1. 负责岗位职责描述的撰写与发布、简历筛选、初试安排、面试协调、录用跟进及新员工入职引导； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业人才来源，构建并维护人才储备池； 3. 定期汇总招聘完成率、到岗情况、招聘周期、渠道效果等关键指标，输出数据分析报告，支持招聘策略迭代优化； 4. 对接各业务部门用人需求，明确岗位核心能力要求，同步招聘进度，统筹面试安排，提升跨部门协作效率； 5. 梳理招聘管理制度，改进面试流程，建立面试官培训机制，推动招聘体系标准化建设； 6. 管理员工档案与人事信息库，实施员工全生命周期管理，健全评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人力资源相关经验，具备500人以上企业工作背景，精通招聘与员工关系模块，有从零到一搭建团队的成功实践，具备高端岗位及交付经历，拥有医药、制造行业或大型集团招聘经验者优先； 3. 热衷于招聘工作，具备责任感与抗压能力，具有清晰的职业发展目标； 4. 熟悉各类招聘渠道运作方式，熟练操作招聘管理系统，掌握劳动法相关法规知识。

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 协助拟定人力资源相关制度，持续优化招聘机制，提升人才引进效率。 3. 策划并推动员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展需求同步。 4. 协调处理各类员工关系事务，妥善调解和处置劳动纠纷。 5. 推动企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 拥有较强的统筹与规划能力，可独立开展人力资源方案的设计与落地。 3. 具备良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅的信息交流。 4. 问题应对能力强，能够在工作中快速识别并解决突发状况。 5. 熟悉人力资源管理体系及运作流程，掌握并灵活应用相关法律法规。

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

岗位职责： 1.负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效；通过各种渠道进行人才搜索和筛选。配合项目经理收集入职人员信息，办理项目进场手续。 2.能操作保百盾系统办理各项目人员入离职，驻勤单位与本公司人事资料的处理; 3.根据招标公告的要求，准备投标报名资料、资格审查文件及投标文件。标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。 4.领导交代的临时文员类工作 任职要求：年龄40岁以内，工作勤快，有责任心，执行能力强，能积极完成领导交代给的工作。有物业保安行业写作经验优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件起草、归档管理、办公用品采购及固定资产登记维护； 2、统筹安排公司会议，完成会前准备、会中记录及会后纪要整理与任务跟进； 3、协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据支持工作； 4、对接内外部联络事宜，保障信息传达准确及时，维护良好办公秩序； 5、参与企业文化活动策划与执行，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 2、具备1年以上行政或助理类工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力； 4、性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神； 5、适应快节奏工作环境，能同时高效推进多项任务，抗压能力强。

使用招聘软件和可以编辑信息的平台上发帖，主要负责招聘公寓销售人员。工作内容简单，不包吃住，可以居家办公不坐班，面试需要和老板对接，地点在昌平区。

1. 负责公司员工招聘、入离职办理、劳动合同签订与管理、考勤、社保、人事档案等日常人事工作。 ​ 2. 负责外籍员工入职、涉外劳动合同签订、续签、解除等全流程管理。 ​ 3. 熟悉外国人在华就业相关政策，协助办理或对接外国人工作许可、居留许可等手续。 ​ 4. 处理员工关系、劳动风险防范、日常人事沟通与协调。 ​ 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 ​ 2. 有人力资源专员/人事助理工作经验，有涉外用工、外国人劳动合同签订经验优先。 ​ 3. 了解《劳动合同法》及外国人在华就业相关法律法规。 ​ 4. 工作细心、责任心强，沟通能力好，能独立处理人事事务。 ​ 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础英文读写能力更佳。 我们提供 - 薪资5000-6000元/月 ​ - 规范用工，工作稳定 ​ - 舒适办公环境，团队氛围好 ​ - 工作内容充实，有成长空间

岗位职责： 1、负责档案的分类与归档； 2、进行简历的初步筛选与整理； 3、维护并更新人员花名册信息； 4、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，掌握Excel中常用公式的应用； 3、具备良好的沟通能力，有志于在人力资源领域持续发展； 4、能够保证连续实习2个月以上。

