1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

只接受Toc管理岗位 1、全面负责学训中心分公司日常运营及整体管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化服务质量，提升学员满意度与口碑； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道，提升市场覆盖率。

工作内容： 1.制定精准且富有成效的招生策略，确保招生目标的顺利达成； 2.与客户构建稳固且长期的良好关系，深入挖掘客户需求，提供定制化的服务方案； 3.做好项目规划管理，根据项目组里工作人员情况，安排工作，布置任务； 4.负责整体统筹梳理项目，把握项目整体设计，并明晰项目执行要求、进度及成果要求； 5.做好项目实施过程梳理，注重沉淀项目实施成果，及时完善内部培训资料； 6.做好项目的到款催收及项目各项成本、收支事宜； 7.完成领导交办的其他任务或事项。 任职要求： 1、熟悉学校教育教学工作或培训项目实施工作，3年以上教师培训行业招生经验； 2、具备优秀的表达能力、沟通能力、组织协调能力、活动筹划组织及掌控能力； 3、大专及以上学历，普通话流利，具备良好的职业素养和服务意识； 4、五年以上教育行业相关工作经历，3年以上教育项目管理经历。

【职位描述TheRole】 校区储备校长（销售服务经理）全面负责校区内销售团队与班主任团队的运营管理工作，推动销售目标的达成。涵盖新学员招生、课后班级管理、学习成效跟踪及学员学习体验优化等校区相关事务的统筹执行。 TheSalesandServiceManageroverseestheend-to-endoperationsofsalesandstudentservices,drivingachievementofsalesgoals.Thisrolemanagesallaspectsofpre-enrollmentandpost-enrollmentactivitieswithinthelearningcenter. 【工作职责KeyResponsibilities】 •运营管理–协同教学主管落实运营手册执行，持续监督并提升教学质量与服务流程标准化水平。 •销售管理–带领资深课程顾问及销售团队优化招生流程，监督团队日常表现，确保完成既定销售预算目标。 •客户服务–指导高级客户关系专员及服务团队完善服务体系，提升客户满意度，达成续费与留存率指标。 •招聘培训–主导本地销售与服务岗位人员的招聘工作，保障全员接受系统化培训，并参与员工绩效评估实施。 •后勤支持–协调资源，确保各部门获得及时高效的行政与物资保障。 •技术系统–维护IT设施与设备符合机构统一标准，监督所有业务数据准确录入生产管理系统。 【任职要求KeyRequirements】 •本科及以上学历 •具备优秀的英语沟通能力 •5年以上销售与运营管理实战经验 •3年以上团队管理实践经验 •热爱教育行业，认同文化类产业发展价值 •具备较强的领导潜质，善于在多元环境中协调多方关系，带领10至15人专业团队开展工作 •拥有独立运营意识，能自主追踪业绩数据，管理收支结构 •为人亲和力强，是团队协作的核心推动者，被公认为组织中的关键支柱人物

