岗位职责： 1、负责人员招聘、数据报表制作、资料归档及员工档案管理等相关工作 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，具备积极向上的工作态度 2、做事耐心细致，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力 薪酬福利： 1、底薪+奖金＋全勤奖 2、节假日按国家规定休假 周日单休 3、每年组织两次员工旅游，提供职业发展晋升通道 4、提供住宿 三室两厅

工作职责: 1. 协助人力资源同事开展招聘相关事务，包括简历初筛、电话沟通面试安排、发放录用通知等； 2. 协助办理新员工入职流程，如个人信息收集与核对、入职资料归集、劳动合同签署等； 3. 负责员工档案的整理归档及人事信息系统的数据更新与维护； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务； 5. 协同质量部门完成客户审核的相关准备工作； 6. 组织并实施新员工入职培训； 7. 提供住宿及免费工作餐； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业； 2. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 职位福利：五险一金、带薪年假、提供住宿、免费工作餐、节日福利、周末双休

工作内容 1. 上班时间上午8:30至下午17:30，午休2小时，每日工作时长7小时，周末双休，无需加班！办公环境整洁舒适，配套设施完善。 2. 依法享受法定节假日休假安排 3. 提供带薪培训及带薪假期（各阶段入职培训费用由公司全额承担） 注：人事助理岗位不涉及销售工作，如有销售意向，请关注客户经理岗位。 [岗位职责] 1. 根据公司人员需求，落实招聘计划，发布职位信息，收集并筛选简历，组织初步面试流程。 2. 负责应聘人员接待及员工考勤、录用等相关行政事务工作。 3. 对新进员工进行入职跟进与工作反馈。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 5. 承担电话招聘、面试邀约、送训安排及新员工岗前业务培训工作。

岗位职责: 1、配合部门完成资料的搜集、归档及信息录入，保障数据准确、流程合规； 2、协助处理部门安排的各类日常事务，包括系统数据维护、文件整理等工作。 任职要求: 1、2027届工商管理专业大专或以上学历，具备相关工作经历者优先考虑； 2、熟练操作电子邮件、办公自动化软件及EXCEL的数据统计功能； 3、做事细致认真，具备良好的沟通能力与执行能力。 注：该岗位不提供住宿，需自行准备笔记本电脑用于办公

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

一、岗位职责 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块统筹管理。(招聘偏地推型BD) 搭建 / 优化人力资源制度、流程，落地执行并持续改进。 主导岗位编制、招聘计划、面试甄选、人才梯队建设。 设计绩效考核方案、薪酬福利体系，确保激励与合规。 组织企业文化、员工活动、团队建设与人才保留工作。 对接业务部门，提供人力支持与解决方案，完成上级交办事项。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源 / 管理相关专业优先。 经验：3–5 年以上人力资源管理经验，有完整模块实操经验，1 年以上人事主管 / 经理经验优先。 能力：熟悉劳动法、社保公积金、绩效薪酬、用工风险处理；熟练使用办公软件。 素质：沟通协调强、执行力高、细心负责、原则性与亲和力兼备。 其他：稳定性好，能承受一定工作压力。 三、加分项 有制造业 / 互联网 / 服务业等行业 HR 经验 熟悉考勤系统、招聘渠道运营、员工培训体系搭建 四、工作地点 工作地址：浦口区上城路2号沿江都市产业园314室

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；

岗位职责： 1、在导师指导下，配合推进招聘工作流程，包括发布职位信息、筛选简历、进行电话邀约及安排、接待面试人员等。 2、协助处理员工入职、离职、调动等相关手续，同步维护人事档案与基础信息数据。 3、支持人力资源日常运营事务，如考勤核对、数据统计、文件归档等工作。 4、参与行政类辅助事务，协助开展员工培训及企业文化活动的组织与执行。 5、在指导老师带领下，完成其他人力资源相关的协助性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历在读学生，中文、汉语言文学、文秘、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、对人力资源领域有较强兴趣，愿意在此方向持续深耕与发展。 3、具备良好的沟通能力、服务意识以及团队协作精神。 4、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5、实习期不少于3个月，表现达标者有机会转为正式岗位。

岗位职责 1.协助招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理； 2.负责员工档案管理、考勤数据统计与整理； 3.协助组织员工活动，跟进员工入转调离相关手续； 4.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理能力； 3.细心负责，沟通表达能力良好，有较强的执行力； 4.有相关实习或1年以内人事助理经验者优先。 福利待遇 五险一金+带薪年假 节日福利+定期团建 完善的岗前培训+清晰的晋升通道

【岗位职责】 1. 全流程招聘： 独立承担从岗位需求梳理、招聘渠道选择、候选人面试评估至录用沟通的全过程，高效甄选符合企业当前发展需求的合适人才。 2. 员工生命周期管理： 规范执行员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工纸质及电子档案系统，保障人事流程合规且可追溯。 3. 薪酬与福利运营： 按时完成每月考勤统计、薪资核算以及社保公积金申报缴纳，及时回应员工关于薪酬制度的基础咨询问题。 4. 员工关系与企业文化： 组织开展新员工入职引导工作，策划实施节日庆祝、团队建设等活动，推动公司文化落地，协调处理日常劳动关系事务。 5. 日常运营保障： 负责办公环境、固定资产、办公耗材及会议室资源的统筹管理，确保办公秩序与后勤支持顺畅运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，汉语言、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘或相关人力资源模块工作经验 3. 具备较强的文字表达能力者优先考虑

