1. 依据企业战略方向，牵头拟定人力资源战略规划并推动落地实施； 2. 搭建健全的人力资源管理体系，整体统筹人力资源管理模式的设计与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 3. 参与组织诊断、变革方案设计与优化工作，主导公司组织结构的研究与持续改进，梳理业务流程，从人力资源和组织运作角度提出专业建议，助力提升企业管理效能； 4. 深度参与公司运营决策，结合业务发展需求，提供人力资源数据支持与配套解决方案，构建科学、公正、高效的绩效管理体系，制定并推进激励机制及相关制度流程的实施，包括股权激励、合伙人机制的搭建与落地； 5. 构建能力素质模型库及多层次人才评估体系，组织实施人才盘点与评估工作，制定人才选拔标准与继任计划，推动人才梯队建设与规范化管理机制完善； 6. 推动企业文化落地践行，传承核心价值观，激发员工积极性与创新潜能。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型快消、新零售或酒水行业背景者优先； 2. 具备战略思维能力，优秀的计划统筹与执行落地能力，出色的沟通协调及团队管理能力； 3. 结果导向，拥有战略视野与全局意识，具备较强的管理判断与决策水平，具有上市企业工作经验者优先考虑； 4. 责任心强，积极进取，富有事业追求与学习意识，具备良好的协作精神与问题解决能力，注重过程与结果并重； 5. 具备卓越的团队领导能力，优秀的语言表达与书面沟通技巧，善于跨部门协调并指导下属成长。

工作职责： 1、深入理解业务团队的发展方向，开展组织诊断，为业务战略的执行提供可行性建议、规划支持，并协助落地实施； 2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务部门输出有效的人力解决方案并推动执行； 3、在业务单元内推动公司级变革举措，伴随新业务发展进行组织建设与能力赋能，主导优化人力资源相关制度、流程及绩效机制，提升组织运行效能； 4、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业HRBP或HRM岗位背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、培训、文化建设等至少两个领域具备扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧，富有责任心和团队意识。

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

任职条件 1、具有人力资源外包、派遣潜在客户资源，能独立完成新客户的沟通与方案制订。 2、针对意向客户完成预约拜访，PPT项目方案制作讲解，进行客户签单。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系的维护。 4、对市场渠道、销售工作有较高的热情； 5、具有商务谈判能力和优秀的沟通能力，善于社交； 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。 7、深度绑定拥有高校资源的合作方，可根据资源规模与业务贡献提供薪资，优先招募具备校园一卡通办理经验的伙伴，共拓校园场景业务。 合伙人待遇：高分成，优秀者上不封顶，具体面谈。 合伙人福利： 1、月度合伙人聚餐团建； 2、专属合伙人的生日派对、礼物； 3、旅游活动、优秀合作伙伴表彰活动等； 4、新合伙人可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，专业政策指导； 只要您有能力与经验，我们将提供这个平台，与公司同进步、共同成长！期待您的加入！！！

岗位职责 1.战略规划 -结合公司发展路径，拟定并落地人力资源战略，有效支撑业务发展目标的实现。 -完善人力资源机制，包括组织结构、岗位体系与人才成长通道，持续提升组织运行效率。 2.组织发展（OD） -推进组织结构调整与流程再造，识别管理瓶颈并提出解决方案，增强团队协同效能。 -构建企业文化框架，推动核心价值观融入日常运营，强化员工认同感与凝聚力。 3.人才管理 -主导关键岗位人才引进、人才储备建设及接班人计划，保障核心人力持续供给。 -建立覆盖全员的培训与发展体系，设计并实施领导力发展项目。 4.绩效与薪酬 -升级绩效管理机制，实现业务目标与个人激励的有效联动。 -制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利政策，合理管控人工成本。 5.员工关系与合规 -处理劳动争议及员工反馈事项，确保操作合法合规，维护和谐用工环境。 -持续优化HR管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。 6.HR数字化 -推动人力资源信息化建设（如e-HR系统、数据分析平台），提升管理精准度与运作效率。 任职要求 985、211统招本科及以上优先 1.教育背景 -统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.经验 -8年以上人力资源从业经验，具备3年以上HRD或HRBP管理岗位经历，有跨行业或大型集团企业工作经验者优先。 -精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、薪酬、培训等领域中有1-2项深耕实践。 3.能力素质 -具备战略思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 -拥有团队管理经验及跨部门协作推动力。 -擅长与高层管理者及基层员工进行高效沟通，具备良好影响力。 -能够运用人力数据进行分析并支持管理决策。

职责描述： 1. 参与企业日常运营管理和重要人事决策，提供涵盖人力资源战略规划、组织架构优化等方面的专业建议； 2. 持续健全并改进各项人力资源管理制度、执行细则及业务流程，并推动落地实施； 3. 制定公司薪酬管理体系及年度人力成本预算，在获批预算范围内统筹开展各类人事管理工作； 4. 统筹公司年度招聘计划的制定与执行，拓展、维护并持续优化招聘渠道 招聘要求： 1、本科及以上学历（统招全日制硕士或以上学历者，院校条件可适当放宽），人力资源管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中在物联网、智能仓储物流硬件等科技型企业担任同岗工作不少于3年； 3、精通现代人力资源管理的理论体系、操作流程及相关法律法规，具备出色的分析解决问题能力、领导才能及跨部门协作能力； 4. 拥有成功引进高端人才及搭建中高层管理团队的实际经验与典型案例（必备条件）