合伙人岗位职责： 1.具备战略思维：能够进行市场分析、制定发展路径、把控执行进度并持续跟踪成效 2.善于资源整合：统筹资金运作、控制成本支出，整合人脉、市场及技术资源，引入优质合作方或先进技术手段 3.精通业务开拓：主导市场扩展，积极寻求并推进各类业务合作机会 4.擅长团队运作：搭建合理人才结构，推动团队建设，建立科学的绩效体系并实施有效管理 5.掌握财务管理：熟练编制预算，落实成本管控，参与重大财务决策 6.具备风控意识：预判市场变化带来的潜在风险，制定应对方案，防范财务与法律风险 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生规划与落地：制定年度招生计划，拓展电话、网络、地推等多维渠道，确保完成既定招生目标。策划并执行宣讲会、开放日、体验课等活动，提升课程或院校知名度与吸引力 2.咨询服务与转化：及时回应学员及家长关于课程内容、政策解读、费用标准等方面的咨询，提供针对性升学指导。持续跟进意向客户，促进报名成交，维护长期互动关系，激发转介绍潜力 3.教务协作支持：审核报名资料，对接学籍注册、课程安排及相关后续服务反馈工作。定期统计分析报名率、转化率等关键数据，动态优化招生策略 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，年龄22-45岁，教育类或市场营销相关专业优先考虑 普通话流利，性格亲和，具备较强抗压能力，可接受短期外出工作 2.核心能力： A.沟通表达能力强：能准确传递课程优势，有效化解客户疑虑 B.市场反应敏锐：了解行业趋势，能灵活调整推广策略 C.协同配合意识强：与教学、教务团队保持高效协作 3.加分项： 拥有招生或销售工作经验者优先，持有教师资格证或心理咨询师证书者更佳 熟悉微信、抖音等新媒体运营，或掌握基础数据分析工具 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人 横向发展：可转向教务管理、市场策划或教育咨询服务岗位 合伙人岗位要求： 1.专业积淀深厚：具备15至20年教育培训领域工作经验，持续关注并理解每年教育政策变化 2.业务洞察力强：对教育行业有深入的专业认知与分析判断能力 3.管理经验丰富：具备团队领导经验、行业积累、项目运作经历，包括创业实践与失败复盘总结 4.品德素养过硬：坚持诚信正直原则，富有责任心，具备团队精神，始终以公司利益为先，忠诚感恩，勇于担当 5.学习与创新兼备：保持学习热情，善于探索新思路、新方法，在实际工作中发现问题并推动解决 6.负责教学全流程运营管理，保障教学质量与学员满意度（含师资管理、教学大纲统筹、教师备课监督、教学服务评估） 7.制定并推进校区发展战略，实现招生与续班目标（明确转化率指标） 8.组建并带领高效教学团队，定期开展教培人员考核评价，提升整体专业水平与凝聚力 9.维护并拓展社区关系及外部合作网络，持续提升校区品牌影响力 仅接受面谈，不接受微信添加请求

岗位职责： 1、主导新校区的筹建工作，搭建销售团队，全面负责校区的日常运营与管理，确保实现月度、季度及年度经营目标； 2、监督并推动各项管理制度的执行与落实，定期检查执行情况，并针对制度优化提出可行性建议； 3、统筹校区销售人员的招聘、培训、排班安排、团队发展及绩效评估，监督各环节实施效果，协同人力资源部门完成相关审核与签约流程； 4、负责校区学生业绩统计、课时消耗、成本核算、利润分析及退费审核等工作，监督执行过程，协助财务部门完成数据核对； 5、协调并指导教学、咨询顾问及教务团队开展工作，保障销售推进、学员服务与教学支持的高效衔接； 6、关注核心运营指标，提升人员产出效率，合理管控运营成本，确保校区持续高效运转； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上K12一对一教育机构校区管理经验，个人销售时期业绩突出，曾带领销售管理团队者优先； 2、年龄在30至40岁之间，精通K12北京教育培训行业的运营管理机制及各部门协作流程，掌握北京市各城区教育资源与学情特点； 3、具备出色的团队领导力和执行能力，能够适应高强度的工作节奏与业绩考核压力； 4、有学大、精锐、优胜、京誉、金博等机构从业背景者，欢迎深入沟通

