1. 负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2. 全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3. 结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4. 拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5. 任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 感兴趣者请联络，诚邀加入我们的团队！

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，按时更新劳动合同信息； 2、依据公司用人需求推进招聘工作，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的实施与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系； 5、掌握薪酬绩效管理方法，参与设计具备市场竞争力的薪酬结构，推动考核指标量化； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能与知识的培训； 7、完成上级领导安排的其他人力资源相关工作。 要求：本科学历，有相关工作经验，性别不限

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹公司内部人员调配，依据业务发展需要开展人才引进工作，参与候选人面试评估及选拔流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依照行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，并监督落实执行情况，定期收集意见与建议，推动制度迭代升级。 5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理，定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。

职责： (1) 人力资源管理：  起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；  提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；  牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推动考核工作落地执行；  策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划的落实与实施；  编制年度薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配实施细则；  制定年度招聘规划，并跟进执行进度确保招聘目标达成； (2) 行政管理：  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作；  统筹开展公司日常行政事务管理工作； (3) 部门人力资源：全面负责本部门人力资源运作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4) 日常管理工作： a）统筹本部门人员管理，包括任务分工、过程督导及工作成果评价等； b）组织开展部门内部例会，推进跨部门协作与沟通协调事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理专业理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

厦门市思明区招安全员/安全负责人(安全员)

岗位职责： 1.负责家庭及小型商业场所的防水施工，包括卫生间、厨房、阳台等区域的基层处理、涂料涂刷与卷材铺设 2.独立完成渗漏点排查、修补及防水系统整体维护，确保施工质量达标、无返工 3.配合家电、家居维修团队开展一体化家庭维修服务，提升客户满意度 4. 严格遵守安全操作规范，做好现场防护与工完场清工作 5.维护并使用专业防水工具及材料，合理控制耗材成本 任职要求： 1.防水施工相关经验不限，有家庭维修服务经验者优先 2.具备基础识图能力，能按工艺要求独立完成标准化作业 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 4.身体健康，可适应厦门市湖里区范围内灵活上门作业 5.持有防水工相关培训证书或从业证明者优先

新厂区赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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负责薪酬体系设计、执行，规章制度建设、执行，人员招聘，等等

一、岗位职责 1、负责公司各项目的人才引进工作，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2、通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3、组织实施候选人电话沟通或面试评估，及时反馈信息，并全程跟进招聘流程各项环节。 4、定期整理招聘数据，进行复盘分析，优化招聘策略与执行方式。 二、任职要求 1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，性别不限。 2、具备良好的沟通、组织与协调能力，工作积极主动，富有责任感。 3、具有相关工作经验者优先考虑。 三、待遇 1. 工作时间09:00-18:00，周末双休。 2. 按规定缴纳社会保险，定期开展团队建设活动，享受法定节假日休息、节日福利、带薪年休假等福利待遇。 四、上班地点 武汉市洪山区文化大道555号融创智谷C8栋-2单元-12层 乘车路线：可搭乘地铁7号线或8号线至【野芷湖站】下车，或乘坐905、908路公交至【文化大道融创智谷站】下车，步行导航前往公司。

岗位职责: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，结合业务目标提供人力资源专业建议，并制定及落地相关实施方案； 2. 结合业务发展实际，统筹各部门招聘需求，制定并执行人员补充计划； 3. 支持组织与人才发展工作，定期组织实施人才盘点，在培训体系、绩效管理、企业文化等方面推动人力资源举措有效落地； 4. 推动业务部门实施公司级组织变革，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运作效能； 5. 与业务管理层、基层主管及员工保持多形式互动沟通，确保信息在组织内各层级顺畅传递； 6. 配合上级完成各项人力资源管理工作的推进与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上医药行业人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先，熟悉薪酬、绩效、培训、招聘及员工关系模块； 3. 具备良好的沟通协调能力与复盘意识，逻辑思维清晰，学习能力强，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4. 为人正直，责任感强，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘培训等

