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人力资源经理/主管5-10年本科技术岗位招聘蓝领岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
一、职责范围: 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作,具备团队管理能力,负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施,招聘对象涵盖但不限于以下类别: 蓝领普工,持有技术证书的操作类工人(重点) 餐饮行业服务人员,文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员,灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源,确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队,支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报,落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上招聘工作经验,熟悉蓝领普工招聘流程,拥有丰富的招聘资源,具备院校合作经验者更佳; 3、身体健康,具备较强的抗压能力,可接受阶段性加班安排; 4、擅长沟通交流,能够准确理解客户需求,具备良好的服务意识与跨部门协作能力。
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
工作职责: 1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度框架,拟定年度人力资源计划并推动落地,实施定期复盘与优化调整。 2、人力资源预算管控:依据公司战略目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,开展阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队发展:围绕组织人才战略,建立关键岗位胜任力模型,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,实施动态评估与管理。 4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力建设及学习机制搭建等工作。 5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验,熟练使用Office办公软件,具有较强的文案撰写与报告输出能力; 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验;
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限员工关系组织发展企业文化人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位:人事与行政相关事务 性别:不限 年龄:28-40岁 要求: * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验(非连续或频繁更换工作者请勿投递) * 身体健康,性格积极乐观 * 具备团队协作意识,工作细致,拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件,尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围: 主要承担公司人事管理工作,包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注: 1. 重视个人沟通与协调能力,不符合条件者请勿投递,感谢配合! 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘(需身体健康) 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇:底薪+年终奖金
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述 1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行; 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策; 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排; 4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作; 5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施; 6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失; 7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任; 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控; 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理; 10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展; 11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作; 12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估; 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
职位描述: 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动关系等相关专业,具备1-3年人力资源工作经验者优先; 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作积极主动,责任心强
人力资源总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验
职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源各项事务,有效对接公司各部门及政府相关职能单位,保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划 2. 健全人力资源管理体系,构建科学的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建),起草并优化人力资源管理制度; 3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能; 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作; 5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划,并推动落实各项实施计划(包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等); 6. 落实干部管理工作,为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径; 7. 推进公司人才梯队的系统化建设;
人力资源经理/主管1-3年本科招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责: 1. 负责公司运营统筹与成本监管,依据财务提供的成本数据进行监控与分析,针对发现的成本异常问题,召集业务、生产、品质、采购、研发等相关职能部门召开专项会议,提出改进方案,并跟进整改措施的落地执行。 2. 主导公司绩效管理体系运行,按各部门既定业绩目标实施考核,对绩效排名靠后或成本超标的管理人员开展绩效沟通,记录其改善承诺并汇总上报至董事长。 3. 负责例会组织与总结管理,主持核心管理层例会及总监周会,跟踪各级负责人工作进展,复盘干部提交的工作总结,并定期整理汇报材料呈报董事长。 4. 统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系及用工风险防控。 5. 结合公司在国内外的发展布局,制定并落实年度招聘规划,主导关键岗位人才引进工作,拓展并维护多元化招聘渠道,优化面试评估与录用流程,确保人员供给与编制合理管控。 6. 构建具备行业竞争力的薪酬福利机制,设计薪酬策略与调薪规则,控制人力投入成本,兼顾内部公平与外部市场竞争力。 7. 通过人才盘点、人效评估、用工分析及编制管理,制定人力成本优化方案,定期向上级汇报并提出切实可行的降本增效举措。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源、财务、法务等相关专业优先,具备2年以上人力资源相关工作经验。 2. 英语六级水平,能熟练使用英语沟通者优先,具备良好的组织协调能力、执行力、保密意识和抗压能力,思维严谨,对数据具有敏锐洞察力。 3. 能够接受出差安排。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
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漳州 芗城区 市政府
4月9日 13:32拨打电话
油漆工二保焊20人以上
漳州急招二保焊400-450(不要证,会平角焊),油漆工400-450(会喷大枪);管吃住,每周可以借支1000,长短期均可!年龄20-45岁,身体健康!
