1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，强化人力效能与产出效率的提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），实现与关键生产指标（质量、成本、交付周期）的有效挂钩。搭建市场化薪酬福利架构，在保障人工成本可控的同时增强核心人才稳定性。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理各类劳动争议，规避用工法律风险（如工伤事故、加班合规等），确保各项操作符合《劳动法》及相关行业监管规定。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 系统规划员工技能成长路径，覆盖岗前培训、多岗位能力建设及智能制造技术迭代课程。组建内部讲师队伍，开发贴合产线实操的标准化教学内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、数字化技能认证平台），助力企业向智能生产模式转型。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.​​专业技能要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款与审核要求。 3.​​核心胜任力​​ 具备较强的数据分析能力：善于运用人效数据（如人均产值、人员流失率）支持管理决策。 抗压性强：能够适应制造现场高强度工作节奏，频繁往返于车间、仓库等作业区域。 协同推动力强：可与生产、品质、供应链等职能部门高效配合，达成跨部门目标。 4.​​优先考虑项​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力运营高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人力相关事项，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3.可独立应对和化解人力资源相关问题，具备较强的沟通与组织协调能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日礼金、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4.团队氛围融洽，管理方式灵活人性化。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在授权范围内全面开展人力资源各项工作，有效衔接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1.统筹制定公司人力资源战略规划 2.构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），健全各项人力资源管理制度； 3.向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4.参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及MBO管理方案； 5.牵头编制人力资源各类发展规划，并推动落实相关实施计划（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）； 6.落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径； 7.推进公司人才梯队的搭建与完善；

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造型企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面具备实际成功操作经验，熟悉MBO目标管理规划及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思考力，具备清晰的工作思路，注重结果交付，能适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、可在人力资源团队内部进行同层级岗位轮岗，表现优异者有机会获得总监助理岗位推荐，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝投递。

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

公司招聘人才️️️️ 招聘人事HR，公司氛围好 1.学历不是你的硬指标， 2.不要996让你拥有真实的招9晚5包吃！ 3.高底薪高提成，独立办公室，综合薪资:4500——7000元！每月高分红，薪资可日结！️️️️ 那个不负初心的温暖少年，你缺少的不是能力缺少的是机会！

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟练掌握人力资源六大模块，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理机制，精通培训体系构建、绩效考核设计及人才梯队建设，并具备实操经验； 4、具备全局视野与战略思维，拥有积极正向的价值取向； 5、性格开朗，富有正能量，具备出色的沟通表达能力，管理中兼具同理心与原则性，把握分寸得当； 岗位职责： 1、依据公司战略发展方向，制定人力资源整体规划，科学配置各部门人力资本，提升组织运行效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与内部管理制度，支撑企业持续发展，助力实现企业使命与愿景； 3、结合公司核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感，全面提升员工综合素质与职场幸福感； 4、统筹协调人力资源各模块高效运作，实现流程闭环，并将关键环节数据化，为高层决策提供有力支持； 5、全面主导人力资源与行政板块的管理与决策，合理分工并督导下属高效完成各项工作； 6、参与公司高层经营管理，提出具有前瞻性和可行性的建议与方案； 7、完成上级领导交办的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

一、主要工作内容： 1、严格执行并推行总部人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度落地实施； 2、根据部门招聘需求，统筹组织招聘实施，持续完善人才储备体系，优化晋升机制与人才发展路径； 3、协调各部门拟定年度培训规划，主导按月推进培训计划的执行与落地； 4、组织开展项目员工绩效考核，落实奖金发放及各类激励方案的核算工作； 5、负责日常行政事务管理，包括食堂运营、环境卫生、安全管理、物业协调、固定资产管控等相关工作； 6、策划并推动企业文化活动实施，传播企业核心价值观，增强团队凝聚力，提升管理层与员工满意度； 7、负责对外公共关系对接、供应商协调及突发事件的应急处理。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系； 2、具备3年以上同岗位工作经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、沟通协调能力强，品行端正，责任心强，具备良好的执行力与职业素养。

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职位描述： 1、能够独立完成全科临床诊疗工作； 2、具备良好的服务态度及沟通协调能力； 3、积极配合门诊各项工作安排，严格执行医疗规章制度与操作规范。 任职资格： 1、大专及以上学历，接受应届毕业生； 2、性格温和，善于交流； 3、实操能力突出，细致认真； 4、持有医助相关证书。 上班时间： 8:30-12:30；14:00-18:00，月休5天+法定节假日 薪资待遇： 底薪+提成+奖金+各类补贴5-10k 福利：包住、餐补、加班费、绩效奖、五险、专业培训、节日礼品、年终奖、各项补贴

