要求： A、形象端正，气质良好，具备较强亲和力，沟通能力出色，有相关工作经验者优先考虑。 B、性格积极向上，服务意识强，具有责任心，能承受一定工作压力，学习能力较强。 C、需具备全日制本科及以上学历，年龄在30岁以内，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上。 工作内容： 负责厅堂客户分流与引导、维护大堂秩序、设备运行检查、宣传物料整理，并协助客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”等标准化厅堂服务操作。 （1）借记卡“一户六开两推”：涵盖新客户手机银行APP下载登录、企业微信认证、官方微信关注并绑卡、移动支付签约交易、信用卡持有及借贷关联签约、信秒贷签约、个人养老金账户开立、账户入金千元、基础产品转化等9项操作内容。 （2）信用卡“一户四绑”：包括新客户添加企微并完成认证、快捷支付方式绑卡、借贷功能关联签约、动卡卡绑定等4个环节。主要职责为信用卡推广，每月最低办卡量为5张。 薪资待遇： 1、入职第1个月，前3天试岗按50元/天发放，后续按2500元/月标准结合实际培训天数折算工资； 2、正式上岗后：底薪2600元+绩效奖金（由行方根据积分规则核算）+50元/月年终激励-合规及现场管理相关扣款，综合收入可达5000元以上，上不封顶（参考情况：每月均有员工收入突破10000元）； 3、入职即办理合肥市五险一金； 4、表现突出者有机会推荐转为银行正式编制，具体依据总行年度名额安排。 工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日根据所在网点排班确定（非固定周末双休）。 其他要求： 无犯罪记录，个人征信状况良好，无涉案、涉诉情况，无注册公司行为，无其他异常社会或职业行为。

周末双休！地址在肥东！！ 目前已有20多名员工转银行编制成功（银行柜员、理财经理方向），转银行编制概率高，储备行编岗位！！ 每月15号发薪！银行专业系统培训！享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地社保！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 岗位职责： 1、负责对营业场所设备、环境的检查维护工作，指导客户使用自助设备； 2、负责厅堂引导及服务，厅堂营销，包括接待客户，业务咨询，客户分流，维持秩序，投诉处理等事宜。 人员要求： 1、本科及以上学历，30周岁以内，具备银行从业经验者优先； 2、亲和力和沟通表达能力佳，无不良行为记录和违法犯罪记录。 工作时间：8:30~17:30，午休2H，周末双休，国家法定节假日休息； 蜀山区薪资：4220元/月，无销售性质； 肥东、肥西、瑶海区薪资：6-10K+/月，具体会在面试环节详细沟通； 晋升渠道：全日制公办二本及以上学历，入职满一年以上表现优秀、业绩突出者，通过银行考核后可转为银行编制。2年以上80%左右转编几率。 工作地点：安徽省合肥市肥东县金阳路与龙泉路交叉口禹洲中央广场风情街

接待客户并办理引导分流，细致回应客户疑问，协助客户完成各类单据填写及业务手续

岗位职责： 1、负责网点电子银行客户的激活支持，助力网络金融业务指标达成。 2、向客户宣传并推广手机银行、网上银行、银行卡绑定及省分行特色营销活动等相关服务； 3、指导客户下载手机银行APP，讲解产品核心功能，并帮助客户掌握电子银行产品的操作使用。 岗位要求： 1、形象端正，气质良好，性格积极乐观，高中及以上学历，年龄20-44岁，工作经验不限，应届生亦可接受； 2、个人征信记录正常； 3、具备较强的服务意识，有客服或销售类工作经历者优先考虑。 福利待遇： 1、底薪2050元+提成，综合收入3K-5K，缴纳五险 2、工作时间：8:30-17:00（具体以银行营业时间为准）