1、了解福建、江西区域高岭土、叶腊石、钾长石市场情况 2、具备3年以上非金属矿如高岭土的销售从业经历 3、性格踏实诚信，工作积极主动，吃苦耐劳

岗位职责： 1、推动雀巢咖啡整体业务SIO实现及核心渠道增长目标落地，开展区域市场调研、内外部客户走访等工作，系统收集并反馈市场动态信息（含竞品、运营等情况），形成分析报告并有效应用； 2、支持年度及阶段性策略的制定与优化，并在区域内组织实施全流程闭环管理，挖掘区域“优秀策略案例”进行推广复制，提升策略执行效能； 3、统筹费用投入的规划与执行监控，及时识别异常情况并跟进沟通，完成问题闭环处理（包括数据分析与后续资源优化等）； 4、保持与区域内部的良好协作，协调解决跨区窜货及批发价格争议问题，持续完善标准化应对机制，逐步降低区域间“冲突”发生频率。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有销售与市场营销相关经验，其中至少3年快消行业品类发展工作经验； 2、具备较强的跨部门沟通协作与组织推进能力，能与不同团队建立高效协同关系； 3、熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等基础办公软件，责任心强，具备积极的学习态度和成长意愿。

【岗位职责】 1、统筹部门日常运营管理工作，确保工作高效有序推进。 2、根据各类产品特性与业务规律，设计并实施针对性的催收策略。 3、依托数据分析持续探索更高效的催收方法与渠道，优化团队作业效能。 4、监控电催、外访等环节的关键绩效指标完成情况，落实内部绩效管理与考核机制。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享会，提升整体案件处理水平。 6、负责催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。 7、配合公司推进相关培训工作的落地执行。 8、识别并管控各产业线催收环节中的潜在风险点。 9、有效降低团队人员流失率，增强员工稳定性与工作满意度。 10、推动团队人才梯队的科学建设与可持续发展。 11、积极参与跨部门协同沟通，营造积极协作的工作环境。 【任职资格】 1、教育背景：具备大专及以上学历。 2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理技能相关培训。 3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心运营管理经验。 4、技能技巧：精通业务管理与运营流程； 5、特 质： ◆ 具备优秀的谈判与协调能力，出色的团队领导力及强烈的责任意识； ◆ 擅长规划统筹，具备良好的沟通协调能力，能在高压环境下稳定发挥； ◆ 具有较强的现场管控能力； ◆ 善于流程梳理与持续优化。

招聘业务经理、销售部主管，全职兼职均可 年龄25-55周岁 考核通过，底薪3000+提成20%，团队奖励10% 快速变现月薪结算 还有生日福利/公司年终奖励 兼职～待遇 业绩当月提成20%， 引荐托管客户促成一个1500送一个1500，当月第3单奖励1000 联系方式

1、配合董事长规划公司整体发展战略及销售战略，拟定并执行全面的销售方案，带领团队推动销售目标落地；持续拓展业务渠道，与客户建立稳固的合作关系； 2、编制年度销售费用预算，指导并把控市场销售工作的实施方向与推进节奏； 3、细化销售任务指标，明确责任机制，制定费用考核标准，完善并优化销售运营政策； 4、统筹部门开展多元化销售策略，确保销售目标与回款任务达成； 5、负责销售团队的搭建工作，推动团队成员的引进、成长与发展，提升队伍整体能力； 6、主导公司重大营销合同的商务洽谈与签署事宜； 7、关注市场变化，开展客户调研，洞察客户需求，探索新客户资源与新兴市场机会。 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语或日语听说读写熟练，具备良好的书面与口头商务沟通能力，可直接对接海外客户； 2. 具备5年以上外贸销售领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉各类外贸操作模式，有光伏支架行业外贸背景者优先考虑； 3. 拥有较强的国际市场大客户开拓实力，掌握成熟营销方法与谈判技巧； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，擅长团队组建与培训，具备丰富实战经验，过往销售业绩突出。

【重磅机遇｜癌症早筛独家蓝海】 国内唯一药监局官方获批结直肠癌症早筛产品，技术国际领先，资质壁垒坚实。千亿刚需市场潜力巨大，政策支持明确，现开放区域合作，提供全方位政策支持、全流程培训与动销赋能。携手抢占行业先机，共赢健康未来

