一、岗位职责： 1、跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤、学习表现等），保障学员按时完成课程内容，确保教学服务顺利交付； 2、与学员保持良好互动，通过优质的服务体验提升学员满意度，推动其主动推荐新学员； 3、定期跟进学员学习节奏，与授课老师沟通反馈学习状况，并为学员提供学习复盘，稳定现有生源，助力后续课程续费； 4、结合校区实际运营情况，配合开展学员主题活动，增强学员对校区的认同感与粘性。

岗位职责 1、全面统筹校区日常运营与管理工作，确保教学水平、成果达成等关键目标顺利实现。 2、构建并优化教学管理机制，主导课程体系设计、教学方案规划、教学质量评估等环节，保障教学流程科学规范。 3、负责教学团队的组建与管理，涵盖教师招聘、筛选、培养、绩效考核及激励机制建设，打造一支具备先进教育理念、专业基础扎实且教学经验丰富的师资力量。 4、统一管理校区财务运作、物资配备、安全防控等后勤支持事务，合理配置资源，有效控制运行成本。 5、完善校区内部管理制度与工作流程，协调对接学校各职能部门（如教务处、学生处、后勤处等），促进高效协作，营造有序高效的运营氛围。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、国际教育等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上国际教育项目管理经历，有K12教学管理经验，或曾担任雅思、托福教研团队主管及教学管理岗位者优先。 3、专业能力： 能够独立构建并持续优化教学管理体系； 拥有丰富的教师团队管理经验，善于激发团队潜能，提升整体教学效能； 具备较强的风险预判与应急处理能力，能妥善应对运营过程中各类突发状况； 具备出色的领导力、组织协调能力与团队统筹能力，可高效推进多线程工作任务； 具有高度的责任意识、职业操守和创新思维，热爱教育行业； 具备良好的心理承受能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。 其他要求：无违法违纪记录，符合教育行业从业资格相关要求。

北京区域就近安排： 岗位职责： 1. 按照公司标准达成校区月度、季度与年度经营指标； 2. 统筹管理本校区的市场推广、招生销售、客户服务及教学运行； 3. 落实所辖校区各项日常运营工作，涵盖团队组织与行政管理决策； 4. 主导校区人才梯队建设与团队结构优化； 5. 组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6. 定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善运营管理方案； 任职资格： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上同类教育机构校区管理经验； 3. 有优秀教培行业运营成果者优先录用； 4. 具备出色的团队引领能力； 5. 具备优秀的沟通、协调与组织推进能力； 6. 执行力强，能适应高强度工作压力。

【岗位优势】 1. 去资本化运作模式，注重长期稳健发展，具备较强的抗风险能力。 2. 集团总部教学管理岗及多家直营校区，提供就近工作安排机会。 3. 每周双休，缴纳五险一金，享受带薪年假、绩效奖金及多样化员工福利…… 【核心职责】 1. 统筹教学团队，共同完成教学任务与服务考核目标； 2. 负责教师团队的招聘、培养及教学打磨等工作； 3. 组织实施教研活动，提升整体教学水平，保障教学质量与学员满意度； 4. 与销售、服务等部门协同配合，支持新学员签约及老学员续费工作； 5. 完成集团总部交办的其他相关事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，教育类、师范类专业优先考虑； 2. 有线下教培机构初高中学科授课经验，并具备教学团队管理经历； 3. 学科基础深厚，掌握中高考政策动态与命题趋势，熟悉本地教学与考试情况； 4. 普通话标准，责任心强，具备良好的职业操守与综合素养。 【工作地点】集团总部、多家直营校区就近安排 【工作时间】每周双休

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）本科（含）以上学历，医药护专业可以降为大专学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