合伙人岗位职责： 1.懂得战略规划：（分析、开展、进度、跟踪） 2.擅长资源整合：（资金方面、成本、人脉资源、市场资源、其他自愿，技术合作伙伴或引入先进的各项技术） 3.精通业务拓展：（市场拓展、寻求业务合作） 4.灵活团队管理：（人才架构、团队建设、绩效建设和管理） 5.严谨财务管理：（预算编制、成本控制、财务决策） 6.规避风险管理：（市场走向风险预测和解决预案、财务风险、法律风险） 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生策划与执行：制定招生计划，拓展线上线下渠道（电话/网络/地推等，完成年度招生指标。组织招生活动（宣讲会、开放日、体验课等），提升课程或院校影响力。 2.咨询与转化：解答学员及家长关于课程、政策、学费等咨询，提供个性化升学建议。跟进潜在学员需求，促成报名并维护长期关系，挖掘转介绍资源。 3.教务协同：审核报名材料，协调学籍管理、课程安排及后续服务反馈。定期分析招生数据（报名率、转化率等），优化招生策略。 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，22-45岁，教育、市场营销相关专业优先。 普通话标准，具备亲和力与抗压能力，适应短期出差。 2.核心能力： A.沟通技巧：能清晰传递课程价值，解决学员疑虑。 B.市场敏感度：熟悉行业动态，灵活调整推广方式。 C.团队协作：与教学、教务部门高效配合。 3.加分项 有招生/销售经验，或持有教师资格证、心理咨询师证书。 掌握新媒体运营（微信、抖音等）或数据分析工具。 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人。 横向拓展：转岗教务管理、市场策划或教育咨询。 合伙人岗位要求： 1.广泛的专业能力：15至20年教育赛道从业经历，对每年教育政策有所了解并实时关注 2.业务技能：相关专业知识的分析和洞察力 3.管理能力：（经验的积累、行业经验、团队凝聚力、创业或项目经验、失败经验） 4.品德素质：（诚信正直、责任心、团队合作精神、公司利益高于一切、忠诚懂得感恩、用于承担责任） 5.学习能力与创新精神（具备学习钻研精神、用于创造新思维新思想新方式、在实践中找问题并解决问题） 6.负责教学整体运营管理，确保教学质量和学生满意度（对教学师资的管理，大纲统筹，教师的备课管理，教学服务的考核调研）； 7.制定并实施校区的发展策略，推动招生和续班目标的达成（指定转化率）； 8.组建并领导高效教学团队，提升团队凝聚力和专业能力（不定期的对教培人员给与评定考核）； 9.维护和拓展社区及合作伙伴关系，增强校区品牌影响力。 只接受面谈，拒绝加微信

岗位职责: 1、全面负责新校区搭建工作，组建销售团队，整体运营和管理，完成所经营校区的月、季度、年任务目标; 2、负责各项规章制度的监督、检查与落地执行情 况，就制度体系的完善提出合理建议; 3、负责校区人员的销售人员招聘、培训、排班、团队建设、绩效考核等工作，监督检查完成情况，配合人力部门做好核对及签署工作; 4、负责校区学生的业绩、消课、成本、利润、退费核对等事宜，监督检查完成情况，配合财务部门做好核对工作; 5、指导教学、咨询顾问、教务开展，做好销售、学员服务、教学服务等工作; 6、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营;。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，2年以上K12一对一培训校区管理工作经验者，个人销售阶段做过top，有销售团队班子优先考虑; 2、年龄30-40岁，熟悉K12北京教育机构经营管理和企业运作及各部门的工作流程，了解北京线下各城区所属区域的学情，校情; 3、较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩压力

行业领先，资源雄厚，团队管理机会！激励机制健全，奖金丰厚！ 岗位职责 1.负责分校整体业务运营与管理工作 2.制定并执行分校年度及阶段性的运营方案，管控预算支出 3.策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.指导、监督并激励销售团队开展工作，确保业绩目标顺利完成 5.监督分校服务品质，优化学员服务流程与体系 6.保持与总部及其他分校的高效协作，全面统筹校区建设及日常运营管理 任职要求 1.具备3年以上教育培训行业销售经验，其中至少2年管理岗位经历 2.熟悉教育培训市场运作，有独立或主导参与团队开展教培项目运营、市场开拓或管理的实际经验 3.拥有市场营销策划能力，具备战略性发展视野 4.具备出色的沟通技巧、销售能力以及组织协调与管理能力

岗位职责： 1.全面负责学校的日常运营管理，制定并实施学校发展战略规划，提升教育教学质量与办学水平 2.领导和管理教师团队，组织教学研讨与师资培训，推动课程改革与教学创新 3.建立健全学校管理制度，优化行政流程，确保校园安全、教学秩序与服务质量 4.加强家校沟通与社区合作，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.负责学校财务预算编制与资源统筹，合理配置人力、物力与资金，保障可持续发展 任职要求： 1.具备本科及以上学历，教育类或管理类相关专业背景优先 2.拥有5年以上教育行业工作经验，具有3年以上学校管理岗位经验者优先 3.熟悉国家教育政策法规，具备较强的组织协调、团队领导与决策能力 4.热爱教育事业，具有良好的职业道德、责任感和全局意识 5.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能有效推动跨部门协作与战略落地