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，保障招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬体系的高效运作。 2.统筹各部门绩效考核工作的执行与指导，确保考核流程的规范性与公平性。 3.编写和优化人力资源相关规章文件，持续提升管理效率与员工工作体验。 4.策划并推动员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业路径发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅推进跨部门协作与资源整合。 2.工作积极主动，责任心强，可在高强度工作环境下同时处理多项任务。 3.拥有较强的计划组织与问题应对能力，能妥善解决人力资源工作中的各类实务。 4.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与文档处理技能。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作环境； 4、统筹行政管理工作，保障办公场所的正常运转与安全规范； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，依法维护公司与员工的合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能高效推进各项任务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计员工职业发展路径与岗位晋升体系，打造具备吸引力与激励作用的职业成长通道； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核方案，推进绩效考核落地，监督各部门执行过程，协调处理问题，持续优化绩效管理流程； 5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性改进意见； 7.主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业背景者优先考虑

岗位职责: 1.全面规划企业人力资源发展战略，落实人才引进、培养与职业发展工作； 2.不断完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与整体满意度； 3.制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4.负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工事务； 2.拥有扎实的团队管理经验，能够充分调动团队积极性； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作挑战； 4.具备强烈的责任意识和良好的抗压素质，适应动态变化的工作节奏； 5.积极参与企业文化塑造，助力形成健康向上的组织氛围。

人事招聘主管，5人（负责代理招募及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、负责代理的开发、维护及后续合作输送工作。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理职责各占一半。旺季有阶段性任务要求。 招聘要求： 仅需具备责任心，对自身工作内容认真执行，主动推进并及时反馈结果。 工作时间：每月休息5天，食宿自理。 工作地点：南昌高新区。 薪资待遇： 招聘主管，底薪5000元（淡季大小休制）+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

职位岗位1:销售专员5名 年龄要求：20-45岁（适合宝妈等各个群体） 工作时间：7小时制，早九晚五，周末双休，国家规定节假日，带薪培训。 工作地点:四海明楼写字楼 薪资待遇：2800+满勤200+提成+奖金 综合薪资：4500-8000元（抽成无封顶） 职位岗位2：业务主管2名 年龄要求：20-45岁 薪资待遇：面谈 感谢您的关注与支持！期待您的加入！

业务： 1、开展多渠道产品知识及售后服务相关培训工作。 2、针对市场反馈的销售或售后问题，协同相关部门制定并落实解决方案。 3、执行产品销售策略，跟进各订货阶段的订单进度。 4、汇总并分析品类产品的销售数据，提供决策支持。 5、收集市场动态信息，进行竞品策略研究与评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类专业，具备2年以上相关工作经验，能适应出差安排； 2、积极主动，具备良好的沟通能力与强烈的责任意识； 工程业务专员： 1、高效对接九牧商用渠道（工程）业务，做好客户关系维护； 2、拓展全国范围内知名橱柜品牌/工厂的OEM、ODM合作业务； 3、为所辖客户群体提供售前技术支持、售中业务跟踪，推动销售达成及售后服务协同落地； 任职要求： 1、有水槽工程业务或橱柜类OEM业务经验者优先考虑； 2、形象良好，五官端正，具备较强的沟通与谈判技巧； 3、熟练掌握电脑办公软件，可独立完成PPT制作、数据分析及汇报材料整理； 4、能够接受长期或周期性的全国出差任务； 商务主管/经理： 1、对接集团各渠道销售政策，推进市场销售策略实施； 2、配合集团开展品类门店产品上样及推广管理工作； 3、组织各渠道在关键订货节点开展销售推广，协调代理商订单事宜； 4、针对市场反馈的销售或售后问题，联动相关部门提出解决对策； 5、收集市场产品信息，分析竞争对手策略，提出产品优化与开发建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上相关岗位工作经验，能适应出差； 2、具备出色的沟通协调能力，拥有较强的工作统筹规划意识和责任心； 3、乐于学习新理念，具备团队管理能力与协作精神，能准确理解并执行公司战略部署。 福利待遇： 1、提供配套设施齐全的免费宿舍 2、公司设有食堂，员工可享受餐饮补贴 3、依法缴纳六险一金 4、实行双休制，享有法定节假日及5-15天年假，同时提供工伤假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、陪亲假等各类假期 5、定期组织员工关怀活动、产品优惠购买、团队建设活动及年度健康体检 6、年终绩效奖金可达1-8倍 7、九牧商学院为在职员工提供学历提升通道及多元化职业发展培训项目