职位描述: 1、全面负责校区的运营管理，制定并落实年度、季度及月度销售目标，确保业绩达成。 2、主导校区团队的搭建与人才梯队建设，推动员工成长与发展。 3、统筹校区各项经营数据的采集、整理与分析，为决策提供支持依据。 4、策划并执行各类校区运营活动，提升客户满意度，提高续班率与转化效率，妥善处理家长反馈与投诉问题。 5、负责校区市场推广方案的规划、执行与效果评估。 6、激发团队工作热情，合理分工协作，营造积极高效的工作氛围。 7、建立并推行校区日常运营管理制度，保障工作规范有序运行。 职位要求: 1、具备3年以上教育培训行业管理经验，曾担任校长等管理岗位，精通K12教培领域运营流程，具备丰富的实战管理能力。 2、了解教育培训行业相关政策法规，拥有一定的行业资源和人脉积累。 3、年龄30-45岁，形象良好，性格开朗，沟通能力强，富有亲和力，具备优秀的组织与协调能力。 4、具备强烈的主动服务意识和良好的沟通能力，能适应高强度工作压力。 5、具有优良的职业操守和团队合作精神，有志于在教育行业发展长期深耕。 6、工作态度认真严谨，积极主动，责任心强，恪尽职守。

东方歌舞团培训机构校长 核心是全面统筹校区运营管理，对校区的教学质量、销售业绩、团队建设及品牌口碑负总责，确保校区良性发展并达成既定目标。 1.战略规划与目标管理 •根据机构整体发展战略，制定校区年度、季度、月度运营目标（含业绩、招生、续费、师资等）； •分解目标至各部门及个人，制定具体执行计划，定期跟踪进度并调整策略，确保目标达成； •分析行业趋势、竞争对手动态及校区运营数据，优化校区发展方向和运营模式。 2.团队建设与管理 •负责校区核心团队（教学、销售、行政）的招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力和凝聚力； •搭建高效的组织架构，明确各部门及岗位权责，协调部门间工作衔接，确保校区运营顺畅； •营造积极的工作氛围，关注员工成长与发展，处理员工关系及突发问题。 3.教学质量管控 •主导教学体系的搭建与优化，制定教学标准、课程大纲及教学管理制度，确保教学质量达标； •监督教师授课质量、备课情况及学员辅导效果，定期组织教学研讨、听课评课及师资培训； •收集学员及家长对教学的反馈，及时整改教学问题，提升学员满意度和续费率。 4.销售与市场管理 •统筹校区招生工作，制定招生策略及市场推广计划（如线上宣传、线下活动、老带新等），拓展招生渠道； •监督课程顾问的销售工作，提升咨询转化率、签约率及续费率，确保业绩目标完成； •管理校区市场活动预算，评估活动效果，优化市场投入，提升品牌知名度和影响力。 5.日常运营与财务管理 •负责校区日常运营管理，包括校区环境维护、安全管理、行政后勤保障等，为教学和销售提供支持； •管控校区财务预算，监督收支情况，优化成本结构，确保校区财务健康； •处理校区重大突发事项（如学员安全事故、客户投诉升级等），维护校区正常运营秩序和品牌形象。 6.品牌建设与客户关系 •践行机构品牌理念，维护校区品牌形象，提升品牌在当地市场的美誉度； •建立良好的客户关系，定期回访核心客户，处理重大客户投诉，提升客户忠诚度； •加强与当地教育部门、社区、学校等相关机构的合作，拓展资源，助力校区发展。

【你想知道的我们】 我们专注于芭蕾艺术在本土的推广与芭蕾文化的传播，为学员提供专业规范的芭蕾教学内容和优质的学习体验。 我们具备国际认证的教学体系、创新的教学模式以及高水平的师资团队。所有授课教师均来自国内外顶尖舞蹈学府或拥有知名芭蕾舞团演出经历；截至目前，已累计培养学员逾8000名，全平台关注人数突破10万+，品牌影响力持续扩大； 【我们可以提供的】 1.清晰的晋升机制与调薪空间； 2.具有市场竞争力的薪资待遇； 3.每周双休制度； 4.福利保障：入职即缴社保+年度体检+团队建设活动+员工子女专属福利； 【你需要做的】 1、建队伍：负责团队培训与能力提升指导； 2、带团队：关注学员成长，保障服务质量，建设符合教育理念的专业团队； 3、创佳绩：承担业绩指标，达成校区年度、季度及月度目标，力争超额完成； 【我们期待的你】 1.具备5年以上教育领域从业经历； 2.掌握扎实的销售技巧，具备优秀的沟通与谈判能力； 3.富有责任感，自我驱动，善于协作，性格亲和，积极乐观，能适应一定工作压力；