岗位职责: 1.负责网络平台上的免费送酒活动推广 2.与用户进行互动，提升活动参与度 3.分析推广效果，优化推广策略 注:平台全部酒水(白酒、红酒、洋酒、啤酒等)免费不要钱赠送客户，客户只需付邮费，即可快递到家。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有学习能力，能够不断提升个人技能及工作效率 4.认可公司的商业运营模式，很好的融入团队。 员工福利 长期副业时间自由免费营销工具 快速晋升交通补助节日福利

岗位优势： 长期兼职、灵活办公、无需坐班、无业绩考核，适合发展优质副业； 整合平台资源与个人资源实现价值转化，拓展事业人脉圈； 可自主组建团队，享受多项补贴与福利支持； 携手企业共同发展，参与构建工业互联网生态体系； 全品类产品覆盖、全国分支机构协同支持、本地化施工团队落地服务，集研发、采购、生产、销售于一体，去除中间环节，保障利润空间； 任职要求： 1、年龄40~60岁，大专及以上学历，性别不限，具备5年以上销售或产品采购相关工作经验； 3、有安防行业背景者优先（涵盖视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA楼宇自控、周界报警、停车场管理、一卡通系统、公共广播、网络设备等），或从事过交换机、服务器、网络存储等产品的市场推广； 4、具备智能楼宇、学校、医院、房地产等领域建筑类项目运作经验者优先； 5、具备良好职业操守，沟通协调能力强，擅长商务洽谈，认同企业文化，作风正派； 岗位职责： 1、依托河姆渡平台，为弱电、IT及信息化系统的集成商、工程商客户提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案； 2、助力平台完善弱电智能化领域的数字化建设，推动上下游协同联动，协助客户优化采购流程、降低成本、提升效率、改善服务，并提出建设性建议； 3、聚焦项目开拓，结合个人社会资源与公司平台资源，与重点客户建立长期战略合作关系，推进产品销售及回款工作； 4、遵守公司管理制度与业务流程，确保合规运营，持续提升平台产品在市场的用户满意度与品牌口碑。

岗位职责： 1.负责所辖城市业务的整体运营与战略执行，制定并落实市场拓展计划，提升市场份额。 2.组织并管理城市团队，包括人员招聘、培训、绩效考核及团队建设，确保团队高效运作。 3.深入了解本地市场需求与竞争环境，协调资源推动项目落地，达成业绩目标。 4.维护政府、合作伙伴及客户关系，建立良好的区域生态合作网络。 5.定期向上级汇报经营成果，提供数据分析支持，优化运营策略。 任职要求： 1.学历不限，具备市场营销、工商管理或相关领域学习背景者优先。 2.有1-3年及以上团队或项目管理经验，有城市运营或区域管理经验者更佳。 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能适应高频出差。 4.热爱一线业务工作，具备较强的执行力和结果导向意识。 5.熟悉本地市场环境，拥有一定商业资源或行业人脉者优先考虑。

岗位职责： 1、开展区域内业务开发工作，达成既定销售任务 2、保持与现有客户的良好沟通，保障服务品质 任职要求： 1、具备独立分析和应对问题的能力，拥有良好的决策判断能力 2、工作积极主动，富有责任感与执行能力 我们为您提供： 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力及经验面议； 完善的福利体系，包括带薪年假、节日福利等； 广阔的职业发展空间，优秀的培训体系和学习机会； 轻松愉快的工作氛围，优秀的团队文化。 公司介绍 中奥通石油集团有限公司（以下简称公司）前身是成立于2003年的海上加油船公司，经历多次战略性重组的部署，20年的精雕细刻，最终成立中奥通石油集团。目前，公司是行业内最大的柴油、润滑油供应商，且拥有精锐的研发团队。 公司与中字头国营油库紧密合作，同全国多家加油站强强联合，构造强大的油品供应体系，为客户提供卓越、快捷、有力的保障。 得益于公司独特的资源优势及完善的经营模式，油品价格远低于市场，最大的让利客户，做到高品质的同时保障数量。 公司建立标准化的运营管理体系，为客户提供优质的线上线下服务，坚持以服务创品牌，以服务赢人心，致力于成为全球最可靠的高价值企业！