【工作时间】 周末双休早十晚六 【工作职责】 1.进行简历初筛，管理好应聘人员的简历资料等 2.负责邀约应聘人员，安排面试时间 【薪资待遇】 1.底薪3500+提成2000到4500 无经验师傅手把手教，欢迎有实力的小伙伴来谈钱~~不伤感情

岗位职责: 1. 招聘模块：牵头关键岗位招聘方案规划，统筹跨部门面试安排； 2. 员工关系：关注员工工作动态，开展绩效指导与激励、协调处理矛盾问题； 3. SSC：全面负责员工入职、转正、调动、离职等流程办理，保障用工合规 任职要求: 1. 大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 具备电商企业工作经验； 3. 工作细致，责任心强 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性打卡15分钟 入职即缴五险，试用期3个月薪资全额发放！

公司氛围佳环境宜人空调办公区固定坐班，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！提供免费住宿，水电全免，家电配备齐全 岗位职责： 1.组织并执行公司整体招聘工作 2.通过各类渠道搜寻并引进优秀人才 3.负责候选人面试与综合评估，保障招聘质量 4.日常承担来访接待、电话接听、人员招聘、简历筛选、平台信息更新、表格维护与打印、协助上级完成各项事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.富有团队协作意识，能与团队成员高效配合 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合收入3500元－4000元； 2.上午8:30~12:00下午13:30~18:00周日固定休息，标准八小时制，准时下班！ 3.享端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.入职即配资深导师带教，享受带薪休假； 5.定期开展团建活动（庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 6.设有绩效奖金，年终奖优厚等多重激励。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

任职要求： 1.熟悉电脑基础操作即可 2.不限经验，可零基础入职，全程有人带教 3.能长期稳定工作，有赚钱动力，具备责任心与上进心，做事认真负责 福利待遇： 1.底薪5000元，招聘提成500元/每成功入职1名头疗师+100元/其他岗位 2.每月休息4天，可灵活调休，请假方便，国家法定节假日正常休假 3.公司发展空间大，团队氛围积极融洽~

工作内容：负责人事相关模块工作 薪资：试用期无责任底薪4.5k+提成 转正后无责任底薪5k 工作时间：上午9:30-12:00，下午14:00-19:00 固定每周日休息 其他福利：提供下午茶、节假日按国家规定休假 任职要求：需具备一年以上人力资源岗位工作经验

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

主要负责招聘，面试，考勤，入离职办理，节假日礼品发放等

1. 基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的角色定位，以服务业务为导向，推动人力资源工作的有效落地； 2. 企划：深入认同公司企业文化，积极承担文化倡导与传播职责，落实文化宣导、践行与可视化工作，提升员工归属感，助力团队氛围建设； 3. 招聘：专注招聘领域持续深耕，负责日常人员引进，重点推进全国范围校园招聘，在雇主品牌塑造、校企联动方面寻求创新突破；具备人才甄选与评估能力，结合组织发展需求优化人才结构，完善人才梯队布局； 4. 培训：主导各层级人才梯队的能力建设，制定并实施业务及管理类培训项目，涵盖新员工入职3-5个月转身训练、新任管理者角色转型培训、核心人才外派学习及内部培训体系建设； 5. 薪酬及绩效：参与不同阶段薪酬体系优化与变革，推动绩效管理体系迭代升级，落实绩效飞轮机制，激发组织活力；熟练运用相关理论工具与模型，并应用于实际管理场景； 6. 战略解码：对接公司战略目标，开展人力资源视角的战略拆解，找准发力点支持业务成长；持续推进人才战略落地，提升人均效能。 任职要求： 1. 硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业背景，特别优秀者可适当放宽学历要求，毕业两年内者优先考虑； 2. 热衷人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与协调能力，能够跨部门协同推进任务；学习转化能力强，抗压性与应变能力突出。

岗位职责 1.办理公司员工的招聘、面试、入职及离职等相关人事流程； 2.编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3.负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4.负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档维护； 5.配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，年龄要求19-25岁； 2.具备人事相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对和处理人事事务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 5.熟练使用办公软件及人事管理系统。 职位概览： 本岗位是公司核心职能岗位之一，全面负责企业人力资源事务的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围积极和谐，公司注重人才培养，为员工提供完善的发展平台和福利保障。