福利待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+利润分红，月综合收入2~3万元； 2、基础保障：双休制度，享受带薪年休假，签订正式劳动合同，入职即办理五险一金； 3、节日关怀：生日购物卡、节假日礼品卡等贴心福利持续发放； 4、成长支持：定期组织企业文化活动，提供多样化内部培训课程； 5、资源支持：客户资源由总部统一分配，无需自行开发客户，无须外出陌生拜访； 7、团队激励：每年举办四次季度会议，选址热门旅游城市集中开展。 岗位职责： 1．全面负责分校的销售运营与日常管理，确保各项工作有序运行； 2．统筹校区员工的带教培养、工作监督及团队管理工作； 3．协调并维护校区内外部关系，妥善处理学校、家长、学生及本地教育单位之间的联动事务，巩固区域合作关系； 4．推动本地招生拓展及新校区建设等业务发展，助力校区业绩提升； 5．完成其他有助于提升分校整体业绩的相关工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，有志于从事销售方向工作，具备教育行业销售背景者优先； 2、普通话表达清晰，具备良好亲和力； 3、沟通反应敏捷，掌握基本谈判技巧； 4、工作态度端正，责任心强，耐心细致，能适应较高强度的工作节奏。 公司简介： 北京赛学科技有限公司，成立于2017年，先后获得立思辰教育天使基金、哈尔滨工业大学丁香汇创投基金、青岛北易创业投资的多轮资本注入，总部设于北京，系国家高新技术企业、双软认证软件企业。曾荣获2019年新浪网教育频道“年度品牌影响力在线教育机构”称号，2020年获评央视网教育盛典“年度口碑影响力高考升学规划教育品牌”。 旗下品牌赛学·好升学专注于高中生升学规划与学习力提升，由职业规划师、资深高考研究专家、学习力指导专家及核心数据技术团队联合创办，拥有自主研发的系统化学习理论体系，致力于提升中学生的学习能力与综合素养，助力其考入理想高校。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利 职位亮点：五险一金、带薪年假

北京市延庆区招专业砌砖瓦工计件工资0.15包吃包住，一天能均勾砌三四千砖的联系

北京市通州区招石材安装和加工学徒，六千每月，学成十万每年，包吃住，只招长期

司机A本 工作地址:银行总部 4000~7000 奖金500 45岁内

北京海淀区招聘学校，小区，公园绿化人员，男女均可，年龄60岁内，工资4500元，管住，月休2天。电话

北京市大兴区招电焊…7米高…要求立焊仰焊…技术好…一天九个小时中午一吨饭…工资400元一天

校区核心管理岗 我们正在寻找一位能够统筹校区核心运营、推动团队协同作战的校区管理者。无论您是擅长招生拓客的销售将帅、精通客户服务与续费的运营专家，还是兼具武术教学能力与团队管理经验的教练管理者，只要您拥有带领团队达成目标的热情与实力，这里都可能是您发光发热的舞台。 我们期待这样的您，来自以下任一方向： 一、市场开拓型管理者： 您拥有3年以上教培或线下销售及团队管理经验，是地推、转化、带教培训的专家。善于制定策略、分析数据、激励团队完成招生目标，并对青少年教培市场与家长需求有深刻洞察。 二、服务运营型管理者： 您拥有5年以上教培学服/教务及团队管理经验，是续费、口碑、服务体系构建的高手。精通客户关系与流程管理，擅长通过精细化运营提升学员满意度与留存率，具备极强的责任心和协同意识。 三、武术教学教练型管理者： 您不仅具备专业的武术教学能力，更拥有团队管理与运营统筹经验。能够将教学专业性与校区运营相结合，关注学员成长与服务体验，善于与前后端团队协作，共同推动校区教学品质与口碑提升。

