淮安·淮安区
职位详情
一、岗位说明书：
1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定
2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题
3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜
4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作
5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等
6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务
二、任职要求
1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历
2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑
3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程
4. 能熟练操作Excel及常用办公软件
5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务
6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工
1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定
2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题
3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜
4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作
5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等
6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务
二、任职要求
1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历
2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑
3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程
4. 能熟练操作Excel及常用办公软件
5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务
6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工
2026-04-15 11:12
IP属地：江苏淮安
职位福利
大专1-3年招聘员工关系绩效管理人力资源管理员助理人力资源管理师培训
淮安区老淮城饭店
20-99人
鱼泡安全保障
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