【岗位职责】 • 及时接收并准时配送订单 • 骑手安全第一，入职即购买保险 • 系统自动派单，平均40-80单，能者更多 【职位要求】 • 18-55岁内，男女不限，身体健康，无犯罪记录 • 愿意挑战高薪 • 会使用手机导航（不熟悉路线者有老员工带） 【工作时间】 • 10:00-14:00，17:00-21:00必须在岗，其他时间可自主安排 • 每月有4天带薪休假 【薪资福利】 • 综合薪资：平均8000-15000元/月，上不封顶 • 每单收入6-8元，多劳多得 • 提供高温补贴、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴、满勤奖励等 【住宿条件】 • 提供员工宿舍4-6人间（有空调、可洗澡、洗衣机、wifi） 【晋升空间】 • 骑手—组长—副站长—站长—区域经理—高层管理 【工作地点】 • 鼓楼、玄武、栖霞，浦口、江宁、建邺、鼓楼、雨花台全区域就近安排站点

浦口需要工装水电师傅，点工350，有空闲的可以联系，需要略懂图纸。。

南京市浦口区招架子工用两个有证的

叉车工，叉车工，后日结，男女不限，50岁以下，22/小时，8点~8点，12小时两班倒，会26个字母，工作地址，浦口高新开发区林场地铁站附近。有需要或者电话，

南京市浦口区招装修木工

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

岗位职责: 1、监督并跟进公司各职能部门培训实施进展，提出优化建议，确保培训计划如期完成。 2、与各部门培训对接人保持沟通，跟进培训落实情况，开展培训效果评估，保障员工能力素质满足GMP规范要求。 3、统筹管理GMP相关培训记录及教材资料的归档工作，建立和完善企业GMP培训档案体系，确保培训过程可追溯。 4、负责公司文件培训系统的日常维护与操作，及时处理系统运行中的异常问题，保障培训流程符合GMP合规标准。 5、审核各部门GMP文件的变更流程，确保文件起草、修订、审批、生效等环节符合法规规定，并组织做好文件的发放与回收工作。 任职要求: 1、药学类相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上制药行业质量或生产管理工作经验； 3、掌握《药品生产质量管理规范》及相关法规要求； 4、熟练操作办公自动化设备，精通各类常用办公软件应用。

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务，以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块高效运作； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，拥有跨团队整合与组织协调能力； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行落地能力； 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力，责任心强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00 双休 职位福利：社保五险

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

学历专业不限，具备1年以上猎头岗位工作经验； 优先考虑熟悉新能源、机器人、汽车、制造等行业者，有研发技术类岗位成功交付经验者优先。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

全南京可推荐骑手 有招聘经验优先 推荐骑手入职，按人头结算提成 不限办公时间，不限办公地点，工作自由，多劳多得

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

全南京可推荐骑手 有招聘经验优先 推荐骑手入职，按人头结算提成 不限办公时间，不限办公地点，工作自由，多劳多得

岗位职责： 1. 招聘管理 - 统筹公司整体招聘事务，结合公司发展战略及各部门实际用人需求，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制规划。 - 充分利用主流招聘渠道、内部推荐机制及外部合作资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程工作。 - 构建并持续优化招聘体系，梳理招聘流程，提升招聘执行效率与人岗匹配精准度，合理管控招聘投入。 - 依托长期积累的候选人资源网络，重点挖掘核心岗位与关键人才，推动企业人才库建设，为业务发展提供稳定的人才支持。 2. 培训管理 - 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位能力要求、职业成长路径及公司战略方向，拟定年度及月度培训规划。 - 策划并实施新员工入职培训、专业技能提升、职业化素养培养、管理层领导力发展等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。 - 跟踪培训成效，开展培训评估与总结分析，收集参训反馈，不断优化课程内容与授课方式，增强员工胜任力与团队整体效能。 - 规范培训资料管理，建立完整的培训档案系统，做好员工培训记录的归集与维护。 3. 其他人事工作 - 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度优化、员工关系协调等相关任务。 - 完成上级交办的其他人力资源相关事项。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有平台型企业人事管理经历者优先，熟悉平台型组织运作模式及人力管理特点。 3. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，拥有广泛且多元的候选人资源，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建逻辑，能独立完成培训计划制定与落地执行，具备组织各类培训活动的实际能力。 4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及相关招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。 5. 其他：对人才具有敏锐洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。 岗位福利： 入职商业保险+子女险； 节假日礼物； 定期团建，新人同期活动； 超长带薪年假，法定节假日等

一、岗位职责： 1、制定并执行公司招聘方案，统筹编制管理，组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善； 2、管理招聘平台及各类招聘资源，结合企业实际需求，甄选高效匹配的招聘渠道； 3、推进招聘全流程实施，包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节，重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进； 4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构及相关组织，保持长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归档与维护，统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作； 6、组织实施日常培训活动，主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务； 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中专职从事招聘工作不少于2年，具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力，有物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先； 3、具备培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重，工作认真负责，具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力； 5、社会背景清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具。