2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

金博教育 | 全国直营连锁教育科技集团 · 资深校长（单校区/多校区负责人） 【我们是谁？——千万级的生源平台等你来挥洒才干】 金博教育由原华为管理者与武汉大学精英团队于2009年联合创办，是一家专注于K12领域一对一个性化教学服务的教育科技集团。旗下拥有金博个性化、金博培优、AI金博等多个知名品牌，覆盖全国30余座重点城市，设立200多家直营校区，在职教职员工超10000人，累计服务百万学子家庭。 始终坚持全直营、无加盟的运营模式，杜绝品牌稀释，保障教学品质与管理标准的高度统一。自2025年起，全面启动“AI+教育”战略升级，推出融合人工智能与大数据算法的“金博AI学测评”诊断系统，构建科学个性化的学习引擎，为教师、咨询师及管理者提供精准的数字化支持。 【岗位职责 | 作为校区掌门人，你将统领全局——不仅是为了业绩，更是为了千万家庭的未来】 全面运营与组织管理：全面负责单一直营校区的整体经营与利润表现，严格落实集团“一校一级”的战略布局与执行要求。 招生销售与业绩达成：主导销售团队开展市场规划、客户转化与目标分解，重点跟进高意向客户及复杂咨询案例，确保完成并超越总部下达的月度、季度招生任务与营收冲刺指标。 师资搭建与教学品控：统筹校区教师团队的人才选拔、日常培训与绩效评估，深入推行“师带徒”培养机制，监督个性化教案落地效果，实现远高于行业水平的“确定性成果交付”。 客户体验与口碑建设：通过标准化服务流程持续提升续费率与转介绍率，妥善处理突发事件与疑难客诉；结合AI智能测评工具，向家长和学生提供可量化的“成绩进步”承诺。 资源协同与外部关系维护：对接教育主管部门、社区等外部单位，积极拓展公共关系网络，提升金博教育的品牌影响力与社会美誉度。 【任职要求 | 我们寻找的是最务实、最有血性的实战干将】 大专及以上学历，具备三年以上K12教育行业（尤其在“一对一”教培赛道）的完整校区运营管理经验。 精通数据分析与市场营销，具备出色的销售统筹能力，曾带领校区实现年度营收不低于500万元，若有管理年收千万级校区经历者优先考虑。 具备华为式奋斗者精神——执行力强、管理有温度、责任意识突出。 自带稳定优质的咨询或管理核心团队资源者，可在市级同等岗位中获得破格优先录用机会。 【在金博——你收获的远不止一份丰厚薪水】 极具竞争力的薪酬结构：底薪（保底）+ 高阶梯提成 + 校区分红 + 季度达标奖金 + 年终激励，上不封顶！（具体面议）。 全面无忧的福利保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假；定期组织团建活动及海外旅游，发放节日关怀礼包，安排年度健康体检。在校址筹建或扩张阶段，提供舒适免费住宿，免除异地履职后顾之忧，助你专注奋战一线。 广阔清晰的职业发展通道：集团处于高速发展阶段，实行扁平化管理，不设论资排辈。优秀校区负责人可直接晋升为大区副总、城市总经理乃至区域合伙人——你的格局有多大，舞台就有多广。

工作职责 全面主持校区日常运营管理工作，制定并实施招生、教学、服务等各环节的运营方案，确保业绩指标顺利完成。 构建并持续优化校区运营机制，涵盖学员服务体系、教学质量评估、团队绩效管理等方面，提升整体运营效能与用户满意度。 带领团队推进市场宣传、客户咨询转化、学员续费及口碑推荐等重点工作，增强校区在属地市场的竞争力。 统筹管理校区成本支出与资源分配，保障运营数据良性运转，推动校区实现盈利目标。 维护与家长、学员及合作伙伴的良好互动关系，妥善处理客户反馈，维护校区品牌形象。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上课外辅导或教育机构运营管理经验，有完整校区管理经历者优先考虑。 具有较强的市场敏感度与数据分析能力，能够通过数据复盘调整运营策略，促进业绩持续提升。 具备出色的团队领导力，善于激发成员积极性，达成组织目标，拥有良好的沟通协作与应急处理能力。 了解教育培训行业相关政策法规，对教学品质管理有深入认知，能兼顾业务拓展与合规运作。 目标意识强，抗压性好，能适应教育行业阶段性高强度工作节奏。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

