护良好的客户关系。 4. 保持前台区域的整洁卫生，确保前台设备（电脑、打印机、等）正常运行，协助维护台球厅内的整体环境秩序。 5. 协助处理顾客投诉与突发状况，及时向主管汇报，积极解决问题，提升顾客满意度。 任职要求 1. 年龄：18 - 35 岁，形象良好，气质亲切，注重个人卫生与仪表，保持热情、积极的精神面貌，给顾客留下良好的第一印象 。 2. 沟通能力：普通话标准、流利，具备良好的语言表达和沟通能力，能够清晰、准确地与顾客交流。 3. 财务基础：具备一定的财务知识，能进行账目核对、现金管理，确保每日营业收入准确无误，定期进行账目盘点和报表整理 。 4. 经验优先：有服务行业（如餐饮、酒店、娱乐场所）或收银工作经验者优先，熟悉服务行业工作流程和标准，能更快适应台球厅前台工作节奏和要求 。 5. 工作态度：能适应倒班或节假日、周末工作，有良好的时间观念和吃苦耐劳的精神，确保工作时间内坚守岗位 。

前台接待，收银

一、工作内容 1、及时准确接听和转接来电，礼貌接待到访人员，并快速无误通知相关对接人。 2、统筹管理客户就诊预约事务，确保预约信息准确无误，流程高效有序。 二、岗位要求 1、仪容得体，气质良好，具备良好的沟通亲和力，执行力强，年龄在 24 至 ****区间。 2、具有前台服务、客服或收银类岗位相关工作经验者优先。 三、上班时间： 8:20-16:30；13:00-21:00 月休5天+法定节假日，不固定安排周末休息 四、薪资待遇： 底薪+餐补+补贴合计 4000-6000 福利：餐补、加班费、绩效奖金、五险、专业培训、节日礼品、年终奖金、各类补贴

岗位职责： 1. 负责搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。 2. 统筹全国范围内招聘工作的组织实施，保障各项目用人需求的及时交付。 3. 搭建并运营人才储备池，通过系统化的人才寻访与储备机制，前瞻性应对未来业务发展所需人力。 4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘效能与投入产出比，迭代升级招聘策略与工具，实现效率提升与成本控制。 5. 与项目管理团队高效协同，确保人员配置与招聘节奏匹配项目进展及公司战略目标。 6. 负责招聘团队的日常管理与能力建设，推动团队专业水平和执行效率的持续提升。 任职要求： 1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。 2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有主导大规模招聘项目经历者优先考虑。 3. 具备扎实的数据分析能力与实际问题解决能力，可独立规划并落地招聘方案。 4. 具有优秀的团队领导力和组织协调能力，能够有效激发团队潜力，达成高绩效目标。 5. 适应高强度工作节奏和弹性工作安排，能根据项目需要接受出差任务。 【薪酬待遇】 1、6-12K，五险一金、年度体检、团队团建、绩效奖金、年终奖金； 2、我公司具有舒适的工作环境、发展空间大、平台多、晋升快、工作稳定，员工福利保障齐全，欢迎您的加入。 【职业规划】 未来发展通路如下 项目管理方向发展：项目专员—项目主管—项目经理—项目总监

岗位职责： 1、执行招聘计划，根据公司人力资源规划及各部门人员需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，满足业务发展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，对收到的简历进行整理分类，高效识别符合岗位要求及企业文化匹配度高的候选人，并完成初步沟通，安排后续面试流程。 3、组织并落实各轮面试工作，参与候选人评估过程，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障面试流程顺畅运行。 4、协调Offer发放全过程，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，同步推进候选人入职前准备工作，提升入职转化率。 5、负责招聘相关数据的收集、统计与分析，编制招聘报表，为管理决策提供依据，持续优化招聘策略与操作流程。 6、办理新员工入职手续，包括资料归集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业用工特点及招聘流程，有猎头从业经历者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，擅长简历甄别与面试评估。 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方保持高效互动，推动招聘任务顺利完成。 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识和问题解决能力，能够基于招聘数据提出可行性优化建议。 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，积极融入集体，助力企业人才体系建设与长期发展目标。