招聘风电安装

宿迁泗阳县招聘地面工作人员四五人，高空作业人员需持证上岗，共五人。附近有意向的人员可联系报名。

招聘能上高作业的人员，要求持有相关证件。工作内容涉及风电塔筒作业，薪资为11000。有意者可来电联系。

苏州市姑苏区招风电安装、空调安装/维修(空调安装工)

无锡玉祁工业园内的上市公司风电产业园招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期会有夜班安排。年龄要求为18至42岁。提供食宿，综合月薪为6500至7500元，包含全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。免费提供工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人奖励600元，需干满3个月，长期有效。有意者可报名。

具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

南通通州湾招风电制作，工地打磨工，二保焊/气焊

连云港市连云区招会做电缆槽盒预制安装的 。200*150槽盒安装的

免费招工①招装卸工三名能做长期的优先安排②招小时工18一小时，男女不限，计件工8分钱一个想做的来跟我联系联系人:金先生联系电话:工作地址:将军大道(宝供)

招聘会割不锈钢的人员，需在材料上割三个洞。有意者可联系。

招一翻工资8000管住管吃就一顿有想来的联系地址淮安

苏州市相城区招家具修复、家具安装

常熟任阳招聘打磨工一名，要求今日能到岗。有意向且时间空闲的师傅可报名。

惠州市博罗县招风电安装、光伏安装小工程，2-3kw

风电吊装，地面工资7000-8000.高空人员9000-10000数名，

风电吊装，地面工资7000-8000.高空人员9000-10000数名，指挥

招风电电器安装师傅，工资9000-11000活在哈密，有意者联系

新疆哈密三塘湖镇招聘风力发电电装人员，要求持有登高证。薪资为9000至11000元。

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

岗位职责： 1. 根据各部门人力需求，积极高效推进并落实招聘工作； 2. 结合用人部门的人员配置标准，沟通明确岗位需求，制定招聘职位说明书； 3. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、Offer建议与薪酬洽谈、入职跟进等环节； 4. 搭建并优化长短结合的多元化招聘渠道，有效控制招聘成本； 5. 维护招聘数据体系，定期进行数据分析与复盘反馈； 6. 深入了解业务部门发展需要，提前规划人才储备，持续完善候选人资源库。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备仓储、电商或制造行业招聘实操经验者优先； 3. 抗压能力强，具备自我驱动力，能同时处理多项任务并保持良好协作能力； 4. 具备出色的口头表达能力及人际沟通与谈判技巧。

南京江宁万达招人事专员： 1、 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

（1）项目主管应具有暖通专业技师证或暖通专业中级职称，年龄不超过50岁，且需同时具备制冷与空调作业证（应急管理厅颁发）、高处作业证（应急管理厅颁发）特种作业操作证。 （2）项目队长应具有空调维保服务外包项目工作经验，年龄不超过50岁，且需同时具备制冷与空调作业证（应急管理厅颁发）、高处作业证（应急管理厅颁发）、低压电工作业证（应急管理厅颁发）、焊接与热切割作业证（应急管理厅颁发）特种作业操作证。 （3）驻场值班人员应具有空调维保服务外包项目工作经验，年龄不超过45岁，具需同时具备制冷与空调作业证（应急管理厅颁发）、高处作业证（应急管理厅颁发）特种作业操作证。

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

早九晚五，双休，时间自由

南通市崇川区招风电安装

岗位职责： 1、负责对接业务部门的人员招聘及团队人才梯队建设等全流程招聘管理事务； 2、开拓、维护并完善各类招聘渠道，具备较强的行业人才mapping能力； 3、具备良好的招聘运营思维与数据分析能力，能通过数据驱动招聘优化； 4、根据业务不同发展阶段需求，持续迭代招聘团队的管理体系与工作流程，确保与业务发展相匹配； 5、与协作部门及外部合作伙伴建立高效的协同机制与沟通模式，保障招聘项目顺利推进与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，具有RPO或甲方招聘经验者优先，有销售岗位招聘背景者优先； 2、熟练运用各类招聘及面试评估工具； 3、对招聘工作有热情，具备业务意识，数据敏感度高，能承受较强工作压力； 4、具备出色的沟通协调能力与谈判技巧。

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才招聘； 2、通过多元化渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘工作经验，有软件外包行业招聘背景者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神； 4、抗压能力强，工作积极主动且富有责任感； 5、熟悉各类招聘途径，能够有效整合资源，具备较强的判断与分析能力； 6、熟练操作常用办公软件。

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监督各项制度的执行情况，确保合规性和公平性。

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