本岗位转正后工作地点在江苏宿迁，能接受者请投递简历 一、岗位概述 该岗位需常驻国内合作高校，承担英语教学、课程管理及中外协作事务，是推动中外教育合作项目高效运行的重要纽带。 二、岗位职责 1、负责大学生雅思英语课程的授课任务，保障教学水平达到中外双方学术要求，达成既定教学目标； 2、参与英语课程体系的建设与改进，制定契合项目实际的教学实施计划； 3、开展英语能力测评、课后辅导及相关语言提升活动； 4、配合中方项目主管推进合作办学各项安排，监控执行进度并按时提交进展报告； 5、统筹中外教师团队的教学调度、学术互动及资源匹配； 6、负责学生海外课程成绩管理及升学规划指导等支持性工作； 7、协助对接项目外籍教师，促进其顺利融入本地教学与生活环境； 8、策划并执行项目相关的会议、学术交流及宣传推广活动； 9、归档整理教学资料、合作协议及项目数据，确保文档完整规范。 三、任职要求 1、本科及以上学历，英语、教育学、国际教育管理、应用语言学等相关专业优先； 2、具备良好的英语听说读写能力，表达流畅准确； 3、具有2年以上雅思教学或国际教育项目运营经验，有中外合作办学背景或海外学习经历者优先； 4、了解国内外高等教育体制及课程设置原则，掌握教学质量管控流程； 5、拥有出色的跨文化沟通技巧、团队协作能力和多任务处理能力； 6、熟练操作教学管理系统及常用办公软件； 7、热爱国际化教育事业，工作积极主动，能适应灵活的工作安排； 8、具备较强的心理承受力、问题应对意识和服务意识。 薪酬福利：提供具有国际竞争力的薪酬（具体可面议）。 含五险一金、培训机会及往返外方合作院校交流的潜在支持。

核心待遇：按题目结算，操作简单易上手，熟练后时薪可达50-100元，不收取任何报名费或培训费，可开具实习证明 招募科目：小学、初中、高中语文、数学、英语，初高中物理、化学、生物（根据需求动态调整） 硬性要求：年龄22岁以上，须持有对应学科教师资格证（仅合格证明无效），具备以下设备之一（平板配手写笔 或 电脑配手写板） 工作模式：线上录题，无需出镜，时间灵活，居家可操作 满足条件即可直接沟通，无附加流程，高效对接，快速上岗！

1.监督并考核学管师的各项工作执行情况，协调家长、学生与教师三方之间的有效沟通，指导学管师提升家校沟通质量，规范学生回访记录流程。 2.统筹学管团队的组建与日常管理，主导学管师的招聘选拔及业务能力培训等相关工作。 3.持续优化学生管理相关工作流程，牵头制定部门年度、季度及月度续费目标规划。 4.分解落实每月课时完成、续费推进、停课学员激活等核心指标，确保各项任务达成。 5.负责全职及兼职教师团队的组织建设，维护师资队伍的稳定性。 任职要求： 1.具备2年以上学管团队管理实践经验。 2.具有较强的书面与口头表达能力，工作条理清晰，具备良好的应变能力、协调能力、沟通技巧及整体把控力，能够准确把握与家长、学生交流的节奏与尺度。 3.责任心强，职业素养高，服务意识突出，具备优秀的团队管理与执行能力。