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

面向全国各地招铁矿井下喷浆小工，年龄48岁以内，公司是大矿待遇佣金雄厚交五险，工资按月发放，不拖欠工资，工资由公司统一打建行卡，有意者电话联系我，（我不是中介）

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合肥市肥西未来学院招聘瓦工。工作地址位于合肥。

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合肥市瑶海区招贴砖

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

岗位职责： 1、劳动关系管理：负责劳动合同签订及员工入职、离职、调动、转正等全流程人事事务，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入洞察员工需求，策划并实施员工福利计划，提升员工满意度与归属感； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的职场氛围，通过多种形式推进员工体验优化； 4、制度建设：推动员工关系相关管理制度的执行与持续改进，结合问题诊断与数据分析，协助开展管理流程优化工作。 五险一金、提供住宿、节假日福利 发展路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师 → 中级人力资源管理师 → 高级人力资源管理师 2、管理方向：专员 → 子公司人资负责人 → 区域人资负责人

负责人员招聘、绩效评估等相关工作

岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督培训实施过程，并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请及费用报销事项； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理，协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务，配合总部推进行政工作并提出优化建议。 其他：10% 1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果您怀揣奋斗的热情； 如果您仍有巨大潜能等待释放； 如果您渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待您的加入！

招聘：酒店前台薪资：4000-5500元/月岗位职责:<br>1、负责酒店前台日常接待工作，办理客人入住与退房手续;<br>2、准确处理房态管理、订单核对及系统信息录入;<br>3、解答客人咨询，协调处理客房服务需求及突发情况;<br>4、配合完成客房巡检、卫生监督及相关运营支持工作;<br><br>任职要求:<br>1、具备良好的服务意识和沟通能力,形象端正;<br>2、能适应轮班制工作安排，有较强的责任心和执行力;<br>3、熟练使用办公软件及酒店管理系统，学习能力强;<br>4、有酒店行业基础操作知识或相关经验者优先;<br>工作班次(2种班次)<br>1.做2休2，综合工时制206个小时<br>早班，早8-晚20点，晚班，晚20点-9点<br>2.做3休2，综合工时制206个小时<br>早8-晚20点，中班13:00-22:00，夜班20:00-9点<br>薪资:<br>基本工资+夜班补贴+售卡提成+商品提成+经营奖+品质奖=转正后综合薪资在4000-5500元<br>初级前台:基本薪资3316元<br>中级前台:基本薪资3476元<br>高级前台:基本薪资3636元<br>晋升空间<br>初级前台-中级前台-高级前台-前厅经理-店助-资深店助-总经理

（一）岗位职责： 1.全面统筹公司各分子公司人力资源管理(重点)和行政后勤管理工作，并确保按照公司的战略和目标有效赋能业务的发展； 2.制定匹配公司发展的人力资源和行政目标、计划，并有效执行； 3.精准、快速招聘需求人才，通过各种招聘专业方法和渠道持续提升招聘效果； 4.协助推进组织建设，包括组织架构、配置、编制、职能、职责、工作标准、权限、能力等的拟定； 5.协助推行绩效管理，包括制度建立、指标制定、过程管控、结果判定、绩效分析、绩效改善等； 6.落实公司的培训工作，并协助逐步推进人才梯队建设； 7.做好员工关系管理，避免和妥善解决各类劳资风险，逐步优化员工的成长管理； 8.开展各类企业文化工作，包括但不限于文化的传承、传播、教育、活动等，持续提高员工的归属感； 9.深入业务一线，了解业务对人力资源的需求，协助提供快速、精准、周到的解决方案并有效落地，充分支持业务单元持续提升组织能力和人效水平； 10.参与公司的组织变革，全力配合变革项目工作的推进； 11.落实各类行政管理工作，包括安全、用餐、会务、宿舍、环境、文件等，妥善完成各种应急管理； 12.协助对公司各重点项目、重点任务的发布、监督、反馈、汇总。 （二）任职要求 1、45岁以下，大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，2年以上人事经理管理岗位经验，具备完整的人力资源全模块操盘能力。 2、精通人力资源六大模块实操及体系搭建，熟练掌握企业行政管理全流程，熟悉最新劳动法律法规及地方用工政策，具备丰富的劳动风险管控、劳资纠纷处理经验。 3、具备优秀的统筹规划、团队管理、组织策划、跨部门沟通协调能力，思维清晰、逻辑严谨，能够结合公司业务制定适配的人力行政管理制度与方案。 4、熟练使用Office办公软件、薪酬绩效核算工具，工作主动高效、善于复盘优化，责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养与亲和力。 5、有同行业、实体企业人事全盘管理经验者优先，具备制度搭建、团队赋能、人力成本管控经验者优先 （三）福利待遇 1、薪资及工作时间：8-10K 上班时间：周一至周五08:30-12:00 14:00-18:00 周日14:00- 18:00 周六及周日上午休休息：周休1.5天 2、其他福利：提供吃、住