岗位职责： 1、依据公司战略规划，全面统筹人才引进与招聘工作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行各项人力资源管理制度； 3、持续提升与完善公司人才发展机制、绩效激励机制及企业文化建设机制； 4、通过系统化的人力资源管理实践，推动公司业务目标的实现； 5、依托全流程人力资源管理，为业务拓展提供有力的人才支撑； 6、全面主持人力资源部门日常运作及团队人员管理。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211或QS世界排名前200高校优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人力资源全面管理经验； 3、具有人力咨询行业工作背景者优先

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

岗位职责： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5 年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求： 一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队 3 人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展 。​

厨房加工间勤杂工 急聘！18-55岁，持有效健康证，无传染病，吃苦耐劳、手脚麻利，有食材加工经验优先。 负责食材初加工、加工间卫生清洁、物料整理，服从排班，团队协作。 薪资3000～3500元，[包吃住/餐补]，月休2天，带薪培训，上手快！ 工作地点：旭辉江南学府三期东门商业 联系电话：

清真的招聘 拉面师傅（会拉条子）1名，工资7500元 服务员2名，工资5500 传菜员2名，工资5000 配菜一人：7500元 以上人员休息2天，12个小时 地址：朝阳区 :

麻辣香锅连锁品牌招聘.收银员，服务员，厨工，配菜，厨师， 地址:北京市 待遇：包吃住，月休息四天，带薪年假，工资面议。 欢迎自荐或推荐，推荐成功有惊喜 有意者联系（同步）

北京钢材市场招工人1名，要求： 1、从事过钢板加工（包括剪板、折弯、卷圆、激光切割、简单电焊、二保焊）和类似工作经验。 2、身体健康，年龄50以下，能吃苦耐劳，本岗位招全职，长期工 3、月工资9200元起，不压工资。管住不管吃（旁边有平价食堂），欢迎本行业精英来电咨询！ 工作地点：北京市朝阳区

招聘：北京蓬京管道有限公司招聘门卫一名，、60-63周岁，身体健康，无不良历史，能接受二班倒。退伍军人及有工厂工作经历者优先，薪资面议。公司地址：于家务聚和四街4号，联系人：邱先生、电话：.

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

职位详情 日常行程安排接待/外联 有机会向业绩精英学习，成长迅速，收入稳定含奖金，团队氛围融洽积极 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员均为90后与00后，相处友好，每月均有团建活动，领导耐心指导，在此平台定能实现理想的薪资回报

服务周期：短期项目，暂定2025年12月31日。 1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源管理软件项目实施与推广经历，熟悉SAPHCM/SF、Peoplesoft、浪潮、金蝶、用友、北森等主流HR系统或模块者优先； 2、掌握人力资源各项业务流程，对大型集团企业人力资源各模块的功能与运作机制有较深理解，可独立负责组织、人事、薪酬等模块的实施，尤其在薪酬模块方面具备扎实经验； 3、能够独立完成薪酬模块的实施工作，涵盖需求调研与分析、系统配置与测试、权限设置与优化、用户培训及上线支持等环节；具备良好的学习能力、责任意识、沟通协调技巧，思维灵活开放，能快速掌握新知识并独立开展工作； 4、能适应出差安排，具备较强抗压能力，胜任高强度工作任务。

岗位职责： 1. 协助搜集市场变化、行业动向及竞品信息，汇总并整理相关汇报资料； 2. 配合完成部门内的数据分析任务，为管理决策提供可靠的数据支持； 3. 维持与各职能部门的联络，收集各方意见与建议，推动跨部门协作与信息互通。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备良好的中英文书面与口语表达能力，有海外学习经历者优先，工商管理、统计学等相关专业背景优先； 2. 欢迎应届生或具备1-3年工作经验者投递，有数据分析、行政支持、项目跟进等相关经验者更受青睐； 3. 熟练掌握常用办公软件，精通Excel、SQL等数据处理工具； 4. 具备出色的沟通技巧和组织协调能力，能准确传递信息，高效对接管理层及各部门同事，擅长团队合作，统筹资源并解决多部门协作中的实际问题。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

岗位职责: 1. 负责公司内部人员招聘，根据业务需求开展客服、旅游顾问、销售专员等岗位的招聘工作 2. 协助处理员工关系相关事务，营造积极和谐的工作氛围 3. 完成上级交办的其他人事行政类工作 本岗位为人事行政方向，不涉及任何销售任务！ 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 有较强的组织协调能力及问题处理能力 3. 熟练操作常用办公软件，表达清晰，善于人际交流 无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上 工作时间早8:50-晚5:50，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求30岁以下，学历大专及以上，有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地； 2.主导业务团队人才梯队搭建，对人才选拔、任用、培养、保留及优化等全周期环节进行系统化管理； 3.推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施落地，结合对业务的深刻理解，提升项目执行成效，强化事业部人力管理水平，助力降本增效； 4.协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培养目标，保障高质量人才供给，优化团队结构，提高高潜人才占比； 5.采集、整理并分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等）；基于数据分析结果，向业务管理层及HR团队输出洞察报告与改进策略，支持人力资源决策科学化； 6.深入参与事业部日常运营，贴近业务实际，通过营造积极进取的工作文化，引导员工职业化行为，增强团队协作氛围，提升员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先； 3.具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，组织协调能力强，善于跨部门协作与资源统筹； 4.学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，识别潜在问题并捕捉需求，具备系统性解决问题的思维与实践能力； 5.抗压性强，心态积极开放，具备良好的团队合作意识。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励、绩效奖金等）+每年调薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等丰富员工关怀项目。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1对1指导，制定专属成长计划+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，构建清晰职业成长蓝图，提升专业能力和综合素质； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：可晋升为HRBP经理（带领团队） 2.横向拓展：可转型为人力资源经理（负责全模块管理）