高中数学老师线下一对一，要求在海淀黄庄那边带过课的，有3年以上高中数学授课经验

一、英语老师线下教学岗位职责​ 1、按课程体系完成线下英语授课，设计互动环节，保障教学效果；​ 2、跟踪学员学情，记录学习情况，提供课后辅导，增强学员粘性；​ 3、配合完成学员签到、课时记录，与家长/学员沟通学习成果，助力续课；​ 4、准备教具、布置教室，参与线下招生体验课、公开课；​ 5、参加线下教研和培训，优化教学方法，提升专业能力。​ 二、岗位要求​ 1、本科及以上，英语相关专业，持专四及以上证书、教师资格证，熟悉对应学段教学体系；​ 2、有线下英语教学/实习经验，能把控课堂节奏，应对突发情况；​ 3、擅长沟通，有服务意识，能配合续课、招生工作；​ 4、热爱教育，能适应周末/晚间授课，具备团队协作精神；​

岗位职责： 1. 负责一对一教学辅导，系统讲解学科知识，提升学生学科能力与应试水平； 2. 课前做好备课准备，课后按时提交学习反馈记录； 3. 严格按照课程安排授课，确保不迟到、不早退，授课期间不使用手机； 4. 根据学生情况制定个性化教学计划，注重课堂互动，激发学生学习兴趣。 要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上教学经验，专业为汉语言文学或相关方向，持有教师资格证者优先； 2. 熟悉北京地区中高考命题趋势及核心考点，能够精准备课，具有一对一辅导经历，有在校或培训机构专职任教经验，教学成果显著，有助学生成绩提升案例； 3. 期望稳定长期合作，教学态度严谨，对学生认真负责，能及时解答疑问，仪态得体，沟通顺畅，富有亲和力。

岗位职责： 1.全面负责学校的日常运营管理，制定并实施学校发展战略规划，提升教育教学质量与办学水平 2.领导和管理教师团队，组织教学研讨与师资培训，推动课程改革与教学创新 3.建立健全学校管理制度，优化行政流程，确保校园安全、教学秩序与服务质量 4.加强家校沟通与社区合作，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.负责学校财务预算编制与资源统筹，合理配置人力、物力与资金，保障可持续发展 任职要求： 1.具备本科及以上学历，教育类或管理类相关专业背景优先 2.拥有5年以上教育行业工作经验，具有3年以上学校管理岗位经验者优先 3.熟悉国家教育政策法规，具备较强的组织协调、团队领导与决策能力 4.热爱教育事业，具有良好的职业道德、责任感和全局意识 5.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能有效推动跨部门协作与战略落地

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-24 工作形式：线上录题讲解教师招募，不限时间地点，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题目数量充足，可按量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学至高中全科任一学科，大学相关科目 【工作要求】 具体条件请详询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自主选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-19 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续产出；项目稳定长期，不受地域限制 时间自主可控，收入水平较优 【在招科目】 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 注意：实际招聘科目将根据阶段性需求动态调整 【薪酬标准】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 薪资按月发放【工作时间自由，支持居家办公】

岗位职责: 1. 负责小学数学学科教学，帮助学生理解并掌握核心数学知识 2. 参与课程内容的优化与迭代，贴合学生实际学习需求 3. 保持与学生及家长的良好互动，及时沟通学习进展与表现 任职要求： 1. 热爱教育行业，善于调动学生积极性并持续激发学习兴趣 2. 拥有良好的课堂组织能力与灵活多样的教学策略 3. 具备强烈的责任意识，致力于提供高质量的教学服务 4. 持有小学教师资格证，具备小学奥数授课能力

岗位职责： 1、带领销售团队推进招生工作，达成校区既定业绩目标； 2、配合校区教务团队落实课程管理及在读学员维护，推动课时消耗任务完成； 3、统筹校区后期运营事务，完善内部管理制度，负责对外接待事宜，助力机构品牌提升； 4、定期与家长保持互动沟通，构建稳固的家校关系，提供优质客户服务，快速响应并解决各类问题，提高家长认可度； 5、激发团队工作热情，指导下属高效执行任务，协调处理日常运营中的各项事务； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、热爱教育行业，喜爱儿童，具备爱心、耐心和高度的责任感； 2、具有一线销售与市场相关工作经验者优先； 3、精通学校招生运作及行政管理，具备良好的学习能力、抗压能力和问题应对能力； 4、拥有出色的沟通表达能力，责任心强，逻辑清晰，应变能力强；