职位概要： 我们正在招聘一名诚信踏实、具备良好职业素养与沟通能力的区域销售经理，主要负责福建省内的市场开拓工作，涉及产品涵盖高速公路领域的ETC收费设备、栏杆机、车型识别系统、称重装置及点卡机等机电类设备。具体要求如下： 就职优势： 1、灵活的工作模式：每周出差3天以上，基本实现周末双休，节假日安排严格遵循国家规定，无客户拜访任务时可弹性居家办公！！！ 2、健全的福利保障：五险一金完整缴纳，享有传统节日福利，薪资按月准时发放，绝不拖欠工资！！！ 3、培训支持体系：提供专业岗前带薪培训，由资深人员带教，系统讲授产品知识、商务流程及财务相关内容！！！（培训地点：广州，周期：约20天） 4、行业竞争力：拥有多年技术积累与行业沉淀，提成机制优于同行水平，激励力度大！！！ 5、扶持政策：公司提供3-6个月的深度孵化支持，无需担忧客户资源切换问题，助力快速上手！！！ ....... 招聘要求： 1、年龄25至40周岁，大专及以上学历，市场营销、计算机、电子、机电一体化等相关专业优先考虑； 2、身心健康，心理素质良好，言行举止大方得体； 3、能适应出差节奏，具备优秀的组织协调能力和独立处理问题的能力，有陌生客户拜访及自主推进业务的经验； 4、有参与招投标经历，熟悉标书编制与审核流程者优先录用； 5、具备敏锐的市场感知能力，擅长信息搜集与分析，能够高效完成需求管理与决策执行； 6、完成上级交办的其他相关工作任务； 欢迎具备高速公路行业销售经验，或对该领域有浓厚兴趣并希望长期发展的优秀人才投递简历应聘。

岗位职责： 1、负责推进公司招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等环节； 2、组织实施员工培训工作，包括新员工入职培训及在职员工能力提升培训； 3、维护员工关系，及时响应并处理员工反馈的问题与合理诉求； 4、配合部门开展绩效考核相关支持工作； 5、协助完成人力资源管理领域的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、员工关系等模块，有HRBP实战经验者优先； 3、逻辑清晰，学习能力突出，拥有良好的沟通表达能力、执行能力及团队协作意识；

1、落实人力资源相关制度的制定与推行； 2、负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订及更新事宜； 3、组织实施人力资源管理各项实务的操作程序和规章制度，协同支持其他业务部门的工作开展； 4、推进招聘流程执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业背景。 2、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力，具备团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

【主要职责】 1.全面负责公司招聘工作的统筹与执行，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选及面试组织等环节 2.编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力供给及时到位 3.开拓并维护多类型招聘渠道，持续构建高质量人才资源池 4.策划并推进校园招聘、社会招聘及专项招聘活动的落地实施 5.持续改进招聘流程与评价机制，提高招聘工作效能与录用质量 6.定期开展招聘数据分析，输出招聘成效评估报告 7.配合优化企业人才引进策略及招聘管理体系 8.完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1.本科及以上学历 2.有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3.熟悉农牧产业全链条运营模式及行业发展方向 4.具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行力高，学习能力突出

本职位需具备健身运动习惯者优先 岗位职责： 1、依据城市战略发展需求，独立开展人员招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节； 2、负责招聘渠道的日常维护与拓展，持续丰富渠道资源并高效整合利用； 3、结合实际工作成果，持续优化招聘流程，对招聘数据进行统计分析、归纳总结，并提出可行性改进建议； 4、按时完成上级交办的其他相关工作任务。 晋升路径： 初级专员-高级专员-主管级 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，熟悉招聘全链条操作，具备招聘实操经验，擅长中高端岗位人才寻访，有销售类岗位招聘经验者优先； 2、热爱招聘岗位，具备服务导向意识，性格亲和，沟通表达能力强，擅长数据整理与分析，具备较强的抗压能力；

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岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与效率。 2.与团队密切配合，确保人员需求的精准对接和快速响应。 3.维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取成效。 4.主导及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与匹配度。 5.协助推进员工培训与职业发展项目，增强团队整体专业水平。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3.能独立推进招聘任务，具备高度的责任感与执行能力。 4.具备一定的员工培养与发展实践经验。