漳州 龙海区
4月9日 13:31拨打电话
福建福州不锈钢防盗网师傅有吗,要做五六天。
防盗网不锈钢安装
不锈钢防盗网师傅有吗,要做五六天。
福州
4月9日 13:31拨打电话
管道安装1-2人
福建福安专业船厂管道安装诚招英才,管道外场安装师傅2名(大师傅) (工资高加班多) 有意者联系:倪先生 电话: 同步
宁德 福安市
4月9日 13:31拨打电话
货物配送保险高温补贴1-2人日结兼职全职会骑电瓶车会用导航
1.日结350-550,工资当天到账 2.小时结 当天结日赚300+ 3.提供车子 4.不限时间段 任何时间 任何地点都可以 5.时间自由 6.18-54周岁,没有案底 7.想上班就上班 不想上班就家里躺着 8.岗位有限 多劳多得 9.不限学历。 福州市区都可安排
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强,具备服务意识与业务伙伴思维
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘
岗位职责: 1、负责带领并指导10人团队的日常运作与能力建设; 2、统筹小组阶段性招聘目标的落地执行及过程监督; 3、开展招聘技能辅导,提升团队专业水平,强化团队协作氛围。 任职要求: 1、年龄26岁以上,大专及以上学历,具备5年以上工作经验; 2、具有2年以上销售或专职招聘管理背景,曾管理8-15人团队,并达成良好业绩; 3、精通招聘流程,熟练运用各类招聘渠道与工具,拥有丰富的实战经验; 4、性格开朗,具备优秀的沟通协调能力,执行力突出,具备整体思维意识。 福利待遇: 薪资结构:底薪+团队提成,综合收入8k以上,入职即办理五险一金; 上班时间:8:30-17:30; 其他福利:年终奖金、团队活动、节日关怀,法定节假日按国家规定执行。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年大专企业文化建设大中型企业从业互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限朝九晚四,周末双休弹性工作制
1.负责为公司引进优秀人才,约到公司面试 2.普通话流利,性格开朗 3.为新人办理入职手续 4.工作时间:朝九晚四,周末双休,节假日休 5.薪资待遇6-12k
招聘专员1-3年大专弹性工作制
工作内容: 1、简历筛选并邀约面试。 2、人才数据管理和维护。 3、招聘数据分析与反馈。 4、按公司要求完成对应的招聘指标。 岗位要求: 1、拥有1-2年招聘经验或招聘渠道者优先录用。 2、熟悉使用各类招聘平台。 3、具备良好的沟通能力。 岗位福利: 1、每天7.5小时(无加班要求)+双休+五险。 2、试用期无责底薪4000+,转正底薪5100+绩效+岗位津贴。 3、法定假日+定期团建+岗位津贴+免费技能培训。
人事
3000-8000元/月
招聘1-3年学历不限猎头经验其他行业
1. 负责线上及线下挖掘优质网红主播资源 2. 底薪3000元起,依据所招募主播质量享受单人500至3000元不等的提成奖励 3. 服从团队安排,工作踏实积极,对人才发掘岗位充满热情 公司资深星探曾单日成功引进超百名主播 无强制性招聘指标,无需每周完成固定人数!!! 每月休息4天,时间可灵活协调 每日工作时段为14:00-23:00 工作模式弹性,提供住宿支持 不要求经验背景,只要渴望高收入,入职后即有专人带教 瓯艺文化传媒 欢迎你的加入
渠道营销经理
1.2-1.5万元/月
销售经理/主管5-10年本科市场策划市场推广
【岗位职责】 1、主导全国营销推广活动的年度策略规划及落地实施,持续进行效果复盘与策略迭代优化; 2、统筹全国范围内的年度、季度及月度促销方案策划,并推动区域端有效执行; 3、负责资源统筹配置与效率提升,包括预算管理、宣传物料制作等关键环节; 4、以数据分析为基础驱动决策,深入挖掘行销数据价值,动态调整推广策略,支持品类销售增长; 5、高效推进跨部门协作,与市场中心、供应链、财务等相关团队紧密联动,保障产品从供应到渠道的高效运转; 【任职资格】 1、本科及以上学历,市场营销、工商管理、数据分析等相关专业背景; 2、具备8年以上快消品行业从业经历,其中至少5年聚焦于行销或销售管理工作,有知名食品/饮料/乳制品企业工作经验者优先; 3、有销售体系下品类渠道拓展相关经验,熟悉快消品传统通路、商超、便利店等多种终端形态,能准确把握各渠道增长机会; 4、思维条理清晰,具备良好的沟通表达能力、扎实的数据分析能力、敏锐的市场洞察力以及项目协同推进经验。
格力市场运营专员
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)面销/陌拜经验批发/零售
1.负责南平全区域格力门店营销活动的整体运作,统筹资源调配,制定零售渠道销售策略;(零售方向) 2.具备家电行业销售实战经验者优先; 3.具备团队管理能力,思维清晰,富有创意且执行高效; 4.我们寻找并肩作战的伙伴,而非被动执行指令的普通职员; 5.薪酬待遇可面议。
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调,保障企业日常运营高效有序; 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理; 3.监督行政流程执行情况,持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量; 4.策划并推动企业文化建设活动,增强团队凝聚力与员工归属感; 5.协调处理员工关系事宜,妥善应对劳资纠纷,维护和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能带领团队高效完成工作任务; 2.拥有优秀的表达与倾听能力,善于在不同层级间进行有效信息传递; 3.熟悉行政管理工作流程,具备应对突发状况和复杂事务的应变能力; 4.富有协作意识,能够激发团队积极性,共同推进目标实现; 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规,能规范处理相关实务。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中市场销售经理
1.有医疗领域销售背景者优先 2.负责院内相关部门的协调与管理 3.落实并完成上级交办的各项任务
招生负责人
7000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专电话销售面销/陌拜其他产品/服务课程/培训类产品网络销售网络营销经验教育培训