纯文职不打电话不销售。责工作内容:协助完成基础资料整理等简单工作。在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即 可，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

北京银行大堂助理/北京银行零售客户经理 年轻一定有为，挖掘无限潜力，乘着转型快车，我们在寻找发光的你！ 一、岗位职责 1. 在支行办理信用卡及金融贷款、网银开通、储蓄卡等零售业务； 2. 核实客户身份信息，进行资料录入并核实资料真实性； 3. 进行企业维护，参与进企、外拓、展会等相关活动。 二、福利待遇 1. 薪酬=基本工资（5200-5800）+绩效+激励+津贴+住房补贴+五险一金，每月中位数1万元，能力强则1.5-3万； 2. 福利：年度体检+带薪年假+生日关怀+节假日关怀+定期团建+弹性工作+年轻化团队； 3. 其他：银行+带薪培训+辅导员带教+发展机会多。 三、发展前景 1. 每3个月调整岗位职级：见习、三级、二级、一级客户经理； 2. 9个月及以上可竞聘转岗：消费金融、市场企划、市场商务、行政综合、风险管理等； 3. 1年及以上可竞聘调至支行或业务主任。支行包括分支行对公客户经理、零售客户经理、理财规划师；主任包括北京、河北等14个省的业务主任。（竞聘安排：每季度会有竞聘报名机会。） 四、任职要求 1. 大专及以上学历，学信网可查； 2. 无不良信用问题，个人征信记录良好； 3. 具备较强的业务拓展或良好的沟通能力； 4. 具备较强的责任心、事业心和学习能力； 具体事项欢迎联系详谈，祝您一切顺利！

核心职责： 1、协助拟定年度、季度及月度营销方案； 2、通路促销：统筹规划、落地执行、过程追踪与优化改进； 3、终端管理：渠道分级分类、铺货进度监控、助销物料的设计开发与使用管控； 4、整合销售与生产资源，协同销售团队推进专项策略及项目目标的实施； 5、宣传费用的核对、报销审核与效果评估； 6、承接并制定渠道策略，开展执行辅导、信息反馈与经验分享，推动特通渠道的拓展； 7、开展市场基础信息收集与分析，输出可行性策略建议； 快消品经验：3年以上，其中至少2年从事销售或产品推广实操工作； 熟悉领域：快消行业发展趋势与市场动态、公司产品核心卖点及区域市场特点、市场调研方法

岗位职责1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约.接待.面试；2.制定和完善公司内部人事行政管理制度及文件，并组织实施；3.员工入职.转正.异动.晋升.离职手续的办理；4.钉钉员工档案的建立和管理；5.员工考勤及月度工资的核算.绩效考核的核算；6.公司社保和公积金的缴纳。二.岗位要求1.大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生。2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力3.有责任心，学习能力强，勇于接受挑战。 任职要求1.具有团队合作精神，沟通能力。岗位职责1.负责人力资源规划.招聘与配置.绩效管理.薪资福利.劳动关系等2.可以完成人力资源部的目标3.与其他部门搞好关系，做好辅助公司整体协调运作的工作4.可以为各部门招聘配置高效率的人力资源5.监督协助完善相关制度和KPI考核

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播内容，及时发现并沟通解决直播过程中存在的问题； 2、担任网络星探角色，浏览各大直播平台发掘优质主播，主动建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能够快速掌握并熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千加提成（按主播净利润的10%计算） 额外享有流水增长奖励及团队流水奖金，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，中间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休假，每月享4天休息

负责公司招人.其他的什么都不需要做。工作简单轻松自由

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

岗位职责：1.主播招聘任职要求：1.有招聘经验待遇4+2+提成+团队奖＋个人月度第一到手7-15k很轻松

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