昌平区百善工地招聘 要求年龄18-50岁，身高170以上，工作12小时，工资3500元，管吃管住，会使用，拍照，手写登记 报道地址:北京市昌平区回昌路与龙马路交叉口东北方向258米左右，住总·清樾府 7个考勤45以下800 以上600。

岗位职责： 1.按照平台订单要求，准时取餐并安全送达客户指定地点 2. 规范使用配送装备（如保温箱、头盔、电动车等），保障餐品品质与配送安全 3. 主动与商户、客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、联系不上等） 4. 及时反馈订单状态，确保系统信息准确同步 5.遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外及灵活工作时间 2.持有有效身份证件，具备合法骑行资质（如电动车驾驶证或符合当地通行要求） 3.熟悉所在区域道路及商圈环境，具备基础导航软件操作能力 4. 诚信守时、责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.学历不限，经验不限，接受新人带教培训

公司直招招聘北京周边施工，我这是工地的活，外墙电动吊篮拆装，有无经验均可！没技术含量，能吃苦出力，不晕高就行，试用期三天，每天两百，350元左右/600元左右上不封，包工工资一般一天在四五百，上不封顶，包住不包吃，，干半个月左右可以预支工资，工资范围内，不支超就可以。要辞职提前一个星期打招呼，工资结清！，，要求年龄20/54之间，公司不拖欠任何工资，最低要求干一个月，干过的有拆装证的优先录用，短期不要，活一般在北京周边

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘10人

亦庄招面点工，，52岁以下，工资6000，上保险，有意联系康

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责简历筛选，邀约及面试，高效匹配岗位需求 2.人员入离职及考勤管理，办公物品的管理和发放 3.员工社保增减、缴纳操作及跟进 4.其他人事行政工作 任职要求： 1.一年以上招聘销售岗经验，无经验勿扰！有同行助贷岗招聘经验优先 2.年龄20-30周岁，沟通表达能力强 3.熟练使用、等招聘软件 4.能独立负责招聘与面试 薪资待遇： 1. 底薪5000+招聘提成+新人开单红包+奖金 2.缴纳社保 上班时间： 9:00-12:00,13:30-17:30不加班，单双轮休，节假日正常休 公司定期组织团建，聚餐，下午茶，节假日礼品，缴纳社保，公司规模大，氛围环境优越！ 期待你的加入！！

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质!3、工作时间： 8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

亚运村派出所急聘流动人口管理员人员1名 大专以上学历，45岁以下。 工作内容：协助社区民警工作，依托流管站，依法对辖区流动人口和出租房屋进行信息采集登记，办理居住卡居住证，依法开展社区巡查，配合开展打击整治工作。 上五险一金 保证每周休息两天！工资标准为保险后3500➕，有意者请联系面谈！ 联系人：张警官，

工作职责： 1. 人工成本投入产出分析：建立人工成本ROI评估体系，定期复盘人力投入与业务产出的匹配度；开展薪酬竞争力分析，识别薪酬效能偏低的环节；结合业务发展需要，灵活组织专项成本评估，衡量特定投入对业绩成果的作用。 2. 薪酬效能提升方案：开发薪酬结构模拟工具，预判不同薪酬策略对投产效率的影响；运用聚类方法锁定投产效率未达标的职级或岗位群体，并提出针对性改进措施。 3. 监控与分析系统搭建：制定人工成本预警规则，建设成本效能分析及监控看板，助力区域及时识别异常并采取管控动作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5~10年薪酬管理或人力成本管控相关工作经验； 2. 熟悉多种数据分析建模方法，能熟练操作1-2种大数据处理工具； 3. 对业务变化敏感，学习能力突出，可快速掌握业务逻辑； 4. 沟通协作良好，目标导向清晰，责任意识强。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

【订单编号】jyj323 【客户需求】儿童陪伴师 【服务地址】北京 【薪资预算】10000-12000 做六休一 【工作内容】负责公立学校二年级女孩学习 【工作要求】本科 20-35岁 接受新手 认真负责 有独立房间 上海家优乐乐老师