【岗位职责】 1、负责成考/函授、全日制专升本等学历提升类培训业务,制定并落实招生方案,确保招生任务顺利完成; 2、开拓小红书、抖音、社群等新媒体推广路径,提升品牌曝光与潜在学员转化率; 3、依托公司分配的客户资源,带领团队开展电话营销工作,推动销售转化,达成团队业绩指标; 4、定期组织团队培训与业绩回顾,助力成员能力提升与目标实现; 5、具备出色的实战销售能力,能够深入一线,与团队共同攻坚业绩; 6、擅长团队成员的培养与激励,营造积极氛围,打造高效协作、执行力强的作战队伍 【任职资格】 1、大专及以上学历,需为全日制毕业,具备两年以上教育行业市场运营或招生相关工作经验; 2、具有较强的市场洞察与分析能力,熟悉线上线下的多元化推广方式; 3、具备良好的团队管理与统筹协调能力,能有效带领团队推进各项工作; 4、责任心强,富有团队意识,工作态度主动积极 【梦飞教育AboutUs】 2014年启动集团化经营,集团总部位于福建省福州市。是一家以升学辅导、学历教育以及互联网教育为核心,涉及课程开发、升学培训、教材出版、学历提升、云课堂、教育管理系统开发等领域的综合性教育科技集团。梦飞教育目前业务涉及专升本升学辅导、研究生升学辅导、学历提升、中职升学辅导、在线教育,专注于本科、高职、中职升学辅导与学历提升。梦飞教育目前在职员工超过400人,拥有1500平方米教学研发总部,全省近60个教学点,超过100个班级。每年新增学员超过16000人,自创办以来累计为近8万名学子升学、深造铺平道路。
销售经理/主管3-5年大专面销/陌拜渠道销售代理商销售
一、工作内容: 1、负责有机无机肥料产品在指定区域的市场拓展与销售推进; 2、开发并维护客户关系,构建长期稳定的销售网络,确保销售指标达成; 3、深入理解客户需求,提供专业化的销售服务与定制化解决方案; 4、及时收集市场动态信息,配合优化销售策略与执行方案; 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历,年龄不超过40周岁; 2、具备3年以上肥料行业从业经验,熟悉市场开拓及推广流程; 3、责任心强,具有良好的团队协作意识,能独立开展销售工作; 4、拥有较强的沟通表达能力与客户服务意识; 备注:闽南、闽北等地区均设有业务覆盖范围及岗位需求。 三、福利待遇: 1、薪资结构:高保障底薪+绩效奖励+销售提成+多项补贴,综合月收入5-10K,上不封顶,多劳多得,业绩优异者收入更高; 2、基础福利:依法缴纳五险一金,提供生日礼金、节日福利等员工关怀项目; 3、发展晋升:提供清晰的职业成长路径,晋升方向包括区域经理—省区经理—销售部长。
抖音招聘人事
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
1.欢迎新手加入,前期由资深师傅指导,工作内容简单易上手 2.全程可学习成长,每完成一项提成500元,薪资保底5000元 3.零食饮品自由领取,团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,不加班,每月组织团建活动 4.每月休息4至5天,每日工作6小时
SSC经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科SSC劳动关系
岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营,建设高效协同的工作团队;优化并完善工作流程、服务标准与执行规范,持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程,牵头推进流程优化与重构;落实服务标准化管理,保障服务输出统一合规;负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务,包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等,确保各项服务及时准确完成;建立服务质量监控体系,提高服务对象满意度;与HRBP、COE等职能紧密配合,推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力,输出数据分析报告,为管理层决策提供有力支撑;通过数据洞察识别潜在问题与风险,提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构(如社保公积金代理单位等)的良好合作关系;积极参与行业交流活动,掌握前沿趋势,促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于SSC团队管理,有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求,了解国家相关政策法规;具备较强的数据分析与实际问题解决能力;拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力,沟通表达顺畅;工作积极主动,抗压性强;学习意识强,富有创新精神,能适应快速变化的工作环境。
市场推广主管
4000-7000元/月
销售经理/主管包住包吃经验不限学历不限
岗位职责: 负责客户接待工作,完成销售业绩目标 任职要求: 形象端正,具备良好沟通能力,服从工作安排 岗位福利: 提供食宿,发展空间广阔
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1)人力资源管理: •制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议; •提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升; •牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作; •策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效; •编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况; •制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施; (2)行政管理: •参与公司各项规章制度的起草与修订工作; •负责公司日常行政事务的统筹与执行; (3)部门人力资源管理: •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作; (4)日常管理工作: a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价; b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历 专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
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鱼泡直聘为工人提供福建区域经理在线招聘信息,主要招聘福建区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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