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郑州市海鲜品牌门店招聘 炒锅5000-5500 蒸笼5000-5500 凉菜5500-6000 厨房帮厨4000-4500 洗碗3300-3500（需要帮助杀鱼） 学徒3500-4000（要求有厨房经验） 以上岗位，公休四天，管吃管住，15号发工资，小店经验勿扰！ 工作要求 干净利落，干活麻利，听话照做执行到位，随时可以上岗！ 合作热线，！

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HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

岗位职责: 1.负责公司人事部门的日常事务，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作 2.协助拟定并落实人力资源管理方案，推动公司人才体系的持续优化 3.参与人事专项工作的策划与执行，提升人力资源运营效率与管理水平 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.工作认真负责，执行力强，能高效完成领导安排的各项任务 3.熟悉人力资源管理专业知识，具备应对高强度工作节奏的能力

薪资待遇：底薪4000+提成+奖金，综合收入5k-8k（具备传媒公司相关经验者底薪可面议） 上班时间：早十晚七，法定节假日带薪休假，不加班！不加班！不加班！ （公司楼下即地铁口，交通十分便捷） 工作内容： 1、负责公司各岗位招聘工作，包括简历筛选与面试安排 2、办理新员工入职手续，管理员工人事档案及劳动合同签订事宜 任职要求： 1、专业不限，欢迎应届毕业生投递 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，态度认真负责 3、性格外向开朗，拥有良好的沟通协调能力 不定期组织团队建设活动，日常福利丰富，饮料零食免费供应，办公氛围轻松融洽！

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展方向高度契合。 2. 搭建并持续优化薪酬福利机制，增强员工的归属感与工作积极性。 3. 制定并推行绩效管理方案，促进组织效能与个人业绩双提升。 4. 梳理和分析人力资源数据，为管理决策提供有力支持。 5. 优化人力资源全流程体系，涵盖招聘、培训及员工关系等关键模块。 任职要求： 1. 年龄***以上，具备线上教育领域从业背景，5年以上相关经验者优先。 2. 能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3. 具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4. 具有团队领导能力，能有效提升团队专业水平与执行效率。 5. 精通人力资源各模块管理，具备政策推动与落地实施的能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包含岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用沟通等环节。 任职要求： 1. 熟练使用手机或电脑，表达清晰，沟通顺畅，工作态度积极； 2. 工作细致认真，有责任心，具备主动学习意愿即可。 薪资福利： 周日休息，法定节假日正常休假，无需加班； 团队氛围融洽，人际关系简单轻松。

底薪4000+提成（不含食宿，无房补、餐补及交通补贴） 上午10:00-晚上7:00，标准8小时工作制，不加班！！！ 职位要求： 20-30岁，工作认真负责，形象良好，性格积极乐观，具备较强的语言表达能力；欢迎应届毕业生或实习生加入！主要承担招聘相关工作，按时下班，薪资结构为无责任底薪4000+团队提成+招聘奖励，综合月收入6000元以上。 【岗位职责】 1、落实日常招聘任务，包含简历筛选、电话邀约、初试安排及面试协调等工作； 2、实际到手收入4000-8000元，业绩优异者收入上不封顶，多劳多得； 3、提供业绩支持，缴纳五险； 4、福利待遇丰富：定期下午茶、年终奖金、大型团队建设活动、公司级技能提升培训、专业课程学习，节假日期间享额外关怀福利。 【其他优势】 晋升通道公开透明，设有初级、中级、主管等多层级发展路径；未来可向运营方向转岗发展。资源渠道充足，招聘难度低，成单率高，提成比例优厚~