任职资格： 1. 搭建并优化公司员工关系管理机制，涵盖劳动合同、制度规范及业务流程等文件体系，保障人力资源相关文书输出与用章操作的合规性； 2. 处理日常劳动用工相关事务，包括解除劳动关系、违纪处理、协商沟通、应对监察检查、投诉响应及内部审计等工作； 3. 主导用工风险的前置识别与管控，定期梳理人力全流程中的潜在风险点，提出有效改进方案，持续健全员工关系风控体系； 4. 跟踪国家及地方劳动法律法规的更新变化，及时进行解读并向公司内部相关团队传递政策要点。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，法律或人力资源管理等相关专业背景，熟悉国家及地方灵活用工与就业保障相关政策，具备人力资源及劳动法规领域的研究基础，能够就用工合规与保障提升提出可行性建议； 2. 具备5年以上员工关系领域实操经验（具有一线用工管理经验者优先），纠纷处置能力强，有处理多类型复杂员工关系案例及舆情应对的丰富实践者优先； 3. 具备良好的团队协作意识，拥有出色的跨部门协同与沟通能力。

【职位职责】 1、深入理解业务团队的用人需求； 2、维护并开拓招聘渠道，持续优化招聘流程，提升渠道效能； 3、制定并实施人才搜寻方案，筛选并评估候选人与岗位的匹配程度； 4、与业务方保持紧密沟通，及时同步招聘进展并收集反馈； 5、调研行业人才动态，掌握竞对企业人才布局，开展定向人才挖掘。 【职位要求】 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上互联网/游戏行业招聘经验，熟悉技术、产品、市场、运营及游戏类岗位招聘特点； 3、具备较强的项目推动与执行落地能力； 4、沟通表达出色，善于协调与解决复杂问题，具有良好的服务意识； 5、具备强自驱力者优先考虑。 加分项： 有游戏方向招聘实操经验

3.30-4.2任意一天去一次领取洗发水，18-45，超大量要人 礼金:70元（报税，可以用家人的） 望京东湖渠附近，私信 超大量要人，一般到6:30左右 温馨提示:报了18 19号即将去东湖渠领洗发水的，这个活动也可以。

1.负责公司内部招聘全流程，包括接待应聘人员、安排初试及复试时间、跟进候选人试岗情况，确保招聘环节顺畅推进。本岗位为公司直招，非中介或第三方机构，录用后可优先安排入职，要求具备相关工作经验。 2.薪资结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋提成，综合收入8000元以上。 提成标准：新人入职满3天奖励300元，满15天再奖励600元，转正后额外发放1000元奖金。 团队激励奖金：累计入职4人奖1000元，6人奖2000元，9人奖4000元，12人奖6000元。 3.工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假。 4.公司提供完善福利体系：五险一金、带薪年假、每月团建活动、日常下午茶、年终奖金等。 5.招聘年龄要求：22至30周岁

负责人员招聘，包吃住，无经验

岗位职责 1、招聘管理：开展人才引进工作，开拓多元化的招聘渠道，确保人员需求及时满足，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、管理制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合落实各类培训项目；设计并执行员工业务能力与管理技能提升的专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的具体实施，确保考核流程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关心支持与正向激励，协助处理员工反馈问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与优化：按照公司标准，牵头制定并定期审查适用于大区运作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务相关流程，明确职责分工，提升整体运营效率。 6、办公环境管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与维护，保障办公条件良好。 7、区域人事行政事务统筹：承担辖区内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产管控、学术资料归档、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：严格执行公司文件与通知的起草、接收、传递、存档等流程，保障信息传达准确及时，政令畅通。 任职要求： 1、具备医药行业从业经历。 2、本科（统招）及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理、企业管理等相关方向。 3、五年以上人事与行政领域工作经验，熟悉国家劳动人事法规政策，精通人事及行政日常作业流程，在招聘、培训、社保操作、绩效管理、档案管理及办公行政等方面具备实操经验。 4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 5、具备优秀的组织协调能力，善于与员工互动交流，具备跨区域协作能力，可接受出差安排。 6、性格亲和，富有同理心，处事细致沉稳，待人公正公平。