朝阳区
职位详情
岗位职责：
1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标；
2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率；
3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行；
4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出；
5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力；
6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。
任职条件：
1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专；
2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐；
3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成；
4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。
近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。
福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假
√专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公
√休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休
√办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调
√五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担
√节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀
√生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物
√个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围
√晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘
√导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持
√部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动
√公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动
√年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游
√春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假
√带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假
√股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励
√年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励
√每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整
√培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程
√弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累
1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标；
2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率；
3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行；
4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出；
5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力；
6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。
任职条件：
1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专；
2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐；
3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成；
4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。
近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。
福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假
√专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公
√休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休
√办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调
√五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担
√节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀
√生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物
√个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围
√晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘
√导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持
√部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动
√公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动
√年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游
√春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假
√带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假
√股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励
√年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励
√每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整
√培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程
√弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累
2025-11-19 15:45
IP属地：北京
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