石景山装一顶三，四到五车，找装车工人近的联系。

北京市怀柔区招管道/通风保温

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招聘B2司机2名，拉快递箱车，不出北京，五环外不禁行。要求:证件齐全，熟悉路况，拉过快递优先。 联系电话 (长期司机，临时勿扰。）

北京朝阳区酒仙桥附近需要一位长期电工师傅，配电室巡检，早9晚9，需要有高低压电工证，有去的联系我。

管理机构运营，策划。

学校有分美甲班，纹绣班，美容班，化妆班，现在广佛区域缺化妆班老师1人，美甲班老师2人，课程顾问2人，校长2人。包住，福利好，氛围好。 岗位职责: 1.负责美妆校区的培训工作，确保学员掌握美业技能技术 2.组织并实施培训课程，提供实践操作机会，有教培经验优先。 3.评估学员进度，确保培训质量和效果，有学员转换能力 4，校长要对学校结果负责，具备学员升班转班的能力 任职要求： 1.具备美妆校区技术，能够熟练展示并教授学员 2.具有良好的沟通能力，能够与学员有效互动 3.有责任心，能够确保培训环境的卫生和安全

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

五天7小时制，双休！！！ 岗位职责 1.完成预算目标：把握行业发展动态，积极推动所辖校区的业务发展，完成素质产品收入预算； 2.扩大市场范围：进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障分校所需的市场资源； 3.完善教学质量：提高分校教学质量、客户满意度，降低退费率，关注分校教研活动； 4.提升服务口碑：如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 岗位要求： 1、大专及以上学； 2、有1年以上工作经验，其中有2年以上K12行业校区运营管理经验； 3、了解教育培训行业市场特点和相关政策，熟悉竞品机构运营模式； 4、普通话标准，具有良好的沟通能力与领导能力，执行能力强，同时个人应变能力、协调能力强； 5、工作有条理，有独立的分析和解决问题的能力。

潘家园附近 招聘中控员1名: 中级国本，必须有值机经验。 主机青鸟 混日子的勿扰，身体健康， 无基础病。年龄45以内，入职提供无犯罪证明。三甲医院个人体检证明。个人卫生必须干净利落 只限 无其他福利 白夜休休8：30 - 20：30 28日白，29日夜 工资3700 管吃 每月25日工资打卡. 有巡视、活轻松好干 经理电话：

负责，观察消防设施的运行

日结保安 年龄45岁以内 身高1.70以上 工资140天-200天 站坐结合岗，/坐岗/巡逻岗包吃住，住地上，可洗澡吃住好

招聘 岗位职责：工作室校长助理岗位要求：文笔好，能批改初高中作业，沟通能力强。能处理日常校区事务 本科学历，薪资6000-10000元+提成+管住+保险硕士及以上学历底薪：8000-12000元+提成+管住+保险 工作时间：周二至周五4:30-9:00 周六日7:30-21:00 联系电话：（微信同步）

保安直招形象岗酱油岗轻松养老包吃住月入6K 18-55岁以内管吃管住提供服装被褥住宿环境好 0费用入职保安证免费考性别不限男女不限身体健康就近分配北京各个区域都可以安排工作轻松事儿少自在 小区写字楼商场大厦公园工地，，，项目多公司氛围好欢迎您的加入

主推安检项目 公司随卫/安检/文员 年龄：18-29周岁 要求：身高168cm以上，形象气质佳，身材均匀，有安检工作经验优先录用 工作时间：8:00-20:00上二休一，平均出勤时长8小时 工作内容:来访游客安检、登记等 福利待遇：综合工资5500-6000/月（包吃包住，班车接送） 面试地址:北京市朝阳区北京长城护卫保安公司

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芍药居地铁站附近招聘中控员，年龄55岁以下，要有初级证书，上一休一单号班，7.30点-19.30点，上下班打卡，工资3000，有工作餐，每月25号开支，联系人徐经理，电话