[岗位职责] 1. 深入理解业务部门的战略方向与运营模式，提供契合实际需求的人力资源支持方案，助力业务目标顺利实现。 2. 全面负责业务团队的招聘工作，从岗位需求梳理到候选人录用全程主导，保障招聘效率与质量，支撑业务快速扩张所需的人才供给。 3. 统筹员工关系事务，维护良好的组织氛围，促进员工满意度和工作积极性提升。 4. 配合业务单元推进绩效管理机制，完善考核体系，推动激励措施有效实施，激发团队绩效潜能。 [任职资格] 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具有一年以上HRBP实操经验，有电商行业背景者优先考虑；需具备百人以上团队管理经验！！！不接受无经验者应聘！！！ 2. 熟悉招聘、薪酬、绩效及员工关系等人力资源模块，拥有较强的人才甄选与判断能力。 3. 具备良好的沟通协调与项目推动力，能与业务端紧密协作，推动各项人力资源举措落地执行。 [薪资待遇] 底薪7000元，具体可面议 [上班时间] 9:30-12:30，14:00-18:30，法定节假日享受带薪休假； 福利丰富，水果供应充足，零食自由领取，不定期发放小红包及各类奖金，惊喜不断，生日派对、团建活动等员工关怀持续上线

招聘 本公司因业务发展需要，现急招以下岗位:布草收发员 应征要求:会算账、会写字、年龄在35-55周岁，，身体健康，有责任心、吃苦耐劳 工作内容：在医院里工作，收送病人、医护人员换下来的床上用品和服装 员工福利待遇:3100元/月 （招聘长期工，入职不收取任何） 公司免费提供工装劳保及防护用品。 7:00-11:30下午2:00—5:30（早干完早下班）月休6天 工作地址:郑州市金水区黄河路与姚寨路 联系人: 靳主管:

招聘人事专员啦～男女不限哦 1、无责任底薪3000-4000，可面议 2、传媒行业具备一年以上招聘工作经验者优先考虑 每日工作八小时制

公司目前采用标准三支柱模式开展人力资源工作，诚邀您的加入，携手共进！能力突出者，薪资可面议后调整～ 1、统筹所辖中心/部门的人力资源规划，依据公司年度经营目标，牵头编制人力资源规划并推动落地执行； 2、为团队提供发展与管理建议，解答各类人力资源管理相关问题； 3、组织内部培训实施，监督公司制度执行情况，并进行跟踪分析与反馈优化； 4、推进绩效考核工作，根据公司绩效管理制度，指导所辖部门完成绩效方案设计与实施； 5、落实HRCOE下发的人力资源政策、制度及方案等重点工作，确保执行到位； 6、负责所辖部门提成及激励性薪酬的核算工作； 7、协同业务单元策划活动启动会，设计激励机制，营造活动氛围，并组织活动复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先； 2、熟悉培训、绩效、员工关系等模块运作，了解国家相关劳动法规； 3、具备同行业或同类岗位工作经验者优先考虑； 4、具备良好的组织协调能力、分析判断力及人际沟通技巧。 【福利待遇】 加入我们，你可享有： 【钱包鼓】健全的薪酬体系与晋升通道，提供具有竞争力的薪资增长空间； 【培训专】岗前培训+业务带教+职业发展辅导+技能提升课程，打造专属成长学院，助力持续进阶； 【福利好】五险、下午茶、节日礼金、生日福利、法定节假日、带薪年假、关怀等一应俱全； 【惊喜欢】生日派对、团队聚餐、户外拓展、团建活动，公司全程支持； 【环境优】5A级办公空间，毗邻正弘城，下班即享吃喝玩乐一站式体验； 【交通便】地铁2号线东风路站直达，出行便捷无忧。 【岗位优势】 1、聚焦组织发展视角开展BP工作，不涉及招聘、培训及基础人事事务，专注BP核心职能； 2、定期接受系统化专业赋能（国内多家头部教育机构联合指导+公司内部全方位培训），加速能力提升，充分满足职业发展期待。

此岗位不招新手、不招兼职，投递前请务必确认自身条件符合要求！！！ 岗位职责： 1、依据公司用人需求，高效完成各职位的招聘任务 2、负责各部门员工行政考勤数据的汇总与统计 3、完成上级安排的其他行政相关事务 任职要求： 1、具备1-3年人事领域工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、性格外向、耐心细致，具备良好亲和力及沟通协调能力 岗位福利： 1、每周日固定休息，法定节假日正常休假 2、茶水间免费提供饮品及零食 3、节日福利丰富，发放频繁